Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[logaritmemannen]

Det er en artikkel om Folq i Finansavisen: IT-topp venter snuoperasjon for IT-Norge | Finansavisen.

Utklipp av artikkelen:

Sitat

Til tross for et vanskelig år for IT-Norge forteller Mossige at de nå har begynt å skimte lyset i enden av tunellen. 

Fra tredje til fjerde kvartal i 2023 hadde plattformen en økning på 36 prosent i antall utlyste oppdrag. 

– Hva står bak denne økningen?

– Folk tenker blant annet at det er mindre risiko for videre renteøkning, og fremtiden er litt mer kjent og mindre usikker. Flere venter en myk landing på dette, og ikke lenger en resesjon, og da våger de å sette i gang igjen prosjekter som har vært lagt på is i en periode, sier Mossige.

– Det er også et stort etterslep. Folk har nedbemannet og kuttet konsulenter, men det er fortsatt mye som skal gjøres der ute når det gjelder digitalisering og effektivisering. Det er grenser på hvor lenge virksomheter kan holde dette på vent.

Spesielt siste avsnitt er interessant. Det er jo nemlig veldig mange bedrifter som for tiden sier at de skal "satse" på faste ansettelser og kvitte seg med konsulenter, men hvor lett blir det egentlig når markedet tar seg opp igjen?

[ps5]

4 hours ago, logaritmemannen said:

Fra tredje til fjerde kvartal i 2023 hadde plattformen en økning på 36 prosent i antall utlyste oppdrag. 

Håper folk har fått med seg at all selektiv statistikk er ekstremt misvisende.

Q3 inneholder juli og august, hvor mange oppdrag utlyses da?

(jeg sitter med faktiske representative tall  - disse deles ikke - og trenden er en helt annen enn den som fremstilles i denne artikkelen).

 

Endret 29. februar av ps5

[tigerdyr]

6 hours ago, logaritmemannen said:

Det er jo nemlig veldig mange bedrifter som for tiden sier at de skal "satse" på faste ansettelser og kvitte seg med konsulenter, men hvor lett blir det egentlig når markedet tar seg opp igjen?

og hvor lett blir det når konsulenter nekter å gå med til å halvere lønnen ved å bli fast ansatt?  Jeg kommer aldri til å godta noe slik.  Det er mitt klare inntrykk at konsulenter flest ikke ønsker seg fast jobb hos kunden. 

[Gavekort]

tigerdyr skrev (16 minutter siden):

og hvor lett blir det når konsulenter nekter å gå med til å halvere lønnen ved å bli fast ansatt?  Jeg kommer aldri til å godta noe slik.  Det er mitt klare inntrykk at konsulenter flest ikke ønsker seg fast jobb hos kunden. 

Det ikke alltid vanskelig å matche lønninger fra konsulentbyråer. Dessuten er det ikke alle konsulenter som er lønnsfokuserte, men ser verdien i stabilitet og bli værende på et sted de liker.

[Kajac]

tigerdyr skrev (54 minutter siden):

og hvor lett blir det når konsulenter nekter å gå med til å halvere lønnen ved å bli fast ansatt?  Jeg kommer aldri til å godta noe slik.  Det er mitt klare inntrykk at konsulenter flest ikke ønsker seg fast jobb hos kunden. 

Halvere lønnen var nå å ta litt hardt i. Men å gå ned 100k i bytte mot jobbsikkerhet og stabilitet, et ordentlig team man føler seg inkludert i, og eierskap til produkt og løsninger ser jeg på som en god investering.

[logaritmemannen]

Kajac skrev (4 minutter siden):

Halvere lønnen var nå å ta litt hardt i. Men å gå ned 100k i bytte mot jobbsikkerhet og stabilitet, et ordentlig team man føler seg inkludert i, og eierskap til produkt og løsninger ser jeg på som en god investering.

