Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[NoTrace]

7 hours ago, Jobskr said:

Prøver å få en oversikt over hvilken lønn jeg kan forvente å få som konsulent hos Capgemini på et kontor i en storby. Har 1års relevant erfaring og mastergrad som omfatter data analyse /økonomi/statistikk.

Noen som har peiling? 

Vil tippe rundt 600-650, med noe variasjon mellom storbyene - spesielt Oslo.

[Stvgr]

Jobskr skrev (12 timer siden):

Prøver å få en oversikt over hvilken lønn jeg kan forvente å få som konsulent hos Capgemini på et kontor i en storby. Har 1års relevant erfaring og mastergrad som omfatter data analyse /økonomi/statistikk.

Noen som har peiling? 

Jeg fikk tilbud om 600k hos Cap i Stavanger for fem år siden med tilsvarende utdanning som deg og litt over ett års erfaring. Tror det bør være mulig for deg å få mer, spesielt hvis det er i Oslo.

[Cyclonex]

Stillingstittel: Utvikler (privat sektor) 

Erfaring: 2 år

Alder: 28 år

Sertifisering: 4-5stk

Goder: Standard

Utdanning: MSc

Årsinntekt: 606 000

 

Tanker? Føler kanskje jeg er litt underbetalt?

[Matsemann]

Cyclonex skrev (41 minutter siden):

Erfaring: 2 år

Utdanning: MSc

Årsinntekt: 606 000

Tanker? Føler kanskje jeg er litt underbetalt?

Postet denne grafen fra Tekna (folk med mastergrad) noen sider tilbake. Om du begynte i 2019, bør du da i 2021 havne ca. på hva 2018 gruppen lå på i 2020 i løpet av året, så ~650k ser ut til å være snittet for folk når de bikker 2 års erfaring.

Matsemann skrev (På 28.5.2021 den 14.14):

Endret 25. juni 2021 av Matsemann

[Cyclonex]

1 hour ago, Matsemann said:

Postet denne grafen fra Tekna (folk med mastergrad) noen sider tilbake. Om du begynte i 2019, bør du da i 2021 havne ca. på hva 2018 gruppen lå på i 2020 i løpet av året, så ~650k ser ut til å være snittet for folk når de bikker 2 års erfaring.

Ganske underbetalt, altså...

[Matsemann]

Cyclonex skrev (22 minutter siden):

Ganske underbetalt, altså...

Undersøkelsen gjennomføres i slutten av året. Så om du begynte i 2019 og tjente mer enn 588k i slutten av 2020 var du over snittet. Så du har et halvt år på å nå neste steg på den grafen, for å si det sånn.

[Kajac]

Cyclonex skrev (31 minutter siden):

Ganske underbetalt, altså...

Kommer an på. Du har ikke sagt hvor du befinner deg. Store forskjeller geografisk i Norge.

[Matsemann]

Bare for å ta hele tabellen (litt lettere enn å se på grafen):

En som fullførte mastergraden sin i 2018, tjente i desember 2020 i snitt 636 tusen.

[Gjest ec705...8d8]

Noen som har erfaring med at man har signert et jobbtilbud et annet sted, og så kommer nåværende jobb med matching av tilbud i etterkant for å få meg til å bli? Sjefen mener at det ikke er noe problem å komme seg ut av kontrakten, selv om jeg føler at det føles feil ut å ha takket ja for å så å prøve å komme seg ut av den.

Snakk om konsulent i Oslo. Har 3 mnd oppsigelse fra nåværende jobb, 14 dager fra nysignerte jobben ( i prøvetid). Hadde de gitt tilbudet før jeg signerte ville jeg nok blitt værende, men nå ble tidslinjen som den ble. 

Anonymous poster hash: ec705...8d8

[Matsemann]

Kan nok fint bare si opp, om det er det du ønsker. Visma feks sa opp alle sine nyansatte i august et år, noen dager før de skulle begynne så alle plutselig stod uten jobb. Mange bedrifter gjorde tilsvarende nå under korona. Så selv om det "føles feil" fra din side er det en bedrift på andre siden som ikke kan ha følelser og som ville gjort det samme mot deg ved behov. Du brenner kanskje en bru med akkurat den bedriften, men viktigste er uansett å gjøre hva som er riktig for en selv.

Men hva om du tenker på det slik: Arbeidsgiver har altså kunnet betale deg mere, men unnlatt å gjøre det helt til du truet med å flytte på deg. Det er jo ikke særlig hyggelig gjort, så spørsmålet er om du derfor bør være lojal mot dem? Nå er det ikke amerikanske tilstander der man aksepterer motbudet, og så gir de en sparken noen måneder senere når de lært opp en ny, men jeg ville fortsatt vært litt var på å bli hos en bedrift som vet man var like ved å slutte.

[xaco]

10 minutes ago, Matsemann said:

Visma feks sa opp alle sine nyansatte i august et år, noen dager før de skulle begynne så alle plutselig stod uten jobb.

Det var vel "bare" halvparten.

[Gjest ec705...8d8]

Takk for innspill! Godt punkt det med at de kunne gi meg mer lønn men valgte å ikke gjøre det. Skal sies at min lønnsjustering var i toppsjiktet på det folk fikk i år, men så klart vil jo konkurrerende bedrifter tilby mer for å få meg til å bytte. Virker som det å matche tilbudet krever litt arbeid for sjefen og kun er mulig fordi jeg har levert såpass bra siste året (startet som ny i august i fjor). Bedriften jeg er i var en av de som ansatte ekstra framfor å sparke under pandemien. 

En annen ting jeg tenker på er om det å bytte arbeidsgiver ofte i konsulent-yrket kan ødelegge for videre muligheter. Altså om det ser bedre ut å bli værende der jeg er nå.  Mye som er nytt ved å tre inn i dette yrket. Ønsker ikke å brenne noen broer egentlig, men samtidig få best mulig kompensasjon. Det letteste hadde vært om jeg kunne forhandlet enda mer hos den nye bedriften, for hvis de økte tilbudet er det jo ingen tvil, men vanskelig å forhandle når signaturen er på kontrakten.

Får være fin lærdom til alle her inne fra mine feiltrinn, selv om man hører at det kanskje ikke er muligheter å matche så skader det ikke å spørre en gang til.

Anonymous poster hash: ec705...8d8

[Kajac]

Gjest ec705...8d8 skrev (3 timer siden):

Noen som har erfaring med at man har signert et jobbtilbud et annet sted, og så kommer nåværende jobb med matching av tilbud i etterkant for å få meg til å bli? Sjefen mener at det ikke er noe problem å komme seg ut av kontrakten, selv om jeg føler at det føles feil ut å ha takket ja for å så å prøve å komme seg ut av den.

Snakk om konsulent i Oslo. Har 3 mnd oppsigelse fra nåværende jobb, 14 dager fra nysignerte jobben ( i prøvetid). Hadde de gitt tilbudet før jeg signerte ville jeg nok blitt værende, men nå ble tidslinjen som den ble. 

Anonymous poster hash: ec705...8d8

Jeg har vært i denne situasjonen før. Som Matsemann sier, de har kunnet betale deg bedre, men har valgt å ikke gjøre det. Jeg kan garantere at de vet hvordan lønnsnivået er i markedet selv om de ikke nødvendigvis vil innrømme det. Om du fortsetter i nåværende jobb til det alltid være med en bismak. I min forrige jobb var det en som gjorde tilsvarende (fikk motbud og ble værende), og han ble veldig hardt kjørt i forhold til oss andre etter "stuntet". Og det kan godt hende de vil bruke dette "mot" deg senere, ved å gi deg mindre lønnsøkninger i fremtiden fordi du gikk opp så mye nå. Husk også at motbud-strategien sjelden kan brukes mer enn én gang. 

