Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Feh]

Risky er vel en underdrivelse. Bakgrunnssjekking er vel nesten standard hos de fleste oppegående selskaper nå. Blir du tatt havner du i systemet og kan få problemer med å få andre jobber senere. Videre blir du mest sannsynlig også anmeldt og dømt og vil få problemer med vandelsattester og sikkerhetsklareringer. I verste fall kan det også bli fremmet krav om økonomisk erstatning hvis din inkompetanse ledet til tap for bedriften.

Endret 24. september 2023 av Feh

[nyansattnr5]

17 hours ago, Feh said:

Blir du tatt havner du i systemet og kan få problemer med å få andre jobber senere.

GDPR 🙃

[Matsemann]

nyansattnr5 skrev (3 timer siden):

GDPR 🙃

Eh, right-to-be-forgotten betyr ikke at man kan få hva som helst om seg selv slettet. Jeg kan ikke gå til banken og be de glemme meg og det at jeg skylder dem noen millioner i huslån. Det er bl.a regler om "berettiget grunn" i GDPR.

[nyansattnr5]

1 hour ago, Matsemann said:

Eh, right-to-be-forgotten betyr ikke at man kan få hva som helst om seg selv slettet. Jeg kan ikke gå til banken og be de glemme meg og det at jeg skylder dem noen millioner i huslån. Det er bl.a regler om "berettiget grunn" i GDPR.

Det at Semac eller Mosaic vil ruge på informasjonen din for å selge den videre til hypotetiske kunder i fremtiden trumfer ikke GDPR. Har testet dette selv

[Matsemann]

Jeg er ikke uenig, men det er forskjell på å "ruge på informasjon" en selv har oppgitt, og på å lagre at de i sin sjekk fant ut en har løyet om sin bakgrunn. Testet du etter å ha blitt tatt i å oppgi falsk utdanning? Poenget mitt var uansett at det er litt mer nyansert enn "GDPR oppnedsmiley".

[nyansattnr5]

5 hours ago, Matsemann said:

Jeg er ikke uenig, men det er forskjell på å "ruge på informasjon" en selv har oppgitt, og på å lagre at de i sin sjekk fant ut en har løyet om sin bakgrunn. Testet du etter å ha blitt tatt i å oppgi falsk utdanning? Poenget mitt var uansett at det er litt mer nyansert enn "GDPR oppnedsmiley".

Jeg oppga ikke falsk utdanning, men tror ikke det hadde spilt noen rolle. Jeg sendte epost med "GDPR, suck it bitch", de svarte "den er grei sjef".

Jeg er ikke jurist, men intuisjonen min sier at bakgrunnssjekkere ikke kan langtidslagre noe om deg hvis du trekker tilbake samtykket ditt. @krikkert?

[Salvesen.]

nyansattnr5 skrev (6 minutter siden):

Jeg oppga ikke falsk utdanning, men tror ikke det hadde spilt noen rolle. Jeg sendte epost med "GDPR, suck it bitch", de svarte "den er grei sjef".

Jeg er ikke jurist, men intuisjonen min sier at bakgrunnssjekkere ikke kan langtidslagre noe om deg hvis du trekker tilbake samtykket ditt. @krikkert?

Hva i alle dager. Svaret deres virker ikke troverdig, de ville nok bare ha slutt på mas. Og det skjønner jeg godt med det der...

[NoTrace]

Selv om sjansen for å bli tatt i forfalsket utdanning er relativt liten ville dette tære voldsomt på min moral over tid. Det hender at slikt tas opp i diskusjoner mellom kollegaer, å konstant bære på løgnen om at jeg har sagt jeg har en utdanning jeg ikke har hadde vært svært belastende for min del i alle fall...

Endret 27. september 2023 av NoTrace

[krikkert]

En bakgrunnssjekk hjemles normalt i GDPR artikkel 6 nr. 2 bokstav b, c, eller f, og er derfor uavhengig av samtykke. Å trekke samtykket vil derfor heller ikke være grunnlag for sletting etter artikkel 17. 

Et slettekrav må derfor kategoriseres under artikkel 17 nr. 1 bokstav a, at personopplysningene ikke lenger er nødvendige for formålet de ble samlet inn eller behandlet for. I tillegg kreves det at behandlingen ikke er nødvendig å opprettholde for å forsvare rettskrav (nr. 3 bokstav e). 

Dersom bakgrunnssjekken fører til at man ikke får stillingen vil man ofte kunne hevde at frem til foreldelsesfristen er utløpt (eller til den registrerte ikke lenger har rettslig interesse i saken) er det nødvendig å beholde resultatene. Denne bestemmelsen, og den tilsvarende bestemmelsen om særlige kategorier personopplysninger i artikkel 9 nr. 2 bokstav f, er veldig aktuelle i ansettelsesforhold fordi disse oftere får rettslig etterspill enn andre typer kontraktsforhold. Kommentarutgaven til sistnevnte bestemmelse sier at hvis det bare er en teoretisk mulighet for at personopplysningene vil være relevante for en rettstvist, så er det ikke nødvendig å beholde dem. 

Man kan altså ikke sitte og ruge på resultatene av bakgrunnssjekken fordi det er kjekt å ha eller fordi man har lyst, eller fordi det kan være praktisk å slippe å gjøre alt arbeidet på nytt hvis samme kandidat skal sjekkes senere. 

[Gjest 97557...7e6]

GDPR eller ei... Folk snakker sammen. IT-Norge er ikke spesielt stort, og de som jobber tett på ansettelser innenfor IT eller spesifikke bransjer er enda mindre. Jeg vet det i min bransje har vært varsler om potensielle eller tidligere ansatte man ikke ønsker i bransjen. Det kan handle om illojale ansatte som har stjålet, løyet eller på annet vis utmerket i negativ forstand. Da varsler man også konkurrenter, av hensyn til bransjen.

Anonymous poster hash: 97557...7e6

[Gjest c64c0...15a]

Stillingstittel: Senior Cloud Engineer
Sektor: Privat
Erfaring: 6 år (samme selskap)
Sertifiseringer: Azure Architect Expert, Azure DevOps Expert, Azure Network associate, Terraform Associate, Kubernetes and Cloud Native Associate
Arbeidsoppgaver: Designe og implementere infrastruktur prosjekter, med kode (Terraform)
Alder: 31
Utdanning: Bachelor IT, NTNU
Sted: Oslo
Goder: Mobil, hjemmekontor, rabatter, god pensjon, og masse anna jeg ikke bryr meg om
Lønn: 750 000,- i fastlønn, + 100k årling bonus

 

Tanker? Fått en del tilbud på LinkedIn på ~970k-1mill + tidligere kollegaer med samme erfaring som har fått det samme for å bytte jobb, men det er vel bonusen man får i slike tilfeller..

Har i utgangspunktet lyst å fortsette hos nåværende arbeidsgiver, med mindre jeg blir helt rævkjørt

Lurer på om jeg skal være litt hard på neste lønnssamtale. Burde vel opp i ~840k i fastlønn.

Anonymous poster hash: c64c0...15a

[MrL]

Gjest c64c0...15a skrev (12 timer siden):

Stillingstittel: Senior Cloud Engineer
Sektor: Privat
Erfaring: 6 år (samme selskap)
Sertifiseringer: Azure Architect Expert, Azure DevOps Expert, Azure Network associate, Terraform Associate, Kubernetes and Cloud Native Associate
Arbeidsoppgaver: Designe og implementere infrastruktur prosjekter, med kode (Terraform)
Alder: 31
Utdanning: Bachelor IT, NTNU
Sted: Oslo
Goder: Mobil, hjemmekontor, rabatter, god pensjon, og masse anna jeg ikke bryr meg om
Lønn: 750 000,- i fastlønn, + 100k årling bonus

 

Tanker? Fått en del tilbud på LinkedIn på ~970k-1mill + tidligere kollegaer med samme erfaring som har fått det samme for å bytte jobb, men det er vel bonusen man får i slike tilfeller..

Har i utgangspunktet lyst å fortsette hos nåværende arbeidsgiver, med mindre jeg blir helt rævkjørt

Lurer på om jeg skal være litt hard på neste lønnssamtale. Burde vel opp i ~840k i fastlønn.

Anonymous poster hash: c64c0...15a

Du er underbetalt, du burde ligge på minimum 950-1 mill i året. 

[William_S]

Det lønner seg uansett svært sjeldent å lyve vedrørende utdanning og lignende. Før eller siden kan det bli avslørt og da står man dermed skjegget i postkassa. Og som flere her har sagt flere og flere virksomheter bruker Semac etc (selv om jeg personlig mener at Semac et al til tider går vel litt langt - feks forsøker å finne info om man er domfelt osv når dette egentlig ikke er veldig relevant). 

