Sluttpakke mens arbeidstaker er sykemeldt hos NAV

[Gjest 0a51c...611]

Arbeidstaker «Ola»  ble oppsagt fra en stilling som rådgiver i offentlig sektor. Prøvetiden gikk ut den 27.12.2021. Fra 24.11.2021 var arbeidstaker sykemeldt. Sykepenger blir derfor utbetalt fra NAV fra og med den 28.12.2021. Ola meldte seg straks at arbeidsledig da han fikk oppsigelsen som er datert 29.11.2021. Ola var hos legen den 05.01.2021 og fikk sykemelding til 28.02.2022. Ola har underskrevet ny arbeidskontrakt i det private hvor tiltredelsesdato er 01.03.2022. Ola var i forhandlingsmøte i dag med tidligere arbeidsgiver og kom til enighet om en sluttpakke på 3 måneder etterlønn som skulle betales i en pakke (ikke hver måned)  mot at han ikke går til søksmål. 
 

SPØRSMÅL: 

Ola et redd for at NAV vil kreve sluttpakken på 3 måneders lønn som refusjon / (istedenfor sykepenger).  Ola søker derfor via nett på diverse advokatsider hvor det blant annet står: 

«Sykepenger kan gis sammen med etterlønn

Sykepenger kan mottas samtidig med utbetalinger etter en sluttpakke, forutsatt at avtalen spesifiserer at den ansatte har anledning til å ta seg ny jobb selv om det mottas månedlige sluttvederlag og at bedriften ikke kan avkorte beløpet i sluttpakken selv om den ansatte mottar andre ytelser».

 

Spørsmål  1: 
Har Ola noen grunn til å frykte at NAV vil kreve sluttpakken (pengene) fra ham mens han går på sykepenger? 
 

Spprsmål 2: Kan Ola på noe bis forhindre punkt 1 ved at sluttavtalen utformes feks ved at det står at Ola står fritt til å søke seg nytt arbeide? 
 

Spøesmål 3: Er det andre ting Ola må tenke på for å forhindre at NAV kan kreve disse pengene som han mottar i sluttpakke?  

 

 

Anonymous poster hash: 0a51c...611