Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[forsøkskanin]

Stillingstittel: Lead Data Scientist

Sektor: Privat

Alder: 33

Erfaring: 6 år (eksl. PhD som er relevant erfaring)

Utdanning: PhD

Årsinntekt: 1.040.000, gikk opp rundt 90k i år (+mobil, meget god pensjonsordning, forsikringer, ingen bonus)

Sted: Oslo

[Villsvinn]

On 22.12.2021 at 1:53 AM, Villsvinn said:

Hei, har fått skrevet meg inn på ny jobb som starter 1.April 2022:

Stillingstittel: Solution consultant (IAM/Governance)
Sektor: Privat
Erfaring: 5 år som Support Ingeniør (1/2/3 linje), 4 år som sysadmin og 3 år som IT-konsulent (en at dem i en norsk bedrift), 1 som cloud ingeniør
Alder: 37
Utdanning: IT-Urelatert bachelor
Sertifiseringer: 1 MCSA (Windows Server 2016), 2 MCSE (70-533 og 70-535: arkitekting/implementering av Azure løsninger).
Nye i 2020-2021: AZ-104(Azure Admin), 300/301 (Azure Architecture and Design), 400 (Azure DevOps Expert), 500 (Azure Security Engineer), SC-300 ( Microsoft Identity and Access Administrator). På vei: MS-500 (Microsoft 365 Security Administration)
Goder: Mobil/internett-abonnement, barbær PC/5000,- hver bestått sertifisering/PC
Lønn: 720000,- fast lønn i proveperiode, 770000,- etter det. Ingen overtid planlagt men betalt hvis nødvendig.
Sted: Oslo (hjemmekontor uavhengig av pandemi)

 

Jeg var overrasket at deres tilbudet (mer enn 20% som økning på lønn enn jeg hadde tidligere), men det gikk godt. 

Håper at jeg skal kjøpe et hus om maks 3 år

Hei, ble nedbemannet fra Juni og fått sluttavtale hittil Desember pga lav ansiannitett. 

Har fått tilbud fra et stor konsulenthus som cybersikkerhetkonsulent og venter på et enn til fra en statlig organisasjon. 

De skulle være begge rundt 800k,- (+50k årlig bonus hos konsulenthus) men er litt usikker om hva skulle jeg velge. 

Hva tenker dere?

Endret 5. november 2023 av Villsvinn

[Blåbær]

Hvis du akkurat har blitt nedbemannet, kanskje velge den tryggeste arbeidsgiveren. Mange på benken nå begynner jeg å høre. 

[Villsvinn]

12 hours ago, Blåbær said:

Hvis du akkurat har blitt nedbemannet, kanskje velge den tryggeste arbeidsgiveren. Mange på benken nå begynner jeg å høre. 

Hadde to prosjekter hittil jeg fått varslen fra tidligere arbeidsgiver i Juni.

Men hvis det kommer å bli nå mange på benken hvorfor store konsulenthus som TietoEvry eller Capgemini fortsetter å ansatte nye ressurser? 

Endret 6. november 2023 av Villsvinn

[Balder987]

Jobber i en jobb med helt greie betingelser, men langt ifra det høyeste som folk har i denne tråden. Har likevel det ganske rolig på jobb og styrer arbeidsdagen ganske bra selv. 

Har lurt på å starte ENK og gjøre litt konsulentvirksomhet på siden av den "faste" jobben min. Er erfaren som utvikler, drift, noe innen skyløsninger og prosjektledelse. Noen som har tips til hvordan man realisere noe sånt? Hvordan adverterer man, og unngår man eventuell konflikt med sin faste arbeidsgiver? 

[Gjest 21b84...b9f]

Villsvinn skrev (2 timer siden):

Hadde to prosjekter hittil jeg fått varslen fra tidligere arbeidsgiver i Juni.

Men hvis det kommer å bli nå mange på benken hvorfor store konsulenthus som TietoEvry eller Capgemini fortsetter å ansatte nye ressurser? 

Fordi husene som ansetter nå ofte har en stor ordrebacklog, eventuelt langvarige kundeprosjekter. De er mindre sårbare for enkeltoppdrag vs de mindre konsulenthusene som er 1-1 kunde<-->konsulent. 

Anonymous poster hash: 21b84...b9f

[Villsvinn]

2 hours ago, Guest 21b84...b9f said:

Fordi husene som ansetter nå ofte har en stor ordrebacklog, eventuelt langvarige kundeprosjekter. De er mindre sårbare for enkeltoppdrag vs de mindre konsulenthusene som er 1-1 kunde<-->konsulent. 

Anonymous poster hash: 21b84...b9f

Fun fact: en av disse to gjorde nedbemanning i Juni xD

[Gjest 21b84...b9f]

Jeg er kynisk nok til å mene at man stort sett kvitter seg med benkeslitere. Hvis man har relevant oppdatert kompetanse, og man er en flink kropp så blir man ikke nedbemannet. Dette sier jeg etter etter å ha sittet årevis på innsiden av en "nedbemanner". 

Anonymous poster hash: 21b84...b9f

[Matsemann]

Gjest 21b84...b9f skrev (12 minutter siden):

Jeg er kynisk nok til å mene at man stort sett kvitter seg med benkeslitere. Hvis man har relevant oppdatert kompetanse, og man er en flink kropp så blir man ikke nedbemannet. Dette sier jeg etter etter å ha sittet årevis på innsiden av en "nedbemanner".

Her er jeg uenig. En nyansatt nyutdannet har tilnærmet null innvirkning på om vedkommende er på benken eller ikke. Da jeg begynte var vi ~40 i kullet, der en 10 stykker ikke gikk rett i prosjekt. Det var stort sett tilfeldig hvem som endte opp hvor.  Det er rekruttering- og salgsavdelingene sin "feil" om ikke det er nok oppdrag til etter hvert å få alle ut.

Jeg synes også det blir for drøyt å si "om man er flink så blir man ikke nedbemannet". Igjen er det ofte ting langt utenfor en selv som avgjør det. Ofte kutter man etter objektive kriterier som ansiennitet. Da kan man være bedriftens flinkeste og fortsatt ryke. Det er allerede kjipt nok å miste jobben, trenger ikke gjøre det skamfullt og verre ved å si de bare burde vært flinkere.

[xaco]

1 hour ago, Villsvinn said:

Fun fact: en av disse to gjorde nedbemanning i Juni xD

Fun fact, en av de 2 nedbemanner omtrent hver 18 måned.

[tigerdyr]

36 minutes ago, Matsemann said:

Her er jeg uenig. En nyansatt nyutdannet har tilnærmet null innvirkning på [...]

Han skrev "stort sett" og jeg syns også det stemmer ganske godt ut fra hva jeg har sett igjennom 25+ år.  Joda, en helt fersk nyutdannet på feil tidspunkt kan man si har vært uheldig, men opp- og nedturer kommer og går.  De er heldigvis i en bransje der det går an å øve og forbedre seg helt på egenhånd.  

[Feh]

Med nedbemanninger følger også ofte skifte i strategi som kan medføre at ellers flinke folk også ryker. Kan også bare være et budsjettall som gir en bingo-effekt på hvem som ryker. Hos oss har det dog vært ganske enkelt benkesliterne som har røket først.

Det at man fortsetter å ansette under/rett etter nedbemanning er ofte bare en policy som sier at det krever ekstra godkjenninger og ekstra begrunnelse for å ansette. Aner ikke noe om lovligheten rundt dette, men det jeg ser i praksis. Henger sikkert sammen med det ovennevnte at en del av driften skal avvikles/nedbemannes, og det skal hyres inn til andre nærliggende områder/roller for å restrukturere.

[NoTrace]

Min erfaring med nedbemanning er vel litt delt. I det private næringsliv er man mer opptatt av å bevare viktig kompetanse, for å kunne ha størst mulig inntekt/verdiskaping i dag, og i fremtiden, i forhold til å beholde de med høyest ansiennitet. Unntaket er stort sett de helt ferske/nyutdannede og i de tilfeller der hele avdelinger/områder legges ned. De gangene jeg har vært i runder med oppsigelser har jeg aldri blitt overrasket over hvem som røk. Enten var det produkter/områder som ikke tjente penger, eller folk med feil eller utdatert kompetanse (sosial eller faglig).

I det offentlige er det strengere krav til at det skal gå etter ansiennitet, og der er man generelt ikke opptatt av inntekt/verdiskapingen til vedkommende.

[Villsvinn]

17 hours ago, xaco said:

Fun fact, en av de 2 nedbemanner omtrent hver 18 måned.

Visste ikke det og har fått konsekvenser av valget mitt ._. En av disse to sendte meg tilbudet så håper jeg at det skal gå bedre enn tidligere.

 

17 hours ago, Matsemann said:

Her er jeg uenig. En nyansatt nyutdannet har tilnærmet null innvirkning på om vedkommende er på benken eller ikke. Da jeg begynte var vi ~40 i kullet, der en 10 stykker ikke gikk rett i prosjekt. Det var stort sett tilfeldig hvem som endte opp hvor.  Det er rekruttering- og salgsavdelingene sin "feil" om ikke det er nok oppdrag til etter hvert å få alle ut.

Jeg synes også det blir for drøyt å si "om man er flink så blir man ikke nedbemannet". Igjen er det ofte ting langt utenfor en selv som avgjør det. Ofte kutter man etter objektive kriterier som ansiennitet. Da kan man være bedriftens flinkeste og fortsatt ryke. Det er allerede kjipt nok å miste jobben, trenger ikke gjøre det skamfullt og verre ved å si de bare burde vært flinkere.

"Lav ansiennitet" var grunn de ga meg på oppsigelsevarlse møte ._. 

 

 

 

Til alle: setter pris på alle tilbakemeldinger! Jeg bare følgte megselv lav med humør siden Juni og markede var indeed vanskelig for meg siden oppsigelsen. 

 

[Gjest 21b84...b9f]

tigerdyr skrev (16 timer siden):

Han skrev "stort sett" og jeg syns også det stemmer ganske godt ut fra hva jeg har sett igjennom 25+ år.  Joda, en helt fersk nyutdannet på feil tidspunkt kan man si har vært uheldig, men opp- og nedturer kommer og går.  De er heldigvis i en bransje der det går an å øve og forbedre seg helt på egenhånd.  

Ja, som forfatteren av "stort sett" så er jeg enig i at jeg nok kunne tatt med "nyutdannet-dimensjonen" - det gjorde jeg ikke, og der er jeg enig i at jeg nok burde tatt det med. Dette er 99-100% uforskyldt av herr/fru nyutdannet, så her må jeg beklage. 

Imidlertid så er jeg ganske fast på det jeg først sa - hvis man er forholdsvis relevant, og har dokumenterbare resultater eller noe som faktisk backer opp dette så sitter man trygt. Dette henger også 1-1 sammen med strategi. Man har jo de siste ti årene f.eks sett en trend at kunder ønsker å flytte til offentlig sky. Hvis man har sørget for å være med reisen underveis, så er man både relevant og ettertraktet, og jeg ser vanskelig for meg at dette skulle forandre seg over natten, uavhengig av strategi.

Strategi blir relevant når man har "nisjekompetanse" innenfor ett (sært) felt - da kan man være rockestjerne en dag, mens man blir nedbannet dagen etter. Min kynisme kommer inn når noen bevisst har spesialisert seg på et felt eller en teknologi som ikke følger trender i markedet(kombinert med at de bevisst ikke holder seg oppdatert innad eller utad egen nisje). Da står man fort i fare for å bli ansett som urelevant..

Anonymous poster hash: 21b84...b9f

[Gjest 21b84...b9f]

xaco skrev (17 timer siden):

Fun fact, en av de 2 nedbemanner omtrent hver 18 måned.

Nå var du grei. Det er vel enda hyppigere i praksis 🙂

Anonymous poster hash: 21b84...b9f

[sprintball96]

sprintball96 skrev (På 10.8.2023 den 2:56 PM):

2021:
- 482k

2022:
- 516K

2023 justering:
Stillingstittel: Systemutvikler
Sektor: Statlig
Arbeidsoppgaver: Backend og frontend
Utdanning: Bachelor, dataingeniør
Erfaring: 2 år
Alder: 27
Årsinntekt:  600k
Goder: Mobil, trening i arbeidstid
Sted: Oslo
 

Lokaletoppgjør, gikk opp 40k så lønn på 640k

Stillingstittel: Systemutvikler
Sektor: Statlig
Arbeidsoppgaver: Backend og frontend
Utdanning: Bachelor, dataingeniør
Erfaring: 2 år
Alder: 27
Årsinntekt:  640k
Goder: Mobil, trening i arbeidstid
Sted: Oslo

[heitildei]

Jobber som selvstendig, og min nåværende kontrakt med kunde går ut ved nyttår. Har fått beskjed om at de ønsker å inngå en ny kontrakt på 2-3 år, og jeg har sagt at det ønsker jeg også. Jeg fakturer via en stor konsulentformidler, og de tar 10% av min timepris. Vet at flere andre tar mindre, der for eksempel Folq tar 5% etter to år. Siden min formidler er "dobbelt så dyr" som andre, vil jeg jo velge en annen formidler ved en senere anledning. 

Er det urettmessig å be om at de reduserer sin cut til 5%?

[tigerdyr]

1 hour ago, heitildei said:

Er det urettmessig å be om at de reduserer sin cut til 5%?

Nå vet jeg ikke helt hvilken jobb de gjør for deg, men hvis det eneste de har bidratt med er den initielle kontakten og fakturering, er det en dyr tjeneste å fortsette å betale 10% for når faktureringen koster dem slikk og ingenting. 

Jeg ville studert avtalen du har med de og se hvilke muligheter du har for å komme ut av den og hellere gå rett mot kunden selv. 

[Gjest 740fe...731]

Stillingstittel: IT-konsulent
Sektor: big 4
Erfaring: 1 år
Årsinntekt:  600k
Goder: Mobil, fleksitid osv 

Anonymous poster hash: 740fe...731