Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Blåbær]

Ser ut som for de som er omfattet av sentrale lønnsforhandlinger så ser lønnsrammen ut til å bli mellom 5,2 og 5,4 prosent, med ekstra lavlønnstillegg.

https://e24.no/naeringsliv/i/on8OjK/enighet-i-loennsoppgjoeret-i-oslo-kommune

[gjest1738]

Ligger på 710k nå med rundt 2.5-3 års erfaring, og skal ha lønnssamtale til uken, hva kan jeg forvente meg? Er den første lønnssamtalen jeg skal ha i nåværende jobb

[Salvesen.]

gjest1738 skrev (26 minutter siden):

Ligger på 710k nå med rundt 2.5-3 års erfaring, og skal ha lønnssamtale til uken, hva kan jeg forvente meg? Er den første lønnssamtalen jeg skal ha i nåværende jobb

Nå deler du ikke særlig mye info. Men generelt sett ligger du noe over snittet til nito iallefall. Jeg hadde forventet 5-10%.

[Mrmulti]

Har fått jobbtilbud hos Orange Business. Noen som vet hvordan utviklingsmulighetene i form av arbeidsoppgaver og lønn er der?

[Nimrad]

Mrmulti skrev (32 minutter siden):

Noen som vet hvordan utviklingsmulighetene i form av arbeidsoppgaver og lønn er der?

Ikke noe vondt ment, men dette høres da ut som klassiske spørsmål å stille på et jobbintervju og ikke etter man har fått tilbud? Du har ikke hørt med dem selv?

[Alkan]

39 minutes ago, Mrmulti said:

Har fått jobbtilbud hos Orange Business. Noen som vet hvordan utviklingsmulighetene i form av arbeidsoppgaver og lønn er der?

Hvilke stilling/oppgaver skal du jobbe med?

[Gavekort]

Nimrad skrev (40 minutter siden):

Ikke noe vondt ment, men dette høres da ut som klassiske spørsmål å stille på et jobbintervju og ikke etter man har fått tilbud? Du har ikke hørt med dem selv?

Det er ingen skam i å spørre spørsmål mens man vurderer et tilbud heller. Men er enig i at dette spørsmålet bør rettes mot rekrutterende leder, ikke oss.

[Stvgr]

Kan jo hende Mrmulti ville høre en upartisk mening istedenfor innsalgsargumentene til rekrutteringsansvarlig. 🙂

[Gjest 73542...d87]

Mrmulti skrev (5 timer siden):

Har fått jobbtilbud hos Orange Business. Noen som vet hvordan utviklingsmulighetene i form av arbeidsoppgaver og lønn er der?

Jeg jobber i Orange. Lønna for nyutdanna er konkurransedyktig, men ikke lønnsledende. Er det servicedesk du har fått tilbud hos? I såfall bare spør lederne, det er lagt opp et «utdanningsløp» for alle som begynner. Er vanlig å starte på servicedesk også flytter man over til infrastruktur/delivery avdelingene når man er klar for det.

Anonymous poster hash: 73542...d87

[Gjest abdf1...678]

Hvordan er det med overtid i konsulentbransjen? Virker som normen er at man får avspasere time for time uten utbetalt overtidstillegg ?

 

Anonymous poster hash: abdf1...678

[Gjest 977ae...3c3]

Stilling: Hybridstilling som applikasjonskonsulent og løsningsdesign innen logistikk og IT

Utdanning: Bachelor i logistikk

Erfaring: 2 år som konsulent, 1 år med løsningsdesign. I tillegg til flere års erfaring fra «gulvet» innenfor logistikk

Alder: 27

Lønn: 580k

Goder: Gratis telefon, god pensjonssparing og gode forsikringsordninger.

 

Ettersom jeg drar inn ish 2 mill i fakturering årlig, og har vært helt sentral på nysalg og bidratt sterkt til god og stor ordreinngang, har jeg bedt om ett hopp opp til 740k nå i år. Høres det urimelig ut?

Anonymous poster hash: 977ae...3c3

[Matsemann]

Gjest abdf1...678 skrev (1 time siden):

Hvordan er det med overtid i konsulentbransjen? Virker som normen er at man får avspasere time for time uten utbetalt overtidstillegg ?

Jeg har aldri blitt påtvunget særlig overtid, annet enn kanskje en liten uke her eller der rett før noe stort. Og det har også sjeldent vært tvunget, men mer en forespørsel jeg takket ja eller nei til. Aldri opplevd å jobbe "fast overtid", aka at man regelmessig må jobbe mer enn 37,5t uke.

Hos enkelte kunder har jeg derimot opplevd at man kan jobbe uendelig med overtid om man vil. De har en uendelig backlog og penger. Mens andre kunder er kjempestrenge på å ikke jobbe en eneste time mer enn avtalt. Men dette har igjen vært frivillig, feks jobbet jeg da ofte litt ekstra de første årene for å spare til leilighet. Det er kunden det har kommet an på, for selve konsulentselskapet er det bare gratis penger at man jobber overtid.

Når det kommer til avspasering, har jeg alltid fått betalt 40% i tillegg til avspasering. Som regel har jeg derimot heller ønsket å ikke avspasere og heller få betalt 140% (siden poenget var å tjene litt ekstra).

Det med å avspasere time-for-time uten tillegg, har i hovedsak for min del vært tilfeller der det egentlig ikke er overtid, men jeg selv flytter timer mellom uker for min egen vinning. Feks at jeg jobber noen timer ekstra en uke, slik at jeg neste uke kan reise tidlig på fredagen på ferie feks. Det ville føltes feil å skulle ha overtidsbetalt (selv om det teknisk sett er overtid) når det er jeg selv som gjør det for min egen del. Hadde man krevd overtid for det, ville arbeidsgiver heller bare sagt nei og at man må jobbe 37,5t timer flatt begge ukene (eller 7,5t flatt hver dag). Å flekse timer er bare et gode.

