Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Comma Chameleon]

Salvesen. skrev (9 minutter siden):

Selv om det ikke er det beste markedet har du gode muligheter. Du er skikkelig underbetalt ift arbeidsområde og alder. Med en god innsats bør du kunne gå opp mye i lønn, om det er målet.

Enig. Og selv om markedet har roer seg er det fortsatt en del rekrutteringsbonuser der ute som gjør at venner og bekjente gjerne vil ha deg over. Jeg jakter fortsatt folk med 3-5+ års erfaring til vårt selskap. Lettjente penger for meg om det går igjennom.

[Gjest 2dcae...4fe]

8 hours ago, tackytimbo said:

personalansvar kan være mangt. Har du resultat og budsjettansvar? Er det fagansvar? Salg?

Godt poeng, i utgangspunktet har vi eget salgsteam, så min primære oppgave er å sørge for at de har det bra, fører timer korrekt og følger de opp med faglige mål. 

Anonymous poster hash: 2dcae...4fe

[Feen]

Stillingstittel: Systems Engineer
Sted: Oslo
Erfaring: 13 år
Alder: 37
Arbeidsoppgaver: Drift av nettverk (aksess/core), drift av servere, diverse JavaScript ting på siden m.m.
Utdanning: Droppa ut fra videregående.

Årslønn: 923k fast grunnlønn, 130k fast vakt, 25k fast ringeliste, opptil 10% bonus av grunnlønn. 

Goder: Standardgoder som internett/telefon, firmahytte etc. Relativt standard pensjon, 5% 0-7G, 3% ekstra 7,1-12G.

Ikke noe nevneverdig endringer som har vært stillingsmessig, årets lønnsøkning var 7.26%, og årets bonus var 5.79%.

[Gjest f2e94...c2c]

Jobber som IT-konsulent(utvikler) hos konsulenthus. Hva kan jeg forvente meg av lønn om jeg går over til en lik stilling i staten? Tjener 850k i dag. 
Er man begrenset av lønnstrinn? I hvilken stor grad kan jeg forhandle? 

Anonymous poster hash: f2e94...c2c

[Gjest e06a0...d87]

Stillingstittel: Operations Specialist / Tech Lead
Sted: Trondheim
Erfaring: 13 år
Alder: 36
Arbeidsoppgaver: Drift av applikasjoner på linuxplattformen, noe mer devops framover
Utdanning: Bachelor

Årslønn: 970k fast grunnlønn

Goder: Standardgoder som internett/telefon. 
FIkk en ekstra justering i år

Lønnsutvikling:

Anonymous poster hash: e06a0...d87

[Warett]

Kan noen vurdere om dette er en OK lønn?

Stillingstittel: Sikkerhetstester
Sted: Oslo
Erfaring: 8 år (3 av dem som sikkerhetstester)
Alder: 30
Arbeidsoppgaver: Sikkerhetstesting av diverse tjenester, applikasjoner, infrastruktur mm.
Utdanning: Bachelor

Sertifiseringer: OSEP,OSCP

Årslønn: 798000

 

Kan forøvrig nevne at jeg jobber i det offentlige. Føler jeg vil kunne få mye mer i det private, men usikker mtp på hvor mye jobb det er som konsulent vs inhouse. Noen som har noen tanker? 

 

[Warett]

Gjest f2e94...c2c skrev (16 timer siden):

Jobber som IT-konsulent(utvikler) hos konsulenthus. Hva kan jeg forvente meg av lønn om jeg går over til en lik stilling i staten? Tjener 850k i dag. 
Er man begrenset av lønnstrinn? I hvilken stor grad kan jeg forhandle? 

Anonymous poster hash: f2e94...c2c

Å forhandle i det offentlige er som regel veldig vanskelig. Det skal mye til å gå opp veldig i lønna du nevner. Staten får en viss kvote som de fodeler på alle ansatte. Noenganger er det urettferdig fordelt, andre ganger kan du få en grei økning. Men sjeldent mye å skryte av. Derimot er det mindre press i det offentlige. Det er stor jobbsikkerhet, men du vil føle deg stuck. 

[Gjest 59ccd...988]

Noen som vet eller har noe mening hvor mye kan en systemingeniør få i lønn?

Anonymous poster hash: 59ccd...988

[Gavekort]

Gjest 59ccd...988 skrev (Akkurat nå):

Noen som vet eller har noe mening hvor mye kan en systemingeniør få i lønn?

Anonymous poster hash: 59ccd...988

Mellom 500k og 1 million et sted.

