Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[IamARandomPerson]

Har noen erfaring eller kjennskap til det å bruke Brainbase eller Folq som selvstendig konsulent? Brainbase er nok billigere, men har hørt mye bra om Folq.

I den sammenheng, vet noen hvor enkelt det er å få tak i prosjekter som selvstendig konsulent? Virker befriende og spennende å kunne velge alt selv, men skummelt å tenke på risikoen ved å gå selvstendig. Er en realistisk timepris 1200kr-1250kr med 4 års erfaring som frontendutvikler? Forstår det er nok ganske avhengig av prosjekt, men greit å  ha et lite spekter man kan forvente seg.

Endret 23. mai 2022 av IamARandomPerson

[nirolo]

IamARandomPerson skrev (2 timer siden):

Har noen erfaring eller kjennskap til det å bruke Brainbase eller Folq som selvstendig konsulent?

Ja, begge.

IamARandomPerson skrev (2 timer siden):

Brainbase er nok billigere, men har hørt mye bra om Folq.

Ville heller anbefale Brainbase. BB er en mye mer aktiv og inkluderende community. Folq virker mye mer drevet av å skulle vokse selv og tjene penger. Men det er jo ingen som hindrer deg i å være med i begge.

IamARandomPerson skrev (2 timer siden):

I den sammenheng, vet noen hvor enkelt det er å få tak i prosjekter som selvstendig konsulent?

Har vært veldig enkelt for meg, men jeg er ikke primært frontendutvikler. Kan ikke si jeg kjenner til noen som har sittet lenge uten oppdrag - uavhengig av om de foretrekker frontend, backend eller andre roller.

IamARandomPerson skrev (2 timer siden):

Virker befriende og spennende å kunne velge alt selv

Ja, det er det. Veldig morro å sikte seg inn på kunder og prosjekter du selv ivrer for framfor å bare følge hva et konsulentselskap ønsker å selge deg ut til.

IamARandomPerson skrev (2 timer siden):

men skummelt å tenke på risikoen ved å gå selvstendig.

Tja. Hvis du fakturerer 6 mnd i året har du antagelig dekket sånn ca den lønnen du har pr i dag. Det skal ganske mye til for at du ikke får såpass med oppdrag over litt tid. Det skumleste og vanskeligste er å få sitt første oppdrag. Men har du noe kapital å tære på så burde ikke det være et problem.

IamARandomPerson skrev (2 timer siden):

Er en realistisk timepris 1200kr-1250kr med 4 års erfaring som frontendutvikler?

Hvis du tenker at det er det kunden betaler så synes jeg det høres realistisk ut.

IamARandomPerson skrev (2 timer siden):

Forstår det er nok ganske avhengig av prosjekt, men greit å  ha et lite spekter man kan forvente seg.

Så lenge du ikke priser deg helt ut så er det kompetansen som er det viktigste. Dvs riktig kompetanse for kunden i den aktuelle rollen.

[Gus08]

Stillingstittel: IT-konsulent

Erfaring: 2,5 år deltid

Alder: 26 år

Sertifisering: Ingen

Arbeidsoppgaver: Fullstack .NET

Utdanning: Siving data

Årsinntekt: 615k

Sted: Oslo

Goder:  Mobil, treningsabbo, internett

Ferdig med master nå og starter fulltid til høsten

[Javautvikler]

Noen som vet hva lønnen for en IT-konsulent med 5 års erfaring ligger på i Trondheim?

[Stvgr]

Javautvikler skrev (12 timer siden):

Noen som vet hva lønnen for en IT-konsulent med 5 års erfaring ligger på i Trondheim?

Typisk lønnsspenn som IT-konsulent på mellomnivå i større norske byer er 700k - 1.2M.

Hvor man befinner seg innenfor det spennet avhenger av hvor stor del av lønnen som er provisjonsbasert, hvor ofte man har skiftet jobb, hvor aggressiv man har vært i forhandlinger og andre faktorer. Og så kan det selvsagt være både høyere og lavere enn dette i enkelte tilfeller.

Frilanskonsulenter ligger vesentlig høyere.

