Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[xaco]

Lønna er ikke så dårlig, er vel rundt 750k i året. 2% pensjon er derimot ganske dårlig, det er det lovlige minimumsbeløpet.

Men siden du never at det er en konsulentstilling, Hvor mange er de? Hva slags kunder har de? Hva gjør de med folk som sitter på benken?

[Gjest 5e070...33e]

1 minute ago, PepsiMaks said:

410 kr timen og ingen fordeler. Styr unna. Dog shit

Det virker litt dumt men jeg tror ikke jeg kan si nei til det... har vært på intervju hos kunde (for dem), og de er enige å leie meg inn. Nå mangler det bare å signere kontrakt. Om jeg ikke gjør det nå, måtte jeg finne ny jobb januar neste år (har allerede sagt opp min gamle arbeidplass). Det virker litt merkelig... jeg ble fortalt om bra fordeler og lovte lønn, men det ser ut som de bombet litt på det. Fikk beskjed om det blir lavere lønn enn de lovte, grunnet er at det er fortsatt høy risiko, men dersom alt går fint etter 6 måneder kan jeg få litt mer. 

Anonymous poster hash: 5e070...33e

[PepsiMaks]

Lønnen er nok greit, men lett å være ung og forstå hvor viktig og verdifull en god pensjonsavtale har å si.. 

[Gjest 5e070...33e]

5 minutes ago, xaco said:

Lønna er ikke så dårlig, er vel rundt 750k i året. 2% pensjon er derimot ganske dårlig, det er det lovlige minimumsbeløpet.

Men siden du never at det er en konsulentstilling, Hvor mange er de? Hva slags kunder har de? Hva gjør de med folk som sitter på benken?

Ja, det blir rundt det (inkl. feriepenger) og kanskje mer hvis jeg ikke tar mye fri. Selskapet deres er helt på begynnelsen, så per nå har de bare 3 konsulenter (ekskl. meg) som jobber på it selskap (både in-house og konsulent selskap). Om man sitter på benken så får man garantilønn (3G per år). 

Anonymous poster hash: 5e070...33e

[Gjest 5e070...33e]

1 minute ago, PepsiMaks said:

Lønnen er nok greit, men lett å være ung og forstå hvor viktig og verdifull en god pensjonsavtale har å si.. 

Faren min nevnte det også  2% er så pass ikke greit. Tror jeg må ta det som kommer først og ser etter nye muligheter fremover.

Anonymous poster hash: 5e070...33e

[Salvesen.]

Skulle jeg tatt sluk 'risiko' for en startup skulle jeg hatt stock. Samt 2% pensjon over 6g er jo helt sykt! Mer normalt med 5-10 gangen.

[nirolo]

Gjest 5e070...33e skrev (58 minutter siden):

Jeg synes de tilbyr veldig bra lønn (timebasert) 410 pr time (jeg er fullstack med 2,5-3 års erfaring). Men det kommer også med usikker økonomi, og ikke mye gode som de fleste selskap. Om jeg skal jobbe med dem så får jeg pensjon 2%, yrkesskadeforsikring, dekket av pc og utstyr, og 50% overtidstillegg. Hva synes du om det, er de verdt å få god timelønn men ikke noe særlig fordeler?

Anonymous poster hash: 5e070...33e

 

Gjest 5e070...33e skrev (32 minutter siden):

Om man sitter på benken så får man garantilønn (3G per år). 

Anonymous poster hash: 5e070...33e

Så du får bare den timelønnen for de timene du fakturerer? Det er ikke veldig bra. Her tar du risikoen ved at du får luselønn hvis du havner uten oppdrag. Det samme skjer vel ved sykdom etc. Garantlønn pleier å være på minst 6G. Så lenge du er utleid så sitter arbeidsgiver igjen med minst 500 kr timen, det er veldig mye med tanke på hvor lite de stiller opp når du er utenfor oppdrag.

[xaco]

Så i praksis har du 300k i året og 450k i provisjon. Da hadde jeg valgt et annet konsulentselskap. Mange vil gi deg en veldig mye bedre deal enn det.

Endret 4. desember 2021 av xaco

[Stvgr]

Hvis dette konsulentselskapet leier deg ut til en typisk timerate på 1200 kr/t sitter de igjen med over 60% av din inntjening etter at arbeidsgiveravgift er trukket fra. Det vanlige i konsulentfirmaer med tilsvarende provisjonsmodell er at du som konsulent får 60% og arbeidsgiver 40%. Og da vil inntekten din stige ytterligere hvis du får opp timeraten hos kunden. Dessuten har slike firmaer gjerne garantilønn på 6G og fantastiske goder utenom.

Alt i alt har du fått et ganske ræva tilbud.

Du bør ta en ringerunde til konkurrerende konsulentfirmaer. Det er en stund til januar ennå. Dessuten er det ikke forbudt å snu etter at du har signert heller. Kjipt for startupen, men du må tenke på deg selv.