[Gjest 7f275...9cd]

Stillingstittel: Systemarkitekt
Sted: Oslo
Erfaring: 3 + 2 år som lærling.
Alder: 23
Arbeidsoppgaver: Generell drift og videreutvikling av infrastruktur -- Unix, Linux, R/S, VMware, Azure.
Utdanning: Fagbrev

Sertifiseringer: RHCSA, AZ-900, ITIL4, AZ-104.

Årslønn: 610000

 

Hei alle sammen! Jeg ønsker å starte en liten samtale for å få noen tips angående lønnsforhandlinger i et selskap med tariffavtale. Jeg har vært ansatt hos nåværende arbeidsgiver i nesten to år, men diskuterte dessverre ikke lønn før jeg signerte kontrakten. Til tross for et omfattende ansvarsområde i bedriften, føler jeg at lønnen min ikke gjenspeiler dette.

Jeg har gjentatte ganger tatt opp ønsket om å forhandle lønn med nærmeste leder, men det har dessverre kun ført til utsettelser. Jeg har håpet at ved å presentere mine "wins" etter å ha overtatt stillingen, vil jeg kunne oppnå en rettferdig lønnsjustering i samarbeid med HR.

Jeg er klar over at dette kan være optimistisk tenkning med tanke på alderen min, men når jeg viser til solid fagkompetanse og prosjekt gjennomføring burde vel dette ikke være en avgjørende faktor? 

Setter pris på gode råd og erfaringer fra dere! Jeg har vært en passiv scroller i denne tråden i flere år, men velger sender fra "Gjest" for å opprettholde anonymitet.

 

mvh,
anon:)

Anonymous poster hash: 7f275...9cd

[NoTrace]

Det er sjelden man får rettferdig lønn etter at man har tiltrådt i en stilling. Det handler i stor grad om hvor mye man klarer å forhandle seg til på vei inn i selskapet eller om man har eksterne tilbud som arbeidsgiver matcher. Det er ytterst få arbeidsgivere som gir lønnsøkninger tilsvarende markedsverdi for eksisterende ansatte.

Når det er sagt er det også greit å stille seg spørsmålet om man er så sjukt flink som man selv mener. Det er lett å overvurdere egen innsats og påvirkning, og vanskelig å se andres. De aller fleste som blir spurt mener selv at de er mer effektive enn de fleste andre. Så hvilke wins har du, og hva legger du i solid kompetanse og prosjektgjennomføring? Fra mitt perspektiv, uten å være kjip, er det generelt begrenset hvilken kunnskap man faktisk besitter 3 år etter endt fagbrev. Jeg husker selv min egen selvfølelse på denne tiden etter fagbrev, men har vel innsett i ettertid at selv om jeg gjorde en god jobb så var det i hovedsak grunnet flinke ledere/seniorer som bisto i de faglige oppgavene. Nå, etter 16 år i bransjen, kan jeg mimres hvor "naiv" jeg var. Det finnes selvfølgelig unntak, spesielt om man har en lidenskap rundt faget og jobber midt i interesseområder sitt f.eks.

Jeg tror den enkleste veien til høyere lønn er gjennom et, eller helst to-tre, eksterne tilbud. Da får du vite hva markedet er villige til å betale for deg og din kompetanse.

[Gjest 7f275...9cd]

15 hours ago, NoTrace said:

Når det er sagt er det også greit å stille seg spørsmålet om man er så sjukt flink som man selv mener. Det er lett å overvurdere egen innsats og påvirkning, og vanskelig å se andres. De aller fleste som blir spurt mener selv at de er mer effektive enn de fleste andre. Så hvilke wins har du, og hva legger du i solid kompetanse og prosjektgjennomføring? Fra mitt perspektiv, uten å være kjip, er det generelt begrenset hvilken kunnskap man faktisk besitter 3 år etter endt fagbrev. Jeg husker selv min egen selvfølelse på denne tiden etter fagbrev, men har vel innsett i ettertid at selv om jeg gjorde en god jobb så var det i hovedsak grunnet flinke ledere/seniorer som bisto i de faglige oppgavene. Nå, etter 16 år i bransjen, kan jeg mimres hvor "naiv" jeg var. Det finnes selvfølgelig unntak, spesielt om man har en lidenskap rundt faget og jobber midt i interesseområder sitt f.eks.

Jeg vil ikke si at jeg er "sykt flink", men er veldig ambisiøs - kanskje litt for mye når det kommer til arbeid og karrierevekst. 
 

16 hours ago, NoTrace said:

Jeg tror den enkleste veien til høyere lønn er gjennom et, eller helst to-tre, eksterne tilbud. Da får du vite hva markedet er villige til å betale for deg og din kompetanse.

Tror dette er vegen jeg tar over nyttår. Hvis det ikke er til forventning, så blir det nok bare å banke på med flere sertifiseringer ved siden av jobb.

