Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Gjest 9c3cc...cb0]

Matsemann skrev (20 timer siden):

..gode bedrifter betaler hva man er verdt uten at man hele tiden må stresse med å krangle om lønn.

 

Enig i denne. 

Hvis jeg forenkler det litt for egen del, så har jeg gått opp snaue 10´ jevnt pr mnd siden jeg begynte for x år siden(trappetrinn med økninger stegvis). Nye arbeidsoppgaver og mer ansvar underveis, men totalpakka man sitter med er på markedsnivå uten at man har måttet krangle eller true med andre jobbtilbud. 

 

Anonymous poster hash: 9c3cc...cb0

[PepsiMaks]

Dårlig tegn om eneste som drar opp lønn er mottilbud fordi man har vært i kontakt med noen andre. Sier sitt.. Er egentlig litt rart, er det fordelaktig for arbeidsgiver å tilby lavere lønninger som skaper misnøye osv? Skjønne dem som kan. 

[Gjest 8fce0...211]

1 hour ago, PepsiMaks said:

Dårlig tegn om eneste som drar opp lønn er mottilbud fordi man har vært i kontakt med noen andre. Sier sitt.. Er egentlig litt rart, er det fordelaktig for arbeidsgiver å tilby lavere lønninger som skaper misnøye osv? Skjønne dem som kan. 

I hvert fall i bransjer som IT bransjen hvor folk får jobbtilbud på Linkedin, osv. Da blir det desto viktigere for arbeidsgiver å passe på de gode arbeidstakerne. 

Anonymous poster hash: 8fce0...211

[HappyD]

Stillingstittel: IT-ansvarlig (Privat sektor)

Erfaring: 10år

Alder: 30

Sertifisering: ingen

Arbeidsoppgaver: Prosjektledelse, utvikling, drift, brukerstøtte og blir nå formalisert som it-leder for konsernet  (6 selskaper 800ansatte hvorav ca 130 er desktopbrukere fordelt på et titalls kontoret) (vi er to it-ansatte)

Utdanning: IKT-servicefag som privatist

Årsinntekt: 680000 overtid innbakt i lønn+ de vanlige godene.

Nordnorge

 

Lederansvaret skal nå formaliseres og jeg lurer litt på hva jeg bør sikte på lønnsmessig. Forslag? Føler jeg har litt å gå på mtp. At jeg drifter alt fra a-å og er svært aktiv i moderniseringen av selskapet. 
 

[NoTrace]

10 hours ago, HappyD said:

 

Stillingstittel: IT-ansvarlig (Privat sektor)

Erfaring: 10år

Alder: 30

Sertifisering: ingen

Arbeidsoppgaver: Prosjektledelse, utvikling, drift, brukerstøtte og blir nå formalisert som it-leder for konsernet  (6 selskaper 800ansatte hvorav ca 130 er desktopbrukere fordelt på et titalls kontoret) (vi er to it-ansatte)

Utdanning: IKT-servicefag som privatist

Årsinntekt: 680000 overtid innbakt i lønn+ de vanlige godene.

Nordnorge

 

Lederansvaret skal nå formaliseres og jeg lurer litt på hva jeg bør sikte på lønnsmessig. Forslag? Føler jeg har litt å gå på mtp. At jeg drifter alt fra a-å og er svært aktiv i moderniseringen av selskapet. 
 

 

Nordnorge er stort, men en leder med 10-14 års erfaring i Nordland eller Troms tjener i snitt 700-750k i følge NITO sin statistikk. 

[HappyD]

NoTrace skrev (1 time siden):

 

Nordnorge er stort, men en leder med 10-14 års erfaring i Nordland eller Troms tjener i snitt 700-750k i følge NITO sin statistikk. 

Bodø. 
I utgangspunktet endres ikke noe arbeidsoppgaver. Jeg startet i jobben for et par år siden og har siden da tatt ansvar og lederrollen. Men den skal nå formaliseres. Jeg tenker da at jeg bør kompanseres. Hvorfor ha ansvaret på papiret dersom noe skjer uten merkbar endring i lønn? 
Har tenkt 750 som et greit hopp, men vi får se hva ledelsen tenker. Takk for tilbakemeldingen. 

[neglesprett]

HappyD skrev (På 6.1.2022 den 10.11):

Bodø. 
I utgangspunktet endres ikke noe arbeidsoppgaver. Jeg startet i jobben for et par år siden og har siden da tatt ansvar og lederrollen. Men den skal nå formaliseres. Jeg tenker da at jeg bør kompanseres. Hvorfor ha ansvaret på papiret dersom noe skjer uten merkbar endring i lønn? 
Har tenkt 750 som et greit hopp, men vi får se hva ledelsen tenker. Takk for tilbakemeldingen. 

Problemet i bodø er vel at det er en relativt liten plass med lite muligheter og mange kjenner hverandre. Beste muligenheten for større lønnshopp er kanskje remote. Hadde aldri giddi å bodd så langt nord og beundrer de som orker, synes de fortjener all lønn de kan få.

[HappyD]

neglesprett skrev (58 minutter siden):

Problemet i bodø er vel at det er en relativt liten plass med lite muligheter og mange kjenner hverandre. Beste muligenheten for større lønnshopp er kanskje remote. Hadde aldri giddi å bodd så langt nord og beundrer de som orker, synes de fortjener all lønn de kan få.

Bodø er hjembyen og trives best her. 
 Har jobbet 10 år i Tromsø, men ikke spesielt større akkurat. 
 

Hovedkontoret er i Bodø, men vi drifter i hele nordnorge og deler av nordsverige. Så det bør være muligheter her. 
 

Får oppdatere her underveis.

[IIES8DU0]

On 9/23/2021 at 12:18 AM, IIES8DU0 said:

Stillingstittel: CTO i et lite oppstartsfirma
Sted: Oslo
Erfaring: 13 år
Alder: 37
Arbeidsoppgaver: It utvikling og ledelse
Utdanning: Bachelor i IT
Goder: 2% pensjon og 3 000 i stipend for å kjøpe mobil. Opsjoner på aksjer.

Årslønn: 900k

Jeg sluttet i min FAANG jobb i utlandet og flyttet tilbake til Norge på grunn av denne jobben. Jeg var helt klar på at jeg kun var interessert i å jobbe i et oppstartselskap hvis jeg fikk aksjer. Etter ca 4 måneder informerer de meg om at styre ikke klarer å prise selskapet og at det dermed ikke blir noe aksjeprogram for ledene ansatte. Dette på tross av at vi har en skriftlig avtale om at de skulle opprette et slikt aksjeprogram.

Forhandlet meg fram til ny avtale med 950 000 kr i årslønn og mulighet for bonus på opptil 4 månedslønner.

Lærdom: aldri godtatt noe løfter fra daglig leder der det i kontrakten bare stå noe svakt som "selskapet skal opprette et aksjeprogram for ledende ansatte innen utgangen av 2021". Alt (som antall aksjer og vesting) må være avtalt skriftlig før man slutter i sin nåværende job. Jeg vet egentlig bedre, så skuffer meg at jeg ble bedratt her.

[neglesprett]

IIES8DU0 skrev (6 timer siden):

Jeg sluttet i min FAANG jobb i utlandet og flyttet tilbake til Norge på grunn av denne jobben. Jeg var helt klar på at jeg kun var interessert i å jobbe i et oppstartselskap hvis jeg fikk aksjer. Etter ca 4 måneder informerer de meg om at styre ikke klarer å prise selskapet og at det dermed ikke blir noe aksjeprogram for ledene ansatte. Dette på tross av at vi har en skriftlig avtale om at de skulle opprette et slikt aksjeprogram.

Forhandlet meg fram til ny avtale med 950 000 kr i årslønn og mulighet for bonus på opptil 4 månedslønner.

Lærdom: aldri godtatt noe løfter fra daglig leder der det i kontrakten bare stå noe svakt som "selskapet skal opprette et aksjeprogram for ledende ansatte innen utgangen av 2021". Alt (som antall aksjer og vesting) må være avtalt skriftlig før man slutter i sin nåværende job. Jeg vet egentlig bedre, så skuffer meg at jeg ble bedratt her.

har vært oppi akkurat det samme. endte med at jeg hoppet over til vanlig arbeidsgiver med mye mindre pes, samme lønn og mye bedre goder som feks pensjon. oppstart gidder jeg ikke om ikke lenger om det ikke ligger eierskap på bordet.

