Gjest 8b722...e2c Skrevet 23. november 2021 Del Skrevet 23. november 2021 Driver et eget AS innen transport. Jeg er leid inn av et annet AS. Fakturerer da kun timer da de stiller disp. med alt utstyr mm. Dette er nærmest en familiebedrift, så vi har bare gjort det slikt. Men en kontrakt kan jo være lurt. Men hva bør en slik B2B kontrakt med salg av timer inneholde? Tenker på sykdom feks osv Anonymous poster hash: 8b722...e2c Lenke til kommentar
Luske_Ludvig Skrevet 25. november 2021 Del Skrevet 25. november 2021 Ja si det. Firmaer bruker jurister til å sette opp avtalemal med standard terms and conditions. Her er alt avklart, til og med hvilken by rettstvister skal løses i, begrensning skadeansvar, hvordan man kan trekke seg ut av avtaler osv. Faktureringsplan. Fastpris eller timepris. En avtale kan man sette opp og inneholde hva man vil. Avtale må har start og sluttdato, info om arbeidsomfang og godtgjørelse og hva man skal gjøre om man ikke kan stille osv. Lag avtale balansert. Lenke til kommentar
Luske_Ludvig Skrevet 25. november 2021 Del Skrevet 25. november 2021 Fagskoleelever bør kunne noe av dette Lenke til kommentar
nirolo Skrevet 25. november 2021 Del Skrevet 25. november 2021 Gjest 8b722...e2c skrev (På 23.11.2021 den 8.46): Men en kontrakt kan jo være lurt. Men hva bør en slik B2B kontrakt med salg av timer inneholde? Nå selger jeg noe helt annet (IT-tjenester), men det jeg ser mest av er SSA-B enkel. Du kan evt gjøre endringer for å tilpasse den din situasjon. Kan også hende at noen av de andre SSA´ene passer bedre. Gjest 8b722...e2c skrev (På 23.11.2021 den 8.46): Tenker på sykdom feks osv Antar du tenker på om du kan bli erstattningspliktig om du ikke møter pga sykdom eller andre årsaker. Dette er jo viktig å avklare i en slik avtale. Sykepenger må du naturlig vis dekke selv når du har ditt eget AS. Andre ting som er viktig å få med er hvem som har ansvar for hva og hva som inngår i timeprisen dere har avtalt, evt hva som kan faktureres i tillegg. Forøvrig høres dette ut som et ansattforhold og ikke et oppdragsforhold. Du kan dermed ha rett på å bli ansatt med de rettigheter det medfører. 1 Lenke til kommentar
Taake89 Skrevet 30. november 2021 Del Skrevet 30. november 2021 Dersom du bare er arbeidskraft er du ikke underentreprenør men innleie. En underenteprise innebærer at arbeidsomfang med tilhørende ansvar og risiko blir overført til deg. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå