Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Wisd0m]

 

21 hours ago, Stvgr said:

Jeg ville ikke godtatt noe lavere enn 750k hvis jeg var deg. Du er på det stadiet i karrieren hvor du kan stige veldig raskt i lønn ved å bytte jobb.

Ikke forvent at du vil få en justering etter endt prøvetid. I de fleste tilfeller får du den lønnen du signerer på, og deretter må du ta til takke med små lønnsjusteringer helt til neste gang du bytter jobb.

Veldig verdt å merke seg det som skrives her.  Du får kun økt prisene når du setter arbeidsgiverne opp mot hverandre, det finnes kanskje heldige unntak. Og derfor må man søke jobber litt innimellom hvis man ønsker å få markedsverdien sin.

[Salvesen.]

Wisd0m skrev (10 timer siden):

 

Veldig verdt å merke seg det som skrives her.  Du får kun økt prisene når du setter arbeidsgiverne opp mot hverandre, det finnes kanskje heldige unntak. Og derfor må man søke jobber litt innimellom hvis man ønsker å få markedsverdien sin.

Ofte er det ikke verre enn å si at en ikke er fornøyd og at en vill se seg rundt etter annet om en ikke får justert med X. Er en verdsatt så justerer bedriften etter beste evne. Skjer det ingenting er det nok best å både søke ny jobb og bytte. Jeg har i snitt økt dobbelt av forventningen de siste 5-6 årene. Det er for jeg har gitt beskjed. Ingen av justeringene har vært pga jobb tilbud selv om jeg den ene gangen var i diskusjoner med et annet firma.

[Gjest f2e94...c2c]

Salvesen. skrev (På 12.1.2024 den 8.57):

Ofte er det ikke verre enn å si at en ikke er fornøyd og at en vill se seg rundt etter annet om en ikke får justert med X. Er en verdsatt så justerer bedriften etter beste evne. Skjer det ingenting er det nok best å både søke ny jobb og bytte. Jeg har i snitt økt dobbelt av forventningen de siste 5-6 årene. Det er for jeg har gitt beskjed. Ingen av justeringene har vært pga jobb tilbud selv om jeg den ene gangen var i diskusjoner med et annet firma.

Jeg gjorde som deg i fjor, men lønna rikket seg ikke mer en vanlig inflasjonsjustering. Selvom det var skuffende, så er det også en anledning til å gå litt i seg selv. Det har vel blitt sagt her før, men ofte så tror man at man er litt bedre enn det man egentlig er. Det er alltid rom for å tilegne seg mer kunnskap, samt det å markedsføre seg selv og sin egen verdi på en bedre måte. 
Støtter det å prøve det man kan uten å bytte jobb først. Likevell så er det nok stort sett enklere å få en større lønnsøkning ved å bytte, dessverre. 

Anonymous poster hash: f2e94...c2c

[NoTrace]

Som jeg har nevnt her før så bør man ikke forvente å få "inflasjonsjustert" lønna si. Hvis alle fikk økt lønn tilsvarende inflasjonen som vi har hatt de siste årene, ville det vært umulig å stoppe den. For å stagge inflasjon må man generelt sett ha mindre kjøpekraft i befolkningen, slik at man ikke kan opprettholde det samme forbruket.

Ved normalår (~3% inflasjon) er det mer normalt å bruke inflasjon som en slags pekepinn på lønnsjustering, da dette er der staten har som mål å ligge.

Endret 14. januar av NoTrace

[Salvesen.]

NoTrace skrev (4 minutter siden):

Som jeg har nevnt her før så bør man ikke forvente å få "inflasjonsjustert" lønna si. Hvis alle fikk økt lønn tilsvarende inflasjonen som vi har hatt de siste årene, ville det vært umulig å stoppe den. For å stagge inflasjon må man generelt sett ha mindre kjøpekraft i befolkningen, slik at man ikke kan opprettholde det samme forbruket.

Ved normalår (~3% inflasjon) er det mer normalt å bruke inflasjon som en slags pekepinn på lønnsjustering, da dette er der staten har som mål å ligge.

Nå spørs det også hvor en er i karrieren og hvilket nivå en allerede ligger på. De første 10 årene om ikke mer bør en justeres over inflasjonen slik at en stadig stiger i lønn. Senere i karrieren må en være kjempe fornøyd om en får 3%.

Jeg er nok der at jeg ikke forventer de store oppjusteringene fremover.

[Gjest 18dda...819]

Hei!

Nærmere 40 enn 30, og arbeider innenfor feltet infosec. og personvern. Har master i systemutvikling og arbeidet et par år i nåværende jobb med sikkerhets / personvern og beredskapsarbeid. Har Prince2, ITIL4 og ISO27001 Lead Inplementer sertifisering. Også påtatt meg en del frivillige verv i selskapet (offentlig aktør). Før dette var jeg i militæret under en av beredskapstjenestene, samt har vel typ. 7 ish års erfaring med diverse support og IT jobber (blant annet tester for nye løsninger).

