Sjefen endrer arbeidstid til tidligvakt på aftener

[Typisk]

Jobber på matbutikk og fikk følgende melding. "Hei. nytt fra i år er at vi på Jul og nyttårsaften har vi nå lov å forskyve arbeidstiden. De som har senvakt bli flyttet til tidlig til butikkens åpningstider. De som ikke takker ja til å ta tidligvakt vil få ubetalt fri."  Vi spurte hvor dette var hentet fra. 

"Det er en ny tolkning av LOK (Landsoverkomsten) som er bakgrunn for varsling av endring av arbeidstider på aftener."

Jeg har vært og sett på landsoverkomsten Virke/Hk 2020-2022 og ser ikke hvor denne "tolkingen" er tatt fra. 

[Duncan]

Be de vise til hvilken paragraf i tariffen de benytter seg av. 

[Loko]

Her har vel arbeidsgiver styringsrett og kan endre skiftplanen ved 14 dagers varsel?

[Milhouse85]

Loko skrev (3 minutter siden):

Her har vel arbeidsgiver styringsrett og kan endre skiftplanen ved 14 dagers varsel?

Stemmer.

Sitat

§ 10-3.Arbeidsplan

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.

Kilde: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/%26sect%3B10-3

[Varis]

Milhouse85 skrev (På 25.11.2021 den 17.21):

Stemmer.

Kilde: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/%26sect%3B10-3

Jeg tenkte på den der selv, men vil det da bety at arbeidsgiver da f.eks kan flyte de røde dagene også? Eller er de "hellige"?

Nå har vi fast turnus, så rart om den forandres for ei uke.

Forsovidt til TS, om du jobber i Kiwi driver Hovedtillitsvalgt å jobber med problemstillingen nå.

[Sjokolade1]

Hvis det er slik at man har en fast turnus resten av året, som endres til høytider for å unngå betaling på røde dager, er dette åpenbart råttent gjort, om ikke ulovlig. 

Hilsen arbeidsgiver

[Varis]

Sjokolade1 skrev (16 timer siden):

Hvis det er slik at man har en fast turnus resten av året, som endres til høytider for å unngå betaling på røde dager, er dette åpenbart råttent gjort, om ikke ulovlig. 

Hilsen arbeidsgiver

Hvis det er Kiwi TS er i så er det noe de vurderer gjøre ja. Vi har fast 4 ukers turnus og har hatt det i noen år.

[Cascada81]

Et par kjappe spørsmål: Har bedriften tariffavtale, og har dere tillitsvalgt?

2.3 (2) "Hvis partene på bedriften ikke blir enige, kan ny arbeidstidsordning ikke iverksettes før utløpet av varslingsfristen på 4 uker. Partene er enige om at man ikke skal bruke 4-ukers varselet for jevnlige endringer. Hvis partene på bedriften blir enige, kan ny arbeidstidsordning iverksettes uavhengig av 4-ukersvarselet."

2.13 (1) "Innføring eller endringer av skiftordninger kan bare gjennomføres etter enighet mellom partene. Bestående arbeidstidsordning må sies opp skriftlig, og skiftplan settes opp minst 4 uker i forveien."

2.14 KRAV OM VARSEL VED MIDLERTIDIGE ENDRINGER AV ÅPNINGSTID: (3) "Bestemmelsene om midlertidig endring av åpningstiden kan ikke anvendes for julaften, nyttårsaften og pinseaften"

Arbeidsgiver har styringsrett og kan bestemme butikkens åpningstider, men er vel heller tvilsomt at dette gir rett til ensidig endring av arbeidstakers arbeidstid dersom endringen kun gjelder for jula.

2.15 Forskjøvet arbeidstid før jul. (2) "De siste 14 arbeidsdagene før julaften kan den ordinære arbeidstid begynne og slutte 2 timer senere, om de ansatte er meddelt dette med 14 dagers varsel. Kravet om 14 dagers varsel gjelder ikke hvis det foreligger avtale om gjennomsnittsberegning som omfatter de siste 14 arbeidsdagene før julaften."

Legg merke til at det kun er åpent for endring til en forskyving som gir senere tid. 2.15 kan ikke brukes for å flytte arbeidstaker til vakter som gir arbeidstid tidligere på dagen.