Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Stvgr]

Salvesen. skrev (15 timer siden):

Etter snart ti år med samme arbeidsgiver har jeg i dag sagt opp og akseptert tilbud hos ny arbeidsgiver. IE lenge siden jeg har oppdatert her😅

Jøss, trodde aldri dagen skulle komme. Må du skifte avatar nå? 😄

[Salvesen.]

Stvgr skrev (Akkurat nå):

Jøss, trodde aldri dagen skulle komme. Må du skifte avatar nå? 😄

Neida, jeg skal fortsatt jobbe med AutoStore så den forblir 😅 kun selskaps bytte

Som jeg pleier å spøke med(men som er sant:p) kan jeg ikke annet😅

[thomassit0]

Matsemann skrev (På 16.11.2024 den 10:57 AM):

Føler det er motsatt jeg, må passe på man ikke plutselig har tatt på seg noe personal- eller lederansvar når man helst vil kode! 😜

Litt satt på spissen, men tar man ansvar får man mere ansvar, og så må man passe på hvilken retning man ønsker.

Ja, hos de store konsulenthusene så er det nesten automatikk at man blir manager etter 4+ år. (Man kan jo selvfølgelig velge å ikke bli det riktignok)

[stivkuling]

Jeg har fått et nytt jobbtilbud, men jeg er litt usikker på om det er verdt å bytte.

Nåværende lønn: 660k fast + ca 100k i faktureringsbonus, konsulent
Tilbud: 780k fastlønn + litt bedre innskuddspensjon (5% vs 7%), inhouse

En stor fordel er jo at jeg slipper stress og risiko med fakturering for å oppnå bonus, men synes i utgangspunktet 20k i total lønn er litt liten forskjell for å bytte. Setter pris på innspill! Har ca 2.5 år erfaring 

Endret 21. november av stivkuling

[ps5]

8 minutes ago, stivkuling said:

Jeg har fått et nytt jobbtilbud, men jeg er litt usikker på om det er verdt å bytte.

Nåværende lønn: 660k fast + ca 100k i faktureringsbonus
Tilbud: 780k fastlønn + litt bedre innskuddspensjon (5% vs 7%)

En stor fordel er jo at jeg slipper stress og risiko med fakturering for å oppnå bonus, men synes i utgangspunktet 20k i total lønn er litt liten forskjell for å bytte. Setter pris på innspill! Har ca 2.5 år erfaring 

Det viktigste å tenke på med jobbbytte nå er at sistemann inn gjerne er førstemann ut om det blir nedskjæringer. Har den nye arbeidsgiveren stabile kunder og lange kontrakter?

[stivkuling]

ps5 skrev (14 minutter siden):

Det viktigste å tenke på med jobbbytte nå er at sistemann inn gjerne er førstemann ut om det blir nedskjæringer. Har den nye arbeidsgiveren stabile kunder og lange kontrakter?

Glemte å nevne at jeg går fra konsulent til inhouse. Det jeg synes er vanskeligst å overveie er verdien av å ha hele lønna som fastlønn kontra bonus. 3-4 dager uten fakturering så mister jeg jo hele bonusen den måneden som tilsvarer nesten 10k...

Endret 21. november av stivkuling

[ps5]

6 minutes ago, stivkuling said:

Glemte å nevne at jeg går fra konsulent til inhouse

Det blir en ren vurdering av hvor trygg ny arbeidsgiver kan antas å være. Hvis det ser ok ut ville jeg selv hoppet til ny.

[logaritmemannen]

stivkuling skrev (42 minutter siden):

En stor fordel er jo at jeg slipper stress og risiko med fakturering for å oppnå bonus, men synes i utgangspunktet 20k i total lønn er litt liten forskjell for å bytte. Setter pris på innspill! Har ca 2.5 år erfaring 

20 k er i mine øyne ingen faktisk endring i lønn

[Stvgr]

stivkuling skrev (1 time siden):

Jeg har fått et nytt jobbtilbud, men jeg er litt usikker på om det er verdt å bytte.

Nåværende lønn: 660k fast + ca 100k i faktureringsbonus, konsulent
Tilbud: 780k fastlønn + litt bedre innskuddspensjon (5% vs 7%), inhouse

En stor fordel er jo at jeg slipper stress og risiko med fakturering for å oppnå bonus, men synes i utgangspunktet 20k i total lønn er litt liten forskjell for å bytte. Setter pris på innspill! Har ca 2.5 år erfaring 

Tilbudet er marginalt bedre, men jeg ville tenkt på alternativkostnaden. Du skal gjøre et begrenset antall jobbytter i karrieren, og spesielt tidlig i karrieren er dette den beste anledningen til å stige mye i lønn. Det er ikke uvanlig å stige et par hundre tusen i lønn i den fasen du er i. Her vil du "sløse" bort et jobbytte på noe som ikke øker lønnen din i praksis. Du kan jo alltids prøve å forhandle hvis du ikke har gjort det allerede.

[ps5]

11 minutes ago, Stvgr said:

Tilbudet er marginalt bedre, men jeg ville tenkt på alternativkostnaden. Du skal gjøre et begrenset antall jobbytter i karrieren, og spesielt tidlig i karrieren er dette den beste anledningen til å stige mye i lønn. Det er ikke uvanlig å stige et par hundre tusen i lønn i den fasen du er i. Her vil du "sløse" bort et jobbytte på noe som ikke øker lønnen din i praksis. Du kan jo alltids prøve å forhandle hvis du ikke har gjort det allerede.

Du har i utgangspunktet rett, men om man ikke trives absolutt som konsulent og har muligheten til å gå over til inhouse uten tap av lønn og med bedre betingelser tenker jeg at dette er korrekt valg. Å være konsulent er tross alt ikke for alle - og man bør minimum ha bedre betalt.

[stivkuling]

Stvgr skrev (22 minutter siden):

Tilbudet er marginalt bedre, men jeg ville tenkt på alternativkostnaden. Du skal gjøre et begrenset antall jobbytter i karrieren, og spesielt tidlig i karrieren er dette den beste anledningen til å stige mye i lønn. Det er ikke uvanlig å stige et par hundre tusen i lønn i den fasen du er i. Her vil du "sløse" bort et jobbytte på noe som ikke øker lønnen din i praksis. Du kan jo alltids prøve å forhandle hvis du ikke har gjort det allerede.

Skjønner hva du mener, så blir det jo å tenke litt på hva som er realistisk å få med den erfaringen jeg har da. Tenker jo i utgangspunktet at 780k ikke er en dårlig lønn med 2,5 år erfaring.

Kan jo også nevne at etter å ha lest hele tilbudet vil jeg spare ca 1500kr i måneden netto på diverse goder, dette tilsvarer jo en god del i lønn. 

Tenker å forhandle litt, men heller mot å bytte uansett. Takk for innspill! 

[Gjest 13805...4b0]

Nåværende stilling:

Stillingstittel: Konsulent

Sektor: Privat

Erfaring: 8.5 år

Arbeidsoppgaver: Fullstack-utvikler

Utdanning: Master i datateknologi

Årsinntekt: Mellom 1.4 - 1.6m i året. Provisjonsbasert.

Sted: Oslo

Goder: Standard goder + firmaturer + tilgang til hardware til en rimelig penge + rimelig kompetansebudsjett som dekker opptil to-tre konferanseturer i utlandet hvert år, sykepenger dekket opp til en viss G.

 

Ny stilling:

Sektor: Offentlig

Arbeidsoppgaver: Fullstack-utvikler

Årsinntekt: 1.2m

Sted: Oslo

Goder: Standard goder i offentlig sektor + bedre pensjon

 

Det er vel på tide å teste ut hvordan det er å jobbe i staten etter å ha jobbet som konsulent i mange år. Noen ganger lurer jeg på om jeg kunne spurt om mer i lønn, spesielt etter de forhandlingene som pågår nå. Det er litt synd å måtte gå ned i goder, men vil få en trygg og fast jobb samt bedre pensjon. 

Anonymous poster hash: 13805...4b0

[Stvgr]

stivkuling skrev (47 minutter siden):

Skjønner hva du mener, så blir det jo å tenke litt på hva som er realistisk å få med den erfaringen jeg har da. Tenker jo i utgangspunktet at 780k ikke er en dårlig lønn med 2,5 år erfaring.

Kan jo også nevne at etter å ha lest hele tilbudet vil jeg spare ca 1500kr i måneden netto på diverse goder, dette tilsvarer jo en god del i lønn. 

Tenker å forhandle litt, men heller mot å bytte uansett. Takk for innspill! 

Det er alltid lurt å forhandle. Lykke til!

[Gjest 19c61...35b]

Hva bør man forvente som en datavarehusutvikler med ca. 10 års erfaring i privat sektor, Oslo?

Anonymous poster hash: 19c61...35b

[microsoften]

stivkuling skrev (På 21.11.2024 den 1:26 PM):

Skjønner hva du mener, så blir det jo å tenke litt på hva som er realistisk å få med den erfaringen jeg har da. Tenker jo i utgangspunktet at 780k ikke er en dårlig lønn med 2,5 år erfaring.

Kan jo også nevne at etter å ha lest hele tilbudet vil jeg spare ca 1500kr i måneden netto på diverse goder, dette tilsvarer jo en god del i lønn. 

Tenker å forhandle litt, men heller mot å bytte uansett. Takk for innspill! 

Hva jobber du med? 

Har rett under 2 år erfaring selv ignligger på 735k fastlønn.

[stivkuling]

microsoften skrev (På 27.11.2024 den 7:23 PM):

Hva jobber du med? 

Har rett under 2 år erfaring selv ignligger på 735k fastlønn.

Går fra fullstack i konsulenthus til frontend inhouse nå. Lønnsutvikling som følger:

0 år: 585k

1 år: 600k + inntil 100k bonus

2 år: 660k + inntil 100k bonus

2,5 år: 800k (+ en del goder som tilsvarer ca 40-50k i bruttolønn på forrige arbeidsplass)

Jeg er fornøyd!

[Villsvinn]

Hei

har vært i siste periode mellom ett par intervjuer og en av dem er som "sikkerhet presale lead" og lurer på stillingen: har jobbet mest som cybersikkerhetkonsulent/arkitekt (mye dokumentasjon, møter med begge C-roller eller IT-avdelinger osv) og de som gjørde den samtale med sier at de er akkurat samme oppgaver jeg gjøre nå men er litt usikker om siden ord "presale" høres ut tilknyttet til "salg"  

Kanskje er dette et dumt spørsmål men håper at noen av dere kan forklare meg litt hva er faktisk rollen, hva annerledes enn hva jeg gjøre nå og hvor mye man kan tjene med det (budsjett er 1.1kk,- med inkluderte bonus: 300k,- mer enn tjener jeg hos arbeidsgiveren min). 

På forhånd takk! 

[SahandJ]

On 8.11.2024 at 10:18 AM, NoTrace said:

Her har vi den årlige oppdateringen.

Stillingstittel: Teknologileder
Erfaring: 16 år
Sertifiseringer: Mange. Få er dog lenger så veldig relevante.
Arbeidsoppgaver: Definere produktets strategi i henhold til kunders behov
Utdanning: Fagbrev, IT Driftsfaget
Årsinntekt: 1.7M cash og 800k aksjer
Kompensasjonsplan: 1.5 - 1.8M cash og 570k - 1.45M aksjer avhengig av måloppnåelse.
Alder: 34
Sted: Stavanger
Goder: Standard IT-goder
+ Meget god pensjonsordning
+ 250 timer fritt disponibelt til læring/utvikling i året
+ 6 uker ferie
+ Ubegrenset privat forbruk mobil
+ Ingen timeføring
+ Aksjeprogram
+ En haug av andre goder utover det som anses som standard

  Reveal hidden contents

Lønnsutvikling:

H2008: 234' (lærling)
H2009: 234' (lærling)
H2010: 270'
V2011: 300'
V2012: 320'
V2013: 327'
V2014: 357'
H2014: 400'
V2015: 427'
V2016: 457'
V2017: 500'
H2017: 850' (jobbtilbud + vaktlag)
V2019: 900' (inkl. vakt)
V2019: 1.1M (ny arbeidsgiver)
H2019: 1.4M + 1.2M aksjer (ny arbeidsgiver)
H2020: 1.5M + 1.5M aksjer (del av signeringspakken)
H2021: 1.5M + 600k aksjer
H2022: 1.6M + 600k aksjer
H2023: 1.6M + 600k aksjer

God damn.

Jeg vet at det ikke er bra, men kjenner jeg er litt sjalu nå. Sinnsyk god lønn, pensjonsordning, feria, aksjeprogram osv. Om jeg visste hva jeg må gjøre for å komme meg til der du er nå så hadde jeg 100% gjort det, men tviler på at det noensinne skjer. 

Jaja, du har gjort en sabla bra jobb tenker jeg, og det skal du ha ros for. 

[Feh]

Villsvinn skrev (På 3.12.2024 den 6:16 AM):

Hei

har vært i siste periode mellom ett par intervjuer og en av dem er som "sikkerhet presale lead" og lurer på stillingen: har jobbet mest som cybersikkerhetkonsulent/arkitekt (mye dokumentasjon, møter med begge C-roller eller IT-avdelinger osv) og de som gjørde den samtale med sier at de er akkurat samme oppgaver jeg gjøre nå men er litt usikker om siden ord "presale" høres ut tilknyttet til "salg"  

Kanskje er dette et dumt spørsmål men håper at noen av dere kan forklare meg litt hva er faktisk rollen, hva annerledes enn hva jeg gjøre nå og hvor mye man kan tjene med det (budsjett er 1.1kk,- med inkluderte bonus: 300k,- mer enn tjener jeg hos arbeidsgiveren min). 

På forhånd takk! 

En fornorskning jeg ofte bruker på presales er "teknisk salgsstøtte". Hart drevet med det i årevis og ja rollen faller normalt innenfor salgsavdelingen og leder vil være salgssjef e.l. rolle.

Det som primært skiller en presales fra en arkitekt/konsulent er to ting:

1. Presales er normalt ikke fakturerbart, med noen unntak dersom man skal kjøre en proof of concept eller proof of value, det hender er fakturerbart.

2. Presales er aldri ansvarlig for en leveranse, slik som en arkitekt ofte er. Presales er som ordet innebærer innvolvert frem til closing (signert kontrakt), så blir det overlevert leveranseapparatet.

Typiske arbeidsoppgaver er:

- Oppsett / vedlikehold av demosystemer (for live demo)
- Produsere salgsmateriell og presentasjoner (slides) eller kuratere fra systemleverandør hvis dere videreselger programvare
- Holde demoer og presentasjoner for kunde, enten som en større eller mindre del av et kundemøte
- Delta i anbudsprosesser (svare opp tekniske krav), i noen tilfeller også være en del av bid-board for å kvalifisere hvilke anbud mand velger å delta i
- Generelt spre det glade budskap om hva selskapet leverer, men på et mer teknisk/praktisk/detaljert nivå enn hva de rene selgerne kan
- Siden du tidligere har leveranseerfaring som konsulent/arkitekt er det nærliggende å tro at det vil forventes at du kan bidra med å lage SOW (statement of work), estimere og planlegge en implementasjon / utrulling som en del av presale. Det betyr ikke nødvendigvis at det er slik leveransen blir gjort, men danner et beslutningsgrunnlag for kunden/gir kunden budsjett-tall de kan forholde seg til.

Du kan også få ansvar for å skreddersy standardiserte tilbud eller konsepter som selgerne kan promotere i markedet. F.eks lage en pakkeløsning for en spesifik industri eller en "starter pack" for å få kunder i gang. Hvis det er snakk om en skyplattform e.l. så er "første skudd er gratis" en vanlig greie å promotere 😛

Ellers holde deg oppdatert på markedstrender, konkurrenter (og hvordan dere kan posisjonere dere mot dem), oppdateringer/nyheter fra systemleverandør eller internt utviklingsapparat

I noen selskaper er presales også ansvarlig for å bidra til å finne potensielle kunder, ringe rundt osv. men ikke så vanlig i norge.

[Villsvinn]

12 hours ago, Feh said:

En fornorskning jeg ofte bruker på presales er "teknisk salgsstøtte". Hart drevet med det i årevis og ja rollen faller normalt innenfor salgsavdelingen og leder vil være salgssjef e.l. rolle.

Det som primært skiller en presales fra en arkitekt/konsulent er to ting:

1. Presales er normalt ikke fakturerbart, med noen unntak dersom man skal kjøre en proof of concept eller proof of value, det hender er fakturerbart.

2. Presales er aldri ansvarlig for en leveranse, slik som en arkitekt ofte er. Presales er som ordet innebærer innvolvert frem til closing (signert kontrakt), så blir det overlevert leveranseapparatet.

Typiske arbeidsoppgaver er:

- Oppsett / vedlikehold av demosystemer (for live demo)
- Produsere salgsmateriell og presentasjoner (slides) eller kuratere fra systemleverandør hvis dere videreselger programvare
- Holde demoer og presentasjoner for kunde, enten som en større eller mindre del av et kundemøte
- Delta i anbudsprosesser (svare opp tekniske krav), i noen tilfeller også være en del av bid-board for å kvalifisere hvilke anbud mand velger å delta i
- Generelt spre det glade budskap om hva selskapet leverer, men på et mer teknisk/praktisk/detaljert nivå enn hva de rene selgerne kan
- Siden du tidligere har leveranseerfaring som konsulent/arkitekt er det nærliggende å tro at det vil forventes at du kan bidra med å lage SOW (statement of work), estimere og planlegge en implementasjon / utrulling som en del av presale. Det betyr ikke nødvendigvis at det er slik leveransen blir gjort, men danner et beslutningsgrunnlag for kunden/gir kunden budsjett-tall de kan forholde seg til.

Du kan også få ansvar for å skreddersy standardiserte tilbud eller konsepter som selgerne kan promotere i markedet. F.eks lage en pakkeløsning for en spesifik industri eller en "starter pack" for å få kunder i gang. Hvis det er snakk om en skyplattform e.l. så er "første skudd er gratis" en vanlig greie å promotere 😛

Ellers holde deg oppdatert på markedstrender, konkurrenter (og hvordan dere kan posisjonere dere mot dem), oppdateringer/nyheter fra systemleverandør eller internt utviklingsapparat

I noen selskaper er presales også ansvarlig for å bidra til å finne potensielle kunder, ringe rundt osv. men ikke så vanlig i norge.

Hei, 

 

takk for detaljert forklaring! 

Ser ut det er mye å lære seg enn de sa til meg