Nå må jobben din offentliggjøre lønnsnivå for alle. Slik kan du bruke det til å forhandle opp lønna [Ekstra]

[9UAHR1KO]

Nå må jobben din offentliggjøre lønnsnivå for alle. Slik kan du bruke det til å forhandle opp lønna [Ekstra]

[Pølsepetrusen]

Stikkprøver av en uavhengig part virker smart. Gjerne med bøter på grove overtredelser.

[Simen1]

De vil sikkert finne et antall overtredelser de kan telle på en hånd eller to. Så kan rødstrømpene henge ut disse i gapestokk neste 8. mars og få positiv mediedektning. Selv om 99,995% av næringslivet praktiserer lik lønn for likt arbeid.

Edit: For likeverdets skyld får vel mannedagen gjøre det samme med motsatt kjønnstegn. Regner med dette "grovt provoserende opptrinnet" ville blitt slaktet av en uninson presse.

Endret 5. april 2022 av Simen1

[Takk for meg]

Simen1 skrev (18 minutter siden):

Selv om 99,995% av næringslivet praktiserer lik lønn for likt arbeid.

Da er firmaet der jeg er ansatt en av de 0,005% - Mange har forskjellig og det er mer trynefaktor kan det virke som. Hjelper ikke å ta det opp med ledelsen heller. (går ikke på kjønn kan det virke) - Mye mistrivsel når nyansatt(ikke mer utdannelse eller erfaring) i samme stilling får endel mer enn folk som har jobbet i mange år.

[Selvstendigsaas]

D0vendyret skrev (3 timer siden):

Da er firmaet der jeg er ansatt en av de 0,005% - Mange har forskjellig og det er mer trynefaktor kan det virke som. Hjelper ikke å ta det opp med ledelsen heller. (går ikke på kjønn kan det virke) - Mye mistrivsel når nyansatt(ikke mer utdannelse eller erfaring) i samme stilling får endel mer enn folk som har jobbet i mange år.

Det er derfor man bytter jobb regelmessig. Noen liker tryggheten man får ved å være hos samme arbeidsgiver heletiden, men denne ekstra "tryggheten" er ikke gratis, den har en pris (som alle annen trygghet) og den betaler man ved at man har ikke samme lønnsutvikling som det markedet tilbyr ved nyansettelser.