Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Salvesen.]

Gjest 0ad85...e40 skrev (8 minutter siden):

Jeg har i underkant av 10 års erfaring innen utvikling, og har i dag rett over 1mill i fastlønn. Har også en  bonus basert på hvor bra selskapet går, som varierer veldig mye. Sist år var den nære 150k, men året før var vi på nærmere 75k. Usikker på hva det blir i år, men tipper den vil ligge nærmere 80k enn 150k.

Jobber i et konsulentselskap i Oslo som utvikler + litt ekstra ansvar i min avdeling. 

Jeg fikk veldig dårlig lønnsoppgjør sist år, hovedargumentet var fordi jeg hadde gått opp veldig mye året før og jeg tjener allerede mest i firmaet gitt min stilling. Så jeg føler at årets lønnsoppgjør også blir ganske labert… nå tjener jeg allerede ganske bra, men lurer da på, er det mulig å få bedre fastlønn? Skal nevnes at jeg trives veldig bra i både selskapet og på det aktuelle prosjektet, men ønsker ikke å være underbetalt bare fordi jeg trives. Har flere bekjente som er på mellom 1.1-1.4 med like lang erfaring, men samtlige jobber provisjonsbasert. Dette er ikke noe jeg ønsker i den perioden av livet jeg er i nå. 

Anonymous poster hash: 0ad85...e40

De tjener mer siden de tar risiko. Ønsker du ikke risiko så kan du ikke sammenligne med de. For å øke må du nok ta på deg mer ansvar. Bli leder/principal eller lignende.

[xaco]

43 minutes ago, Guest 0ad85...e40 said:

Jeg har i underkant av 10 års erfaring innen utvikling, og har i dag rett over 1mill i fastlønn. Har også en  bonus basert på hvor bra selskapet går, som varierer veldig mye. Sist år var den nære 150k, men året før var vi på nærmere 75k. Usikker på hva det blir i år, men tipper den vil ligge nærmere 80k enn 150k.

Jobber i et konsulentselskap i Oslo som utvikler + litt ekstra ansvar i min avdeling. 

Jeg fikk veldig dårlig lønnsoppgjør sist år, hovedargumentet var fordi jeg hadde gått opp veldig mye året før og jeg tjener allerede mest i firmaet gitt min stilling. Så jeg føler at årets lønnsoppgjør også blir ganske labert… nå tjener jeg allerede ganske bra, men lurer da på, er det mulig å få bedre fastlønn? Skal nevnes at jeg trives veldig bra i både selskapet og på det aktuelle prosjektet, men ønsker ikke å være underbetalt bare fordi jeg trives. Har flere bekjente som er på mellom 1.1-1.4 med like lang erfaring, men samtlige jobber provisjonsbasert. Dette er ikke noe jeg ønsker i den perioden av livet jeg er i nå. 

Anonymous poster hash: 0ad85...e40

Du ligger jo omtrent der de fleste med fastlønn flater ut, så lenge du holder følge med inflasjonen eller ligger så vidt over den så tror jeg ikke du kan forvente veldig mange store lønnsøkninger så lenge du har fastlønn.

[Gjest 0ad85...e40]

17 hours ago, Salvesen. said:

De tjener mer siden de tar risiko. Ønsker du ikke risiko så kan du ikke sammenligne med de. For å øke må du nok ta på deg mer ansvar. Bli leder/principal eller lignende.

Fullstendig klar over at jeg ikke kan sammenligne meg direkte med de siden jeg har fastlønn, ville bare høre hva man kan forvente mtp fastlønn  

17 hours ago, xaco said:

Du ligger jo omtrent der de fleste med fastlønn flater ut, så lenge du holder følge med inflasjonen eller ligger så vidt over den så tror jeg ikke du kan forvente veldig mange store lønnsøkninger så lenge du har fastlønn.

Takk, var det jeg mistenkte. Mao, om jeg ønsker mer lønn så må jeg nok over på en annen lønnsmodell (evt ta på meg enda mer ansvar), så en ny jobb med fastlønn vil nok ikke øke lønnen min noe særlig. 

Anonymous poster hash: 0ad85...e40

[SaraFerrer]

Hei! Jeg går siste semester på frontend utvikling og lurer på hva jeg kan forvente i lønn da jeg har begynt å søke jobber. Jeg har også en bachelor i digital markedsføring fra BI og går nå en to-årig utdanning som frontend utdanning på Noroff school of technology and digital media. Jeg har en del erfaring fra digital markedsføring fra tidligere. Hva kan jeg forvente å få i lønn?

[Salvesen.]

