Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Gjest 2271c...ae7]

Jeg jobber i det private in-house med datavarehusløsninger (on premise, kan lite sky enda) og vurderer å skifte beite til et av de store konsulenthusene. Steria, Knowit, Capgemini. Jeg har bachelor og 15 års erfaring. Hva bør jeg klare å oppnå i lønn? Hva er snittlønnen for erfarne konsulenter i disse selskapene?

Anonymous poster hash: 2271c...ae7

[thomassit0]

Gjest 2271c...ae7 skrev (33 minutter siden):

Jeg jobber i det private in-house med datavarehusløsninger (on premise, kan lite sky enda) og vurderer å skifte beite til et av de store konsulenthusene. Steria, Knowit, Capgemini. Jeg har bachelor og 15 års erfaring. Hva bør jeg klare å oppnå i lønn? Hva er snittlønnen for erfarne konsulenter i disse selskapene?

Anonymous poster hash: 2271c...ae7

Jeg har en venn i Steria som har en del mindre erfaring enn deg innenfor datavarehus, og han ligger på litt over 1M grunnlønn + en bonus på ca 100K. (Oslo)

[Gjest 2271c...ae7]

5 hours ago, thomassit0 said:

Jeg har en venn i Steria som har en del mindre erfaring enn deg innenfor datavarehus, og han ligger på litt over 1M grunnlønn + en bonus på ca 100K. (Oslo)

1.1 mill? høres mye ut. Har han også bachelor? etter 15 års erfaring betyr kanskje ikke lengden på utdannelsen så mye, men heller hva man har gjort, sertifiseringer osv ?

Anonymous poster hash: 2271c...ae7

[l0mf0mgl0mbl0og]

Nøkkelen er å drive for seg selv  Da kan du tjene så mye du orker

[thomassit0]

Gjest 2271c...ae7 skrev (1 time siden):

1.1 mill? høres mye ut. Har han også bachelor? etter 15 års erfaring betyr kanskje ikke lengden på utdannelsen så mye, men heller hva man har gjort, sertifiseringer osv ?

Anonymous poster hash: 2271c...ae7

Han har faktisk en doktorgrad, men den er ikke relevant for det han jobber med nå. 

Men som du sier, så tror jeg nok din erfaring teller vesentlig mer enn hvilken utdanning du tok for mange år siden ja. 

 

[Salvesen.]

l0mf0mgl0mbl0og skrev (1 time siden):

Nøkkelen er å drive for seg selv  Da kan du tjene så mye du orker

Slik er det jo i alle bransjer. Men ikke lett å få til, for folk flest. For da hadde vi alle gjort det.

[tackytimbo]

10 hours ago, Guest 2271c...ae7 said:

Jeg jobber i det private in-house med datavarehusløsninger (on premise, kan lite sky enda) og vurderer å skifte beite til et av de store konsulenthusene. Steria, Knowit, Capgemini. Jeg har bachelor og 15 års erfaring. Hva bør jeg klare å oppnå i lønn? Hva er snittlønnen for erfarne konsulenter i disse selskapene?

Anonymous poster hash: 2271c...ae7

 

900k+ i Oslo iaf

[PgUp]

Salvesen. skrev (1 time siden):

Slik er det jo i alle bransjer. Men ikke lett å få til, for folk flest. For da hadde vi alle gjort det.

Lær meg hvordan. 

[Salvesen.]

PgUp skrev (29 minutter siden):

Lær meg hvordan. 

Jeg gjør det ikke, foruten 'deltid'. Så jeg er nok ikke den rette å spør:)

[Nimrad]

NoTrace skrev (På 17.1.2023 den 18.55):

I tillegg er det bevist at dersom man har eierskap i firmaet jobber man hardere, så det er en slags vinn-vinn situasjon.

Det er en sannhet med modifikasjoner. I større selskap handler det mer om at man blir "holdt igjen" som du sier. De som jobber "på gulvet" og ikke er direkte i ledelsen er det vanskelig å sette to streker under svaret på at aksjesparing gjør noen merkbar forskjell. Det kan virke som det har noe å si, men vi kan ikke si at det er 100% bevist.

