oppkjøp og samarbeid

[Mato]

Hei 

 

Min bedrift ble i Januar kjøpt opp at et større konsern, men vi eksisterer enda som egen bedrift ( Bedrift A ).  dette konsernet har fra før en bedrift ( Bedrift B) som utfører samme type arbeid som min bedrift og det er derfor blitt bestemt av konsernledelsen av våre bedrifter skal samkjøre tjenestene sine, noe vi har gjort til den grad at det om du bestiller fra bedrift A så kan personell fra  bedrift B utføre eller motsatt, vi eksisterer i samme bygning og alt er meget samkjørt. 

det er da et stort problem, bedriften B har for sine ansatte gjevt over mye bedre lønnsforhold enn bedrift A, begge bedriftene har egen Fagforening i hvert sitt forbund ( det jobbes med samkjøring ) og på sikt skal bedriftene kanskje slås sammen til 1 selskap. Men vi ansatte bli stoppet fra og i det hele tatt få ledelsen til og snakke om samkjøring av lønnssystemer slik av vi kan få lik lønn for likt arbeid.

Hvordan kan man best gå fram for og tvinge samme  lønnsforhold for begge bedriftene ?

 

kan jo legge til at vi er så samkjørte at vi har felles organisasjonskart med ansatte fra begge bedriftene i nøkke posisjonere, dvs avdelingsleder i bedrift A er leder for personale i bedrift B og flere nøkkelroller i bedrift A er nå bemannet med personell fra bedrift B hvor personell fra bedrift A rapportere til disse.  det eneste som gjør at vi ikke er 1 bedrift er at det eksistere 2 organisasjon nr. 

[Gjest 616be...9a3]

Ting tar tid. Selv etter aksjer er formelt overdratt etc. så vil det ta lang tid før det du ønsker er aktuelt, for det er det absolutt siste ledelsen vil prioritere i slike situasjoner, og lovlig sett har du ingenting du skulle sagt (selv streik er ikke gjort på kort tid).

Og siden det tydeligvis må nevnes eksplisitt; Spør fagforeningen din. Det er derfor du betaler de medlemsavgift og det er derfor de lønner advokater og folk som skal vite slikt. Selv hvis du personlig er høyt i systemet innad i fagforeningen din (den du har idag) så er det fint lite du kan gjøre så lenge din gamle bedrift eksisterer på papiret.

Anonymous poster hash: 616be...9a3

[Mato]

Gjest 616be...9a3 skrev (17 timer siden):

Ting tar tid. Selv etter aksjer er formelt overdratt etc. så vil det ta lang tid før det du ønsker er aktuelt, for det er det absolutt siste ledelsen vil prioritere i slike situasjoner, og lovlig sett har du ingenting du skulle sagt (selv streik er ikke gjort på kort tid).

Og siden det tydeligvis må nevnes eksplisitt; Spør fagforeningen din. Det er derfor du betaler de medlemsavgift og det er derfor de lønner advokater og folk som skal vite slikt. Selv hvis du personlig er høyt i systemet innad i fagforeningen din (den du har idag) så er det fint lite du kan gjøre så lenge din gamle bedrift eksisterer på papiret.

Anonymous poster hash: 616be...9a3

ja nei , er nok klar over at det er lite og gjøre, men det virker som det planlegges fra bedriften sin side og beholde 2 juridiske enheter lengst mulig for og spare på lønnskostnadene, så da skader det ikke og sanke informasjon, noen kan jo ha vært gjennom en lik situasjon.

 

det er dog hovedoppgjør i år og det virker extremt borkastet for bedriften(ne) og bruke tid og resusers på og måtte ha 2 forhandliger med 2 fagforeinger om 2 avtaler når de kunne hatt 1 forhandlig om 1 avtale.

 

 

( jeg har topp komunikasjon med fagforeningen , de er bare like blokert som alle andre i dette temaet, eller som ledelsen sier ikke-temaet )