Har i dag sånn røfli 650k, og ser rundt meg at det i regionen lyses ut jobber som likner med et spenn på 650-800k.

Ville det anses som urealistisk å forsøke å strekke seg / be om 750k i lønnssamtaler? Har søkt et par jobber ned intensjon å finne ut hva markedsverdien er, men skader ikke spørre her heller. På forhånd takk  

Anonymous poster hash: 18dda...819

[Stvgr]

Gjest 18dda...819 skrev (2 timer siden):

Hei!

Nærmere 40 enn 30, og arbeider innenfor feltet infosec. og personvern. Har master i systemutvikling og arbeidet et par år i nåværende jobb med sikkerhets / personvern og beredskapsarbeid. Har Prince2, ITIL4 og ISO27001 Lead Inplementer sertifisering. Også påtatt meg en del frivillige verv i selskapet (offentlig aktør). Før dette var jeg i militæret under en av beredskapstjenestene, samt har vel typ. 7 ish års erfaring med diverse support og IT jobber (blant annet tester for nye løsninger).

Har i dag sånn røfli 650k, og ser rundt meg at det i regionen lyses ut jobber som likner med et spenn på 650-800k.

Ville det anses som urealistisk å forsøke å strekke seg / be om 750k i lønnssamtaler? Har søkt et par jobber ned intensjon å finne ut hva markedsverdien er, men skader ikke spørre her heller. På forhånd takk  

Anonymous poster hash: 18dda...819

Det bør absolutt være realistisk. Du har relativt kort relevant arbeidserfaring, men på den andre siden har du mye annen erfaring og gode papirer. Det kan også telle positivt at du er mer moden i hodet enn en junior i 20-årene.

Vil tro at du kunne tjent betydelig mer i et konsulentselskap enn i det offentlige. Jeg bruker konsulenter med tilsvarende kompetanse som deg, og vi betaler dem 1800 kr/t.

[sshh]

Hei,

Noen som har erfaring fra å jobbe med IT i staten? Stemmer det at det er vanskeligere å øke i lønn? Har man ikke årlige justeringer osv? Har lest litt rundt og det virker som man ofte stagnerer lønnsmessig.

[NoTrace]

9 hours ago, Salvesen. said:

Nå spørs det også hvor en er i karrieren og hvilket nivå en allerede ligger på. De første 10 årene om ikke mer bør en justeres over inflasjonen slik at en stadig stiger i lønn. Senere i karrieren må en være kjempe fornøyd om en får 3%.

Jeg er nok der at jeg ikke forventer de store oppjusteringene fremover.

Selvfølgelig. Men det er eksterne faktorer utover "inflasjonsjustering", i hovedsak at man blir mer selvstendig, effektiv og kompetent. 

[Stvgr]

sshh skrev (2 timer siden):

Hei,

Noen som har erfaring fra å jobbe med IT i staten? Stemmer det at det er vanskeligere å øke i lønn? Har man ikke årlige justeringer osv? Har lest litt rundt og det virker som man ofte stagnerer lønnsmessig.

Det kan faktisk ofte være lettere å stige i lønn i staten fordi det er forbund og fagforeninger som tar seg av årlige forhandlinger. Alt du klarer å forhandle deg til selv kommer på toppen av det.

På den andre siden er lønnsnivået i staten mye lavere enn i næringslivet, så det er ikke noe blivende sted hvis du vil prioritere høyest mulig lønn.

[Hedonism]

Jeg gikk ved nyttår av med førtidspensjon etter flere år som avdelingsleder for Strategi- og virksomhetsutvikling i det offentlige. Rett før jul kom det et tilbud om jobb som CTO (i 30% stilling) hos en større bedrift i det private som jeg takket ja til for å ikke falle helt ut av arbeidslivet.

Stillingstittel: CTO (privat sektor)

Erfaring: 15 år

Sertifisering: ITIL, Prince 2, Scrum, CISM med mer.

Arbeidsoppgaver: Definere, utvikle og implementere selskapets tekniske strategiplan sammen med ledergruppen.

Utdanning: Master i juss, bachelor i journalistikk

Årsinntekt: 1,5 milloner fast lønn (100% stilling)

[Herr Brun]

Førtidspensjon i en alder av 42/43? 

[Hedonism]

Herr Brun skrev (8 minutter siden):

Førtidspensjon i en alder av 42/43? 

Stemmer, det er noe jeg har hatt som mål i mange år og nå var det mulig å gjøre det økonomisk sett. Jeg har fortsatt nok å gjøre på med gårdsdrift, et par bedrifter vi har gående på deltid med mer men dagjobb 08-16 på fulltid er jeg ferdig med i overskuelig fremtid. 🙂

[Herr Brun]

Good for you! Bra jobba

[PgUp]

Hedonism skrev (4 timer siden):

Stemmer, det er noe jeg har hatt som mål i mange år og nå var det mulig å gjøre det økonomisk sett. Jeg har fortsatt nok å gjøre på med gårdsdrift, et par bedrifter vi har gående på deltid med mer men dagjobb 08-16 på fulltid er jeg ferdig med i overskuelig fremtid. 🙂

Teach me your ways.

