Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Gjest e608b...474]

Stillingstittel: Personalleder
Sektor: Privat
Erfaring: 6 år
Alder: 30
Utdanning: Master innen IKT
Sted: Vestlandet
Goder: Mobil + abonnement, bredbånd m.m.
Lønn: 880k + inntil 10% individuell bonus

Anonymous poster hash: e608b...474

[NoTrace]

23 hours ago, iblazeqt said:

Jeg skal innrømme at jeg ikke har stålkontroll på pensjon, annet enn at jeg har hørt fra andre at jeg har en god ordning.

Ser vi har 5% på lønn fra 0-7.1G og 18% på lønn fra 7.1-12G. Mulig jeg skulle moderert beskrivelsen. 

Tja, jeg skal jo ikke diktere hva som er hva. Tenker bare at for å vurdere totalkompensasjon er det viktig å ta med pensjon også (+evt. andre ekstra goder), som kan ha forskjell på 70-100k+ i året fra beste til dårligste avtale (mer jo høyere fastlønn).

 

5%/5%/18% ligger vel på grensa mellom god og veldig god i mitt hode. Selv har jeg 7%/7%/15% som ligger litt i samme leia.

Ved årslønn 1MNOK (innskudd per år):

• 2/2/2: 20k (minimumsinnskudd)
• 5/5/8: 54.7k
• 6/6/6: 60k
• 5/5/18: 70.5k
• 7/7/15: 82.6k
• 7/7/25.1: 98.6k

Endret 5. oktober 2023 av NoTrace

[Gjest 2d531...e0d]

Gjest 2d531...e0d skrev (11 timer siden):

Vi har 5,8% til 7,1G og 15% over

Anonymous poster hash: 2d531...e0d

Jeg regner med å ligge på over 100k fremover og jeg har 35år ish igjen i arbeidslivet. Men ting kan jo endre seg over tid.

Så målet er 10-15 millioner ved pensjonsalder. Og dette skal vell betales ut over 10 år om jeg har forstått rett.

Anonymous poster hash: 2d531...e0d

[Stvgr]

iblazeqt skrev (På 4.10.2023 den 9:29 PM):

Jeg skal innrømme at jeg ikke har stålkontroll på pensjon, annet enn at jeg har hørt fra andre at jeg har en god ordning.

Ser vi har 5% på lønn fra 0-7.1G og 18% på lønn fra 7.1-12G. Mulig jeg skulle moderert beskrivelsen. 

5% er ganske standard, ikke noe spesielt. 18% er bra, men den treffer jo ikke deg helt ennå.

[Pame]

Stvgr skrev (10 timer siden):

5% er ganske standard, ikke noe spesielt. 18% er bra, men den treffer jo ikke deg helt ennå.

Tror hen mente 8%, ikke 18%. Det er det vi har på jobben. Det er vel ingen som har 18%? Det er jo ekstremt høyt.

[Gjest 2d531...e0d]

Pame skrev (9 minutter siden):

Tror hen mente 8%, ikke 18%. Det er det vi har på jobben. Det er vel ingen som har 18%? Det er jo ekstremt høyt.

Det er normalt å ha en del høyere over 7,1G da en ikke opptjener noe over dette fra staten sin side. Vi har 15%

Anonymous poster hash: 2d531...e0d

[Kajac]

Pame skrev (På 4.10.2023 den 11:24 AM):

Stillingstittel: Solution Consultant
Sektor: Privat
Erfaring: 0 år
Utdanning: Master (sivilingeniør fysikk og matematikk)
Sted: Trondheim
Goder: Mobil
Lønn: 570 000

 

Vet godt at jeg er underbetalt. Startet i høst, håper jeg skal ha lønnssamtale snart hvor jeg forhåpentligvis kan gå opp litt i lønn.

Underbetalt er det ikke, er ganske normal startlønn dette her. I Oslo hadde det sikkert vært litt høyere, tho.