[Gjest 7d397...421]

Et rent teoretisk spørsmål (for en venn):

La oss si at jeg har en venn som heter Ole. Ole er 20 år og tar bachelor innenfor IT, men han kan å hustle, så han tjener et par hundre tusen ved siden av studiene i diverse IT jobber. Dette har fått oppmerksomheten til de store selskapene, og Ole har nå fått jobbtilbud som SWE i et FAANG selskap, og han har vil tjene godt over gjennomsnittet når han er ferdig med bacheloren.

Samtidig vurderer Ole å ta en master i IT, fordi han har hørt at dette er et lurt karrierevalg, men er egt ikke noe han "brenner" for.

Vil det å ha FAANG på CVen gjøre opp for det å ta en master mtp. lønn, karriereprospekter, osv? Hva burde jeg si til Ole???

Anonymous poster hash: 7d397...421

[Comma Chameleon]

Gjest 7d397...421 skrev (16 minutter siden):

fordi han har hørt at dette er et lurt karrierevalg, men er egt ikke noe han "brenner" for.

Jeg heller mot at det er noe du gjør hvis du brenner for, ikke fordi det er et lurt karrierevalg. Jeg, med bachelor, tjener mer etter et år i jobb enn de flere kollegaer som startet samtidig og hadde master. Med master kontra bachelor får du to år med tapt inntekt + studielån. Etter to år i jobb tjener bacheloren mye mer enn det en master har i startlønn, men selv om de starter i jobb samtidig er det ikke gitt at de tjener mer ett år etter.

Alt i alt, med mindre du må ha master pga. noen vilkårlige krav fra en bedrift du vil jobbe hos så gir det ikke mening økonomisk sett.

[Gjest 5e070...33e]

3 hours ago, Salvesen. said:

Skulle jeg tatt sluk 'risiko' for en startup skulle jeg hatt stock. Samt 2% pensjon over 6g er jo helt sykt! Mer normalt med 5-10 gangen.

 

2 hours ago, nirolo said:

 

Så du får bare den timelønnen for de timene du fakturerer? Det er ikke veldig bra. Her tar du risikoen ved at du får luselønn hvis du havner uten oppdrag. Det samme skjer vel ved sykdom etc. Garantlønn pleier å være på minst 6G. Så lenge du er utleid så sitter arbeidsgiver igjen med minst 500 kr timen, det er veldig mye med tanke på hvor lite de stiller opp når du er utenfor oppdrag.

 

1 hour ago, xaco said:

Så i praksis har du 300k i året og 450k i provisjon. Da hadde jeg valgt et annet konsulentselskap. Mange vil gi deg en veldig mye bedre deal enn det.

 

2 minutes ago, Stvgr said:

Hvis dette konsulentselskapet leier deg ut til en typisk timerate på 1200 kr/t sitter de igjen med over 60% av din inntjening etter at arbeidsgiveravgift er trukket fra. Det vanlige i konsulentfirmaer med tilsvarende provisjonsmodell er at du som konsulent får 60% og arbeidsgiver 40%. Og da vil inntekten din stige ytterligere hvis du får opp timeraten hos kunden. Dessuten har slike firmaer gjerne garantilønn på 6G og fantastiske goder utenom.

Alt i alt har du fått et ganske ræva tilbud.

Du bør ta en ringerunde til konkurrerende konsulentfirmaer. Det er en stund til januar ennå. Dessuten er det ikke forbudt å snu etter at du har signert heller. Kjipt for startupen, men du må tenke på deg selv.

Dette høres ikke bra ut... føler jeg ble lurt her. Jeg var klar over at det blir høy risiko med timebasert lønn (ustabil inntekt pr. mnd), men var ikke klar over om fordelene er ikke greit. (De sa at de har pensjon, forsikring, bonus ordning og sånn, men jeg måtte spørre for å vite at pensjon er 2% og bonus kan de ikke tilbyr lenge, osv.)

Hva vil dere anbefale å gjøre? Jeg har sagt opp jobben min og skal slutte ut året. Det blir litt dårlig tid å finne på ny jobb før nyttår. Samt har jeg vært på intervju hos kunde (for dem) og de ønsker at jeg skal jobbe 50% i desember før neste år. Jeg har på måte sagt ja og skal starte neste uke. Men så fikk jeg arbeidsavtale fra dem og fant ut at det var ikke så greit bortsett fra lønn (i forhold til min erfaringsår). Er det bedre om jeg jobber for dem en stund mens jeg finner ny jobb? eller burde jeg ta sjansen (kan bli arbeidsløs noen måneder) før jeg finner ny jobb?

