Får jeg riktig timeslønn?

[Gjest 0dc30...383]

Hei. Jeg jobber i butikken Meny. Startet å jobbe når jeg var 19år og nå er jeg 28år. Har ikke levert noe studiekompetanse. Føler jeg bør ligge på 

rundt 210 eller noe. Jeg har spurt og snakket med sjefen, men jeg er ikke overbevist at jg må vente mer. Har lest flere artikler at det har blitt utbetalt feil fra ansatte hos Meny. Har noen kunnskap angående lover og lønnsordningene? Det er tariff-avtale. Jeg er ikke med i LO eller annen type fagforening.

Startet: Desember.2012 - 138.62kr

Per nå:  Januar.2022 - 180.30kr

 

Setter pris på alle svar.

Anonymous poster hash: 0dc30...383

[Gjest 1378e...fa3]

Meld deg inn i en fagforening, steg to er å kontakte de da en del av jobben deres er å hjelpe medlemmer med slikt.

Hva du føler for er irrelevant i et samfunn uten minstelønn, uten forening i ryggen får du det du klarer forhandle deg frem til. Alternativet er å bytte jobb eller skaffe deg dokumenterbar kompetanse.

Anonymous poster hash: 1378e...fa3

[nVIDIAsucks]

Om jeg ikke tar helt feil så er Meny medlem av Virke.

Følgende er hentet fra Landsoverenskomsten HK som da er tariffavtalen som gjelder:

Minstelønnssatser per 1. april 2021:

Minstelønnstabell	Månedslønn	Timelønn
Unge arbeidstakere under 16 år	18 997	116,90
Unge arbeidstakere under 18 år	19 484	119,90
Lønnstrinn 1	26 330	162,03
Lønnstrinn 2	26 468	162,88
Lønnstrinn 3 (25 år)	26 806	164,96
Lønnstrinn 4	27 714	170,55
Lønnstrinn 5	29 298	180,30
Lønnstrinn 6	34 956	215,11

 

§ 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK MV.

Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 - 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Landsoverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden.

Videre gjelder også følgende opprykksregler:

• Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1
• Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jr. 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier
• Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned
• Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk
• Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som omtalt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanningen og lønnes etter trinn 6

 

Er ellers enig med hen over her om at det kan være lurt å organisere seg, men er uenig i at det bør være steg 1. Steg 1 bør være å sette seg inn i de vilkårene som gjelder for jobben du har hatt i snart 10 år.

[The Avatar]

Etter tariffavtalen så skal du ha lønnstrinn 6 om du har jobba meir enn 15 timar per veke.
Har du jobba under 15 timar i veka så når du lønnstrinn 6 i desember i år.
Då er det korrekt at du ligg i lønnstrinn 5 med 180,30 kr.

Sjølv om du er uorganisert så har du rett på den garantilønna som er framforhandla i bedrift med tariffavtale.