[Gjest 94df3...03b]

Jeg er økonom, kan jeg spørre dere som jobber som IT-konsulenter hva dere fakturerer per time versus hva dere tjener per år? Jeg har et inntrykk av at IT-bransjen kontra min bransje har mye høyere lønn versus timepris enn vi har i min bransje. Jeg fakturerer 2400 kroner i timen, og har fastlønn på 825k + bonus på rundt 100k.

Anonymous poster hash: 94df3...03b

[Gjest 7ba86...bf6]

21 hours ago, Guest 2271c...ae7 said:

Jeg jobber i det private in-house med datavarehusløsninger (on premise, kan lite sky enda) og vurderer å skifte beite til et av de store konsulenthusene. Steria, Knowit, Capgemini. Jeg har bachelor og 15 års erfaring. Hva bør jeg klare å oppnå i lønn? Hva er snittlønnen for erfarne konsulenter i disse selskapene?

Anonymous poster hash: 2271c...ae7

Har hørt mye forskjellig om hvor bra det er å jobbe for veldig store konsulent-selskap. Jeg jobber selv for et konsulentselskap med 2-300 ansatte og er ganske fornøyd! 

Utdanningsgrad er ikke viktig (har selv master) og med 15 år erfaring kan du forvente nokså god Lønn. Ifølge Tekna's lønnsstatistikk ligger lønnen for folk med 15 års erfaring (år siden eksamen) på ca 1-1.2m disse dager. 

Anonymous poster hash: 7ba86...bf6

[Matsemann]

Gjest 94df3...03b skrev (1 time siden):

Jeg er økonom, kan jeg spørre dere som jobber som IT-konsulenter hva dere fakturerer per time versus hva dere tjener per år? Jeg har et inntrykk av at IT-bransjen kontra min bransje har mye høyere lønn versus timepris enn vi har i min bransje. Jeg fakturerer 2400 kroner i timen, og har fastlønn på 825k + bonus på rundt 100k.

1300-1500 kr timen vil jeg si er normalt for IT-konsulenter.

Men vet ikke om det er direkte sammenlignbart. Som standard it-konsulent fakturerer man fort 35t+ fast hver uke i flere år, uten særlig overhead. Mens en del andre typer konsulenter må prise inn salgsarbeid, tid mellom klienter osv. Gjelder også sikkerhetskonsulenter innenfor IT feks, de har ofte en høyere timespris men mye kortere oppdrag så total fakturering over et år blir muligens ca. det samme.

[NoTrace]

1 hour ago, Nimrad said:

Det er en sannhet med modifikasjoner. I større selskap handler det mer om at man blir "holdt igjen" som du sier. De som jobber "på gulvet" og ikke er direkte i ledelsen er det vanskelig å sette to streker under svaret på at aksjesparing gjør noen merkbar forskjell. Det kan virke som det har noe å si, men vi kan ikke si at det er 100% bevist.

Med bevist viser jeg til at det er en overveldende statistikk for at dette er tilfellet.

F.eks.
IZA World of Labor - Does employee ownership improve performance?
Research on Employee Ownership, Corporate Performance, and Employee Compensation | NCEO

Sammenligninger gjøres bl.a. i firma før og etter innføring av aksjeprogrammer.

Endret 19. januar 2023 av NoTrace

[Stvgr]

Gjest 94df3...03b skrev (1 time siden):

Jeg er økonom, kan jeg spørre dere som jobber som IT-konsulenter hva dere fakturerer per time versus hva dere tjener per år? Jeg har et inntrykk av at IT-bransjen kontra min bransje har mye høyere lønn versus timepris enn vi har i min bransje. Jeg fakturerer 2400 kroner i timen, og har fastlønn på 825k + bonus på rundt 100k.

Anonymous poster hash: 94df3...03b

Du har nok rett i det. Det er f.eks. mange IT-konsulenthus som gir konsulenter 60% provisjon på alt de fakturerer. Noen gir enda mer. Det er også ganske vanlig å frilanse, spesielt i Oslo. Typisk via et formidlingsfirma som tar 3%-7%.

Men det er et godt poeng som @Matsemann har. En senior IT-konsulent er en forutsigbar pengemaskin som kan ha 100% faktureringsgrad år ut og år inn, til og med i lavkonjunktur. Og det er aldri nok folk. Seniorkonsulenter kan derfor enkelt kreve en stor del av kaken, siden arbeidsgivere står i kø for å ansette dem.

