Får jeg riktig årslønn?

[Gjest 55850...e8f]

Fiktive summer brukt som eksempel. Dette er valgt for å gjøre det enkelt å se regnestykket.

I min arbeidskontrakt står det at jeg skal ha en årslønn på 500.000. Min arbeidsgiver har tatt denne summen, og delt på 1950 timer ila et årsverk. 1950 timer tilsvarer altså 37,5 t x 52 uker. Altså er denne summen utregnet med 12 utbetalinger på et år.

Så langt greit. Men siden jeg blir trekt i lønn når feriepenger utbetales, mister jeg en måneds utbetaling av denne avtalte årslønnen. Dvs jeg har etter et helt kalenderår utbetalt 48.076 mindre enn det som står beskrevet i min arbeidskontrakt. Er dette korrekt? Skal de 10% som jeg opparbeider meg i feirepenger utligne for de 48k som arbeidsgiver trekker meg i ferien?

I følge NAV.no skal nemlig ikke feriepenger inngå i utregningen om skattepliktig månedsinntekt.

Anonymous poster hash: 55850...e8f

[Kajac]

Ja, det er korrekt.

[Frank Drebin]

Står det noe om "inkludert feriepenger" eller "pluss feriepenger" ved avtalt årslønn i kontrakten?

Du hadde hatt 500 000 kr i årslønn hvis du hadde jobbet 12/12 måneder, men det gjør du jo ikke. Feriepengene du opptjente i 2021 skal sikre deg en inntekt under ferien 2022, siden du ikke får lønn da.

Forenklet beregning med "pluss feriepenger":
Feriepengegrunnlag for 2021: 500 000 kr x 11/12 mnd. = 458 333 kr
Feriepenger for 2021: 458 333 kr x 10,2 % = 46 750 kr
Lønn og feriepenger i 2022: 500 000 kr x 11/12 mnd. + 46 750 kr = 505 083 kr

[Kajac]

Enkelt forklart:

500 000 gir en brutto månedslønn på 41 666,66 kr.
500 000 gir feriepenger tilsvarende 51 000 kr.

Det vil si at du får 458 333,26 i lønn (som skattes av). 
Feriepengemåneden får du en månedslønn + 51 000, altså 92 666,66. Av dette trekkes 1923,08 kr. pr feriedag (timelønn * 7,5). Regner man 21 feriedager, som er normalt dersom man ikke jobber i helg, tilsvarer dette 40 384,68. Altså får du utbetalt 52 281,98 kr i feriepenger.

Din totale kompenasjon blir derfor 458 333,26 + (92 666,66 - 40 384,68) = 510 615,24 kr i reell årslønn (gitt at feriepengene du har opparbeidet det for i fjor er basert på en lønn på 500 000). Med andre ord drøye 10 000 kr mer enn om du hadde jobbet alle 12 månedene.

 

Tar forbehold om regnefeil.

Endret 3. januar 2022 av Kajac

[Frank Drebin]

Kajac skrev (17 minutter siden):

Enkelt forklart:

500 000 gir en brutto månedslønn på 41 666,66 kr.
500 000 gir feriepenger tilsvarende 51 000 kr.

Det vil si at du får 458 333,26 i lønn (som skattes av). 
Feriepengemåneden får du en månedslønn + 51 000, altså 92 666,66. Av dette trekkes 1923,08 kr. pr feriedag (timelønn * 7,5). Regner man 21 feriedager, som er normalt dersom man ikke jobber i helg, tilsvarer dette 40 384,68. Altså får du utbetalt 52 281,98 kr i feriepenger.

Din totale kompenasjon blir derfor 458 333,26 + (92 666,66 - 40 384,68) = 510 615,24 kr i reell årslønn (gitt at feriepengene du har opparbeidet det for i fjor er basert på en lønn på 500 000). Med andre ord drøye 10 000 kr mer enn om du hadde jobbet alle 12 månedene.

Tar forbehold om regnefeil.

Husk at feriepengegrunnlaget ikke inkluderer utbetalte feriepenger, dvs. at man ikke får 51 000 kr i feriepenger hvis man har en årslønn på 500 000 kr.

Hvis bedriften kun følger ferieloven (og arbeidstaker er under 60 år) så regnes en arbeidsuke som 6 dager. Ferie på 4 uker + 1 dag blir derfor 25 feriedager.

[Gjest 55850...e8f]

Frank Drebin skrev (46 minutter siden):

Står det noe om "inkludert feriepenger" eller "pluss feriepenger" ved avtalt årslønn i kontrakten?

Her er utdrag fra arbeidskontrakt

"Lønnen er kr 500 000,- pr år etter prøvetiden og danner grunnlaget for feriepenger. For øvrig gjelder ferieloven med hensyn til ferieavvikling."

Med dette tolker jeg det slik at det er 500.000 jeg skal regne feriepenger fra. Det som har skjedd nå er at feriepenger regnes ut fra 500.000 - 25 feriedager. 

