Beregne timelønn

[Gjest b8d56...ffe]

Har en timelønn på X og et årsverk på Y timer. Det naturlige for å finne timelønnen er å ta X/Y.

Finnes det noen lover som sier at det skal være sånn eller kan bedriften bruke et annet tall enn hva en faktisk jobber i et årsverk for å beregne ut timelønnen? Dette gir utslag når man skal beregne overtid++ som tar utgangspunkt i timelønn.

Blir meget takknemlig for svar som inkluderer linker til noe handfast som enten bekrefter at timelønn = årslønn/(delt på jobbet årsverk) eller som sier at bedriften kan selv velge hva årslønn skal bli delt på for å beregne ut timelønnen.

Anonymous poster hash: b8d56...ffe

[The Avatar]

På dette området står ein ganske fritt til å avtale mellom partane. Så det er fyrst og fremst arbeidsavtalen din som regulerer kor mykje du skal ha i lønn, korleis den lønna blir utrekna, og kor ofte du skal ha utbetaling.

Eg reknar med at du har skrevet feil og meiner at du har oppgitt ei årslønn på X og eit årsverk på Y, og at du reknar ut timeslønna ved å ta X/Y? Det gir litt meir meining ettersom du f.eks. ved overtid får timesbetaling pluss overtidsstillegg.

Årsverket vil då være det som arbeidsplassen definerer som ei 100% stilling. Det kan være 40 timars veke etter arbeidsmiljølova, det kan være 37,5 timars veke om du har tariffavtale, eller 35,6/33,6 timars veke som er vanleg ved skiftarbeid.

Ein bereknar ikkje timeslønna som årslønn delt på jobba timar. Om ein skulle delt på berre dei timane du har jobba så ville det bety at om du har ei årslønn på 400 000 kr og berre jobbar ei 40 timars arbeidsveke i løpet av heile året så skulle du hatt 10 000 kr timen om du reknar på den måten.
Timeslønna er berekna utifrå eit vanleg årsverk i 100% stilling. Så om du har 50% stilling så har du den same timeslønna som kollegaen din i full stilling, men ettersom du berre jobbar halvparten så mykje så får du også halv lønn samanlikna med kollegaen din som jobbar dobbelt så mykje som deg.

[RRhoads]

Det er veldig vanlig å beregne timeslønn ut fra årslønn/1950 timer

[bobby_buddy]

OP her.

@The Avatar Helt rett i at jeg har skrevet feil og mente årslønn som X. Avtalen sier at jeg jobber Z antall timer i året som jo vil si et årsverk Y. Kan da bedriften si at de regner ut timelønnen med å ta X/(Y+n) der n representerer et antall timer? Altså kan en bedrift bruke et hvilket som helst tall for å beregne timelønnen så lenge det er under 1950 (som er maks lovlig årsverk i Norge?) og ikke det som står i kontrakten? Det skal være sagt at det ikke står noe om timelønn i kontrakten, men antall timer som jobbes i løpet av et år. Fastlønnen blir jo akkurat det samme uansett hvordan man definerer et årsverk, men det slår ut på tillegg som regnes ut fra timelønn, sånn som overtid, helligdagstillegg osv. 

@RRhoads Hva skjer hvis en 100% stillingen er mindre enn 1950 timer? Skal det fremdeles brukes 1950 eller det antall timer som står i kontrakten? Fant også ut ved googling at 1950 timer er ofte brukt når timelønnen skal regnes ut, men kunne ikke finne noe "offisielt"/"lov" som forteller hvordan timelønn faktisk skal regnes ut.

Ser også at siste paragraf er litt skrevet litt forvirrende. Det jeg er ute etter er noe handfast som forteller hvordan timelønn skal beregnes.

[nirolo]

bobby_buddy skrev (1 time siden):

 

@RRhoads Hva skjer hvis en 100% stillingen er mindre enn 1950 timer? Skal det fremdeles brukes 1950 eller det antall timer som står i kontrakten?

1950 er 37,5 timer * 52 uker. Dersom du har 100% stilling som sykepleier hvor et fullt ukesverk ofte er 35,5 timer så må 35,5 brukes og ikke 37,5. Ved skiftarbeide må man forøvrig ofte gjennomsnittsberegne for å finne korrekt tall.

bobby_buddy skrev (1 time siden):

Fant også ut ved googling at 1950 timer er ofte brukt når timelønnen skal regnes ut, men kunne ikke finne noe "offisielt"/"lov" som forteller hvordan timelønn faktisk skal regnes ut.

Jeg har heller ikke sett noen kilde og lurer også på hva man har som grunnlag for å bruke dette.

[Nedward]

bobby_buddy skrev (På 11.10.2021 den 17.20):

 

@RRhoads Hva skjer hvis en 100% stillingen er mindre enn 1950 timer? Skal det fremdeles brukes 1950 eller det antall timer som står i kontrakten? Fant også ut ved googling at 1950 timer er ofte brukt når timelønnen skal regnes ut, men kunne ikke finne noe "offisielt"/"lov" som forteller hvordan timelønn faktisk skal regnes ut.

Dette er sedvane og hvis du leser noen tariffavtaler vil gjerne finne at fast månedslønn beregnes som timelønn * 162,5 timer. Det blir da 1950 iløpet av et år.

[bobby_buddy]

12 hours ago, Nedward said:

Dette er sedvane og hvis du leser noen tariffavtaler vil gjerne finne at fast månedslønn beregnes som timelønn * 162,5 timer. Det blir da 1950 iløpet av et år.

Og hva skjer hvis man har en fast måned/års lønn og antall timer som blir jobbet i ei 100% stilling er mindre enn 1950 timer? Blir 1950 timer brukt da så blir jo timelønnen kunstig lav. Det som er problemstillingen er at årslønnen er fast, antall timer som blir jobbet i et år er fast og måten som timelønnen blir regnet ut med bruker årslønnen, men et høyere antall timer enn hva som faktisk blir jobbet i løpet av et år blir brukt for å beregne ut timelønnen. 

Sunn fornuft sier at for å finne timelønn så er det årslønn/(antall timer 100% stillingen innehar). Som @nirolo nevner over så blir det for sykepleiere 35,5 timer * 52 = 1846 timer. For dem blir det jo feil å bruke 1950 timer da får de kunstig lav timelønn og dermed mindre utbetalt på tillegg som regnes ut fra timelønn, slik som overtid osv. Dermed så hadde det vært perfekt å kunne ha en metode på beregne timelønn som var offisiell som man kan henvende til. 

Nå er det slik at ikke alle blir omfattet av tariffavtaler så å kunne henvise til noe utenfor det hadde vært konge.

[nVIDIAsucks]

Det du spør om finnes ikke. 

Siden sykepleiere nevnes som eksempel så er det for eksempel slik i kommunal sektor at timelønn = årslønn / antall timer per år (1846 eller 1950), men når det gjelder timelønn som legges til grunn for overtid så er det tariffestet at denne er årslønn / 1850 timer for alle.