Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[discostu]

Fikk liten lønnsøkning selv, fra 665 - 695, venter bare på litt bedre IT marked igjen så jeg får byttet jobb

[MailMan13]

4 hours ago, discostu said:

Fikk liten lønnsøkning selv, fra 665 - 695, venter bare på litt bedre IT marked igjen så jeg får byttet jobb

Ikke noe grunn til å vente. Selv om det er litt tregt i konsulentmarkedet og flere som søker nå, så er det fremdeles langt mellom de reelt dyktige kandidatene for oss som leter etter flere.

De som leter etter folk nå har både arbeid, økonomi og forutsigbarhet. Vil nesten påstå at de ansetter nå om dagen kanskje er arbeidsplasser som ihvertfall ikke er dårligere enn snittet.

[Comma Chameleon]

Virker som det fortsatt er litt bevegelse i markedet ja, i alle fall for oss som synes yrket er interessant og gjør en innsats. Er nok verst for de som bare "tenkte å hoppe over til IT" fordi de ropte etter folk og lønna var bra og de som er såpass nye at de ikke har fått muligheten til å bevise noe enda.

Jeg skulle gjerne kikket litt rundt selv, men er på et såpass kult prosjekt (som konsulent) at jeg ikke orker å friste meg engang før jeg vet at det er helt slutt på fornyelse av det prosjektet. Sykt fornøyd med at jeg fant et yrke som betaler greit og også er såpass gøy. Blir ikke rik, men kan leve greit her i landet.

Fleste av oss her inne har det godt!

[Gjest db574...ea0]

Hei. Jeg har tenkt å bytte jobb fra inhouse til konsulent, men jeg har et hektisk liv med to småunger som krever sitt. Også føler jeg at kompetansenivået mitt er ikke høy nok til en konsulentjobb. Bør jeg satse og ta risikoen på jobbskifte? Er konsulentlivet for mye stress for en småbarnsfar? Lønnen jeg har nå i nåværende jobb er langt under snittet 540k for en med snart 3 års erfaring. Ikke godt når alt har blitt dyrere om dagen også. Hva kan jeg forvente i lønn som konsulent med 3års erfaring? 

Anonymous poster hash: db574...ea0

[Matsemann]

Jeg har jobbet både inhouse og som konsulent i en del år, og det er stort sett det samme spør du meg. Kommer mer an på bedriften man jobber hos enn om man er konsulent eller ei.

[Gjest db574...ea0]

Matsemann skrev (1 time siden):

Jeg har jobbet både inhouse og som konsulent i en del år, og det er stort sett det samme spør du meg. Kommer mer an på bedriften man jobber hos enn om man er konsulent eller ei.

Er konsulentmarkedet bedre nå? Ja, vurderer å bytte jobb da. Da er det større sjanse for bedre lønn samt kurs muligheter. Slik at jeg kan bygge på kompetansen. Tenkte å søke jobb hos en av de store konsulentfirmaene. 

Anonymous poster hash: db574...ea0

[Matsemann]

For folk med erfaring begynner det å ta seg opp, for folk med lite erfaring har jeg inntrykk av det fortsatt er litt labert. Men uansett taper du ingenting på å søke litt rundt. Intervju er jo en toveis greie, det er vel så nyttig for din del å få et bedre inntrykk av hvordan det er å jobbe der / jobbe som konsulent. Det er helt fair å dra på intervju og så finne ut av at det ikke var noe for deg likevel. Så jeg ville bare søkt.

[Gjest dc0ba...f6f]

Jobber som konsulent.

2022: 540 000 + 35 000

2023: 605 000 + 35 000

2024: 670 000 + 35 000

Anonymous poster hash: dc0ba...f6f

[Gjest 23bfa...cc1]

Jeg har fått tilbud som avdelingsleder i et konsulenthus. Betingelser er fine og det virker som en god mulig - men! Ved å takke ja til denne muligheten så mister jeg årsbonus hos nåværende arbeidsgiver om 4 mnd (15% av årslønn). Dette er jo ikle ubetydelig, er dette noe dere har gjort eller ville forsøkt å «kontre» med sign-on bonus tilsvarende? 

Anonymous poster hash: 23bfa...cc1

[Gjest c8099...932]

Gjest 23bfa...cc1 skrev (2 timer siden):

Dette er jo ikle ubetydelig, er dette noe dere har gjort eller ville forsøkt å «kontre» med sign-on bonus tilsvarende? 

Det er hvertfall vanlig for oss økonomi-konsulenter hvor mange av oss har bonus som vi mister. Da får vi dekket det med en sign-on bonus.

Anonymous poster hash: c8099...932

[Gjest c8099...932]

Har opparbeidet meg noen år på baken nå som produkteier/product manager. Ledet/leder team av 5-15 personer på inhouse utviklingsprosjekter. Har tilnærmet ingen praktisk kodekompetanse, men man bygger seg jo opp en del teknisk forståelse og lignende. Har jobbet med dette i 5 år ish.

Ligger nå på 970k i året og bonus på 150-200.

Er det innafor forventning og noe kompetanse det er behov for i andre miljø?

Anonymous poster hash: c8099...932

[Feh]

Gjest c8099...932 skrev (3 timer siden):

Har opparbeidet meg noen år på baken nå som produkteier/product manager. Ledet/leder team av 5-15 personer på inhouse utviklingsprosjekter. Har tilnærmet ingen praktisk kodekompetanse, men man bygger seg jo opp en del teknisk forståelse og lignende. Har jobbet med dette i 5 år ish.

Ligger nå på 970k i året og bonus på 150-200.

Er det innafor forventning og noe kompetanse det er behov for i andre miljø?

Anonymous poster hash: c8099...932

Tror du glemte å legge med en forventning?

[Feh]

Gjest 23bfa...cc1 skrev (6 timer siden):

Jeg har fått tilbud som avdelingsleder i et konsulenthus. Betingelser er fine og det virker som en god mulig - men! Ved å takke ja til denne muligheten så mister jeg årsbonus hos nåværende arbeidsgiver om 4 mnd (15% av årslønn). Dette er jo ikle ubetydelig, er dette noe dere har gjort eller ville forsøkt å «kontre» med sign-on bonus tilsvarende? 

Anonymous poster hash: 23bfa...cc1

Etter min erfaring er det vanlig å enten kontre med sign-on bonus eller bli enige om utsatt oppstart. Sistnevnte betyr at man blir enige om å si opp nåværende stilling senere slik at vedkommende får med seg bonus fra nåværende arbeidsgiver. Det kommer litt an på hvor mye det haster å ansette noen.

[Stvgr]

Jeg fikk sign-on-bonus hos et stort konsulenthus i tilsvarende situasjon. De matchet beløpet 1-til-1.

[krikkert]

Gratax skrev (På 26.6.2024 den 10:43 AM):

Bytte av Jobb og lønnsoppgjøret.

Jeg har byttet jobb og har siste dag 31.07.

Lønnsoppgjør holder enda på med mekling.

Om forhandlingene gjøres ferdig etter jeg har sluttet hos min "gamle" arbeidsgiver, har jeg krav på etterbetaling av lønnsoppgjøret?

Oppsigelse ble levert i Mai.

Normalen er at de som fratrer etter 1. mai ikke omfattes av oppgjøret i det hele tatt. 

[Gjest edc99...0b5]

Gjest edc99...0b5 skrev (På 23.5.2024 den 3:04 PM):

Vet ikke hvor relevant dette er siden jeg er en UX-designer, men føler ikke det er så mange andre steder å gå dersom man ønsker å være anonym.

Det skal være nedbemanning i bedriften vår, og teamet mitt blir lagt ned. Har fått tilbud om enten gå over til et annet team (som jeg ikke har lyst til å være på) eller få en sluttpakke på 6 måneder. Vurderer egentlig å ta sluttpakken, da jeg har vært her i 4 år og godt kunne tenkt meg å prøve noe nytt igjen. Samtidig er jo markedet dårligere nå, og jeg er usikker på om jeg klarer å få samme lønn ett annet sted.

Dagens situasjon nå; Har 7 års in-house erfaring fra ulike store norske selskaper som UX-designer, og tjener 950k. Har vært ansvarlig for rekruttering tidligere, og vil si at CVen og porteføljen min er ok attraktiv her i Norge.

Føler meg usikker på om jeg bør ta det trygge valget og bli, med tanke på at markedet kanskje ikke er så bra. Så også kode24 artikkelen der gjennomsnittslønn for UX var sjokkerende lavt. Samtidig er det jo fristende å prøve noe nytt og få 6 måndeder med gratis lønn.