Er vel snakk om litt mer enn 100 k,  kanskje gå fra 2 mill. til 1,1-1,2 mill i IT-bransjen. Spør du meg er ikke "faste" kollegaer når man uansett bare jobber ute hos kunder, "jobbsikkerhet" (hvor viktig er uansett dette hvis man har en etterspurt kompetanse?) og stabilitet verdt dette. Nå jobber ikke jeg i IT-bransjen, men lønnen min nå i eget AS er ca. 70-80 % høyere per time enn da jeg var fast ansatt i et annet selskap. Det skal nok mye til før jeg går tilbake til en vanlig jobb.

[tigerdyr]

5 minutes ago, Kajac said:

Halvere lønnen var nå å ta litt hardt i. Men å gå ned 100k i bytte mot jobbsikkerhet og stabilitet, et ordentlig team man føler seg inkludert i, og eierskap til produkt og løsninger ser jeg på som en god investering.

Som selvstendig konsulent (vel, gikk sammen med en kompis) tar jeg ut dobbelt så mye i lønn som jeg hadde som "vanlig" konsulent i et av de ellers vellønnede konsulentselskaper som ellers betalte godt over hva man kunne få som fast ansatt hos kundene. 

Eneste jeg fortryder er hvor lang tid det gikk før jeg turde ta springet. 

[Gavekort]

logaritmemannen skrev (Akkurat nå):

Er vel snakk om litt mer enn 100 k,  kanskje gå fra 2 mill. til 1,1-1,2 mill i IT-bransjen.

Om man skal snakke om den jevne konsulenten så har de ganske gjennomsnittlige lønninger. Om lønnsforventningen er 2 millioner i lønn så hadde jeg heller ansatt to andre.

[logaritmemannen]

Gavekort skrev (37 minutter siden):

Om man skal snakke om den jevne konsulenten så har de ganske gjennomsnittlige lønninger. Om lønnsforventningen er 2 millioner i lønn så hadde jeg heller ansatt to andre.

2 mill. er et eksempel på hva man kan tjene i eget AS dersom man jobber i et 100 %-oppdrag med gode timepriser, ikke hva potensielle ansatte forventer i en vanlig jobb. 

[Stvgr]

Jeg rekrutterte nettopp seniorutvikler, og lønnsforventningene lå mellom 900k-1,3M. Dette var sterke kandidater som lett kunne gått selvstendig, men ser at mange foretrekker å jobbe in-house. I tillegg har vi gode pensjon- og aksjeordninger som veier opp en del.

[Gavekort]

logaritmemannen skrev (Akkurat nå):

2 mill. er et eksempel på hva man kan tjene i eget AS dersom man jobber i et 100 %-oppdrag med gode timepriser, ikke hva potensielle ansatte forventer i en vanlig jobb. 

Men da skjønner jeg ikke helt poenget dere prøver å lage. Skal det være umulig for meg å konvertere konsulenter fordi alle potensielt kan starte sitt eget AS?

[logaritmemannen]

Gavekort skrev (1 minutt siden):

Men da skjønner jeg ikke helt poenget dere prøver å lage. Skal det være umulig for meg å konvertere konsulenter fordi alle potensielt kan starte sitt eget AS?

Jeg tror vi misforstår hverandre litt. I Kajacs innlegg antydet han, om jeg tolker det rett, at det kun er 100 k forskjell i lønn mellom å være fast ansatt og jobbe som selvstendig konsulent. Det stemmer vel ikke helt basert på lønnsbeskrivelsene i denne tråden.

[Kajac]

logaritmemannen skrev (30 minutter siden):

Jeg tror vi misforstår hverandre litt. I Kajacs innlegg antydet han, om jeg tolker det rett, at det kun er 100 k forskjell i lønn mellom å være fast ansatt og jobbe som selvstendig konsulent. Det stemmer vel ikke helt basert på lønnsbeskrivelsene i denne tråden.

Nei nei, jeg snakker om vanlige konsulenter i vanlige konsulentselskap. De færreste IT-arbeidere er selvstendige konsulenter. 

