10 Faktor medarb.undersøkelse. Har det noen mening?

[Gjest 9c65e...66d]

Så er det igjen snart tid for medarbeiderundersøkelse i en av de større kommunene i Norge.

Det benyttes det som heter 10 Faktor. Min erfaring som ansatt er at få tør være så ærlig på dette. Både fordi man har erfaringer med at de som er kritiske eller avdekker sider som ikke er bra i kommunen, får gjengjeldelse. Noe som er dokumentert i flere tidligere saker i kommunen (belyst over år i lokal media, samt saker i retten), altså ikke synsing.

Den største utfordringen er at undersøkelsen på nett er lite anonym. Ansatte har fått en mail med link, der står det hvilken avdeling man er på, ikke avdeling på overordnet nivå, men ned på team nivå. Altså ned på team med 6-7 ansatte.

10 Faktor krever at man krysser av for kjønn, alder (flere årsbolker man setter kryss), utdanningsnivå (flere valg man setter kryss) og om man har lederansvar (ja/nei).

Altså kan nærmeste teamleder se svarene fra sine 6-8 ansatte, og raskt forstå hvem som har svart hva ut fra kombinasjon av det som nevnt i setningen over.

Forøvrig består 10 Faktor av nærmere 40 spørsmål hvor hvert spørsmål svares med rangering fra 1-5.

Er det noe poeng i å late som at dette er anonymt av de som bruker 10 Faktor? Oppnår man noe annet svar enn ved å like godt stå fram med navn? De avdelinger steder med mange ansatte der alle er i samme alder og alle med lik utdanning, vil selvsagt være mer anonyme.

Anonymous poster hash: 9c65e...66d

[Gjest 9c65e...66d]

Erfaringer generelt om dette tema? Medarbeiderundersøkelser, der organisasjonen eller nærmeste leder egentlig ikke er så åpen for konstruktiv kritikk eller innspill som stiller spørsmål ved nåværende praksis.

Anonymous poster hash: 9c65e...66d

[The Avatar]

Du må tolke slike undersøkingar som om det ikkje er anonymt. 

Det sagt så er det her du som tilsett får best innvirkning på arbeidsmiljøet ditt. 

Om du er bekymra for motreaksjonar så vil ei fagforeining gi deg god beskytting mot usaklege reaksjonar. 

[Gjest 9c65e...66d]

Alvorlige forhold ville jeg tatt opp. Tema er mer at nor så få av kollegaer også tør å være ærlige, blir det såkalt spill for galleriet.

At fagforeninger hjelper til er riktig, men så er det ikke bare bare å komme i en slik skvis.

I praksis er ofte enkelte kommuner dårligst på ivaretakelse og motivering til å jobbe bedre og mer effektivt,med forslag "fra gulvet". Dette er det skrevet artikler om de siste 10 år. 

Anonymous poster hash: 9c65e...66d