Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Matsemann]

Gjest d7ffc...7a1 skrev (10 timer siden):

Men vi fører 40 timer i uken (2080 per år), så jeg lurte på hvor de 130 ekstra timene jeg fører går.

Du jobber ikke 52 uker.

[Salvesen.]

Det vanligste(iallefall det jeg er vandt til) er at en drar hjem 30 minutter før. Altså om en starter 8 så drar en 15:30. 

[xaco]

8 hours ago, Matsemann said:

Fører du 40 timer i uken med betalt lunsj, blir vel det det samme som å føre 37,5t i uken for oss uten betalt lunsj. Bare at jeg er fri til å gjøre hva jeg vil i lunsjen. Så virker jo negativt for din del? Om det var 37,5t du skulle ført med betalt lunsj ville du kunnet jobbet kortere dager, men ikke slik det fremstår.

Sikker på de med betalt lunsj ikke mener at de dekker lunsjutgifter/kantine, da? Få IT-stillinger jeg vet som trenger at man ikke kan forlate arbeidsplassen.

Jeg var underlevrandør av et av de større konsulentselskapene for en del år siden og der førte konsulentene derfra 40 timer i deres interne systemet og 37.5 hos kunde. De hadde samme mulighet som resten av oss å spise lunsj andre steder og lignende.

[Gjest fe85e...e42]

Jeg har ca 2 års erfaring (inhouse, Oslo-området, i hovedsak frontend, bachelor) nå og vurderer å bytte delvis pga lønn (640k etter åtets oppgjør) og litt for min egen utvikling sin del.

Provosjonsselskaper virker mest interessant, men disse virker som om de utelukkende ser etter 5 års erfaring++. 

Så da gjenstår "vanlige" konsulentselskaper, inhouse privat og inhouse statlig. Er det noen som har tanker om hvor det er best betalt med det erfaringsnivået? Er endeløst med konsulentselskaper der ute, de som har synlig lønn ligger rundt 650-750k. Er det urealistisk å finne noe over det?

 

Anonymous poster hash: fe85e...e42

[ps5]

54 minutes ago, Guest fe85e...e42 said:

Jeg har ca 2 års erfaring (inhouse, Oslo-området, i hovedsak frontend, bachelor) nå og vurderer å bytte delvis pga lønn (640k etter åtets oppgjør) og litt for min egen utvikling sin del.

Med pågående markedskollaps innen it - som startet for et lite år siden - gjør du nok klokt i å sitte stille i båten inntil videre. Med så kort erfaring vil du ha relativt store problemer med å finne noe nytt/bedre, spesielt innenfor konsulentmarkedet.

[Stvgr]

Gjest fe85e...e42 skrev (23 timer siden):

Provosjonsselskaper virker mest interessant, men disse virker som om de utelukkende ser etter 5 års erfaring++. 

Anonymous poster hash: fe85e...e42

Det var vanlig tidligere å sette en hard grense på 5 år ("vi ansetter bare seniorer" osv.), men ser at disse selskapene lemper mer og mer på kravene. Jeg ble ansatt i Webstep med 2 års erfaring. Noen blir til og med tatt inn rett fra skolebenken nå.

Det hjelper veldig hvis du kjenner noen som kan anbefale deg.

[tilfeldigbrukernavn123]

Stillingstittel: Data scientist
Sektor: Privat
Erfaring: 0 år
Utdanning: Master
Sted: Oslo
Goder: Mobil, alt av forsikringer, kollektivtransport, 30 dagers ferie, betalte feriedager i 2023
Lønn: Rundt 800k med forventet bonus og stabil aksjepris/dollarkurs. 

[gjest1738]

Prestasjonsbasert økning på under 3%, etter at leder og jeg i lønnssamtalen landet på at 13% er en fornuftig økning. Noen som har tips om gode steder for en senior-fullstacker i Oslo?

[fysmat0]

On 7.9.2023 at 10:03 PM, tilfeldigbrukernavn123 said:

Stillingstittel: Data scientist
Sektor: Privat
Erfaring: 0 år
Utdanning: Master
Sted: Oslo
Goder: Mobil, alt av forsikringer, kollektivtransport, 30 dagers ferie, betalte feriedager i 2023
Lønn: Rundt 800k med forventet bonus og stabil aksjepris/dollarkurs. 

Det var høyt, bra jobba! Hvilken bransje er dette i? Forhandlet du mye for å få til dette?

[Gjest 3b463...f9d]

Jeg ønsker å kombinere et annet studie med master i informatikk, og står mellom jus eller økonomi. Hva hadde dere anbefalt og hva passer best kombinert med en it jobb som gir høy lønn og fult hjemmekontor?

Anonymous poster hash: 3b463...f9d

[tilfeldigbrukernavn123]

fysmat0 skrev (På 14.9.2023 den 3:09 PM):

Det var høyt, bra jobba! Hvilken bransje er dette i? Forhandlet du mye for å få til dette?

Takk! Er det amerikansk tech-selskap. Jeg fikk forhandlet aksjeopsjonene opp litt men ikke spesielt mye

[Gjest 3a35c...b66]

Uetisk spørsmål.

Men har noen, noen gang løyet om utdanning på CVen?
F.Eks. Bachelor/Master innen IT.

 

Ingen gidder vel sjekke opp dette med Universitet osv?

Anonymous poster hash: 3a35c...b66

[Gavekort]

Gjest 3a35c...b66 skrev (7 minutter siden):

Uetisk spørsmål.