SaraFerrer skrev (44 minutter siden):

Hei! Jeg går siste semester på frontend utvikling og lurer på hva jeg kan forvente i lønn da jeg har begynt å søke jobber. Jeg har også en bachelor i digital markedsføring fra BI og går nå en to-årig utdanning som frontend utdanning på Noroff school of technology and digital media. Jeg har en del erfaring fra digital markedsføring fra tidligere. Hva kan jeg forvente å få i lønn?

+/-500 000. 

[RuntimeError]

Har fått jobbtilbud som leder for en avdeling i et mellomstort konsulentselskap. Har kun tidligere erfaring fra in-house stillinger. Vil det være uklokt å gå inn i en slik stilling uten tidligere konsulenterfaring? 

[Gjest 3c86c...774]

RuntimeError skrev (1 time siden):

Har fått jobbtilbud som leder for en avdeling i et mellomstort konsulentselskap. Har kun tidligere erfaring fra in-house stillinger. Vil det være uklokt å gå inn i en slik stilling uten tidligere konsulenterfaring? 

Du har fått jobbtilbudet for en grunn tenker jeg. Man lærer mens man går og støtter seg på de rundt seg.

Anonymous poster hash: 3c86c...774

[Stvgr]

RuntimeError skrev (18 timer siden):

Har fått jobbtilbud som leder for en avdeling i et mellomstort konsulentselskap. Har kun tidligere erfaring fra in-house stillinger. Vil det være uklokt å gå inn i en slik stilling uten tidligere konsulenterfaring? 

Lederstillinger i konsulentselskaper handler primært om mennesker og salg, siden ledelsen er temmelig distansert fra den tekniske jobben som utføres ute hos kunder.

Hvis du har ambisjoner om fortsatt å gjøre teknisk arbeid tror jeg fort du kan risikere å bli skuffet.

Ønsker du derimot å jobbe utelukkende med faget ledelse så pleier det å være veldig gode karrieremuligheter i større konsulentselskaper.

[Matsemann]

Stvgr skrev (44 minutter siden):

Lederstillinger i konsulentselskaper handler primært om mennesker og salg, siden ledelsen er temmelig distansert fra den tekniske jobben som utføres ute hos kunder.

Som er en uting mener jeg. Jeg har hatt to ulike ledere som konsulent: Den ene typisk dresskledd CxO person som ikke hadde rørt tech på 10+ år etter hvert. Den andre som sørget for å fortsatt fakturere noen % av timene sine ute hos kunde og kjenne på markedet og være teknisk oppdatert. Sistnevnte var milevis bedre.

[Kajac]

Gjest 0ad85...e40 skrev (På 4.3.2023 den 12.21):

Skal nevnes at jeg trives veldig bra i både selskapet og på det aktuelle prosjektet, men ønsker ikke å være underbetalt bare fordi jeg trives.

Tror meg, du er ikke underbetalt.

[Gjest 752ed...6cb]

Er det bedre å takke ja til et tilbud med lønn 900k + 50k i "oppstart bonus"  eller 950k i lønn?

Itillegg kommer årlig bonus som er på noen få prosent av lønna.

Slik jeg tenker på det: høyere lønn = høytere årlig bonus (ikke så mye høyere da), men høytere lønn = mindre i lønnsøkning, så det kan være lurt å ta 50k i oppstart bonus istedet også få bedre lønnsøkning etterhvert.

Noen tips?

Anonymous poster hash: 752ed...6cb

[Salvesen.]

Gjest 752ed...6cb skrev (14 minutter siden):

Er det bedre å takke ja til et tilbud med lønn 900k + 50k i "oppstart bonus"  eller 950k i lønn?

Itillegg kommer årlig bonus som er på noen få prosent av lønna.

Slik jeg tenker på det: høyere lønn = høytere årlig bonus (ikke så mye høyere da), men høytere lønn = mindre i lønnsøkning, så det kan være lurt å ta 50k i oppstart bonus istedet også få bedre lønnsøkning etterhvert.

Noen tips?

Anonymous poster hash: 752ed...6cb

Umulig å si. Jeg hadde valgt høyere fastlønn. Men om du trenger cash til noe i dag er det jo fint med en utbetaling. Men den er ikke så veldig stor etter skatt..

[Alkan]

Høyere fastlønn 100 %

[Herr Brun]

Gjest 752ed...6cb skrev (1 time siden):

Er det bedre å takke ja til et tilbud med lønn 900k + 50k i "oppstart bonus"  eller 950k i lønn?

Itillegg kommer årlig bonus som er på noen få prosent av lønna.

Slik jeg tenker på det: høyere lønn = høytere årlig bonus (ikke så mye høyere da), men høytere lønn = mindre i lønnsøkning, så det kan være lurt å ta 50k i oppstart bonus istedet også få bedre lønnsøkning etterhvert.

Noen tips?

Anonymous poster hash: 752ed...6cb

Det er åpenbart bedre med 950K i lønn av alternativene dine, med mindre du tenker å være der mindre enn et år. Det er ingen grunn til å tro at du vil gå så mye raskere opp i lønn om du starter lavt at du vil ta igjen lønnsforskjellen (og all grunn til å tro at du vil gå nominelt saktere opp i lønn, din nåværende lønn vil alltid være utgangspunktet i en lønnsforhandling/justering), og har du jobbet der ett år har du tjent inn bonusen. 

[frfr]

Hva tenker folk om lønnsveksten for i år i bransjen? Tenker da mest på hva nåværende arbeidsgivere vil tilby egentlig.

SSB ligger vel ute med 4.7% for befolkningen generelt i modellene sine. Har en følelse at mange bedrifter vil legge seg på den standard 3%en selv innen IT. Er vell vanlig i mars å ha justeringen så folk kan gjerne dele hvor de havnet hvis de har fått noe nylig.

[Nimrad]

Jeg ville ikke godtatt 3%. 2 år på rad med lønnsnedgang? Nei takk

 

[Kajac]

frfr skrev (11 timer siden):

Hva tenker folk om lønnsveksten for i år i bransjen? Tenker da mest på hva nåværende arbeidsgivere vil tilby egentlig.

SSB ligger vel ute med 4.7% for befolkningen generelt i modellene sine. Har en følelse at mange bedrifter vil legge seg på den standard 3%en selv innen IT. Er vell vanlig i mars å ha justeringen så folk kan gjerne dele hvor de havnet hvis de har fått noe nylig.

Nimrad skrev (32 minutter siden):

Jeg ville ikke godtatt 3%. 2 år på rad med lønnsnedgang? Nei takk

Jeg tror nok de aller fleste, inkludert IT-folk, må forvente en reallønnsnedgang i år.

[Nimrad]

Kajac skrev (19 minutter siden):

Jeg tror nok de aller fleste, inkludert IT-folk, må forvente en reallønnsnedgang i år.

Hvorfor tror du det? Jeg er på linje med SSB, og tror at lønnsveksten vil være noenlunde lik inflasjonen. Kanskje enda høyere. Hvorfor IT-bransjen skal være noe dårligere enn snittet skjønner jeg ikke helt.

[Kajac]

Nimrad skrev (34 minutter siden):

Hvorfor tror du det? Jeg er på linje med SSB, og tror at lønnsveksten vil være noenlunde lik inflasjonen. Kanskje enda høyere. Hvorfor IT-bransjen skal være noe dårligere enn snittet skjønner jeg ikke helt.

For å få kontroll på inflasjonen og forhindre enda høyere renter, må nesten kjøpekraften begrenses. Det er kjipt, men på mange måter nødvendig. Det er helt klart grupper i samfunnet som absolutt fortjener reallønnsvekst (lærere, helsearbeidere, sykepleiere, bussjåfører, +++), men IT-utviklere er definitivt ikke en del av de gruppene. De fleste av oss tjener allerede mye mer enn Ola Nordmann, og bør fint tåle en liten reallønnsnedgang uten problemer.

[tigerdyr]

5 minutes ago, Kajac said:

For å få kontroll på inflasjonen og forhindre enda høyere renter, må nesten kjøpekraften begrenses. Det er kjipt, men på mange måter nødvendig. Det er helt klart grupper i samfunnet som absolutt fortjener reallønnsvekst (lærere, helsearbeidere, sykepleiere, bussjåfører, +++), men IT-utviklere er definitivt ikke en del av de gruppene. De fleste av oss tjener allerede mye mer enn Ola Nordmann, og bør fint tåle en liten reallønnsnedgang uten problemer.

Har aldri forstått denne forherligelsen av bussjåfører osv..  I et internasjonalt perspektiv, er såkaldt "lavtlønte" i Norge i den absolutte verdenstoppen på lønn, mens IT-utviklere her ligger mer midt på treet.  Sådan sett er det kanskje hellere IT-utviklere som fortjener mer i lønn.  

Jeg er imidlertid ikke tilhenger av at folk skal ha en bestemt lønn basert på om de er det ene eller annet, men heller basert på verdien de faktisk skaper og denne varierer enormt innad i de fleste yrkersgruppe men pga en kjedelig tradition med sentrale forhandlinger, får mange dyktige folk akkurat det samme som de mest udugelige.