Anonymous poster hash: 5e070...33e

[xaco]

Hvordan er det med oppsigelse i prøvetid i den kontrakten din? Har du kortere oppsigelsetid under den? Om du har det så kan du jo fint ta jobben og si opp når du finner ny jobb.

[xaco]

56 minutes ago, Stvgr said:

Hvis dette konsulentselskapet leier deg ut til en typisk timerate på 1200 kr/t sitter de igjen med over 60% av din inntjening etter at arbeidsgiveravgift er trukket fra. Det vanlige i konsulentfirmaer med tilsvarende provisjonsmodell er at du som konsulent får 60% og arbeidsgiver 40%. Og da vil inntekten din stige ytterligere hvis du får opp timeraten hos kunden. Dessuten har slike firmaer gjerne garantilønn på 6G og fantastiske goder utenom.

Alt i alt har du fått et ganske ræva tilbud.

Du bør ta en ringerunde til konkurrerende konsulentfirmaer. Det er en stund til januar ennå. Dessuten er det ikke forbudt å snu etter at du har signert heller. Kjipt for startupen, men du må tenke på deg selv.

Du skal ikke se bort ifra at sluttkunden betaler 1200kr/t, men selskapet som ansetter han sitter med betraktlig mindre. Ofte er de nye små konsulentselskapene underlevrandører og får mindre igjen av kaka pga det.

[Sampson]

Gjest 5e070...33e skrev (18 minutter siden):

Er det bedre om jeg jobber for dem en stund mens jeg finner ny jobb? eller burde jeg ta sjansen (kan bli arbeidsløs noen måneder) før jeg finner ny jobb?

Hva sier kontrakten om prøvetid? Har du 6mnd med 1mnd oppsigelsestid så har du svaret ditt.

[Stvgr]

xaco skrev (2 minutter siden):

Du skal ikke se bort ifra at sluttkunden betaler 1200kr/t, men selskapet som ansetter han sitter med betraktlig mindre. Ofte er de nye små konsulentselskapene underlevrandører og får mindre igjen av kaka pga det.

Her høres det ut som konsulentselskapet er direkteleverandør. Dessuten har de holdt sosiale kostnader på et absolutt minimum.

Uansett er det mest interessante for arbeidstaker hvordan deres egen del av kaka ser ut. Om arbeidsgiver sitter igjen med et mindre kakestykke pga. et fordyrende mellomledd så er ikke det arbeidstakers problem.

[Gjest 5e070...33e]

9 minutes ago, xaco said:

Hvordan er det med oppsigelse i prøvetid i den kontrakten din? Har du kortere oppsigelsetid under den? Om du har det så kan du jo fint ta jobben og si opp når du finner ny jobb.

 

3 minutes ago, Sampson said:

Hva sier kontrakten om prøvetid? Har du 6mnd med 1mnd oppsigelsestid så har du svaret ditt.

Har 6 mnd prøvetid med 2 uker oppsigelsestid, etter prøvetid er det 1 mnd oppsigelsestid. Ganske kort atlså. Håper det ser ikke dårlig på CV'en. 

Anonymous poster hash: 5e070...33e

[BaronSlask]

Kan du gå tilbake til gjeldende arbeidsgiver og spørre om å få komme inn i varmen igjen?

[nirolo]

Gjest 5e070...33e skrev (17 timer siden):

Har 6 mnd prøvetid med 2 uker oppsigelsestid, etter prøvetid er det 1 mnd oppsigelsestid. Ganske kort atlså. Håper det ser ikke dårlig på CV'en. 

Nei, det tror jeg ikke har noen som helst betydning. Om noen skulle spørre så er det bare å svare at du begynte hos en startup men at arbeidsforholdene ikke var slik du forventer på en seriøs arbeidsplass. Hvis de ber deg utbrodere så er det ikke frynsegodene som er viktige, men f.eks at garantilønn var på 3G, at du gikk ned til 3G ved sykdom, etc.

(Ang 3G ved sykdom så har du vel ikke sagt det eksplisitt, så jeg vet ikke hvordan de gjør dette. NAV dekker opp til 6G ved langvarig sykdom, men det er først etter at du har vært syk i 16 dager)

[Stvgr]

nirolo skrev (4 timer siden):

Nei, det tror jeg ikke har noen som helst betydning. Om noen skulle spørre så er det bare å svare at du begynte hos en startup men at arbeidsforholdene ikke var slik du forventer på en seriøs arbeidsplass. Hvis de ber deg utbrodere så er det ikke frynsegodene som er viktige, men f.eks at garantilønn var på 3G, at du gikk ned til 3G ved sykdom, etc.

(Ang 3G ved sykdom så har du vel ikke sagt det eksplisitt, så jeg vet ikke hvordan de gjør dette. NAV dekker opp til 6G ved langvarig sykdom, men det er først etter at du har vært syk i 16 dager)

Støtter dette. Det viktigste med en CV er at du kan forklare den.