[Gjest 3a35c...b66]

Hei IT Folk,

Trenger litt input fra personer med samme opplevelse.

Ledelsen har satt opp en extra på vår vakt rotering, så betyr det blir mindre på alle andre på vakten (Det er timebasert tilegg hver uke en har vakt)

Hva kan en argumentere med for å balansere ut dette tapet for alle andre på vakten?

Anonymous poster hash: 3a35c...b66

[Nimrad]

Hedonism skrev (16 timer siden):

Sertifisering: ITIL, Prince 2, Scrum, CISM med mer.

Hvilke av disse har du fått mest ut av?

[ps5]

1 hour ago, Guest 3a35c...b66 said:

Hei IT Folk,

Trenger litt input fra personer med samme opplevelse.

Ledelsen har satt opp en extra på vår vakt rotering, så betyr det blir mindre på alle andre på vakten (Det er timebasert tilegg hver uke en har vakt)

Hva kan en argumentere med for å balansere ut dette tapet for alle andre på vakten?

Anonymous poster hash: 3a35c...b66

Forstår jeg det riktig at dere får færre timer å jobbe over 100% og derfor mindre tillegg? Kan ikke se at dette skal gi noen grunn til kompensasjon utover evt ordinær lønnsøkning.

[Hedonism]

Nimrad skrev (12 minutter siden):

Hvilke av disse har du fått mest ut av?

Jeg kan ikke si at en av de har gitt meg "mest", jeg har tatt de på ulike tidspunkt ut i fra oppgaver og roller jeg har holdt i.

ITIL var viktig for å forstå deler av organisasjonen fra sist arbeidsgiver som jeg nettopp sluttet hos, vi brukte det som rammeverk for deler av selskapet og selv om "mine" folk jobbet mest etter andre metoder så var det nyttig for å forstå hvordan ting henger sammen.

Prince 2 var nyttig å ha når jeg jobbet i prosjekter i ulike roller, Scrum Master fikk jeg mest bruk for som teamleder for noen år siden hvor jeg blan annet styrte de daglige stand-up'ene.

CISM var noe jeg begynte å se på når vi fikk mye større krav til sikkerhet i de nye leveransene våre og eksisterende løsninger som følge av IKT-angrep mot Stortinget i 2020, krigen i Ukraina med mer. Vi begynte blant annet med krav om sikkerhetsklarering på flere av leveransene i samarbeid med andre deler av det offentlige (militær, politi, helse med mer) og siden jeg finner fagfeltet interessant så ble det naturlig å gi meg fatt på en sertifisering innen dette. 

Jeg har tatt en del andre kurs og sertifiseringer som eksempelvis UiPath Academy når vi gikk i gang med RPA, har Azure Solution Architect (Fundamentals) når vi begynte å jobbe mer i Microsoft-skyen der det var hensiktsmessig med mer. Dette er ikke noe jeg har fått aktivt benyttet utover i rolle som leder men det har gitt verdi i å få større forståelse rundt det som dukker av spørsmål, avgjørelser og utfordringer man må ta tak i.

Jeg har tatt de ulike sertifiseringene etter hvert som det har gitt verdi, og ikke for å ha de liggende i tilfelle jeg kan få bruk for de. I dagens situasjon så tror jeg sertifiseringer og kurs innen sikkerhet vil være av de mer attraktive å vise til dersom det er en retning du finner interessant å jobbe i. Dersom jeg hadde fortsatt i stillingen min så ville jeg nok prøvd meg på noe AI-relatert, og da gjerne i Microsoft-sfæren siden det var hos dem vi hadde mesteparten av verktøyene våre fra og deler av infrastrukturen vår, utenom det som var on-prem.

Om jeg hadde jobbet i konsulentbransjen så ville jeg sikkert tenkt annerledes rundt disse kursene og tatt dem for å være mer salgbar. 

[Salvesen.]

Gjest 3a35c...b66 skrev (3 timer siden):

Hei IT Folk,

Trenger litt input fra personer med samme opplevelse.

Ledelsen har satt opp en extra på vår vakt rotering, så betyr det blir mindre på alle andre på vakten (Det er timebasert tilegg hver uke en har vakt)

Hva kan en argumentere med for å balansere ut dette tapet for alle andre på vakten?

Anonymous poster hash: 3a35c...b66

Hva sier kontrakten din? Om du har X dager vakt per tidsenhet og dette blir redusert så har du nok mulighet for å be om kompensasjon. Uten er det nok lite å gjøre med saken.