IT-giganten byttet ut ord i stillingsannonser for å få flere kvinnelige søkere. Det virket

[neglesprett]

Willy André Bergstrøm skrev (På 6.7.2021 den 0.06):

Her er du på bærtur Neglesprett.

Tendensiøst og svært unyansert innlegg som jeg ikke kommer til å følge opp. 

[MailMan13]

On 7/6/2021 at 12:06 AM, Willy André Bergstrøm said:

I arbeidsstokken til de store selskapene i den sektoren er det en sterk overvekt av menn, men siden de har jobbet målrettet med dette i 15-20 år er en ganske stor andel av beslutningstakere når det gjelder frontenden kvinner, og de jobber aktivt med å hente inn kvinnelige perspektiver for å unngå at produktet blir nok en tumleplass for sosialt mistilpassede menn.

Av topp 5 mest intelligente menneskene jeg har arbeidet med de 12 årene jeg har vært i bransjen er 100% av dem sosialt mistilpassede menn.

De er også den andre kategorien, ved siden av kvinner, man treffer bedre om man unngår å be kandidaten filtrere seg selv.

Endret 8. juli 2021 av MailMan13

[tommyb]

On 7/8/2021 at 4:36 PM, MailMan13 said:

Av topp 5 mest intelligente menneskene jeg har arbeidet med de 12 årene jeg har vært i bransjen er 100% av dem sosialt mistilpassede menn.

De er også den andre kategorien, ved siden av kvinner, man treffer bedre om man unngår å be kandidaten filtrere seg selv.

For den type mennesker er kanskje hele jobbannonse-prosessen en større utfordring enn ordene i stillingsannonsen? Stillingsannonser, resyme og intervjuer er i utgangspunktet en prosess som gir store fortrinn til ekstroverte med høy selvtillit. Innfører man testing i prosessen kan du kanskje filtrere ut de som kun er varm luft. Men da kan du også filtrere ut de som trenger trygge omgivelser for å yte best.

Det er sikkert forsket også på hvordan man finner "sosialt mistilpassede intelligente mennesker", og når man får tak i disse, bygger man gjerne bedriften rundt dem også. De er ikke typiske jobbsøkere som slenger inn en CV, eller er de? Der tror jeg at jeg vil slå et slag for "tilfeldige bekjentskaper". Bedriftens salgssjef får selge selskapet inn til disse, i stedet for motsatt.

[MailMan13]

Virker å gå bra når man først har fått kontakt. Nå er ikke jeg så mye med før det kommer til teknisk interjuv i andre runde, men det virker å gå bra for de fleste så lenge man styrer inn på konkrete ting, og unngår å sette opp situasjoner som krever at kandidaten må ta initiativ til å vise seg selv. Forsåvidt det jeg foretrekker også, vil se hvor flink du er å kode, og hvor smart du er. Ikke hvor flink du er å prate opp ting du har gjort før med fremmede. Det er kanskje en viktig egenskap i konsulentbransjen om man stadig må selge seg selv inn til ikke-tekniske oppgragsgivere, men betyr ikke så mye her.

Gjelder over snittet introverte folk, ikke folk med diagnoser og den slags. Vi markedsfører ikke vi oss ikke som noe arbeidsplass for spesielle folk. Er bare litt over snittet introverte i kraft av hva vi driver med.