[PepsiMaks]

Dere som blir kontaktet på Linkedin av rekruttere eller management fra ulike bedrifter som ønsker deg, hvordan går dere fram?

Er det feil av meg og si vi kan ta en samtale, men ønsker å vite ca forespeilet lønn i denne stillingen med engang, eller er det feil?

Er så kjipt å måtte gå gjennom mange runder, bruke masse tid så får man bare et dårlig tilbud.

[Stvgr]

PepsiMaks skrev (3 timer siden):

Dere som blir kontaktet på Linkedin av rekruttere eller management fra ulike bedrifter som ønsker deg, hvordan går dere fram?

Er det feil av meg og si vi kan ta en samtale, men ønsker å vite ca forespeilet lønn i denne stillingen med engang, eller er det feil?

Er så kjipt å måtte gå gjennom mange runder, bruke masse tid så får man bare et dårlig tilbud.

Jeg har noen ganger innledet med å si hva jeg tjener og at hvis lønnsnivået ikke er i samme ballpark er det ikke vits å kaste bort alle sin tid.

På den andre siden har jeg også opplevd å bli forespeilet én ting, bare for å oppdage fire-fem intervjurunder senere at de som ansetter hadde sett for seg noe helt annet enn hva rekruttereren sa.

Dessuten er det generelt en ulempe å røpe for mye. Det er ikke alltid så lett å vite hvilke insentiver rekrutterere har. Noen får provisjon som en prosent av din årslønn mens andre kun får en fast sum ved ansettelse. I det første tilfellet jobber de på lag med deg, mens i det andre tilfellet er de i beste fall nøytrale. Og inhouse-rekrutterere jobber gjerne mot deg, i den forstand at de prøver å ansette deg til lavest mulig lønn.

Men erfaringsmessig er det vanskelig å hale lønnsnivå ut av en rekrutterer uten å si noe om hvor man ligger selv. 

[Matsemann]

PepsiMaks skrev (7 timer siden):

Dere som blir kontaktet på Linkedin av rekruttere eller management fra ulike bedrifter som ønsker deg, hvordan går dere fram?

Ignorerer dem alle. Bare spam. Er du interessert i å titte rundt så gjør det selv.

[Salvesen.]

Matsemann skrev (9 minutter siden):

Ignorerer dem alle. Bare spam. Er du interessert i å titte rundt så gjør det selv.

Tja jeg får ofte reelle tilbud som både er spennende og fristende så bare spam er det ikke. Men det er absolutt en del spam der inne.

[Gavekort]

Har fått fem stk. de siste to ukene som har kontaktet meg på LinkedIn, fire fra lokale rekrutteringsbyrå og en fra et lokalt konsulentselskap. Absolutt ikke spam, så jeg takker dem for tilbudet og sier at jeg ikke er interessert riktig enda.

Det er et brennhett marked for produktutviklere for tiden.

[Matsemann]

Gavekort skrev (34 minutter siden):

Har fått fem stk. de siste to ukene som har kontaktet meg på LinkedIn, fire fra lokale rekrutteringsbyrå og en fra et lokalt konsulentselskap. Absolutt ikke spam

Jeg definerer disse som spam. Alt de har gjort er å redigere malen sin med riktig navn + hva enn som stod øverst på linkedin profilen din.

Sitat

Hei {navn}

Jeg synes erfaringen din med {tech1} fra {arbeidsgiver} virker spennende.

Vi hos {bedrift} trenger flere utviklere. Jeg skjønner at du kanskje ikke aktivt er på utkikk, men vil du ta en uforpliktende kaffe neste uke?

Mvh {recruitbotname}

Alle følger denne formelen her. Noen ganger til og med copy paste feil navn. Jeg synes disse masseutsendelsene er hensynsløse, så bruker ikke enda mere av min tid på faktisk å svare dem. En slik spamcruiter sender hundre slike om dagen, føles sikkert smigrende å motta, men brenner ingen broer ved ikke å svare.

Om noe brenner bedrifter broer ved å bruke slike recruitere. Spesielt de (som oftest britiske) som tror det er okay å uoppfordret ringe meg på telefonen.