[M4ds]

Hva kan man forvente seg av startlønn som prosjektleder i IT-bransjen når man er helt ny i jobben? Er utdannet siviløkonom om det har noen å si.

[thomassit0]

M4ds skrev (24 minutter siden):

Hva kan man forvente seg av startlønn som prosjektleder i IT-bransjen når man er helt ny i jobben? Er utdannet siviløkonom om det har noen å si.

Hmm, noe rundt 500-550K kanskje? Kommer vel litt an på hvilken by det er snakk om. 

[Gjest 63326...64f]

Gjest 63326...64f skrev (På 23.6.2021 den 17.40):

Stillingstittel: Dataingeniør

Sted: Offshore

Erfaring: 6 år

Alder: 30 årene

Sertifisering: Kurs i relevante telecom system. I tillegg nødvendige kurs for jobb offshore.

Goder: 2-4 rotasjon (2 uker offshore og 4 uker fri)

Utdanning: Mastergrad

Årsinntekt: 1 mill (overtid er gullkantet i vår bransje)

Anonymous poster hash: 63326...64f

2021: Årsinntekt: 1,2 mill. Uten overtid.

Det er gode tider i olje og gassbransjen også, så håper lønnsutviklingen i 2022 vil gjenspeile dette.

Anonymous poster hash: 63326...64f

[WorkinClassHero]

Gjest 63326...64f skrev (På 9.1.2022 den 15.34):

2021: Årsinntekt: 1,2 mill. Uten overtid.

Det er gode tider i olje og gassbransjen også, så håper lønnsutviklingen i 2022 vil gjenspeile dette.

Anonymous poster hash: 63326...64f

Hvordan går man frem for å få en jobb som dette? Har søkt på nettet, men finner ikke tilsvarende stilling noe sted. Setter pris på all hjelp!

[Killamano]

Killamano skrev (På 21.11.2019 den 0.49):

Hei!

Fant denne tråden etter å ha takket ja til et tilbud på 530.000 i fastlønn hos et stort IT-konsulent firma i Oslo som graduate. Jeg har en bsc i økonomi og går nå bsc i IT, skal jobbe med CRM system (ikke utvikling).

Oppstart aug 2020 i og med at det er da jeg er ferdig med studiene. Blir 27 den samme høsten om det har noe å si.

Burde jeg angre på at jeg ikke forhandlet om lønn? Vet at det gjøres en lønnsforhandling etter endt graduateprogram, men etter å ha sett her føler jeg at jeg kommer til å tjene lite? Eller er dette normalt nivå for nyutdannete.

Oppdatering etter at jeg så posten om lønnsnivå etter X-år og fikk litt tips så sa jeg ja for første gang til en samtale på LinkedIn som førte til at jeg fikk et tilbud. Dette tilbudet leverte jeg på jobb og fikk en fin økning fra det jeg har idag(570 000+ overtidsbetalt).

Sektor: Privat
Stilling: ServiceNow utvikler
Erfaring: 1.5 år, er junior p.d.d blir senior til sommern 
Alder: 28 år 
Utdanning: Bachelor i økonomi og bachelor i IT
Sted: Oslo
Goder: Det vanlige hos store konsulenthus
Lønn: Begynte august 2020, gikk opp til 570 juli 2021 og nå går jeg opp til 680 + vanlig overtidsbetalt. Er en del overtid og re-sertifiserings bonus som gjør at jeg mest sanns ender på 750 000 frem til ny justering i 2023.

Endret 11. januar 2022 av Killamano

[Snurresprett95]

 

Stillingstittel: Driftskonsulent
Sektor: Privat
Erfaring: 6 måneder
Utdanning: Bachelor informasjonssystemer
Sted: Oslo
Goder: Mobil+ab, pc, internett, betalt lunsjpause, fleksitid, helse og reiseforsikring. Muligheter til kurs og verifiseringer. Fine lokaler, ikke så mye mulighet for å jobbe hjemmefra når det er «vanlige» tilstander. Men det gjør meg lite, fordi jeg trives godt på kontoret.
Lønn: 500 000 i grunnlønn, men jobber helg/kveld/natt i turnus som gir ca 100k i året. Med overtid vil jeg nok tjene 630 000 i år.