[William_S]

Kajac skrev (20 timer siden):

Nei nei, jeg snakker om vanlige konsulenter i vanlige konsulentselskap. De færreste IT-arbeidere er selvstendige konsulenter. 

Og godt er egentlig det for å si det sånn (men er vel ikke så stor forskjell om man er ansatt i eget AS da - forskjellen er vel størst om man fakturerer via ENK)

[ps5]

19 hours ago, William_S said:

Og godt er egentlig det for å si det sånn (men er vel ikke så stor forskjell om man er ansatt i eget AS da - forskjellen er vel størst om man fakturerer via ENK)

Det som betyr noe er naturligvis hvem som eier selskapet der overskuddet genereres, deg selv eller noen andre. Hva det koster å realisere, enten som lønn eller utbytte, i eget as kan man enkelt kalkulere. Enk er i praksis ikke lenger spesielt relevant da få kunder vil akseptere dette etter innstramminger i innleieregler.

https://www.regnskapnorge.no/faget/artikler/skatt/skatteberegninger-for-lonn-vs-utbytte---oppsett-og-diagram-i-excel/

Hvis dette virker fristende er det som nevnt særdeles tøft (de siste par år) å komme inn i markedet med mindre man har betydelig erfaring.

[wynz]

Er det verdt å ta master (informatikk NTNU) for å oppnå høy lønn og god stilling? Ferdig med bachelor (informatikk ntnu) om 2 år. Hvis jeg skal ta master vurderer jeg å bytte til datateknologi siving siden jeg har tatt de ekstra mattefagene.

[Stvgr]

wynz skrev (3 timer siden):

Er det verdt å ta master (informatikk NTNU) for å oppnå høy lønn og god stilling? Ferdig med bachelor (informatikk ntnu) om 2 år. Hvis jeg skal ta master vurderer jeg å bytte til datateknologi siving siden jeg har tatt de ekstra mattefagene.

Du får ikke høy lønn og god stilling basert på utdanning alene. Du må ha ferdigheter som er etterspurt i arbeidslivet, og det krever praktisk erfaring.

Når det er sagt, kan en mastergrad i informatikk eller datateknologi åpne opp dører til å få den erfaringen, så det er et godt første steg på veien mot en god karriere.

[ps5]

3 hours ago, wynz said:

Er det verdt å ta master (informatikk NTNU) for å oppnå høy lønn og god stilling? Ferdig med bachelor (informatikk ntnu) om 2 år. Hvis jeg skal ta master vurderer jeg å bytte til datateknologi siving siden jeg har tatt de ekstra mattefagene.

Det er ikke mulig å spå 3-4 år inn i fremtiden, men spesielt it vil se dramatiske endringer i årene som kommer. Hadde jeg vært tidlig i utdanningsløpet ville jeg nok selv fokusert på ai / automasjon.

 

[tigerdyr]

3 hours ago, wynz said:

Er det verdt å ta master (informatikk NTNU) for å oppnå høy lønn og god stilling? Ferdig med bachelor (informatikk ntnu) om 2 år. Hvis jeg skal ta master vurderer jeg å bytte til datateknologi siving siden jeg har tatt de ekstra mattefagene.

Jeg ville droppe fokuset på lønn ifht hvor lenge du vil studere.  Det er dyktighet mer enn skolepapirene som bestemmer hvilken lønn du vil få.  Skolepapirene kan gi en enklere og bedre inngangsbillett når det gjelder den første jobben, men deretter er der stort sett ingen som bryr seg. 

Hvis du vil bli utvikler bør du vite at det er minst like mye et håndverk og derfor noe du må trene mye på for at bli god til.  Utdanningen gir bare en basisviten som kan hjelpe deg med å sette deg inn i ting.  Hvis du syns det er gøy å studere, ville jeg tatt de 5 årene, men om du føler du går lei etter 3 år, er det nesten helt sikkert ikke noe problem rent jobbmessig å stoppe der. 

[process]

Dersom du vil inn i universitetsmiljøet, som virker som et godt arbeidsmiljø og statlig ansettelse, så prioriterer de akademisk grad.