DEBATT: Flere kvinner til tech!

[Redaksjonen.]

DEBATT: Flere kvinner til tech!

[Sjørøver]

Hva med å la kvinnene velge som de vil..? En har allerede utrolig mange arrangement kun for å lokke kvinner til tech/realfag samt andre diskriminerende tiltak. Norge har lavere andel kvinner en andre land i disse feltene, og mye tyder på at det er for kvinner trekkes mot andre ting om de får velge helt fritt. 

[TeslaS]

Hvorfor skal alt på død og liv være 50/50? Dersom man ikke er interessert i IT så må vel det være greit?

[nai1sirk]

Det er betenkelig at mangel på kvinner i IT i stor grad er ett vestlig problem. India og andre land har en kvinneandel som er vesentlig høyere enn hos oss. India har en kvinneandel på 46,8% inne tech yrker!!

 

Hos en tidligere arbeidsgiver hadde de fokus på å vurdere kvinner på lik linje med menn, og kom muligens opp i en tosifret prosentandel kvinnelige IT medarbeidere. Min erfaring med dette var at det bedret miljøet på avdelingen, mindre rølping og pølsefest fra oss andre, som gjorde at vi presterte bedre også. På samme måte som to gutter i bil fører til større sannsynlighet for høy fart og risiko, så kan ett IT miljø kun med menn føre til tilsvarende risikosøking og macho kultur. 

Endret 30. oktober 2021 av nai1sirk

[PosteMonopolet]

Quote

Hvorfor velger kvinner bort IT? Det må vi finne ut av. Raskt.

Interesser og egenskaper.

 

[KarvaBlad]

Det heter likestillingsparadokset. Jo mer frigjort og likestilt kvinner er, desto mer søker de seg til det som tradisjonelt er sett på som kvinneyrker. Typisk sykepleie. 92% av sykepleiere er kvinner. 97% av skader rapportert på anleggsarbeid rammer menn. Harald Eia har en knallgod fremstilling av paradokset her:

 

[neglesprett]

Utstrakt brukt av tvang er eneste veien mot 50%. Tving kvinnene inn i it, rørlegging, renovasjon, anlegg etc.

 

Tvang funker med førstegangstjeneste, hvorfor ikke arbeidslivet ? 😁

Endret 30. oktober 2021 av neglesprett

[Kirikovski]

Just now, neglesprett said:

Utstrakt brukt av tvang er eneste veien mot 50%. Tving kvinnene inn i it, rørlegging, renovasjon, anlegg etc.

Tvang funker med førstegangstjeneste, hvorfor ikke arbeidslivet ? 😁

Er redd for at dette er den egentlige løsningen. At kvinner må aktivt bli motarbeidet fra å velge hva de vil. For eksempel ved å sette tak på antall kvinnelige sykepleiere eller lærere som får tilgang til studielån eller hybel osv. Hvis de ser at de ikke har råd eller noen måte å studere hva de egentlig har lyst til så vil flere velge IT som andre eller tredjevalg.

[nai1sirk]

Interesser? Er menn mer interessert i f.eks. å hjelpe folk? Prosjektdeltagelse eller styring?  

Egenskaper? Seriøst?

Når de ikke blir tatt seriøst så ender opp med masse kvinner med anlegg for IT i HR, kvalitet og økonomi som starter shadow IT innad I bedriften, uten å ha fått tilstrekkelig opplæring😫

Endret 30. oktober 2021 av nai1sirk

[KarvaBlad]

neglesprett skrev (6 minutter siden):

Utstrakt brukt av tvang er eneste veien mot 50%. Tving kvinnene inn i it, rørlegging, renovasjon, anlegg etc.

 

Tvang funker med førstegangstjeneste, hvorfor ikke arbeidslivet ? 😁

Dette er sikkert skrevet med "glimt i øyet", halvveis på spøk. Men man kan ikke sammenligne arbeidslivet og tvungen verneplikt for alle, (slik det har vært i Norge siden 2015, jeg måtte lese meg opp). Arbeid er frivillig, verneplikt er, vel, plikt.

[nai1sirk]

8 minutes ago, neglesprett said:

Utstrakt brukt av tvang er eneste veien mot 50%. Tving kvinnene inn i it, rørlegging, renovasjon, anlegg etc.

