Oppsigelsestid 6 måneder

[Gjest 26867...bb0]

Jobber som utvikler. Hvor negativt er oppsigelsestid på 6 måneder for å skaffe seg ny jobb i fremtiden? Er det relativt normalt med så lang oppsigelsestid, eller vil jeg miste muligheter?

Anonymous poster hash: 26867...bb0

[LMH1]

Er det snakk om karantene mot konkurrerende bedrifter? Man får vel lønn i perioden så ikke så dårlig avtale. Men må vel jobbe ut tiden. Men du får vel tatt ut 1 måned ferie.

[vidor]

Du burde aldri godtatt 6 mnd oppsigelse. Jobber du med noe som er så kritisk at arbeidsgiver må kunne ordne skikkelig overlapp ved oppsigelse, eller er det bare noen som er litt i overkant utspekulert ?

Siden alle andre bruker 3 mnd som standard sitter det mye lengre inne å ansette deg siden det tar så lang tid før du kan jobbe for ny arbeidsgiver, og sannsynligheten for at de da velger noen andre som er like godt kvalifisert eller til og med dårligere øker vesentlig.

Min erfaring ved jobb-bytte er som regel at ny arbeidsiver vil ha deg "i går".

Velger du å si opp må du forholde deg til din arbeidsgiver i et halvt år før du er "fri". Fordelen din i den grad den finnes er at du har lengre tid på å sondere markedet og søke ny jobb.

 

Endret 5. november 2021 av vidor

[Dubious]

I Norge så kan man ha 12 måneders oppsiglese uten at det er negativt, da en kan sykmelde seg i 12 måneder, og da være "syk" i oppsigelsestiden.

[Gjest 26867...bb0]

TS her. Jeg har ikke godtatt det, men det vil skje en endring i avtalen med oppsigelsestid på 6 måneder dersom man som ansatt ønsker å bli aksjonær/medeier i bedriften.

Anonymous poster hash: 26867...bb0

[linux-fan]

Var vel vanlig tidligere å ha 6 måneder oppsigelsetid hvis arbeidsgiver sa deg opp (og man hadde vært ansatt lenge) og 3 måneder hvis man sa opp selv.

[vidor]

3 minutes ago, Guest 26867...bb0 said:

... det vil skje en endring i avtalen med oppsigelsestid på 6 måneder dersom man som ansatt ønsker å bli aksjonær/medeier i bedriften.

Som medeier er du jo en mer sentral del av bedriften, derav noe endrede vilkår.

[Sjørøver]

Gjest 26867...bb0 skrev (12 minutter siden):

TS her. Jeg har ikke godtatt det, men det vil skje en endring i avtalen med oppsigelsestid på 6 måneder dersom man som ansatt ønsker å bli aksjonær/medeier i bedriften.

Anonymous poster hash: 26867...bb0

Det er en ganske vesentlig opplysning. Helt normalt. 

[Gjest 26867...bb0]

Ts.

Yes, sorry for det. Jeg tenker at man stiller jo på lik linje i en ansettelsesprosess som andre som ikke har 6 måneder, uavhengig av medeierskap eller ikke. Men så er jeg muligens unødvendig kritisk når jeg har fått denne muligheten.

Anonymous poster hash: 26867...bb0

[Gjest Slettet-fsaSP0zV]

43 minutes ago, linux-fan said:

Var vel vanlig tidligere å ha 6 måneder oppsigelsetid hvis arbeidsgiver sa deg opp (og man hadde vært ansatt lenge) og 3 måneder hvis man sa opp selv.

Dette gjelder for de som er over 60 år, og har mer enn 10 års ansettelsestid.

[LMH1]

Dubious skrev (2 timer siden):

I Norge så kan man ha 12 måneders oppsiglese uten at det er negativt, da en kan sykmelde seg i 12 måneder, og da være "syk" i oppsigelsestiden.

Problemet man må ha legeerkæring etter 3 dager så må være litt av svindel eller ha god grunn for en slik sykmelding. Men man må vel være glad man får så lang tid hvis man ikke mistrives.

