DEBATT: Det offentlige bør ta seg råd til IT-spesialister

[Redaksjonen.]

DEBATT: Det offentlige bør ta seg råd til IT-spesialister

[Selvstendigsaas]

Tror nok mange jobber av andre grunner enn lønnen man får på konto hver måned. For min del vil jeg ikke tilbake til offentlig sektor selv om de prøver å betale for det

. For min del er det et moralsk aspekt ved det, nemlig ønsker jeg å bidra til noe som bare vokser og vokser og tar fra flere og flere muligheten for å eksistere som selvstendige mennesker? Ønsker jeg å bidra til at folk må jobbe mer og mer for dekke skatter og avgifter som det offentlige sløser bort? Etter mange år i offentlig sektor før jeg forstod hvordan det fungerer og hvor skadelig det er, så ønsker iallefall ikke jeg å bidra til hva de holder på med. Derfor ønsker jeg heller ikke å involvere meg med offentlige prosjekter hvor folk flest blir tvunget til å betale for noe de aldri drar nytte av.

[Gjest Slettet+6132]

De ansatte i kommunens IT avd er umulig å få tak i og svarer ikke på epost om direkte spørsmål av stor viktighet eller sikkerhetsadvarsler av viktig, men elementær art. En av følgene var at kommunen fortsatte en svært risikabel rutine i 2 år før praksis ble endret.  

[Prinsesse Leia]

18 hours ago, Selvstendigsaas said:

Ønsker jeg å bidra til at folk må jobbe mer og mer for dekke skatter og avgifter som det offentlige sløser bort?

Nettopp! Skatter og avgifter burde være forbeholdt finansiering av reell verdiskapning, ikke sløses bort på lønnsutgifter. Alle konsulenter til pumpene!

[EWNN849Y]

Nei, det er ikke lønn som er den største utfordringen for offentlig sektor. Det er først og fremst en nokså gammeldags hierarkisk organisasjon hvor det alt for lett blir detaljstyring fra ledere som slett ikke er faglig oppdaterte. Ofte måles resultater etter helt andre kriterier enn de faglige oppgavene man arbeider med. Har du prøvd et år med prosjektarbeid som bare er "smidig" i navnet kan det hende faglig frustrasjon veier tyngre enn lønn.

Deler av offentlig sektor er heller ikke så flinke til å tilby sine medarbeidere faglig oppdatering, og i de tilfeller dyre kurs blir belønning til de "flinke" synker motivasjonen raskt hos dem som har størst behov for faglig påfyll.

Nå står det ikke like dårlig til i alle offentlige virksomheter, men dessverre går som regel gode talenter til privat sektor enn å prøve lykken i en annen offentlig virksomhet dersom man ikke er så fornøyd med jobben i offentlig sektor.