Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Feh]

Vi (konsulentselskap) selger ikke juniorer som senior. Avhengig av hvor ambisiøse folk er tar det 3-5 år å oppnå seniortittel som igjen er direkte knyttet til kundepris. Er ikke spesielt fan av tittelen selv, og i vår bransje gir den egentlig veldig lite mening ettersom plattformen vi implementerer er såpass ung at det kun er en håndfull folk globalt som kan kalle seg senior i ordets rette forstand.

Har sett en del diskusjoner rundt dette de siste årene, og jeg foretrekker heller titler som spesialist e.l. Som noen andre sa, noen blir omtrent guruer på det de driver med på veldig kort tid, mens andre kan ha drevet med det samme i 20 år og fortsatt ikke være mer enn gjennomsnittlig flinke.

[Cyclonex]

Er det vanligvis forskjell i timespris mellom utviklere og f.eks testere/prosjektledere? Har inntrykk av at utviklere generelt tjener best, så regner med det er litt forskjell i timepris.

[MailMan13]

Her jeg jobber tar vi høyere timepris for prosjektleder enn utvikler, selv om utviklere med tilsvarende erfaring har høyere lønn hos oss.

Vet ikke helt hvorfor, men kanskje lettere å ta høyere pris når det står "leder" i tittelen, og det typisk er èn av dem i et prosjekt så det er kanskje ikke like mye fokus på når man forhandler pris.

Det sagt, så er en god prosjektleder gull verdt, og vel så verdifull som kompetent utvikler, men det er desverre veldig langt mellom dem.

[nirolo]

Cyclonex skrev (3 timer siden):

Er det vanligvis forskjell i timespris mellom utviklere og f.eks testere/prosjektledere? Har inntrykk av at utviklere generelt tjener best, så regner med det er litt forskjell i timepris.

Testere har vesentlig lavere timepris enn både utviklere og prosjektledere. I min erfaring får prosjektledere/produkteiere/.... ca samme timepris som erfarne utviklere. Dvs prisen på utviklere starter som regel lavere når de er ferske fra universitetet, men man kan ende høyere med mange års erfaring.

[Gjest 7e98b...8f1]

Tanker om jobbtilbud hvor man inngår i et graduate-løp som går over 3måneder hvor man får 50% betalt ila disse 3 månedene, før man får full lønn? Er dette vanlig praksis? 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

[Abigor]

Jeg jobbet 3 måneder (nesten) gratis... Via nav arbeidserfaring. Fikk noen hundrelapper om dagen, noe som tilsvarte omtrent halvparten av hva jeg fikk i stipend som student.

[Gjest 7e98b...8f1]

Abigor skrev (4 minutter siden):

Jeg jobbet 3 måneder (nesten) gratis... Via nav arbeidserfaring. Fikk noen hundrelapper om dagen, noe som tilsvarte omtrent halvparten av hva jeg fikk i stipend som student.

Snakk om en kamerat som er ferdig med masterutdanning innen programvareutvikling. Hvor vedkommende blir fast ansatt og starter perioden med kursing i div rammeverk over en 3måneders periode, hvor hen lønnes 50% av avtalt årslønn (etter kursingen). Konsulenthus. 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

[xaco]

13 minutes ago, Guest 7e98b...8f1 said:

Tanker om jobbtilbud hvor man inngår i et graduate-løp som går over 3måneder hvor man får 50% betalt ila disse 3 månedene, før man får full lønn? Er dette vanlig praksis? 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

Aldri hørt om noen som gjør sånt med graduate programmene sine.

[Comma Chameleon]

Gjest 7e98b...8f1 skrev (9 minutter siden):

Snakk om en kamerat som er ferdig med masterutdanning innen programvareutvikling. Hvor vedkommende blir fast ansatt og starter perioden med kursing i div rammeverk over en 3måneders periode, hvor hen lønnes 50% av avtalt årslønn (etter kursingen). Konsulenthus. 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

Da må i så fall lønnen han får være langt over snittet. Alle andre tilbyr full lønn selv under kursing. 

