Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[NoTrace]

@Tofu hvor i landet befinner du deg?

[Tofu]

I Oslo, men jeg jobber forsåvidt på permanent hjemmekontor

@NoTrace

Endret 23. januar 2022 av Tofu

[DiskusjonBrukerenMin]

Du har 6 års erfaring og har dårligere betalt enn en nyutdannet. På tide å komme seg videre 

[Sampson]

Tofu skrev (8 timer siden):

Stillingstittel: Servicedesk konsulent (privat)

Erfaring: 6 år ( 2 av de var som lærling)

Alder: 25

Sertifisering: Nylig tatt azure fundamentals forrige måned

Arbeidsoppgaver: Support hovedsaklig, litt monitorering av servere/nettverksutstyr.

Utdanning: fagbrev IKT-Servicefag, droppet ut av høyere utdanning ganske tidlig da jeg fant ut at det ikke er noe for meg

Årsinntekt: 430k

Er dette et greit sted å ligge, eller burde jeg ha hatt høyere nå?
Jeg tenker i tillegg til å ta azure administrator sertifiseringen og håper på å fullført og søke etter en jobb innen det i løpet av noen måneder. Hva kan jeg forvente i startlønn eller burde jeg be om, med tanke på at jeg per nå har null erfaring med azure og skal snart starte å lese meg opp på det?

 

For å si det slik, jeg har ansatt ferske lærlinger til 470k i offentlig sektor. Så for 4års erfaring + privat sektor er det veldig lavt, ja. Jeg ville sett etter noe nytt og forventet en lønn på 550k

[NoTrace]

14 hours ago, Tofu said:

I Oslo, men jeg jobber forsåvidt på permanent hjemmekontor

@NoTrace

Det høres veldig lavt ut. Burde nok ligge rundt 600 i Oslo, om ikke enda mer, avhengig av reell kompetanse (Azure Fundamentals har ikke så stor verdi i seg selv). 

[Tofu]

Da tror jeg skal gå for å prøve å øke lønna, evt bytte jobb.

Hvor går jeg fram til å finne jobber, føler at alle bedrifter ønsker å gå via rekrutteringsbyråer nå, og jeg ønsker ikke å gå via dem.

[NoTrace]

Kjapp liste i tilfeldig rekkefølge.

• Jobbannonser på Finn.no
• Jobbannonser på LinkedIn
• Lag deg en oppdatert profil på LinkedIn, mange headhuntere i bransjen (får i snitt 1 henvendelse i uka, og fikk enda mer før når jeg var konsulent)
• Sjekk ut nettsidene til bedrifter du kunne tenke deg å jobbe for
• Bruk nettverket ditt (venner, tidligere kollegaer osv.) 

[Comma Chameleon]

Stillingstittel: Konsulent (Utvikler) i Oslo i et stort privat selskap.

Erfaring (fra yrket): 1.5 år, og alt i samme prosjekt

Alder: 31

Sertifisering: Et par azure og noe annet MS som jeg ikke bryr meg om

Arbeidsoppgaver: Utvikling i React/Typescript og .NET (Både Web api og azure functions), litt CI/CD og annet som dukker opp på prosjektet.

Utdanning: Dataingeniør, bachelor.

Årsinntekt: 600k

Hatt 600 siden fjorsommeren som jeg i utgangspunktet er fornøyd med (hvis jeg sammenligner med kollegaer som startet samtidig). Nå må jeg derimot begynne å tenke på lønnspraten nå til sommer. Hva er realistisk å oppnå i løpet av vår/sommer? Gode referanser fra prosjektet, så tenker det teller litt.

Virker som det er høyt press på LinkedIn og ved å prate med de andre jeg kjenner. Alle ønsker å rekruttere. Jeg ønsker gjerne 700, men tipper at jobben kanskje vil tilby rundt 670 som en normal lønnsjustering. Da blir det også litt dumt å bytte til noen andre for kun 30k ekstra i året. Kompis har fått tilbud på rundt 730 (samme utdanning og erfaring). Tenker at det må være minst 50-60 over det kommende tilbudet for at jeg skal orke å bytte.

[thomassit0]

Comma Chameleon skrev (2 timer siden):

 

Stillingstittel: Konsulent (Utvikler) i Oslo i et stort privat selskap.

Erfaring (fra yrket): 1.5 år, og alt i samme prosjekt

Alder: 31

Sertifisering: Et par azure og noe annet MS som jeg ikke bryr meg om

Arbeidsoppgaver: Utvikling i React/Typescript og .NET (Både Web api og azure functions), litt CI/CD og annet som dukker opp på prosjektet.