Anonymous poster hash: edc99...0b5

Oppdatering: Fikk snakket meg til et nytt spennende team og gikk opp til 990k etter årets lønnsoppgjør. Så jeg har vært veldig heldig, spesielt siden det var mange andre i selskapet som mistet jobben sin...

Anonymous poster hash: edc99...0b5

[Gjest a00c1...92c]

Hei, jeg trenger litt tips eller synspunkter på jobbsituasjonen min.

Jobber som konsulent i et ganske stort firma, nærmer meg 2 år erfaring.

Fikk nettopp vite resultatet av årets lønnsoppgjør som var på hele 10k, som gjør at jeg havner rett over 600k, altså 1,7% økning. Førsteinntrykket mitt er at jeg er mildt sagt veldig misfornøyd. Begrunnelsen var dårlige tider i markedet osv, selv om en fra samme 'årskull' som meg fikk dobbelt så mye.

Er det så ille som jeg føler det? På en side så har jeg vært veldig lite proaktiv med alt som har med jobb å gjøre, er ikke med på noe aktiviteter eller noe som viser engasjement, og jeg er heldig nok til at jeg kan jobbe nesten ubegrenset på hjemmekontor. Men det er noe som føles feil for meg, eller har jeg bare urealistiske forventninger?

For litt ekstra kontekst byttet jeg avdeling for ca 6mnd siden og har sittet mye på benk etter det. Får nesten litt inntrykk av at avdelingsleder misliker enten meg som person eller på grunn av at jeg skaper problemer med budsjettet/bonusen til vedkommende.

Anonymous poster hash: a00c1...92c

[Gavekort]

Gjest a00c1...92c skrev (23 minutter siden):

Hei, jeg trenger litt tips eller synspunkter på jobbsituasjonen min.

Jobber som konsulent i et ganske stort firma, nærmer meg 2 år erfaring.

Fikk nettopp vite resultatet av årets lønnsoppgjør som var på hele 10k, som gjør at jeg havner rett over 600k, altså 1,7% økning. Førsteinntrykket mitt er at jeg er mildt sagt veldig misfornøyd. Begrunnelsen var dårlige tider i markedet osv, selv om en fra samme 'årskull' som meg fikk dobbelt så mye.

Spør hva rammen for lønnsøkning var. Mulig du kan få mer detaljert statistikk fra fagforeningen din. Sier de at rammen er høyere enn din lønnsøkning så spør du rett frem hvorfor du fikk lavere.

Enkelte ledere må du fiske ut tilbakemelding fra. Det er fort gjort å bli konfliktsky og aldri gi noe konstruktiv tilbakemelding.

[krikkert]

1,7 % er ingen egentlig økning - det er reallønnsnedgang. 

[iblazeqt]

Gjest a00c1...92c skrev (6 timer siden):

Hei, jeg trenger litt tips eller synspunkter på jobbsituasjonen min.

Jobber som konsulent i et ganske stort firma, nærmer meg 2 år erfaring.

Fikk nettopp vite resultatet av årets lønnsoppgjør som var på hele 10k, som gjør at jeg havner rett over 600k, altså 1,7% økning. Førsteinntrykket mitt er at jeg er mildt sagt veldig misfornøyd. Begrunnelsen var dårlige tider i markedet osv, selv om en fra samme 'årskull' som meg fikk dobbelt så mye.

Er det så ille som jeg føler det? På en side så har jeg vært veldig lite proaktiv med alt som har med jobb å gjøre, er ikke med på noe aktiviteter eller noe som viser engasjement, og jeg er heldig nok til at jeg kan jobbe nesten ubegrenset på hjemmekontor. Men det er noe som føles feil for meg, eller har jeg bare urealistiske forventninger?

For litt ekstra kontekst byttet jeg avdeling for ca 6mnd siden og har sittet mye på benk etter det. Får nesten litt inntrykk av at avdelingsleder misliker enten meg som person eller på grunn av at jeg skaper problemer med budsjettet/bonusen til vedkommende.

Anonymous poster hash: a00c1...92c

Jeg hadde tolket det som om at jeg var uønsket. Ville oppdatert cv’en og søkt meg bort sporenstraks.