Ble ferdig med bachelor i vår, begynte å jobbe på sensommeren. Startet med 490 i grunnlønn og fikk en bonus på 10k i grunnlønnen min til jul. Trives veldig godt med arbeidet, arbeidsplassen og kollegaer. Det er fortsatt lenge til men lurer på hva jeg kan forvente å få i lønnsøkning til sommeren?  Jeg får generelt gode tilbakemeldinger på arbeidet jeg gjør og har tatt på meg litt ekstra ansvar. Kommer til å godta lønnsforhandlingene uansett hvor «dårlig» det blir. Fordi jeg trives godt og jobben er veldig lærerik og det ser ikke så bra ut på CV-en om jeg bytter jobb såpass fort.

 

edit: skriveleif

Endret 12. januar 2022 av Snurresprett95

[NoTrace]

3 hours ago, Snurresprett95 said:

 

Stillingstittel: Driftskonsulent
Sektor: Privat
Erfaring: 6 måneder
Utdanning: Bachelor informasjonssystemer
Sted: Oslo
Goder: Mobil+ab, pc, internett, betalt lunsjpause, fleksitid, helse og reiseforsikring. Muligheter til kurs og verifiseringer. Fine lokaler, ikke så mye mulighet for å jobbe hjemmefra når det er «vanlige» tilstander. Men det gjør meg lite, fordi jeg trives godt på kontoret.
Lønn: 500 000 i grunnlønn, men jobber helg/kveld/natt i turnus som gir ca 100k i året. Med overtid vil jeg nok tjene 630 000 i år.

Ble ferdig med bachelor i vår, begynte å jobbe på sensommeren. Startet med 490 i grunnlønn og fikk en bonus på 10k i grunnlønnen min til jul. Trives veldig godt med arbeidet, arbeidsplassen og kollegaer. Det er fortsatt lenge til men lurer på hva jeg kan forvente å få i lønnsøkning til sommeren?  Jeg får generelt gode tilbakemeldinger på arbeidet jeg gjør og har tatt på meg litt ekstra ansvar. Kommer til å godta lønnsforhandlingene uansett hvor «dårlig» det blir. Fordi jeg trives godt og jobben er veldig lærerik og det ser ikke så bra ut på CV-en om jeg bytter jobb såpass fort.

 

edit: skriveleif

Mellom 2 og 3% er normalt det du kan forvente om du ikke selv initierer større økning. Det være seg å argumentere med økt ansvar, grad av selvstendighet, kompetanse, effektivitet e.l.

[LeunameSanoj]

Alder: 21 år

Stillingstittel: Engineer, privat sektor

Erfaring: 0 år

Sertifisering: ingen

Arbeidsoppgaver: Apps

Utdanning: B.Sc. ingeniørfag, datateknologi (fullføres dette halvåret)

Årsinntekt: 570 000 fast lønn + goder

 

Blir å ta M.Sc. over 4 år samtidig som jeg har siv.ing.-lønn

[Cyclonex]

11 hours ago, Killamano said:

Oppdatering etter at jeg så posten om lønnsnivå etter X-år og fikk litt tips så sa jeg ja for første gang til en samtale på LinkedIn som førte til at jeg fikk et tilbud. Dette tilbudet leverte jeg på jobb og fikk en fin økning fra det jeg har idag(570 000+ overtidsbetalt).

Sektor: Privat
Stilling: ServiceNow utvikler
Erfaring: 1.5 år, er junior p.d.d blir senior til sommern 
Alder: 28 år 
Utdanning: Bachelor i økonomi og bachelor i IT
Sted: Oslo
Goder: Det vanlige hos store konsulenthus
Lønn: Begynte august 2020, gikk opp til 570 juli 2021 og nå går jeg opp til 680 + vanlig overtidsbetalt. Er en del overtid og re-sertifiserings bonus som gjør at jeg mest sanns ender på 750 000 frem til ny justering i 2023.

Godt jobbet! fikk du tilbud innen samme fagområde? (altså ServiceNow)

[Kajac]

Har et spørsmål. Kanskje litt på siden av tråden, men ville ikke lage en ny tråd for det. Vi diskuterte litt på jobben rundt dette med at dem med inntekt over 650-ish skulle få økt skatt i 2022. Jeg tjener betydelig mer enn dette, men likevel vil min skatt for 2022 være litt lavere enn i fjor, gitt at jeg følger normalt lønnsvekst. Er det noen som kan forklare hvordan dette fungerer?