Om du ønsker å vite mer om lønnsnivå for utviklere i Norge anbefaler jeg Kode24.no sine lønnsartiker, fremfor denne skrytetråden 😊 

[Pame]

Kajac skrev (50 minutter siden):

Underbetalt er det ikke, er ganske normal startlønn dette her. I Oslo hadde det sikkert vært litt høyere, tho.

Om du ønsker å vite mer om lønnsnivå for utviklere i Norge anbefaler jeg Kode24.no sine lønnsartiker, fremfor denne skrytetråden 😊 

Gjennomsnittslønnen for master ifølge Tekna for 2023 er 630 000 tror jeg, så ligger et lite stykke under. Kode24 rapporterer også om at gjennomsnittlig startlønn for data scientist er ca. 630 000 https://www.kode24.no/artikkel/sa-kjapt-vokser-lonna-de-forste-10-ara-men-sa-skjer-det-noe/79195808

[iblazeqt]

Pame skrev (17 minutter siden):

Gjennomsnittslønnen for master ifølge Tekna for 2023 er 630 000 tror jeg, så ligger et lite stykke under. Kode24 rapporterer også om at gjennomsnittlig startlønn for data scientist er ca. 630 000 https://www.kode24.no/artikkel/sa-kjapt-vokser-lonna-de-forste-10-ara-men-sa-skjer-det-noe/79195808

Jeg har lest at Tekna anbefaler 630. Men jeg sliter med å forstå at det faktisk er  gjennomsnittslønna til nyutdannede mtp hvordan markedet er for tiden. 

[Herr Brun]

Pame skrev (2 timer siden):

Tror hen mente 8%, ikke 18%. Det er det vi har på jobben. Det er vel ingen som har 18%? Det er jo ekstremt høyt.

Har hatt 25 % over 7,1G jeg en periode. Det er typisk fordi man har hatt en god avtale om ytelsespensjon som har blitt endret til innskuddspensjon. Fordi folketrygden ikke gir noen pensjonsopptjening over 7,1G må den private sparingen være veldig mye høyere for å oppnå samme inntektsnivå (og hadde du en ytelsesordning så var det altså inntektsnivået som bestemte hvor mye du fikk i pensjon). 

[remilio]

Noen som har erfaring med å gå over fra å være fast ansatt et sted til å leie seg selv ut gjennom ENK (eventuelt AS)? Typisk i samme stilling.

Formålet er først og fremst å bytte ut goder som f.eks. pensjonsordninger for mer lønn. Spesielt i mens rentene er så høye, og inntil jeg har fått belåningsgraden på bolig litt ned. 

Ser for meg et par "regler" kommer i veien her, men hører gjerne om erfaringer hvis noen har.

 

[Gavekort]

remilio skrev (2 timer siden):

Noen som har erfaring med å gå over fra å være fast ansatt et sted til å leie seg selv ut gjennom ENK (eventuelt AS)? Typisk i samme stilling.

Formålet er først og fremst å bytte ut goder som f.eks. pensjonsordninger for mer lønn. Spesielt i mens rentene er så høye, og inntil jeg har fått belåningsgraden på bolig litt ned. 

Ser for meg et par "regler" kommer i veien her, men hører gjerne om erfaringer hvis noen har.

 

Det viktigste du mister er forutsigbarheten. Konsulenter er de første som får fyken i en nedgang, og om kontaktnettverket ditt er begrenset til nåværende arbeidsgiver så kan du fort risikere å gå arbeidsledig.

Det er ingenting som hindrer deg i å ta uttak fra pensjonssparingen din, men det er ganske korttenkt.

[Salvesen.]

Gavekort skrev (2 minutter siden):

Det viktigste du mister er forutsigbarheten. Konsulenter er de første som får fyken i en nedgang, og om kontaktnettverket ditt er begrenset til nåværende arbeidsgiver så kan du fort risikere å gå arbeidsledig.

Det er ingenting som hindrer deg i å ta uttak fra pensjonssparingen din, men det er ganske korttenkt.

Hva mener du med det siste der? Jeg trodde dette kun var mulig for arvinger om en dør. Altså at en må vente til pensjonsalder før en personlig kan ta noe ut?

Ikke det at jeg har tenkt å gjøre det, men interessant om det finnes løsninger.

[Herr Brun]

Salvesen. skrev (17 minutter siden):

Hva mener du med det siste der? Jeg trodde dette kun var mulig for arvinger om en dør. Altså at en må vente til pensjonsalder før en personlig kan ta noe ut?

Ikke det at jeg har tenkt å gjøre det, men interessant om det finnes løsninger.

For den pensjonen arbeidsgiver sparer for deg så stemmer ikke det som sies. 

[nyansattnr5]

5 hours ago, remilio said:

Noen som har erfaring med å gå over fra å være fast ansatt et sted til å leie seg selv ut gjennom ENK (eventuelt AS)? Typisk i samme stilling.

Formålet er først og fremst å bytte ut goder som f.eks. pensjonsordninger for mer lønn. Spesielt i mens rentene er så høye, og inntil jeg har fått belåningsgraden på bolig litt ned. 

Ser for meg et par "regler" kommer i veien her, men hører gjerne om erfaringer hvis noen har.

 

Jeg har erfaring med at nåværende arbeidsgiver er lite innstilt på å la noen fortsette i samme stilling med eget foretak, av forståelige grunner. 

[remilio]

2 hours ago, Gavekort said:

Det viktigste du mister er forutsigbarheten. Konsulenter er de første som får fyken i en nedgang, og om kontaktnettverket ditt er begrenset til nåværende arbeidsgiver så kan du fort risikere å gå arbeidsledig.

Det er ingenting som hindrer deg i å ta uttak fra pensjonssparingen din, men det er ganske korttenkt.

Tenkte mest på obligatorisk tjenestepensjon, som Salvesen og Herr Brun nevnte. Slik jeg har forstått finnes det ingen måter å gjøre uttak før man er 62, eller om man blir ufør. 

Det er bare trist å sitte med masse penger på pensjonskonto (og mer inn hver måned) som samler opp 4-5% i året (ikke risikojustert) samtidig som man har et makset boliglån med 6%++ rente. Begrenset med muligheter for å forhandle ned renten/bytte bank inntil man har betalt ned mer. Så om det hadde gått an å tappe pensjonen inntil man har kommet seg under f.eks. 70% belåningsgrad, og så sette av ekstra til pensjon senere hadde jo det vært en kul "hack". 

10 minutes ago, nyansattnr5 said:

Jeg har erfaring med at nåværende arbeidsgiver er lite innstilt på å la noen fortsette i samme stilling med eget foretak, av forståelige grunner. 

Kjipt, ser jo for meg at det blir ofte blir slik. Men gøy å høre at flere har forsøkt.

Det er jo litt typisk med selskaper som har en haug med konsulenter (prislapp: 2 millioner i året?), samtidig som de teller tusenlappene i lønnsforhandlinger for fast ansatte (prislapp inkl arbeidsgiveravgift, forsikringer, etc: under 1 million?). Jeg hadde ikke hatt noe problem med å ta på meg risikoen med å være første person ut døra når behovet forsvinner. Og da uten å koste dem i nærheten av det samme som innleide konsulenter. Sikkert fint i teorien, men så er det vel langt fra slik det fungerer i praksis...

[tigerdyr]

1 hour ago, remilio said:

Det er jo litt typisk med selskaper som har en haug med konsulenter (prislapp: 2 millioner i året?), samtidig som de teller tusenlappene i lønnsforhandlinger for fast ansatte (prislapp inkl arbeidsgiveravgift, forsikringer, etc: under 1 million?).

Konsulenter er ofte de teknisk beste og kommer med en bredere erfaring fra mange andre bedrifter som ofte er svært verdifull.   I tillegg kan de kastes med kort varsel uten saklig årsak, altså uansett om man mener de ikke leverer som forventet eller rett og slett ikke liker trynet deres. 

Så vidt jeg husker regner man med at en ansatt i snitt i praksis koster godt 150% av lønnen de får.  Nesten 20% går til arbeidsgiveravgift og resten til sykepenger og sosiale arrangementer.  De beste ansatte koster kanskje bare 130%, de verste 200%+.  

Jeg husker at Telenor en gang hadde en "karantene" på et par år fra ansatte som sluttet før man ville leie de inn igjen.  I praksis kommer det an på personen og hvor viktig og verdifull kompetansen din er for det aktuelle firmaet. 

[nirolo]

remilio skrev (16 timer siden):

Det er bare trist å sitte med masse penger på pensjonskonto (og mer inn hver måned) som samler opp 4-5% i året (ikke risikojustert)

Da må du få gjort noe med pensjonssparingen din. Har min innskuddspensjon i indeksfond og har hatt veldig god avkastning, langt over lånerenta.

Ang det å gå fra fast ansettelse til konsulent samme sted, så tror jeg neppe arbeidsgiver hadde godtatt det. Men da må man finne oppdrag andre steder.

Som andre sier så ofrer man jobbsikkerhet mot høyere betaling. Pr i dag er det relativt få oppdrag ute i forhold til ledige konsulenter, så hvert oppdrag har fort 20-30 som søker. Da må man ha en god del års erfaring og riktig kompetanse for å vinne.

[SignalR]

Hei folk!

Jeg har lest flere meldinger og vil dele med dere om situasjonen min.

Jeg startet i høsten i fjor med 0 erfaring som nyutdannet utvikler og fikk et tilbud på 450k

Stillingstittel: Full-stack webutvikler (.NET && React)
Sektor: Privat

Alder: 24
Erfaring: 1 år
Utdanning: Bachelorgrad i programvareutvikling
Sted: Trondheim
Lønn: 500 000

 

Viktig poeng: Jeg kom fra utland(øst-eu) og har snakket ikke norsk i fjor, men nå jeg kan det på A2-B1 nivå, tror jeg. Jeg skjønner det at fordi jeg er ikke en nordmann, jeg fikk en litt lavere lønn som nordmenn skulle få. Men, etter å ha lest masse om IT-utvikler lønn i Norge jeg begynner å tenke at noe er galt. Hva tenker dere? Er denne lønn riktig eller skal jeg få mer?

[Salvesen.]

SignalR skrev (12 minutter siden):

Hei folk!

Jeg har lest flere meldinger og vil dele med dere om situasjonen min.

Jeg startet i høsten i fjor med 0 erfaring som nyutdannet utvikler og fikk et tilbud på 450k

Stillingstittel: Full-stack webutvikler (.NET && React)
Sektor: Privat

Alder: 24
Erfaring: 1 år
Utdanning: Bachelorgrad i programvareutvikling
Sted: Trondheim
Lønn: 500 000

 

Viktig poeng: Jeg kom fra utland(øst-eu) og har snakket ikke norsk i fjor, men nå jeg kan det på A2-B1 nivå, tror jeg. Jeg skjønner det at fordi jeg er ikke en nordmann, jeg fikk en litt lavere lønn som nordmenn skulle få. Men, etter å ha lest masse om IT-utvikler lønn i Norge jeg begynner å tenke at noe er galt. Hva tenker dere? Er denne lønn riktig eller skal jeg få mer?

Absolutt ingen grunn til at du skal få lavere lønn for du ikke snakker Norsk. I selskapet jeg jobber for er det mange som ikke snakker Norsk selv om vi har hovedkontor i Norge. Vi snakker stort sett Engelsk på jobb så det har ingen betydning. 

Vill anbefale deg å søke i mer internasjonale selskaper og få ett skikkelig tilbud. Så kan du evt se om nåværende arbeidsgiver vill matche vilkår om du ønsker å bli.