[Gjest 7e98b...8f1]

Comma Chameleon skrev (1 minutt siden):

Da må i så fall lønnen han får være langt over snittet. Alle andre tilbyr full lønn selv under kursing. 

Den er 100k mindre enn Tekna sin anbefalning  

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

[xaco]

Hadde jeg vært den kameraten din så hadde jeg begynt å se meg om etter en annen jobb.

[Gjest 7e98b...8f1]

xaco skrev (6 timer siden):

Hadde jeg vært den kameraten din så hadde jeg begynt å se meg om etter en annen jobb.

Hen har ikke skrevet kontrakt ennå, og har heldigvis flere baller i luften. 

Anonymous poster hash: 7e98b...8f1

[Abigor]

.

Endret 9. februar 2022 av Abigor

[Mrmulti]

Stillingstittel: Support konsulent 
Sektor: Privat
Erfaring: 2 år som konsulent og 2 år som lærling
Alder: 27 år
Utdanning: Fagbrev i IKT-servicefag
Sertifiseringer: ITIL Foundation v4, AZ-900, MS-900 og AWS Certified Cloud Practitioner
Sted: Østfold
Goder: Mobil/bredbånd, god pensjonsordning, helseforsikringer ol.
Lønn: 420.000 + bonus og overtid (ikke at det er mye å hente på den fronten. 

 

Åres lønnsjustering er lagt til 12500kr. Altså 2,9 prosent. Jeg har spurt om en diskusjon rundt lønn. Hvis jeg ikke skulle få bedre lønn hva burde jeg gjøre? Finne meg en ny jobb? Hva er realistisk å forvente?

 

[PepsiMaks]

Finne deg en ny jobb. 500-550 burde ikke være noe som helst problem

[thomassit0]

Mrmulti skrev (2 timer siden):

Stillingstittel: Support konsulent 
Sektor: Privat
Erfaring: 2 år som konsulent og 2 år som lærling
Alder: 27 år
Utdanning: Fagbrev i IKT-servicefag
Sertifiseringer: ITIL Foundation v4, AZ-900, MS-900 og AWS Certified Cloud Practitioner
Sted: Østfold
Goder: Mobil/bredbånd, god pensjonsordning, helseforsikringer ol.
Lønn: 420.000 + bonus og overtid (ikke at det er mye å hente på den fronten. 

 

Åres lønnsjustering er lagt til 12500kr. Altså 2,9 prosent. Jeg har spurt om en diskusjon rundt lønn. Hvis jeg ikke skulle få bedre lønn hva burde jeg gjøre? Finne meg en ny jobb? Hva er realistisk å forvente?

 

Det er jo mindre enn inflasjon, du går i praksis ned i lønn. 

[IamARandomPerson]

Har et lite spørsmål angående lønnsøkning ved andre jobbtilbud. Jeg er konsulent og har blitt ganske lei av nåværende prosjekt. Av den grunn har jeg oppsøkt andre bedrifter for å finne ut hva som er der ute. Har da fått et jobbtilbud med en grei lønnsøkning, men tror jeg lener mest mot å være værende i jobben jeg har og heller bytte prosjekt. Det jeg da lurer på er om det er vanlig at jobben (konsulenthus) kan prøve å matche denne lønnsøkningen jeg får ved et eventuelt jobb bytte? Noen som har erfaring med å kreve høyere lønn når man får andre jobbtilbud? Vil ikke fremstå som grisk, men det er jo et faktum at erfarne IT konsulenter er det stor etterspørsel etter og man skulle tro de var villig til å strekke seg lengre for å beholde ansatte. 

[Sampson]

IamARandomPerson skrev (4 minutter siden):

Har et lite spørsmål angående lønnsøkning ved andre jobbtilbud. Jeg er konsulent og har blitt ganske lei av nåværende prosjekt. Av den grunn har jeg oppsøkt andre bedrifter for å finne ut hva som er der ute. Har da fått et jobbtilbud med en grei lønnsøkning, men tror jeg lener mest mot å være værende i jobben jeg har og heller bytte prosjekt. Det jeg da lurer på er om det er vanlig at jobben (konsulenthus) kan prøve å matche denne lønnsøkningen jeg får ved et eventuelt jobb bytte? Noen som har erfaring med å kreve høyere lønn når man får andre jobbtilbud? Vil ikke fremstå som grisk, men det er jo et faktum at erfarne IT konsulenter er det stor etterspørsel etter og man skulle tro de var villig til å strekke seg lengre for å beholde ansatte. 

Det avhenger litt av hvilket forhold du har til sjefen og de som bestmmer der du er. Har du et godt forhold hadde jeg bare tatt en prat og sagt det du skriver her - du har merket at du ligger litt lavt og har derfor fått et tilbud, men at du egentlig helst vil bli der du er. Det trenger ikke være verre. 

[NoTrace]

I hovedsak er det en oppveiing med inntjening vs. utgifter. Din utgift er sånn ca. årslønn x 1.5 (arbeidsgiveravgift, pensjon osv.), og inntekt er det du fakturerer kunden som konsulent.

Dersom regnestykket fortsatt går i favør arbeidsgiver er de nok interessert i å beholde seg. I tillegg er det en rekke faktorer innad i bedriften, som @Sampson også er inne på; forhold til sjef, anseelse i bedrift, spesialkunnskap, øvrig lønnsnivå osv.

 

Det er nevnt tidligere at man må være klar på hva man forventer og krever av lønn, spesielt i situasjoner der man sitter med alternative tilbud. Sett en grense for hva du er villig til å akseptere i mottilbud fra arbeidsgiver om de ikke matcher tilbudet 100%. Normalt vil jeg si at man skal kunne komme seg til full match, da du antagelig ligger under det markedet er villig til å betale for din kompetanse i dag (man følger normalt ikke markedspris når man er fast ansatt i samme bedrift over lengre tid). Det er derfor også ugunstig for arbeidsgiver å bruke tid og penger på nyansettelse, opplæring og alt som medfølger.

Så vær klar over din verdi, sett deg et minstekrav for aksept, få med at du ønsker å bytte prosjekt om du blir værende og ikke la deg herses med. Arbeidsgiver trenger DEG i dagens marked, DU trenger ikke dem.

Endret 3. februar 2022 av NoTrace

[Killamano]

NoTrace skrev (3 timer siden):

I hovedsak er det en oppveiing med inntjening vs. utgifter. Din utgift er sånn ca. årslønn x 1.5 (arbeidsgiveravgift, pensjon osv.), og inntekt er det du fakturerer kunden som konsulent.

Dersom regnestykket fortsatt går i favør arbeidsgiver er de nok interessert i å beholde seg. I tillegg er det en rekke faktorer innad i bedriften, som @Sampson også er inne på; forhold til sjef, anseelse i bedrift, spesialkunnskap, øvrig lønnsnivå osv.

 

Det er nevnt tidligere at man må være klar på hva man forventer og krever av lønn, spesielt i situasjoner der man sitter med alternative tilbud. Sett en grense for hva du er villig til å akseptere i mottilbud fra arbeidsgiver om de ikke matcher tilbudet 100%. Normalt vil jeg si at man skal kunne komme seg til full match, da du antagelig ligger under det markedet er villig til å betale for din kompetanse i dag (man følger normalt ikke markedspris når man er fast ansatt i samme bedrift over lengre tid). Det er derfor også ugunstig for arbeidsgiver å bruke tid og penger på nyansettelse, opplæring og alt som medfølger.

Så vær klar over din verdi, sett deg et minstekrav for aksept, få med at du ønsker å bytte prosjekt om du blir værende og ikke la deg herses med. Arbeidsgiver trenger DEG i dagens marked, DU trenger ikke dem.

Litt uenig i det jeg har uthevet der. Veldig ofte betaler jo nytt selskap litt ekstra for at du skal komme til de, hvis du er fornøyd der du er må de selvfølgelig strekke seg litt for at du drar. Så si at du får 750' for å stikke til X-selskap så vil ofte en del av den summen basically være at de "kjøper" deg fra bedriften du jobber for idag og ikke nødvendigvis "markedsverdien" din.