 

Kajac skrev (51 minutter siden):

gitt at feriepengene du har opparbeidet det for i fjor er basert på en lønn på 500 000

Siden jeg hadde oppstart 4 Januar 2021, hadde jeg ikke opparbeidet meg noe feriepenger fra nåværende arbeidsgiver. Og satt da igjen med 48.000 kroner mindre etter 2021 var omme. Og jeg får dermed i 2022 feriepenger regnet ut ifra 458.000, siden man ikke regner feriepenger av feriepenger.

Derfor mistenker jeg at jeg får mindre lønn enn det jeg er lovet i kontrakt.

Anonymous poster hash: 55850...e8f

[Gjest Slettet-fsaSP0zV]

3 hours ago, Guest 55850...e8f said:

Siden jeg hadde oppstart 4 Januar 2021, hadde jeg ikke opparbeidet meg noe feriepenger fra nåværende arbeidsgiver. Og satt da igjen med 48.000 kroner mindre etter 2021 var omme. Og jeg får dermed i 2022 feriepenger regnet ut ifra 458.000, siden man ikke regner feriepenger av feriepenger. Derfor mistenker jeg at jeg får mindre lønn enn det jeg er lovet i kontrakt.

Du ville fått 500.000 i 2021 dersom du jobbet hele året, uten ferie. Du har jo tatt ferie, og siden du ikke får betalt de dagene du ikke jobber, får du ferietrekk for de 21/25 dagene du ikke jobbet i 2021.

I 2022 vil det samme skje, men da vil du få utbetalt feriepengene du opptjente i 2021 på den lønnskjøringen som inneholder ferietrekket.

[spetter]

Feriepengegrunnlag

(årslønn + opptjent feriepenger fra forrige år ) minus 5 uker (fikk 5 ukerslønnen fra årslønnen.5 uker grunnet 5 uker ferie) = utbetalt feriepenger, noe som er mindre enn selve feriepengegrunnlaget (grunnet den ekstra uken (5te uken) trekkes

(årslønn + opptj.f.p fra desember lønnslipp) = sum minus ((årslønn/52)*5) = Det som er utbetalt feriepeng-

Om det ikke er 5 uker og ikke "full årslønn" bør enn fikke ut hvor mange uker som må trekkes istedenfor 5 ?

 

 

Endret 3. januar 2022 av spetter

[Kajac]

Frank Drebin skrev (5 timer siden):

Husk at feriepengegrunnlaget ikke inkluderer utbetalte feriepenger, dvs. at man ikke får 51 000 kr i feriepenger hvis man har en årslønn på 500 000 kr.

Godt poeng. Ser at utregningen din er korrekt. Men totalen blir uansett over 500 000 kr, når man tar med feriepenger fra fjoråret.

 

Frank Drebin skrev (5 timer siden):

Hvis bedriften kun følger ferieloven (og arbeidstaker er under 60 år) så regnes en arbeidsuke som 6 dager. Ferie på 4 uker + 1 dag blir derfor 25 feriedager.

En arbeidsuke regnes som 37,5 timer eksklusiv lunsjpause. Om man jobber 7,5-timersdager er en arbeidsuke på 5 dager, og antall årlige feriedager blir 21. Fire uker pluss Grodagen. Det finnes selvsagt unntak. Men om man normalt sett jobber mandag til fredag, blir man selvsagt ikke trukket en feriedag for hver lørdag i ferien

 

Gjest 55850...e8f skrev (4 timer siden):

Derfor mistenker jeg at jeg får mindre lønn enn det jeg er lovet i kontrakt.

Du får riktig lønn utifra kontrakten. Men forstår godt at dette er forvirrende. Tror alle har vært igjennom denne prosessen. Det skal ikke være enkelt.

Uansett, summa summarum, så pleier total inntekt å havne ganske nært det som står i kontrakten (ekskludert, overtid og andre evt. tillegg). Men første året blir jo litt magrere siden man ikke har oppsparte feriepenger. Men slik er livet  

[Frank Drebin]

Kajac skrev (10 minutter siden):

En arbeidsuke regnes som 37,5 timer eksklusiv lunsjpause. Om man jobber 7,5-timersdager er en arbeidsuke på 5 dager, og antall årlige feriedager blir 21. Fire uker pluss Grodagen. Det finnes selvsagt unntak. Men om man normalt sett jobber mandag til fredag, blir man selvsagt ikke trukket en feriedag for hver lørdag i ferien

Flisespikkeri iom. at jeg er enig i det du skriver om at total inntekt er tilnærmet lik det som står i kontrakten, men ferieloven definerer at man skal ha 25 virkedager ferie, og teller med lørdager som virkedager:

Sitat

§ 5.Feriefritidens lengde

(1) (Den alminnelige feriefritid)

Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. [...] Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager.