Stillingsprosent uenighet med arbeidsgiver

[Gjest 1f45e...628]

Hei.

Person X er ansatt i det offentlige og har jobbet 100% i mange år. Sa muntlig ifra at det kunne være aktuelt å gå ned i stillingsprosent dersom ukeplanen ble lagt opp til det. Ble lovet muntlig av ledelsen at man skulle få utkast til ukeplan/timer i løpet av april. Fikk ikke noe før i forrige uke og er da satt ned til 60% med en helt håpløs timeplan. Sa ifra at det ikke var akseptabelt da det ikke var det man var blitt enig om. Ble avfeid blankt om at det var helt i henhold til det de kunne gjøre og alt var ok med "jussen". 

Dette synes jeg virker helt feil og som et grovt overtramp, eller er det slik at det ikke er noe å gjøre med?
Råd/tips/triks etc mottas med stor takknemmelighet.

 

Anonymous poster hash: 1f45e...628

[xaco]

Er du medlem i en fagforening? Kontakt dem. Dette er grunnen til at man betaler kontigenten.

[Gjest 1f45e...628]

Person er medlem i fagforening ja.
Men høres det ut som man har en sak, eller kaster man bare bort tiden?

Anonymous poster hash: 1f45e...628

[oddeh]

Kontakt fagforening ASAP.

[Dassen]

Tillitsvalgt her. Selvsagt har du en sak her. Ikke greit! 

[Gjest 1f45e...628]

Takker fra raske svar.
Fagforening kontaktes i morgen tidlig.

Oppdatering følger når det er noe nytt å melde

Anonymous poster hash: 1f45e...628

[The Avatar]

Ei slik reduksjon av arbeidstid er ei oppseiing og følger arbeidsmiljølova sine reglar for oppseiingar.

Slike oppseiingar blir kalla endringsoppseiing fordi arbeidsgiver foreslår endringar i det som er avtalt i arbeidsavtalen, i dette tilfellet arbeidstid/stillingsprosent. Når arbeidstakaren får ei endringsoppseiing som følger dei formelle krava til oppseiingar etter arbeidsmiljølova så har arbeidstakaren i realiteten to valg, enten å godta endringa i stillinga eller å ikkje akseptere endringsoppseiinga og dermed få ei vanleg oppseiing frå heile stillinga.

Det som kanskje er det viktigaste formelle kravet i denne samanhengen er at oppseiinga skal være skriftleg og at arbeidsgiver skal overlevere oppseiinga personleg eller sende den rekomandert. Det er ikkje godt nok å lese det utifrå ein vaktplan.

Det store spørsmålet her er likevel kva som har blitt avtalt. Det er fint mulig å inngå munnlege avtalar som er bindande for begge partar. Utfordringa ligg i bevisførselen, og her vil nok arbeidstakaren uansett ha ein sterk sak om arbeidsgiver berre har ein påstand om at det var einigheit om å redusere stillinga. Særleg fordi arbeidsgiver er den klart sterkaste parten i avtaleforholdet så sett det ekstra krav til å dokumentere at arbeidstakaren ikkje har blitt lurt eller pressa til å inngå ein slik avtale. 

Kan også legge til at om arbeidsgiver ikkje kan dokumentere at endringsoppseiinga har skjedd på lovleg vis så har personen ei 100% stilling med rett til 100% lønn. Om arbeidsgiver ønsker å berre benytte 60% av arbeidskapasiteten/tida til 100% lønn så er det sjølvsagt lov, men arbeidsgiver kan ikkje einsidig bestemme seg for å berre betale 60% lønn utan å gå vegen om oppseiing (som då må være enten sakleg begrunna eller inngått i overenskomst med arbeidstakaren).

[OJ Doe]

Altså, at det er ulovlig er innlysende på alle plan. Den vinner du frem på uansett. Det VIKTIGE her blir å sørge for at de som har forsøkt å gjennomføre dette blir stilt ansvarlige og at det får et etterspill for dem. Dette er grovt overtramp, og slett ikke akseptabelt i det hele tatt. Ingen vil i det hele tatt antyde at dette er "ok med jussen" hvis de faktisk er kjent med lovverket. Det er altså blank løgn. Som er et kjempeproblem for noen med personalansvar. Å gå på den blemma hvis man driver sitt eget lille foretak og gjør det man tror man kan gjøre, eller føler er rett er en ting, men når man jobber offentlig er man i en helt annen posisjon, og dette skal ikke skje. 

[Nedward]

Du har ditt på det tørre. Det eksisterer ingen avtale om at du har 60% stilling. Det er arbeidsgiver som har feiltolket en samtale om emnet som en avtale.
 

Du trenger ikke å godta det, og du kan kanskje ha rett på erstatning for tapt arbeidsfortjeneste den tiden du er satt på 60% så fremt arbeidsavtalen din tilsier at du har større stilling. Snakk med tillitsvalgt og fagforening dersom du selv ikke kommer til enighet (får ting tilbakeført).