 

Tvang funker med førstegangstjeneste, hvorfor ikke arbeidslivet ? 😁

Trenger ikke tvang. Kan kanskje starte med måten fag blir markedsført på. Se forskjellen mellom f.eks. psykologi

https://utdanning.no/utdanning/uis.no/psykologi_bachelorstudium

 

Og informasjonsteknologi.

https://utdanning.no/studiebeskrivelse/informasjons-_og_datateknologi

 

Beskrivelsen handler bare om teknikk, ingenting blir sagt om at ikke en kjeft trenger informasjons og kommunikasjonsteknologi uten mennesker som utveksler informasjon og kommunikasjon.

 

 

[Selvstendigsaas]

Kan godt forstå hvorfor man ønsker flere kvinner til sin arbeidsplass når man er klar over de generelle psykologiske forskjellene man finner hos menn og kvinner.

[asshole]

"Skal vi lykkes i å utvikle inkluderende, bærekraftige og konkurransedyktige løsninger, trenger vi flere jenter på laget. Flere kvinner som velger tech-relaterte fag bidrar til nye ideer, et videre perspektiv og bedre løsninger"

Udokumentert påstand. Jeg vil heller udokumentert påstå at å hente flere fra bygd, gård og mekaniske fag er det vi trenger.

Edit: eller kanskje vi ikke trenger _flere_ i det hele tatt. Bedrifter blir typisk veldig mye mindre effektive når dem vokser over ca 20-30 personer, da blir det bare fleire folk som hindrer resten fra å gjøre jobben sin.

Endret 30. oktober 2021 av asshole

[Leorand]

Som grupper: Jenter velger mennesker og gutter velger ting. Satt veldig på spissen. 

Så en måte å få flere jenter over til tekniske yrker, vil være å fremheve at det faktisk handler om folk. Finne og fremheve det som tiltrekker seg jenter. Det er kommunikasjon, koordinering, planlegging, organisere for å fremme kreative ideer, det er... så utrolig mye mer enn å sitte forran et tastatur og skrive kode. Og selv om vi har kvinnelige programmerere, så er de dessverre i mindretall. 

[The Avatar]

asshole skrev (37 minutter siden):

"Skal vi lykkes i å utvikle inkluderende, bærekraftige og konkurransedyktige løsninger, trenger vi flere jenter på laget. Flere kvinner som velger tech-relaterte fag bidrar til nye ideer, et videre perspektiv og bedre løsninger"

Udokumentert påstand. Jeg vil heller udokumentert påstå at å hente flere fra bygd, gård og mekaniske fag er det vi trenger.

Litt av grunnen til at ein vil fleire jenter inn i tekniske fag er at i dag blir teknologi typusk utvikla av menn og brukt av kvinner. Får vi fleire jenter til å utvilke teknologi så er det også gode muligheiter til å finne nye marked og bruksområder. 

[agnosticdiagnostic]

Macho kultur i IT-miljøet..? Ikke akkurat det ordet jeg ville ha brukt om et IT-miljø i Norge.

Har jobbet i IT-bransjen i 20+ år og har til gode å møtt på et macho miljø innen IT.

Kan kanskje strekke meg til å ha møtt på Macho-wannabe miljø.

Det kalles vel HR?

 

[Snikpellik]

I min bransje, som er en helt annen, men muligens enda mer mannsdominert tidligere hadde svært god nytte av kvotering. Når det skjer samtidig som bransjen er i vekst synes jeg det utelukkende er en veldig god ting å jobbe etter en ok kjønnsbalanse. 

Nå er arbeidsmiljøet blitt bedre, og det er sunt for de "gamle gutta" å få litt flere impulser i arbeidshverdagen. I tillegg har bransjen blitt sterkere og mer rik på kompetanse, siden så mange kvinner nå ser at det er fullt mulig for de å søke seg til, få jobbe med det de vil og utmerke seg i den. Før var det ikke enkelt for kvinner å få disse jobbene, selv om de er like dyktige.

Så jeg heier på dette også, og mener det styrker enhver bransje at begge kjønn er greit representert.

Endret 1. november 2021 av Snikpellik

[Theo343]

On 10/30/2021 at 12:28 PM, nai1sirk said:

Det er betenkelig at mangel på kvinner i IT i stor grad er ett vestlig problem. India og andre land har en kvinneandel som er vesentlig høyere enn hos oss. India har en kvinneandel på 46,8% inne tech yrker!!

Kanskje fordi man i vestlige land har flere muligheter og andre områder som opptar kvinners oppmerksomhet?