Utdanning: Dataingeniør, bachelor.

Årsinntekt: 600k

Hatt 600 siden fjorsommeren som jeg i utgangspunktet er fornøyd med (hvis jeg sammenligner med kollegaer som startet samtidig). Nå må jeg derimot begynne å tenke på lønnspraten nå til sommer. Hva er realistisk å oppnå i løpet av vår/sommer? Gode referanser fra prosjektet, så tenker det teller litt.

Virker som det er høyt press på LinkedIn og ved å prate med de andre jeg kjenner. Alle ønsker å rekruttere. Jeg ønsker gjerne 700, men tipper at jobben kanskje vil tilby rundt 670 som en normal lønnsjustering. Da blir det også litt dumt å bytte til noen andre for kun 30k ekstra i året. Kompis har fått tilbud på rundt 730 (samme utdanning og erfaring). Tenker at det må være minst 50-60 over det kommende tilbudet for at jeg skal orke å bytte.

Med tanke på hvor hett markedet er nå, så tror jeg jeg ville prøvd meg på å argumentere for 700K om jeg var deg.. Ikke akkurat så mye å tape på det. 

[OtherHalf]

Noen her som har gått fra junior til senior, enten som konsulent eller utvikler?

Hva var lønnsøkningen, og fikk du nye arbeidsoppgaver?

[Naiits]

Har vært innom tråden ganske ofte og synes det er skikkelig nyttig. Kudos til TS for bra initiativ 👏 Det er vel på tide at jeg bidrar her også:

 

Stillingstittel: IT-konsulent (privat sektor).

Erfaring: 1,5 år

Sertifisering: Ingen

Arbeidsoppgaver: Utvikling, spesielt fokusert på frontend

Utdanning: Bachelor innen systemutvikling, master i innovasjonsledelse

Årsinntekt: 655 000 fast lønn og god pensjonsordning + de typiske godene som mobil/internett

[nirolo]

OtherHalf skrev (21 minutter siden):

Noen her som har gått fra junior til senior, enten som konsulent eller utvikler?

Hva var lønnsøkningen, og fikk du nye arbeidsoppgaver?

Det er som regel bare en papirtittel og betyr ingen ting ellers. Kan være det har litt å si i offentlig sektor, der er de ganske opptatt av titler.

[Gavekort]

nirolo skrev (4 minutter siden):

Det er som regel bare en papirtittel og betyr ingen ting ellers. Kan være det har litt å si i offentlig sektor, der er de ganske opptatt av titler.

Er det ikke konsulentselskaper som er mest opptatt av å kalle deg senior, slik at de kan ta seg bedre betalt for deg?

I privat sektor så har jeg ikke erfart noen magisk grense der du kan kalle deg en senior. Noen selskaper har interne karrierestiger med egne mål, mens andre opererer kun på meritokrati (eller spisse albuer om du er kynisk).

[Naiits]

Selskapet mitt har pleid å ha en ganske stor lønnsøkning (rundt 100k) ved senior-opprykk som typisk kommer etter 2 - 2.5 års erfaring. Nå jobbes det med å heller gjevne ut lønnsstigningen i årene frem mot opprykket. Forskjellen i arbeidsoppgaver er at det forventes at man ser litt mer opp fra egen pc og fokuserer enda mer på å hjelpe de rundt seg.

[Gavekort]

I mitt selskap så er senior i hovedsak de som har vært her siden forrige årtusen. Men det er mange steg på karrierestigen før du får senior i tittelen din.

[Naiits]

Her opereres det kun med stillingene: Konsulent, Senior, Manager. Ellers er det lønnsjustering hver 6. måned

[Matsemann]

Gavekort skrev (14 minutter siden):

Er det ikke konsulentselskaper som er mest opptatt av å kalle deg senior, slik at de kan ta seg bedre betalt for deg?

Funker ikke i praksis, kundene har egne definisjoner på nivåene som må oppfylles. Feks at rammeavtalen sier at prisen er 1200 kr timen for noen med 0-4 års erfaring, og 1300 kr timen for noen med 4+ års erfaring osv. (Uansett generelt nesten ingen prisforskjell på konsulentpris for uerfarne og erfarne siste årene 😬)

 

OtherHalf skrev (45 minutter siden):

Noen her som har gått fra junior til senior, enten som konsulent eller utvikler?

Hva var lønnsøkningen, og fikk du nye arbeidsoppgaver?
 

Som konsulent er man jo prisgitt kunden man sitter hos. Så ikke gitt man får nye arbeidsoppgaver, blir ikke plutselig tech lead fordi man er senior, liksom. Det er evt. mer roller man tar på seg ute hos kunden, enn noe man plutselig får fordi man når en viss ansiennitet. Så i stedet for at man _får_ nye oppgaver, er det vel heller en slags forventning om at man _tar på_ seg litt nye oppgaver ved behov.

Naiits skrev (8 minutter siden):

Her opereres det kun med stillingene: Konsulent, Senior, Manager. Ellers er det lønnsjustering hver 6. måned
(...)
Forskjellen i arbeidsoppgaver er at det forventes at man ser litt mer opp fra egen pc og fokuserer enda mer på å hjelpe de rundt seg.

Mulig vi snakker om samme bedrift, men var samme i konsulenthuset jeg jobbet tidligere. Som ny fokuserer man på egne oppgaver de først ~2 årene. Typ plukke oppgaver fra jira/trello, løse dem ved hjelp av andre, og etter hvert bli selvgående, men stort sett en code-monkey.
Som senior en forventning om at man ser utover neste oppgave, er med på å bidra til at teamet som helhet leverer. Hjelpe andre, fjerne blokkere, planlegge osv.
Som manager forventes det at man ser utover sitt eget team igjen, og bidrar på hele prosjektet. Ha kontroll på ting over flere team, bidra til at man får i gang flere prosjekter ute hos kunde osv.

[nirolo]

Gavekort skrev (1 time siden):

Er det ikke konsulentselskaper som er mest opptatt av å kalle deg senior, slik at de kan ta seg bedre betalt for deg?

Jo, det pleide i hvert fall å være slik i konsulentselskaper. Men som andre sier her så har kundene sine egne definisjoner nå, så det hjelper lite å kalle noen for senior.

Men også innen faste interne stillinger i privat sektor er titler som junior og senior kun titler i min erfaring. Det har aldri medført endring i lønn eller arbeidsoppgaver der jeg har vært. Andre tittler som tech lead eller tilsvarende har ofte litt andre arbeidsoppgaver, men uten at det nødvendigvis betyr noe særlig lønnsmessig.

[HappyD]

NoTrace skrev (På 6.1.2022 den 9.07):

 

Nordnorge er stort, men en leder med 10-14 års erfaring i Nordland eller Troms tjener i snitt 700-750k i følge NITO sin statistikk. 

 

HappyD skrev (På 6.1.2022 den 10.11):

Bodø. 
I utgangspunktet endres ikke noe arbeidsoppgaver. Jeg startet i jobben for et par år siden og har siden da tatt ansvar og lederrollen. Men den skal nå formaliseres. Jeg tenker da at jeg bør kompanseres. Hvorfor ha ansvaret på papiret dersom noe skjer uten merkbar endring i lønn? 
Har tenkt 750 som et greit hopp, men vi får se hva ledelsen tenker. Takk for tilbakemeldingen. 

 

neglesprett skrev (På 8.1.2022 den 15.41):

Problemet i bodø er vel at det er en relativt liten plass med lite muligheter og mange kjenner hverandre. Beste muligenheten for større lønnshopp er kanskje remote. Hadde aldri giddi å bodd så langt nord og beundrer de som orker, synes de fortjener all lønn de kan få.

 

HappyD skrev (På 8.1.2022 den 16.42):

Bodø er hjembyen og trives best her. 
 Har jobbet 10 år i Tromsø, men ikke spesielt større akkurat. 
 

Hovedkontoret er i Bodø, men vi drifter i hele nordnorge og deler av nordsverige. Så det bør være muligheter her. 
 

Får oppdatere her underveis.

Oppdatering: økning til 750k. Fornøyd med det. 

Også veldig fornøyd med å få jobbe fra hjembyen selv om Neglesprett ikke er like begeistret våre fantastiske områder i nord.   Har forøvrig ansvaret for  21 avdelingskontorer i Norge og Sverige. Spennende og tidkrevende.

[Stvgr]

OtherHalf skrev (3 timer siden):

Noen her som har gått fra junior til senior, enten som konsulent eller utvikler?

Hva var lønnsøkningen, og fikk du nye arbeidsoppgaver?

Jeg gikk til senior i et stort konsulentselskap. Lønnsøkning var vel på rundt 10 %. Ellers ingen endring i arbeidsoppgaver eller andre ting. Det var bare nok et steg på en lang karrierestige.