Når tillitsvalgt er sykmeldt

[Gjest 1fbfa...8bc]

Hei!

Hvis en ansatt og leder kommer i konflikt, hvem skal da den ansatte snakke med når tillitsvalgt er sykmeldt? Kan man fortsatt snakke med dem og spørre om å for eksempel bli med på møter, eller må man gå via andre?

Anonymous poster hash: 1fbfa...8bc

[Lugmeister]

Det finnes nok flere tillitsvalgte i nærheten for ditt forbund.

Du bør ringe regionkontoret eller sentralt for å høre om det finnes noen som vikarierer for din vanlige tillitsvalgte,

[Gjest 1fbfa...8bc]

Lugmeister skrev (3 timer siden):

Det finnes nok flere tillitsvalgte i nærheten for ditt forbund.

Du bør ringe regionkontoret eller sentralt for å høre om det finnes noen som vikarierer for din vanlige tillitsvalgte,

Er snakk om en uorganisert bedrift hvor de aller fleste, samt tillitsvalgt, ikke er knyttet til noe forbund. De har egen tillitsvalgtordning. Verneombud er heller ikke tilgjengelig for øyeblikket.

Anonymous poster hash: 1fbfa...8bc

[Håvard]

Gjest 1fbfa...8bc skrev (13 minutter siden):

Er snakk om en uorganisert bedrift hvor de aller fleste, samt tillitsvalgt, ikke er knyttet til noe forbund. De har egen tillitsvalgtordning. Verneombud er heller ikke tilgjengelig for øyeblikket.

Anonymous poster hash: 1fbfa...8bc

Har der ingen vara?

[Gjest 1fbfa...8bc]

Håvard skrev (2 timer siden):

Har der ingen vara?

Nei, dessverre. Personen som sto som vara har sluttet, og det har ikke blitt valgt noen etter dette.

Anonymous poster hash: 1fbfa...8bc

[The Avatar]

I ein slik situasjon så er det mest korrekte å avholde ekstraordinært årsmøte der dykk enten byttar ut den tillitsvalde eller velger ein vara. 

Eg forstår det slik a du ikkje sjølv heller er organisert? Er du fagorganisert så kan du kontakte organisasjonen sentralt for å få bistand av enten sentralt tillitvalgte eller advokat sjølv om bedrifta ikkje er organisert. 

Utanom det så må du prøve å finne ut om din tillitsvalde kan bistå til tross for sjukemelding. Det vil nok kome ann på kva som er grunnen til sjukemeldinga.