Tilbud og arbeidsavtale - hva er forskjell?

[Hexagonal]

Hei,

Jeg er en ung dame som har fått min første "voksenjobb" (om du kan si det) i Bergen. Selskapet jeg skal jobbe for har sendt meg jobbtilbud og jeg har signert det.

Jeg fikk derimot høre at de også ønsker at jeg signerer arbeidsavtale, og at den kommer i posten 2-4 dager etter sending.

For å unngå å måtte jobbe så alt for lenge i deltidsjobben min har jeg veldig lyst å si opp så snart som mulig. Er jeg "trygg" på at jeg enda får den jobben, da jeg har signert tilbudet deres?

Eller bør jeg vente til navnet mitt er på arbeidsavtalen før jeg sier opp noenting?

Beklager om dette er ufattelig dumt spørsmål og på forhånd takk for hjelpen!

[The Avatar]

Det er sikkert litt seint med svar no ei veke etterpå.

Når du har fått jobbtilbod så er du ganske trygg på at du har fått eit jobben, einaste måten du kan "miste" jobben på då er dersom du nekter å godta vilkåra som til dømes tilbodet om lønn og forhandlingane om ny lønn stoppar opp.
Har du signert på jobbtilbodet så har du takka ja til stillinga og har då sikra deg jobben.

Den største forskjellen mellom jobbtilbod og arbeidsavtale er detaljgraden i avtalen.
Eit jobbtilbod vil typisk berre innehalde opplysnignar om at du får stillinga, kvar arbeidsplassen din blir, kva lønn du får, og eventuelt opplysningar om generelle pensjons og arbeidsvilkår.
I arbeidsavtalen er det litt meir detaljar, deriblant lovpålagde punkt som skal være med i ein arbeidsavtale, blant anna informasjon om kva arbeidet går ut på, når fyrste arbeidsdag skal være, informasjon om retten til ferie, oppseiingsfristar, andre tillegg i lønna, korleis og når lønn blir utbetalt, kva som er vanleg arbeidstid, osv. Kort og godt alle dei praktiske detaljane som det ikkje er nødvendig å avtale i detalj for å svare ut om du ynskjer å takke ja til jobben eller ikkje.