[Comma Chameleon]

Støtter det matsemann sier. Det er mitt inntrykk både hos meg og folk jeg kjenner. Garantert noen bedrifter som synder på det området, men det er ikke normalen.

[Stvgr]

Det som Matsemann skriver er normalen mesteparten av tiden for de aller fleste norske IT-konsulenter.

Pålagt overtid til ubekvemme tider har jeg alltid krevd overtidsbetaling for, men det hører til sjeldenhetene. For en utvikler er det alltid mer enn nok å gjøre, så det blir mer som et stabilt trykk.

I gamle dager kunne man gjerne bli kalt inn en helg til å fikse et system som var nede, men moderne IT-systemer er såpass robuste at en kritisk bug fix sjeldent tar mer enn noen minutter.

[tommy18]

Matseman, det du nevner om arbeid hos kunde med uendelig backlog og hvor man kan legge inn ekstra timer om man vil, ble det da utbetalt overtidstillegg på 40% i tillegg til avspasering time for time?

Hos oss er det ikke pålagt overtid muntlig eller skriftlig sånn direkte men heller det at oppgavene er for omfattende for å kunne bli ferdig innenfor de 37.5 timene man har ila. en uke. Da blir det gjerne timer på kveld og lørdag/søndag for å bli ferdig. Timene hos oss blir avpsasert time for time uten at overtidstillegget blir utbetalt. Er dette virkelig sånn det skal være?

[Mortkli]

tommy18 skrev (1 time siden):

 Timene hos oss blir avpsasert time for time uten at overtidstillegget blir utbetalt. Er dette virkelig sånn det skal være?

Vi har det sånn hos oss og, men det er ikke riktig: Arbeidsmiljøloven er klar på at overtid skal betales uavhengig av avspasering, gitt at det bikker 10 timer på en dag eller 40 timer på en uke*

*tar fra hodet. Forbehold om feil,men prinsippet er der samme.

 

 

[Matsemann]

tommy18 skrev (2 timer siden):

Matseman, det du nevner om arbeid hos kunde med uendelig backlog og hvor man kan legge inn ekstra timer om man vil, ble det da utbetalt overtidstillegg på 40% i tillegg til avspasering time for time?

Ja. Det var frivillig overtid man kunne ta på seg. Arbeidsgiver sa ifra om man nærmet seg hva som er greit mtp loven.

 

tommy18 skrev (2 timer siden):

Hos oss er det ikke pålagt overtid muntlig eller skriftlig sånn direkte men heller det at oppgavene er for omfattende for å kunne bli ferdig innenfor de 37.5 timene man har ila. en uke. Da blir det gjerne timer på kveld og lørdag/søndag for å bli ferdig. Timene hos oss blir avpsasert time for time uten at overtidstillegget blir utbetalt. Er dette virkelig sånn det skal være?

Høres shady ut. Er det noe som *må* bli ferdig i løpet av helgen? Jeg ville sagt at det får vente til mandagen og tatt helgen fri. Om de pusher på at det mååå bli ferdig, spør om de ønsker du skal jobbe overtid, og skriv timer på det og krev tillegget du skal ha.

Ikke helt relevant for din situasjon, men som dette fikk meg til å tenke på: det er vanlig at juniorer/nye jobber mye gratis i skjul. At man som ny tenker at "denne oppgaven burde bare tatt en uke, og jeg ble ikke ferdig så da jobber jeg masse gratis i helgen". Det er ikke nødvendig. At man er junior, ny på teamet, ny hos kunden, ukjent teknologi osv osv er allerede priset inn. Ikke gi "enda en rabatt" ved å jobbe deg ihjel i skjul for å fremstå mer produktiv.

[Gjest f8b5a...c59]

Jeg hadde tidligere en «blankofullmakt» på overtid. Hhv 50 & 100%, og dro vel inn 20-30k ekstra på dette pr mnd.

Nå er jeg i en stilling uten overtid, men ditto teoretisk ekstreme perioder opp mot 200% belastning. Jeg fører en timebank for egen del, og disse periodene etterfølges av perioder på 0%. Så arbeidsbelastningen er varierende, og jeg får det til å fungere sånn noenlunde med familie. 
 

Overtiden er erstattet av to bonusmodeller samt aksjer, og totalt sett så er det hyggelig, selv om man selvfølgelig savner den «faste» overtiden måned etter måned.

Anonymous poster hash: f8b5a...c59

[Feh]

Man kan bli enige om å ta ut overtid som avspasering, men tillegget må utbetales uansett (40% av fast timelønn). Dette må avtales og det opereres en del steder med to ulike timeføringskoder for fullt betalt overtid, og overtid med avspasering og kun overtidstillegg.

For et konsulentselskap vil det sjeldent lønne seg med overtid fordi timeprisen ofte er det samme uansett. Spesielt konsulenter med flere oppdrag hvor de må ha normal timepris for hva enn konsulenten utfører på overtid. I ett og samme prosjekt dekker man det ofte opp ved at konsulenten fører x1.5 eller x2 timer per faktiske arbeidstime i overtid i avtale med kunden.

[Matsemann]

Feh skrev (10 timer siden):

For et konsulentselskap vil det sjeldent lønne seg med overtid fordi timeprisen ofte er det samme uansett.

En junior tjener 300-400 kr timen. Selv med 40%, arbeidsgiveravgift osv er det fortsatt god margin til timesprisen kunden faktureres. Så selv uten at kunden betaler ekstrautstyr kan det være "gratis" penger for konsulentselskapet at man jobber overtid.