Endret 26. mai 2022 av Matsemann

[Gavekort]

Matsemann skrev (2 minutter siden):

Jeg definerer disse som spam. Alt de har gjort er å redigere malen sin med riktig navn + hva enn som stod øverst på linkedin profilen din.

Får mange av de også og ja det er en mal, men dette er headhunting, ikke dating.

Dette skriker ikke masseutsendte forespørsler. Det er fra et bemanningsbyrå 10 minutter gange fra meg.

[Stvgr]

Jeg har fått mange spennende tilbud fra rekrutterere på LinkedIn, inkludert den stillingen jeg har nå. Ja, de innleder ofte med formelpregede meldinger, men det koster meg lite å sende en melding tilbake for å finne ut om det er noe.

[Tresmak]

Pleier å ikke svare på forespørsel fra engelsktalende call-center. Hverken de som ringer uoppfordret eller de som sender in-mail på Linkedin. De har ofte bare scannet Finn sine stillingsannonser og presenterer seg som representant for annonsens avsender. Hører jeg direkte fra HR i et selskap som kunne tenke meg å jobbe i så svarer jeg enten høflig nei-takk-ikke-nå eller så sier jeg ja til en uforpliktende samtale.

 

[Salvesen.]

Matsemann skrev (10 timer siden):

Jeg definerer disse som spam. Alt de har gjort er å redigere malen sin med riktig navn + hva enn som stod øverst på linkedin profilen din.

Alle følger denne formelen her. Noen ganger til og med copy paste feil navn. Jeg synes disse masseutsendelsene er hensynsløse, så bruker ikke enda mere av min tid på faktisk å svare dem. En slik spamcruiter sender hundre slike om dagen, føles sikkert smigrende å motta, men brenner ingen broer ved ikke å svare.

Om noe brenner bedrifter broer ved å bruke slike recruitere. Spesielt de (som oftest britiske) som tror det er okay å uoppfordret ringe meg på telefonen.

Får aldri slike enkle maler, får 100% tilpassede beskjeder til meg og de er aldri like.

[Matsemann]

Gavekort skrev (13 timer siden):

Dette skriker ikke masseutsendte forespørsler.

 

Salvesen. skrev (3 timer siden):

Får aldri slike enkle maler, får 100% tilpassede beskjeder til meg og de er aldri like.

At de har brukt noen minutter på å tilpasse en melding endrer ikke saken. De klarer fortsatt å pumpe ut hundre slike om dagen. Om man ikke sitter på noe enormt unik kompetanse, er de aldri spesifikt på jakt etter akkurat *deg*. De kaster et enormt stort nett, og håper noen svarer, samme hvem.

 

Stvgr skrev (11 timer siden):

Ja, de innleder ofte med formelpregede meldinger, men det koster meg lite å sende en melding tilbake for å finne ut om det er noe.

Det koster tid. Spesielt de som ringer er sykt irriterende. Men selv å svare på hver eneste melding stjeler da oppmerksomhet og noen minutter. Og hva har man egentlig å tjene på å svare? Man er glemt uansett om man svarer nei eller ikke svarer, ingen forskjell.

Dessuten vil jeg påstå man som arbeidstaker ikke er tjent med å bli med på leken deres. Slik foregår det for de fleste: Ikke egentlig interessert i å bytte jobb, men man får en slik mail. Tenker "kan jo se hva de har å tilby" og svarer. De tilbyr litt mer enn man har nå, presenterer et glansbilde av seg selv, og man takker til slutt ja til ny jobb.
Men var man egentlig interessert i akkurat den jobben? Eller ble det bare den litt tilfeldig fordi de tok kontakt?

Om man ønsket å bytte, hvorfor ikke utforske flere muligheter? Kjenner mange som bare hiver seg på første og beste recruiter-spam de får. Da har man nok gått glipp av mange andre, og trolig bedre, muligheter. Spesielt siden det stort sett er den dårlige halvdelen av bedrifter som må bruke slike recruitere for å få tak i folk.

[IncompleteSquare]

Noen som vet hvordan boliglån fungerer som selvstendig konsulent? Som fast ansatt er det enkelt. Lønn * 5. 

La oss si at man har en kontrakt på 1 + 1 år. Det vil si et år med opsjon på et år til.

Omsetning på ca 2 millioner årlig.

Hva vil banken regne som årslønn?

[Salvesen.]

Matsemann skrev (1 time siden):

 

At de har brukt noen minutter på å tilpasse en melding endrer ikke saken. De klarer fortsatt å pumpe ut hundre slike om dagen. Om man ikke sitter på noe enormt unik kompetanse, er de aldri spesifikt på jakt etter akkurat *deg*. De kaster et enormt stort nett, og håper noen svarer, samme hvem.

 

Det koster tid. Spesielt de som ringer er sykt irriterende. Men selv å svare på hver eneste melding stjeler da oppmerksomhet og noen minutter. Og hva har man egentlig å tjene på å svare? Man er glemt uansett om man svarer nei eller ikke svarer, ingen forskjell.

Dessuten vil jeg påstå man som arbeidstaker ikke er tjent med å bli med på leken deres. Slik foregår det for de fleste: Ikke egentlig interessert i å bytte jobb, men man får en slik mail. Tenker "kan jo se hva de har å tilby" og svarer. De tilbyr litt mer enn man har nå, presenterer et glansbilde av seg selv, og man takker til slutt ja til ny jobb.
Men var man egentlig interessert i akkurat den jobben? Eller ble det bare den litt tilfeldig fordi de tok kontakt?

Om man ønsket å bytte, hvorfor ikke utforske flere muligheter? Kjenner mange som bare hiver seg på første og beste recruiter-spam de får. Da har man nok gått glipp av mange andre, og trolig bedre, muligheter. Spesielt siden det stort sett er den dårlige halvdelen av bedrifter som må bruke slike recruitere for å få tak i folk.

Jeg har spesialkompetanse og får veldig lite som tyder på spam. 

[nirolo]

IncompleteSquare skrev (40 minutter siden):

Noen som vet hvordan boliglån fungerer som selvstendig konsulent? Som fast ansatt er det enkelt. Lønn * 5. 

La oss si at man har en kontrakt på 1 + 1 år. Det vil si et år med opsjon på et år til.

Omsetning på ca 2 millioner årlig.

Hva vil banken regne som årslønn?

Det varierer ganske mye og kommer ann på hvordan du organiserer deg og bedriften din. Det enkleste mtp lån er å gi seg selv så høy fastlønn som mulig. Dvs hvis du gir deg selv 1.4 mill i fastlønn, så får du gjerne låne 7 mill basert på det.

Dersom du ønsker å optimalisere lønn mtp skatt, dvs gir deg 7.1G i lønn eller mindre, så blir det vanskeligere. Noen banker gir deg bare lån basert på lønnen og nekter å forholde seg til at du er eneeier i en bedrift med stort overskudd over lengre tid, mens andre banker er villige  til å ta en titt på bedriftens økonomi og ta hensyn til det i vurdering av lånebeløp. I denne sammenheng er det verdt å bemerke at skattenivået for i år gir små forskjeller på lønn og utbytte opp til ca 1 million, så det er kanskje lurt å legge seg på dette nivået om man har behov for å ta opp høyt huslån.

Hvis du har ENK og ikke AS så vet jeg ikke hvordan bankene forholder seg til det. Anbefaler uansett å ha AS.

[thomassit0]

PepsiMaks skrev (På 26.5.2022 den 12.40):

Dere som blir kontaktet på Linkedin av rekruttere eller management fra ulike bedrifter som ønsker deg, hvordan går dere fram?

Er det feil av meg og si vi kan ta en samtale, men ønsker å vite ca forespeilet lønn i denne stillingen med engang, eller er det feil?

Er så kjipt å måtte gå gjennom mange runder, bruke masse tid så får man bare et dårlig tilbud.

Tror absolutt ikke det er noe problem å spørre om det tidlig i prosessen. 

For min del ble jeg kontaktet av en rekrutterer på LI i desember 2020 og endte opp med å bli tilbudt 80K mer enn hva jeg sa jeg forventet for å være villig til å godta et eventuelt tilbud. I den prosessen så endte vi opp med å komme inn på potensiell lønnsspenn allerede første gang jeg snakket med rekrutterer tror jeg.