 

Takker for ærlig svar og tilbakemelding @NoTrace! 

Anonymous poster hash: 7f275...9cd

[NoTrace]

Når jeg leser innlegget igjen kan det kanskje fremkomme litt vel kritisk. Det var nok delvis fordi jeg kjente meg litt igjen, samtidig som at jeg nå i ettertid innser mer og mer hvor lite jeg kunne, og hvor lite jeg fortsatt kan. 

Jeg var, og er fortsatt, relativt ambisiøs, og det koblet med en stor interesse for (ny) teknologi har gitt meg en relativt solid karriere allerede i begynnelsen av 30-årene. Og det "til tross for" "bare" (som flere er nøye med å påpeke) et fagbrev. Fagbrevet er jeg utrolig fornøyd med. Jeg var et godt steg foran de jevnaldrende som tok bachelor- eller mastergrad da de først kom ut i arbeidslivet.

[neglesprett]

Hverken master eller bachelor er å regne som et kvalitetsstempel. Det er kun bevis på at man har gått på skole og tatt eksamener.

De beste jeg har jobbet med har gått ´livets skole´.

Dessverre virker det offentlige med noen unntak å gå mer i retning mer krav til utdannelse... det er vel en slags sirkulærøokonomi.

[Matsemann]

neglesprett skrev (3 timer siden):

Hverken master eller bachelor er å regne som et kvalitetsstempel.

Jo, det er et filter for minimumskrav. Men joda, det finnes mange uten som er vel så flinke, så absolutt.

neglesprett skrev (3 timer siden):

De beste jeg har jobbet med har gått ´livets skole´.

Og de verste jeg har jobbet med har også gjort det.

De fleste bryr seg ikke om å ansette "den beste utvikleren/rockstar/10x". De vil bare ha en som er *god nok*, og da hjelper utdanning, sertifisering o.l. på å i det minste heve gulvet.

Endret 25. desember 2023 av Matsemann

[tackytimbo]

Ansetter konsulenter med ingen / yrkesfag / bachelor / master. Merker ingen stor forskjell fra de ulike utdanningsnivåene, men vi tar en ekstra sjekk mot de som ikke har noe. Alle er uansett helt nabbs når de begynner og må holdes i hånda uavhengig av hva de har i papirer.

Innspillet mitt er dog at det lønner seg å ta høyere utdanning om du har mulighet, det kan ende opp med å begrense omfanget av karrieren din down the road.

Endret 26. desember 2023 av tackytimbo

[Salvesen.]

Matsemann skrev (18 timer siden):

Jo, det er et filter for minimumskrav. Men joda, det finnes mange uten som er vel så flinke, så absolutt.

Og de verste jeg har jobbet med har også gjort det.

De fleste bryr seg ikke om å ansette "den beste utvikleren/rockstar/10x". De vil bare ha en som er *god nok*, og da hjelper utdanning, sertifisering o.l. på å i det minste heve gulvet.

Dette er ett viktig poeng, det finnes noen Rockstars uten utdanning, men det er enormt langt i mellom de. De med utdanning er det dog mindre mellom de, det er iallefall min erfaring.

[Stvgr]

Ser man på gjennomsnittet av alle utviklere er jeg ganske sikker på at høyere utdanning er korrelert med høyere ferdighetsnivå. Så finnes det selvfølgelig store individuelle variasjoner.

Hvis jeg skal velge mellom to kandidater med 20 års erfaring er det svært lite sannsynlig at utdanningsnivå blir utslagsgivende. Men høyere utdanning er likevel et positivt signal slik jeg ser det.

Endret 26. desember 2023 av Stvgr

[MailMan13]

"Problemet" me å ansette selværte er at spektere av ferdigheter er fryktelig bredt, men alle kandidatene tror selv at de er topp 5% utviklere.

Har jobbet med en håndfull selvlærte av ca 80-100 kollegaer jeg har hatt siden jeg begynte i bransjen. Et par av dem 3 vært skikkelig flinke. Hører med til historien at de har hatt grader i urelaterte ingeniørfag, mattematikk eller fysikk, så vet ikke om man kan regne dem som helt selværte da heller.

Endret 27. desember 2023 av MailMan13

[Gavekort]

Mulig dere må være mer kritisk i ansettelsesprosessen, for det er en forskjell på å være engasjert i egenutvikling og det å skryte på seg ferdigheter.

Om man mangler et vitnemål så er det litt vanskelig å få en målestokk på prestasjoner, så da må man gjerne ha en grundig og tillitvekkende portefølje for å kompensere for den manglende utdanningen. Utdanning er bare et fundament, så jeg tar gjerne i mot noen som er ivrig i faget sitt og viser en sterk evne til egenutvikling.