Datteren markedsfører Guro (59) på Linkedin: «Arbeidsledig, i slutten av 50-årene – mye kapasitet igjen!»

[9UAHR1KO]

Datteren markedsfører Guro (59) på Linkedin: «Arbeidsledig, i slutten av 50-årene – mye kapasitet igjen!»

[3FW7P824]

Myndighetene (les regjering) snakket seg varm om både omstilling og viktigheten av å stå lengre I jobb. Hvorfor har de da ikke klart å legge to pinner I kors for å legge til rette?

De er nitrist å se friske oppegående folk, som i denne reportasjen, bli "utestengt" fra arbeidslivet. Hvor var f.eks alle miljøjobbene da 50000 jobber I petroleumsnæringen tørket bort I 2014-2017?

[Selvstendigsaas]

Jeg tror det er viktig at man verdsetter kompetansen eldre besitter, men jeg tror også det er viktig at eldre innser at man blir aldri utlært. Jeg har forøkt over en periode å ha eldre i arbeid og den største utfordringen er å få folk til å lære seg ny teknoligi, og da spesielt teknolgi som er kjernen av det man driver med. Holdingen "jeg har alltid gjort det sånn og det fungerer" har lett for å etablere seg (inkludert for meg selv) og dette kan på sikt bidra til at man gjør seg selv overflødig fordi det er ikke lengre den optimale måten å gjøre tingene på.

[Hanhijnn]

Dette høres definitivt som en arbeidstager som jeg ville ha ansatt. Denne personen er i en gunstig alder (ingen syke barn som gir fravær), og med solid erfaring og ønske/vilje til å holde seg oppdatert på verktøy (CAD/BIM) etc. Hadde jeg fått søknaden hennes på bordet, så hadde ho blitt innkallt til samtale. Har ansatt endel folk i den alderen. Bare gode erfaringer med det.