Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[jævligflink]

27 minutes ago, Gavekort said:

Du kan spørre om nåværende arbeidsgiver kan matche lønn.

 

Det er jeg klar over, hvis ikke?

[Kajac]

jævligflink skrev (2 timer siden):

Sektor: Privat (ikke så kjent firma)
Stillingstittel: Systemutvikler
Erfaring: 1 år (pluss annet arbeid under studie: 1 år utvikler 45% stilling, 1 år læringsassitent, og 2 internships)
Alder: 25
Arbeidsoppgaver: Utvikling
Utdanning: Dataingeniør, bachelor (Høyt snitt)
Arbeidssted: Trondheim
Årsinntekt: 500k

Fikk et nytt tilbud idag hos et stort kjent konsulent selskap, oppnådd maks score i alle tester og det ser ut som de har veldig lyst til å få meg med i laget sitt. 600k i lønn.

Bør jeg takke ja? bør jeg gå fra inhouse til konsulent? er det smart?

Jeg trives godt i nåværende stilling, men fordelen med det nye tilbudet er at jeg kommer mest sannsynlig til å lære mer enn det jeg gjør i nåværende stilling. Bør jeg takke ja? 

Jeg tenker å takke ja kun dersom jeg får > 630k, da jeg kommer til å forlate et kjempe bra arbeidssted hvor jeg trives godt og har mye frihet. Noen meninger?

Er det 600k i fast lønn? Eller er det hva de estimerer du kommer til å få? Min erfaring er at slike estimater ofte er høyere enn det man faktisk ender opp med. 

Og hvordan er det i forhold til andre ting som pensjon, ferie, feriepenger, evt. forsikringer og låneordninger, osv. Kompensasjon er mye mer enn fastlønn i kroner og øre, selv om det er dette tallet det er lettest å sammenligne. Jeg har f.eks. en fastlønn nå på ca. 677k. Mtp. min erfaring er det neppe vanskelig for meg å finne noen som vil gi meg en høyere fastlønn. Men min arbeidsgiver har en del tillegg og bonusordninger som gjør at jeg har en faktisk lønn på ca. 830k. Pluss en veldig god pensjonsordning. Så om et konkurrerende selskap hadde kommet til meg og tilbudt meg en fastlønn på f.eks. 750k men uten alle tilleggene og bonusene jeg har i dag, ville jeg i realiteten gått ned i lønn selv om jeg på papiret hadde gått kraftig opp.

Så er det jo dette med trivsel, da. Jeg verdsetter trivsel høyere enn lønn, da jeg har jobbet steder jeg har mistrivdes tidligere og vet at det ikke er noe å lengte etter. Men samtidig kan det at man føler seg underbetalt også gå ut over trivselen. Så her må du rett og slett bare finne ut hva som veier tyngst. Men vær obs på at trivsel som konsulent også er veldig avhengig av hvilken kunde du ender opp hos.

Så var det dette med inhouse vs. konsulent. Dette kommer nok veldig an på hvilken kunde du ender opp hos. Der hvor jeg jobber ble konsulenter behandlet som annenrangs borgere, frem til vi kvittet oss med så godt som alle konsulentene og erstattet de med faste ansatte. Jeg vet også det er selskaper som behandler konsulenter som om de var sine egne, men siden konsulenter sjelden er lønnsomme å ha som fast ansatte, har jeg inntrykk av at det er mer unntaket enn regelen. Dessuten, å aldri vite om du har jobb mer enn tre eller seks måneder om gangen er ikke noe jeg hadde levd godt med over lenger tid. Det er også en trend i markedet nå der stadig flere ønsker å "eie" sin egen utviklerkompetanse, så jeg tror konsulentbransjen vil bli stadig mer som en vikarbransje å regne. 

Men til syvende og sist så er du ung og i starten av karrieren din. Om du skal teste ut forskjellige jobbmuligheter så er det nettopp nå du bør gjøre dette   Vet ikke om du ble noe klokere, men forhåpentlig vis hjelper det deg litt med vurderingen.

[jævligflink]

600k i fast lønn, har ikke forhandlet enda. Feriepenger, ferie, pensjon forsikringer er helt lik nåværende stilling, så øknonomisk er det nye tilbudet bedre.

