Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[yoto0202]

Stvgr skrev (1 minutt siden):

Bytt jobb ofte de første årene. Det er den enkleste og mest forutsigbare veien til høyere lønn.

Hvis du ønsker å starte for deg selv i fremtiden ville jeg definitivt anbefalt å prøve deg i en startup eller to først.

Har tenkt på det med bytting av jobb. Vil det ikke se negativt ut på CV'en om jeg bytter jobb for ofte?  

[Stvgr]

yoto0202 skrev (Akkurat nå):

Har tenkt på det med bytting av jobb. Vil det ikke se negativt ut på CV'en om jeg bytter jobb for ofte?  

Når jeg sier ofte så mener jeg kanskje en gang i året eller annenhvert år. Det er helt uproblematisk. Er så vanlig i IT at ingen reagerer på det.

[Salvesen.]

yoto0202 skrev (1 time siden):

Har tenkt på det med bytting av jobb. Vil det ikke se negativt ut på CV'en om jeg bytter jobb for ofte?  

Helt normalt i den moderne verden.

Men husk at en kan gå glipp av store kjangser som en kanskje hadde fått om en gikk gradene i ett selskap. Men igjen er det de som kommer ferskt inn i ett selskap som blir overlesset av aksjer uten å ha bidratt. 

Den beste kjangsen for å tjene mer er jobb hopping i starten. Og en kan alltids hoppe tilbake. 

[Kajac]

yoto0202 skrev (2 timer siden):

Har tenkt på det med bytting av jobb. Vil det ikke se negativt ut på CV'en om jeg bytter jobb for ofte?  

Har vært med på litt rekrutteringer og ansettelser, og generelt sett bør du bli i et selskap i minst to år før du bytter. En arbeidsgiver investerer mye i deg i form av opplæring, kurs, utstyr og denslags, og vil som regel ha litt forutsigbarhet tilbake. Ingen vil bruke måneder på å lære opp en ny ansatt hvis de har for vane å slutte etter kort tid. Og IT-bransjen er såpass liten i Norge at ryktene sprer seg fort.

[yoto0202]

Kajac skrev (16 timer siden):

Har vært med på litt rekrutteringer og ansettelser, og generelt sett bør du bli i et selskap i minst to år før du bytter. En arbeidsgiver investerer mye i deg i form av opplæring, kurs, utstyr og denslags, og vil som regel ha litt forutsigbarhet tilbake. Ingen vil bruke måneder på å lære opp en ny ansatt hvis de har for vane å slutte etter kort tid. Og IT-bransjen er såpass liten i Norge at ryktene sprer seg fort.

Ettersom jeg nylig har begynt i ny jobb så vil ikke jobbytte være relevant med det første. Har dere andre tips til å gå mest mulig opp i lønn ved neste lønnsforhandling?

[William_S]

Kajac skrev (17 timer siden):

Har vært med på litt rekrutteringer og ansettelser, og generelt sett bør du bli i et selskap i minst to år før du bytter. En arbeidsgiver investerer mye i deg i form av opplæring, kurs, utstyr og denslags, og vil som regel ha litt forutsigbarhet tilbake. Ingen vil bruke måneder på å lære opp en ny ansatt hvis de har for vane å slutte etter kort tid. Og IT-bransjen er såpass liten i Norge at ryktene sprer seg fort.

Jeg har selv jobba i et rekrutteringselskap som drev med rekruttering til IT bransjen. Det du sier her stemmer, vi gikk stort sett utelukkede etter folk som hadde vært minst to år et sted med veldig få unntak om det ikke var noe helt spesiell kompetanse vi var ute etter. 

Endret 8. februar 2023 av William_S

[Stvgr]

yoto0202 skrev (3 timer siden):

Ettersom jeg nylig har begynt i ny jobb så vil ikke jobbytte være relevant med det første. Har dere andre tips til å gå mest mulig opp i lønn ved neste lønnsforhandling?

Tru med å bytte jobb. 😄

Neida, men noen ganger hjelper det rett og slett bare å spørre. Begrunn ønsket om høyere lønn saklig. Trekk frem momenter som viser at du er verdifull for bedriften og at du har en høy potensiell markedsverdi. Vis til høy inflasjon. Ikke nevn privatøkonomien din med et ord, den er irrelevant. Bruk sunn fornuft, og vær litt tøff og selvsikker. Sånne samtaler kan gjerne være ubehagelige, men det er definitivt verdt å bite tennene sammen og ta de.

[Nimrad]

Stvgr skrev (9 minutter siden):

Tru med å bytte jobb. 😄

Tja, du skal ikke kimse av det. Ikke akkurat true med å bytte, men får man tilbud andre steder med et visst lønnsnivå er det helt fair å si i lønnssamtale.

[Salvesen.]

Snakk med kollegaer om lønn, se hvordan du ligger i forhold. Husk at ansinitet spiller en rolle. Og sjekk statistikker hos nito etc.

[Kajac]

Nimrad skrev (2 timer siden):

Tja, du skal ikke kimse av det. Ikke akkurat true med å bytte, men får man tilbud andre steder med et visst lønnsnivå er det helt fair å si i lønnssamtale.

Å få et tilbud; absolutt. Å konsekvent søke rundt på jobber for å få bedre tilbud med den hensikt å få opp lønnen der du er; nei. Det er ganske lett å gjennomskue de som søker på jobber kun for å fiske etter bedre tilbud. Og igjen, IT-bransjen er liten. Det er ikke et rykte du vil ha på deg.

Så om du blir oppsøkt av en recruiter og de kommer med et konkret tilbud "ut av det blå"; bruk det for all del i lønn-samtalen. Men å søke på jobber kun som et ledd i lønnsforhandling gjør deg bare upopulær, og kaster bort tiden til både deg og de du søker hos.

[Comma Chameleon]

Kajac skrev (14 timer siden):

Å få et tilbud; absolutt. Å konsekvent søke rundt på jobber for å få bedre tilbud med den hensikt å få opp lønnen der du er; nei. Det er ganske lett å gjennomskue de som søker på jobber kun for å fiske etter bedre tilbud. Og igjen, IT-bransjen er liten. Det er ikke et rykte du vil ha på deg.

Så om du blir oppsøkt av en recruiter og de kommer med et konkret tilbud "ut av det blå"; bruk det for all del i lønn-samtalen. Men å søke på jobber kun som et ledd i lønnsforhandling gjør deg bare upopulær, og kaster bort tiden til både deg og de du søker hos.

Jeg er enig. Skal man oppsøke/pushe på selv så må man være forberedt til å ta tilbudet også. Jeg var i en prosess der jeg fint kunne blitt værende, men de ønsket ikke å matche (eller komme nært nok) så da tok jeg jobben. Om det kun var en bløff og jeg ble værende uansett så hadde det vært en kjip situasjon å sitte i.

[Steve Charter]

Stillingstittel: Administrasjon av cloud infrastruktur
Erfaring: <1år
Alder: 24
Utdanning: Master i elektroniske systemer
Goder: Mobil, bredbånd, rabatter, ekstra ferieuke
Lønn: 570 000

Hvordan ser dette ut? Hva kan jeg forvente i lønnsøkning?

Endret 12. februar 2023 av Steve Charter

[Gus08]

Gus08 skrev (På 24.5.2022 den 23.11):

Stillingstittel: IT-konsulent

Erfaring: 2,5 år deltid

Alder: 26 år

Sertifisering: Ingen

Arbeidsoppgaver: Fullstack .NET

Utdanning: Siving data

Årsinntekt: 615k

Sted: Oslo

Goder:  Mobil, treningsabbo, internett

Ferdig med master nå og starter fulltid til høsten

Tett opp mot 800k med ny arbeidsplass

[Gjest 459e9...b93]

Steve Charter skrev (På 12.2.2023 den 19.21):

Stillingstittel: Administrasjon av cloud infrastruktur
Erfaring: <1år
Alder: 24
Utdanning: Master i elektroniske systemer
Goder: Mobil, bredbånd, rabatter, ekstra ferieuke
Lønn: 570 000

Hvordan ser dette ut? Hva kan jeg forvente i lønnsøkning?

Prøv og få 630.000 ved neste lønnsoppgjør.