[Matsemann]

Gjest 94df3...03b skrev (2 timer siden):

kan jeg spørre dere som jobber som IT-konsulenter hva dere fakturerer per time versus hva dere tjener per år? Jeg har et inntrykk av at IT-bransjen kontra min bransje har mye høyere lønn versus timepris enn vi har i min bransje.

en til ting jeg tenkte på: I konsulentbransjen for IT er timesprisen veldig lik uansett erfaringsnivå. Feks kan en junior fakturere 1200 kr/t, mens en med 10 års erfaring blir leid ut for 1500 kr/t. Men junioren har 600k i årslønn og den med 10 års erfaring feks 1,1M. Så det gjør det vanskelig å gi en fast "faktor" for årslønn vs timespris.

Dette er også grunnen til trekantmodellen i de fleste konsulenthus, og årsaken til at de må rekruttere flere og flere hvert år for å beholde riktig ratio mellom pengemaskiner (juniorer) og de som haler det hele i land.

[tackytimbo]

I store utleide (ofte lengre utviklings) team vil nok juniorer utgjøre en større inntekt på bunnlinja. Men i kortere oppdrag (spesielt konsulenter innenfor sky / sikkerhet) er det seniorene som drar inn pengene hos oss. De sitter mindre på benken, skaffer ofte meroppdrag / utvidet omfang og krever mindre oppfølging.

En senior / arkitekt hos oss er ofte utleid opp mot 100% og har en timepris mellom 1500-1800. Helt latterlige marginer og selvfølgelig noe som bør gjenspeile i en lønsslipp.

Endret 19. januar 2023 av tackytimbo

[thomassit0]

Gjest 94df3...03b skrev (4 timer siden):

Jeg er økonom, kan jeg spørre dere som jobber som IT-konsulenter hva dere fakturerer per time versus hva dere tjener per år? Jeg har et inntrykk av at IT-bransjen kontra min bransje har mye høyere lønn versus timepris enn vi har i min bransje. Jeg fakturerer 2400 kroner i timen, og har fastlønn på 825k + bonus på rundt 100k.

Anonymous poster hash: 94df3...03b

Jeg jobber i et av de største IT-konsulentselskapene i landet, har 925K i baselønn og timesprisen der jeg er nå er vel ca 1400 per time. (8 års erfaring innen fagområdet, men kun 3 som konsulent).

Endret 19. januar 2023 av thomassit0

[Gjest ffac2...696]

Jeg har jobbet 7 år i staten med programmering / analyse, har nå byttet til et forsikringsselskap der jeg fikk en ren analytikerstilling med 810' i lønn. Savner nå programmeringen og venter på et internt tilbud som "data scientist". Stillingen innebærer kjøring og utvikling av modeller, utvikling av automatiske datakontroller og datadrevne analyser. Noen som har en formening om hvordan en slik stilling bør lønnes? 

Anonymous poster hash: ffac2...696

[Gjest 94df3...03b]

Matsemann skrev (4 timer siden):

en til ting jeg tenkte på: I konsulentbransjen for IT er timesprisen veldig lik uansett erfaringsnivå. Feks kan en junior fakturere 1200 kr/t, mens en med 10 års erfaring blir leid ut for 1500 kr/t. Men junioren har 600k i årslønn og den med 10 års erfaring feks 1,1M. Så det gjør det vanskelig å gi en fast "faktor" for årslønn vs timespris.

Dette er også grunnen til trekantmodellen i de fleste konsulenthus, og årsaken til at de må rekruttere flere og flere hvert år for å beholde riktig ratio mellom pengemaskiner (juniorer) og de som haler det hele i land.

(OP her)

Ja, det er det jeg har forstått. Men jeg tror den "pengemaskin"-tankegangen med juniorer er litt overdrevet. En junior i mitt selskap fakturerer vi heftig for, men samtidig er det enorme kostnader. Vi tjener ikke penger på juniorer, fordi vi ofte opererer med fastprisoppdrag (som dog er basert på timepriser, men det veier ikke opp). 

Anonymous poster hash: 94df3...03b