1 hour ago, Kajac said:

Dessuten, å aldri vite om du har jobb mer enn tre eller seks måneder om gangen er ikke noe jeg hadde levd godt med over lenger tid. Det er også en trend i markedet nå der stadig flere ønsker å "eie" sin egen utviklerkompetanse, så jeg tror konsulentbransjen vil bli stadig mer som en vikarbransje å regne. 

Det skal være som fast jobb (Hvis jeg forsto det riktig, skal dobbeltsjekke selfølgelig), så det er ikke noe å tape om jeg ikke blir tildelt et oppdrag? og om de sier opp kontrakten så skal vel et oppsigelsesperiode gjelde slik at jeg kan finne en ny jobb regner jeg med (har ikke fått kontrakten enda, men det bør være slik).

Endret 7. juli 2021 av jævligflink
typo

[xaco]

2 hours ago, Kajac said:

Og hvordan er det i forhold til andre ting som pensjon, ferie, feriepenger, evt. forsikringer og låneordninger, osv. Kompensasjon er mye mer enn fastlønn i kroner og øre, selv om det er dette tallet det er lettest å sammenligne. Jeg har f.eks. en fastlønn nå på ca. 677k. Mtp. min erfaring er det neppe vanskelig for meg å finne noen som vil gi meg en høyere fastlønn. Men min arbeidsgiver har en del tillegg og bonusordninger som gjør at jeg har en faktisk lønn på ca. 830k. Pluss en veldig god pensjonsordning. Så om et konkurrerende selskap hadde kommet til meg og tilbudt meg en fastlønn på f.eks. 750k men uten alle tilleggene og bonusene jeg har i dag, ville jeg i realiteten gått ned i lønn selv om jeg på papiret hadde gått kraftig opp.

Husk at du vanligvis verken får feriepenger eller pernsjonsopptjening på bonuser da. Så du faktisk får en like god pensjonsordning på 750k så kan det ha mye å si på pensjonen din. Også noe å tenkte på når man ser på hvor stor andel av godtgjørrelsen din som er lønn vs bonus.

[Kajac]

xaco skrev (26 minutter siden):

Husk at du vanligvis verken får feriepenger eller pernsjonsopptjening på bonuser da. Så du faktisk får en like god pensjonsordning på 750k så kan det ha mye å si på pensjonen din. Også noe å tenkte på når man ser på hvor stor andel av godtgjørrelsen din som er lønn vs bonus.

Usikker på pensjonen, men får feriepenger for en av bonusene i hvert fall. Har også 12 % feriepenger i stedet for 10,2 som er vanlig. Pensjon er 7 % opp til 7,1 G, 15 % fra 7,1 g til 12 g.

[sureup]

5 uker ferie og dermed 12% feriepenger er vel det vanligste?

[nirolo]

sureup skrev (9 minutter siden):

5 uker ferie og dermed 12% feriepenger er vel det vanligste?

Ja

[xaco]

@Kajacsier ikke at det ville lønnet seg for deg, men det er noe man må ha i tankene når man bestemmer seg om man skal takke ja til et tilbud hvor en stor andel av godtgjørrelsen din er bonus.

[Feh]

Samme her og ganske vanlig så vidt jeg har fått med meg; At feriepengegrunnlaget er inkludert provisjon/bonus. Jeg er nå på min fjerde iterasjon av hvordan denne kalkuleres og den inkluderes like herlig i grunnlaget (hele brutto årslønnen min).

[Kajac]

sureup skrev (11 timer siden):

5 uker ferie og dermed 12% feriepenger er vel det vanligste?

Aldri jobbet et sted med 12 % feriepenger før. Forrige arbeidsgiver hadde 10,2 % feriepenger, og seks ukers ferie. De to siste ukene fikk vi vanlig lønn, ikke feriepenger.

[Salvesen.]

Kajac skrev (14 minutter siden):

Aldri jobbet et sted med 12 % feriepenger før. Forrige arbeidsgiver hadde 10,2 % feriepenger, og seks ukers ferie. De to siste ukene fikk vi vanlig lønn, ikke feriepenger.

Tror aldri jeg ikke har fått 12% feriepenger og 5 ukers ferie. Kan ikke huske å ha hørt det fra noen heller. Tror det er svært uvanlig. Iallefall i mine kretser

[Matsemann]

Der jeg jobbet tidligere var det 12% og 5 uker ferie, og så en sjette uke "avspasering" der man fikk lønn. Så i praksis 6 uker ferie men 12% feriepenger.