Når det gjelder å bytte jobb ofte blir det gjerne sett på som negativt hos mange arbeidsgivere. Når jeg sier ofte, tenker jeg at at man bytter jobb før det er gått ett år. Det koster vanvittig mye å ansette noen i form av tid og ressurser, så en som har en tendens til å bytte regelmessig er ofte mindre interessant enn en som blir i jobben noen år. Når det er sagt, lønnsmessig er det ofte lurt å bytte hvert 2-3 år, spesielt som ung utvikler, for å få med seg hoppene. Frem til ca. ti års erfaring er forventet lønnsøkning til utviklere mye mer enn "markedsjusteringen" som bedrifter flest tilbyr. Selv har jeg byttet jobb i snitt hvert 2 år og 2 måneder. Men i nåværende jobb blir jeg nok lenger da jeg trives veldig godt og det er en solid arbeidsgiver. Og siden bonus-sesongen nå er over vet jeg at jeg i år får en meget konkurransedyktig totallønn, så for min del vil det neppe lønne seg å se etter noe nytt før tidligst neste år.

Så jeg hadde gått for den nye jobben, med mindre det er noe spesielt som gjør at du vil bli i den gamle. Og det at du i det hele tatt har søkt etter noe nytt gir jo egentlig svar på dette.

[End-re]

Stillingstittel: IT-konsulent (privat sektor).

Erfaring: 7 år

Sertifisering: 7 stk

Arbeidsoppgaver: devops / automasjon

Utdanning: bachelor informatikk

Årsinntekt: 950000 fastlønn + overtid

 

Startet på 420000 i 2014. Er siste 1,5 årene lønnen har tatt seg opp kraftig

[neglesprett]

Gjest ec705...8d8 skrev (På 25.6.2021 den 16.48):

En annen ting jeg tenker på er om det å bytte arbeidsgiver ofte i konsulent-yrket kan ødelegge for videre muligheter.

Absolutt ikke enig i dette. Er det noen som hopper mellom jobber så er det nettopp konsulentene.

[Kajac]

neglesprett skrev (1 time siden):

Absolutt ikke enig i dette. Er det noen som hopper mellom jobber så er det nettopp konsulentene.

Forskjell på å hoppe mellom oppdrag og å hoppe mellom konsulentselskap.

[xaco]

Ikke uvanlig å hoppe mellom selskapene heller.

[Kajac]

xaco skrev (8 timer siden):

Ikke uvanlig å hoppe mellom selskapene heller.

Men det er vel normalt å bli i et konsulentselskap i mer enn ett år om gangen?

[NoTrace]

Sweet spot er å endre rolle eller arbeidsgiver ca. hvert 2. år. Da viser man at man har tilegnet seg variert erfaring og at man har en drive til å utvikle seg. Etter to år i én stilling er det som regel lite læring igjen, og det er på tide å prøve noe nytt.

Jeg ville vært mer skeptisk til å ansette en person som har vært i samme stilling i 10 år, enn en som har hatt 5 forskjellige stillinger/arbeidsgivere på 10 år.

Så får det heller bli leders utfordring å skape de utviklingsmulighetene internt hos oss, enten i form av karriereprogram, kompensasjonsmodell eller hva det nå måtte være som trigger vedkommende. Mest sannsynlig en kombinasjon.

[nirolo]

NoTrace skrev (41 minutter siden):

Sweet spot er å endre rolle eller arbeidsgiver ca. hvert 2. år. Da viser man at man har tilegnet seg variert erfaring og at man har en drive til å utvikle seg. Etter to år i én stilling er det som regel lite læring igjen, og det er på tide å prøve noe nytt.

Jeg ville vært mer skeptisk til å ansette en person som har vært i samme stilling i 10 år, enn en som har hatt 5 forskjellige stillinger/arbeidsgivere på 10 år.

Veldig mange arbeidsgivere vil være skeptisk til en som bytter jobb annen hvert år. Da regner de med at vedkommenede finner seg en ny jobb etter to år der også og da er det ikke verdt å ansette vedkommende. At det kan skyldes få nye utfordringer der man har vært tidligere eller tilsvarende vet ikke den som skal vurdere søknadene, og den kan heller ikke vite at du vil trives bedre i din nye jobb. Totalt sett tror jeg derfor veldig hyppig jobbskifte over tid er ugunstig. Da tenker jeg på at du har skiftet jobb annen hvert år eller oftere over en periode på 10 år eller mer.