Anonymous poster hash: 459e9...b93

[Gjest 7e41a...526]

Noen som har gått fra å være rein utvikler til en devops/sky-utvikler rolle? Hvordan ser en vanlig hverdag ut? Hva burde man kunne? Og angrer du/dere? 

Anonymous poster hash: 7e41a...526

[Gjest 9894f...64a]

Mulig det er litt OT, men ligger på rundt 1.700.000 i året hos et amerikansk selskap som ledende ingeniør / arkitekt. Det vi lager og benytter er ledende og vi er tungt inne i k8s / microservices. Mitt spørsmål er om jeg  kan jeg gå noe sted i Norge med nesten tilsvarende lønn, tenker 1.2m er minimum. 

Anonymous poster hash: 9894f...64a

[siDDis]

Gjest 9894f...64a skrev (3 timer siden):

Mulig det er litt OT, men ligger på rundt 1.700.000 i året hos et amerikansk selskap som ledende ingeniør / arkitekt. Det vi lager og benytter er ledende og vi er tungt inne i k8s / microservices. Mitt spørsmål er om jeg  kan jeg gå noe sted i Norge med nesten tilsvarende lønn, tenker 1.2m er minimum. 

Anonymous poster hash: 9894f...64a

for 1.2 mill i året. Ja det burde gå greit. Kommer helt an på kvalifikasjoner og erfaring.

[Salvesen.]

Gjest 9894f...64a skrev (3 timer siden):

Mulig det er litt OT, men ligger på rundt 1.700.000 i året hos et amerikansk selskap som ledende ingeniør / arkitekt. Det vi lager og benytter er ledende og vi er tungt inne i k8s / microservices. Mitt spørsmål er om jeg  kan jeg gå noe sted i Norge med nesten tilsvarende lønn, tenker 1.2m er minimum. 

Anonymous poster hash: 9894f...64a

Du havner nok i nedre sjiktet. Men du snakker vell om TC? Og det er jo ikke alltid det blir den summen likevel ift askjer. 

Markedet i USA er jo helt bananas. Her hjemme er det fortsatt relativt 'lav' lønn i forhold men under mer stabile forhold.

[Gavekort]

Gjest 9894f...64a skrev (3 timer siden):

Mulig det er litt OT, men ligger på rundt 1.700.000 i året hos et amerikansk selskap som ledende ingeniør / arkitekt. Det vi lager og benytter er ledende og vi er tungt inne i k8s / microservices. Mitt spørsmål er om jeg  kan jeg gå noe sted i Norge med nesten tilsvarende lønn, tenker 1.2m er minimum. 

Anonymous poster hash: 9894f...64a

Din nåværende lønn og tittel er ikke et godt basis for hva du vil få i Norge. I enkelte områder i USA så har det gått inflasjon i lønninger for utviklere, og tittel betyr bare noe om du presterer opp til forventningene med erfaring og kunnskap.

[Gjest 0ad85...e40]

Jeg har i underkant av 10 års erfaring innen utvikling, og har i dag rett over 1mill i fastlønn. Har også en  bonus basert på hvor bra selskapet går, som varierer veldig mye. Sist år var den nære 150k, men året før var vi på nærmere 75k. Usikker på hva det blir i år, men tipper den vil ligge nærmere 80k enn 150k.

Jobber i et konsulentselskap i Oslo som utvikler + litt ekstra ansvar i min avdeling. 

Jeg fikk veldig dårlig lønnsoppgjør sist år, hovedargumentet var fordi jeg hadde gått opp veldig mye året før og jeg tjener allerede mest i firmaet gitt min stilling. Så jeg føler at årets lønnsoppgjør også blir ganske labert… nå tjener jeg allerede ganske bra, men lurer da på, er det mulig å få bedre fastlønn? Skal nevnes at jeg trives veldig bra i både selskapet og på det aktuelle prosjektet, men ønsker ikke å være underbetalt bare fordi jeg trives. Har flere bekjente som er på mellom 1.1-1.4 med like lang erfaring, men samtlige jobber provisjonsbasert. Dette er ikke noe jeg ønsker i den perioden av livet jeg er i nå. 

Anonymous poster hash: 0ad85...e40