[Kajac]

Salvesen. skrev (2 minutter siden):

Tror aldri jeg ikke har fått 12% feriepenger og 5 ukers ferie. Kan ikke huske å ha hørt det fra noen heller. Tror det er svært uvanlig. Iallefall i mine kretser

Ikke vet jeg. Nå er den forrige arbeidsgiveren min "kjent" for å være litt gniten, da 😛 

[aklla]

Kajac skrev (5 minutter siden):

Ikke vet jeg. Nå er den forrige arbeidsgiveren min "kjent" for å være litt gniten, da 😛 

1 uke er ~2 % av en årsinntekt.
Så om du får 10,2% pluss feriepenger to uker vanlig lønn, så ligger du på ca 14%..

[Kajac]

aklla skrev (3 minutter siden):

1 uke er ~2 % av en årsinntekt.
Så om du får 10,2% pluss feriepenger to uker vanlig lønn, så ligger du på ca 14%..

Ja, men man "betaler ikke skatt" på feriepengene. Så utbetalt utgjør det mer.

[Salvesen.]

Kajac skrev (15 minutter siden):

Ikke vet jeg. Nå er den forrige arbeidsgiveren min "kjent" for å være litt gniten, da 😛 

ikke så kjip om en gir 6 uker "betalt" ferie da 😛 Kjipere om en gir 4 uker og 10,2% only spør du meg 😛 Men det er jo en digresjon

[aklla]

Kajac skrev (1 minutt siden):

Ja, men man "betaler ikke skatt" på feriepengene. Så utbetalt utgjør det mer.

Tja, skatten blir jo bare fordelt utover de resterende månedene, joda, det vil påvirke akkurat den utbetalingen, men ikke utbetalingen over året. Samt at du jo får opptjent feriepenger også for de 2 ukene.
Høres ut som om du totalt sett kommer bedre ut av det enn 12%..

[MailMan13]

Har man 5 ferieuker og 12% feriepenger blir man trukket 4 dager fra feriepengeutbetalingen også. "No free lunch" gjelder som vanlig.

Endret 8. juli 2021 av MailMan13

[Salvesen.]

MailMan13 skrev (19 minutter siden):

Har man 5 ferieuker og 12% feriepenger blir man trukket 4 dager fra feriepengeutbetalingen også. "No free lunch" gjelder som vanlig.

 

Her tror jeg du har misforstått. Normalt skjer denne måten:

-Du får din fastlønn, si 50 000 for enkelheten sin del

-Du får feriepenger fra året før, si 100 000 for enkelheten sin del

-Så skal du trekkes i lønn for dine 25 feriedager, som blir (50 000/162,5)*7,5*25 = 57 629

en trekkes da 7 629 fra de 100 000 i feriepenger. Ikke på grunn av at en bare har 21 dager "betalt ferie" for det har en ikke, man har feriepenger. Men på grunn av at 25 dager ferie er mer enn snitt måneden(som er 21,6666)

Endret 8. juli 2021 av Salvesen.

[MailMan13]

12 minutes ago, Salvesen. said:

 

Her tror jeg du har missforstått. Normalt skjer denne måten:

-Du får din fastlønn, si 50 000 for enkelheten sin del

-Du får feriepenger fra året før, si 100 000 for enkelheten sin del

-Så skal du trekkes i lønn for dine 25 feriedager, som blir (50 000/162,5)*7,5*25 = 57 629

en trekkes da 7 629 fra de 100 000 i feriepenger. Ikke på grunn av at en bare har 21 dager "betalt ferie" for det har en ikke, man har feriepenger. Men på grunn av at 25 dager ferie er mer enn snitt måneden(som er 21,6666)

Vet ikke hva du mener jeg ikke forstår... men man blir trukket i lønn for den ferien man har, så det må tas hensyn til når man summerer ytelsene man får. Om man har 25 dager og 12,5% i stedet for 21 dager og 10,2% må man telle kombinasjon. Ser man på begge deler teller man samme ytelse dobbelt.

Vet ikke hvor relevant det er for noen diskusjon, kjenner ikke noen som har 21 dager/10,2%  ferie.

Endret 8. juli 2021 av MailMan13