Endret 4. november 2021 av LMH1

[Gjest 6af19...214]

Generelt er lang oppsigelsestid sett på som et gode for arbeidstaker, ettersom det gir større forutsigbarhet i arbeidsforholdet, f.eks. ved nedskjæringer.

Til gjengjeld fører det jo til at å bytte jobb vil ta lengre tid, noe som for mange vil være negativt. Du er i en bransje der det å skaffe ny jobb for tiden er svært enkelt, slik at lang oppsigelsestid ikke er spesielt viktig for å ha finansiell trygghet.

Som du er inne på kan et halvår være så lenge at du går glipp av muligheter, eller eventuelt må si opp jobben et par måneder før du begynner å søke. Noe fasitsvar finnes ikke, og om det er positivt eller negativt med lang oppsigelsestid er noe du selv må vurdere ut fra din livssituasjon, ønske om å bytte jobb, og behov for stabilitet.

Anonymous poster hash: 6af19...214

[anon_83104]

Gjest 26867...bb0 skrev (3 timer siden):

Jobber som utvikler. Hvor negativt er oppsigelsestid på 6 måneder for å skaffe seg ny jobb i fremtiden? Er det relativt normalt med så lang oppsigelsestid, eller vil jeg miste muligheter?

Anonymous poster hash: 26867...bb0

 

Lang oppsigelsestid er nokså normalt. Det er mulig å få forhandlet sluttdato med arbeidsgiver om du noen gang skal søke ny jobb, men de vil ha vansker med å gi deg oppsigelse som er kortere enn seks måneder. Altså i hovedsak så er du selv best beskyttet med en slik kontrakt. 

Men det har også en del andre påpekt med forskjellige formuleringer her i tråden. 

Endret 4. november 2021 av anon_83104

[Gunnar Mo]

18 hours ago, Dubious said:

I Norge så kan man ha 12 måneders oppsiglese uten at det er negativt, da en kan sykmelde seg i 12 måneder, og da være "syk" i oppsigelsestiden.

Hvorfor skulle det hjelpe? Ut over vanskeligheten med å få en lege til å plutselig sykmelde deg i 12 måneder, så kan du jo ikke jobbe i en annen bedrift heller. Problemet med lang oppsigelse er ikke at man faktisk må jobbe, men at det er vanskelig å få ny jobb.

[neglesprett]

6 måneder er veldig spesielt, har aldri sett det. Eneste unntaket observert er prøvetid, noen dropper det av litt uklare årsaker

[Blåbær]

Husk at det er mulig å snakke med bedriften og bli enig om noe annet hvis en ønsker å avslutte før. Det er ingen gunstig situasjon for noen parter at en føler at man blir tvunget på jobb,  kvalitet på arbeidet man leverer vil jo synke vesentlig. 

[neglesprett]

Blåbær skrev (19 timer siden):

Husk at det er mulig å snakke med bedriften og bli enig om noe annet hvis en ønsker å avslutte før. Det er ingen gunstig situasjon for noen parter at en føler at man blir tvunget på jobb,  kvalitet på arbeidet man leverer vil jo synke vesentlig. 

Problemet er vel at man ikke kan love noe til ny arbeidsgiver før man har sagt opp og kommer evnt frem til en avtale

[Salvesen.]

De fleste som søker etter folk forventer at de får en nyansatt innen 3 mnd + ansettelse periode. Så det kan absolutt føre til ett problem som gjerne gjør deg til en uaktuel kandidat.

[Mato]

Dubious skrev (På 4.11.2021 den 17.20):

I Norge så kan man ha 12 måneders oppsiglese uten at det er negativt, da en kan sykmelde seg i 12 måneder, og da være "syk" i oppsigelsestiden.

til info kan arbeidsgiver bestride en sykemelding,

https://www.nav.no/no/bedrift/oppfolging/sykmeldt-arbeidstaker/relatert-informasjon/arbeidsgiveren-kan-bestride-en-sykmelding

 

du kan vell heller ikke jobbe for ny arbeidsgiver mens du er sykemeldt, uten og bryte vilkår for sykemelding og din kontrakt til nåværende arbeidsgiver