[NoTrace]

On 2.10.2023 at 11:27 PM, Guest c64c0...15a said:

Stillingstittel: Senior Cloud Engineer
Sektor: Privat
Erfaring: 6 år (samme selskap)
Sertifiseringer: Azure Architect Expert, Azure DevOps Expert, Azure Network associate, Terraform Associate, Kubernetes and Cloud Native Associate
Arbeidsoppgaver: Designe og implementere infrastruktur prosjekter, med kode (Terraform)
Alder: 31
Utdanning: Bachelor IT, NTNU
Sted: Oslo
Goder: Mobil, hjemmekontor, rabatter, god pensjon, og masse anna jeg ikke bryr meg om
Lønn: 750 000,- i fastlønn, + 100k årling bonus

 

Tanker? Fått en del tilbud på LinkedIn på ~970k-1mill + tidligere kollegaer med samme erfaring som har fått det samme for å bytte jobb, men det er vel bonusen man får i slike tilfeller..

Har i utgangspunktet lyst å fortsette hos nåværende arbeidsgiver, med mindre jeg blir helt rævkjørt

Lurer på om jeg skal være litt hard på neste lønnssamtale. Burde vel opp i ~840k i fastlønn.

Anonymous poster hash: c64c0...15a

Som en annen sier, du burde nok hatt rundt 900-1MNOK i fastlønn + evt. bonus... Du ser ut til å inneha meget attraktiv kompetanse i dagens marked.

Endret 4. oktober 2023 av NoTrace

[Pame]

Stillingstittel: Solution Consultant
Sektor: Privat
Erfaring: 0 år
Utdanning: Master (sivilingeniør fysikk og matematikk)
Sted: Trondheim
Goder: Mobil
Lønn: 570 000

 

Vet godt at jeg er underbetalt. Startet i høst, håper jeg skal ha lønnssamtale snart hvor jeg forhåpentligvis kan gå opp litt i lønn.

[Salvesen.]

Pame skrev (2 timer siden):

Stillingstittel: Solution Consultant
Sektor: Privat
Erfaring: 0 år
Utdanning: Master (sivilingeniør fysikk og matematikk)
Sted: Trondheim
Goder: Mobil
Lønn: 570 000

 

Vet godt at jeg er underbetalt. Startet i høst, håper jeg skal ha lønnssamtale snart hvor jeg forhåpentligvis kan gå opp litt i lønn.

Du er ikke så langt unna, startlønn for tekna medlemer er vell ca 600 000 kr

[iblazeqt]

Stillingstittel: Systemutvikler
Sektor: Privat
Erfaring: 1 år
Sertifiseringer: AZ900
Arbeidsoppgaver: IaC, Devops, backend og integrasjoner.
Alder: 31
Utdanning: Delvis relevant bachelor (80SP innen informatikk emner), NTNU Gløs
Sted: Trheim
Goder: mobil, hjemmekontor så mye jeg vil, betalt internett. 6 uker ferie (fri påske og jul uten å må bruke feriedager). Veldig god pensjonsordning.
Lønn: 635 000,-  samt mulighet til vaktordning som gir ~50k/året. 

Gikk opp 60 000,- i årets lønnsoppgjør. Veldig fornøyd! 

[NoTrace]

Hva legger man egentlig i veldig god pensjonsordning?

Så vidt meg bekjent snittet i bransjen rundt følgende modeller (0-1G/1-7.1G/7.1-12G):

• 5%/5%/8%
• 6%/6%/6%

God pensjon er vel det som er over dette (f.eks. 7%/7%/10-18%) og veldig god må vel ligge oppimot makssatsene (7%/7%/18-25.1%)?

Sier ikke noe på hvordan man omtaler den, prøver bare å tallfeste disse kategoriene, da det selvfølgelig er en del av total kompensasjon for jobben en gjør.

Endret 4. oktober 2023 av NoTrace

[iblazeqt]

NoTrace skrev (13 minutter siden):

Hva legger man egentlig i veldig god pensjonsordning?

Så vidt meg bekjent snittet i bransjen rundt følgende modeller (0-1G/1-7.1G/7.1-12G):

• 5%/5%/8%
• 6%/6%/6%

God pensjon er vel det som er over dette (f.eks. 7%/7%/10-18%) og veldig god må vel ligge oppimot makssatsene (7%/7%/18-25.1%)?

Sier ikke noe på hvordan man omtaler den, prøver bare å tallfeste disse kategoriene, da det selvfølgelig er en del av total kompensasjon for jobben en gjør.

Jeg skal innrømme at jeg ikke har stålkontroll på pensjon, annet enn at jeg har hørt fra andre at jeg har en god ordning.

Ser vi har 5% på lønn fra 0-7.1G og 18% på lønn fra 7.1-12G. Mulig jeg skulle moderert beskrivelsen. 

[Gjest 2d531...e0d]

Vi har 5,8% til 7,1G og 15% over

Anonymous poster hash: 2d531...e0d