Men har noen, noen gang løyet om utdanning på CVen?
F.Eks. Bachelor/Master innen IT.

Det skjer, og alle kandidater som skal få et tilbud blir etterprøvd i form av å kontrollere legitimiteten til utdanning og sjekke med oppgitte referanser.

Viser det seg at du har forfalsket dokumenter på utdanning så vil dette bli anmeldt.

[ps5]

26 minutes ago, Guest 3a35c...b66 said:

Uetisk spørsmål.

Men har noen, noen gang løyet om utdanning på CVen?
F.Eks. Bachelor/Master innen IT.

Ingen gidder vel sjekke opp dette med Universitet osv?

Bakgrunnssjekk av varierende detaljgrad er en tjeneste som kan kjøpes og blir mer og mer utbredt grunnet (mye) tidligere juks. Ikke finn på å lyve på cv da det kan få konsekvenser ikke bare på stillingen du søker nå men også senere, eller som i gavekorts eksempel

[Fresh Prince]

Semac blir benyttet i stor grad. De sjekker utdanning og ringer bl.a. tidligere arbeidsgivere. De sjekker 10 år tilbake i tid.

[Gjest 21b84...b9f]

Spørsmål sånn halvveis relatert til dette; Er det andre her som også er slepphendte med attester? Jeg hadde attester fra starten, men etter en del år i arbeidslivet så har dette blitt mindre og mindre relevant for meg. Har rett å slett sluttet å spørre om dette ved avslutning av arbeidsforhold(og blir heller ikke spurt når jeg har ansatte som slutter), men jeg ser at noen stillingsannonser sier at dette skal medbringes. 

Jeg har ikke selv trengt dette i IT-bransjen på noe vis, og det er ikke noe jeg selv benytter meg av når jeg ansetter. Hva er deres erfaring på dette feltet?

Anonymous poster hash: 21b84...b9f

[Salvesen.]

Gjest 21b84...b9f skrev (12 minutter siden):

Spørsmål sånn halvveis relatert til dette; Er det andre her som også er slepphendte med attester? Jeg hadde attester fra starten, men etter en del år i arbeidslivet så har dette blitt mindre og mindre relevant for meg. Har rett å slett sluttet å spørre om dette ved avslutning av arbeidsforhold(og blir heller ikke spurt når jeg har ansatte som slutter), men jeg ser at noen stillingsannonser sier at dette skal medbringes. 

Jeg har ikke selv trengt dette i IT-bransjen på noe vis, og det er ikke noe jeg selv benytter meg av når jeg ansetter. Hva er deres erfaring på dette feltet?

Anonymous poster hash: 21b84...b9f

Har jeg ikke tenkt på siden ungdommen. Ikke blir jeg spørr etter det heller. Men gode referanser er viktig.

Bruker heller ikke dette når jeg ansetter, nå har vi dog en HR avdeling som gjør brorparten men jeg tror ikke de gjør det heller. Har ikke sett slike filer.

[Gavekort]

Gjest 21b84...b9f skrev (18 minutter siden):

Spørsmål sånn halvveis relatert til dette; Er det andre her som også er slepphendte med attester? Jeg hadde attester fra starten, men etter en del år i arbeidslivet så har dette blitt mindre og mindre relevant for meg. Har rett å slett sluttet å spørre om dette ved avslutning av arbeidsforhold(og blir heller ikke spurt når jeg har ansatte som slutter), men jeg ser at noen stillingsannonser sier at dette skal medbringes. 

Jeg har ikke selv trengt dette i IT-bransjen på noe vis, og det er ikke noe jeg selv benytter meg av når jeg ansetter. Hva er deres erfaring på dette feltet?

Anonymous poster hash: 21b84...b9f

Vi sjekker alltid referanser, men det kan variere mellom bransje og selskapets størrelsesorden.

[Comma Chameleon]

Gavekort skrev (3 timer siden):

Det skjer, og alle kandidater som skal få et tilbud blir etterprøvd i form av å kontrollere legitimiteten til utdanning og sjekke med oppgitte referanser.

Personlig opplever jeg at de kun ringer 1 referanse eller maks 2 i forhold til tidligere arbeidsplass. Noen ganger ingen. Jeg viste kun til vitnemål første arbeidsplass, ingen andre har sett på det. Så det er fullt mulig for noen å lure seg inn hvis de klarer å lure første arbeidsgiver. Etter det er det ofte kun referansene som blir ringt opp, ikke institusjonene.

---

Attester/referanser kan være tricky hvis du intervjuer for en plass mens du allerede er ansatt uten å ha sagt opp. Letteste er å bli anbefalt av noen du kjenner, da slipper man litt på det.

[nyansattnr5]

On 22.9.2023 at 12:58 PM, Guest 3a35c...b66 said:

Uetisk spørsmål.

Men har noen, noen gang løyet om utdanning på CVen?
F.Eks. Bachelor/Master innen IT.

 

Ingen gidder vel sjekke opp dette med Universitet osv?

Anonymous poster hash: 3a35c...b66

Å lyge på seg en grad er risky. Hvis det er en inhouse-stilling hvor du har god info på at de ikke kommer til å gjøre bakgrunnssjekk, kan du kanskje slippe unna med det. Men hvis det er en konsulentstilling, er det vanlig at individuelle kunder gjør sin egen sjekk i tillegg. Forskjellige bakgrunnsjekker fra forskjellige leverandører har forskjellig scope, men alle jeg noensinne har tatt har verifisert utdannelsen min.