Arbeidsgiver og oppfølging

[Gjest 089ad...df6]

Hei. Jeg lurer på om noen her har kjennskap til hvor lenge en arbeidsgiver kak undersøke en sak som gjelder en ansatt ? Dette gjelder et varsel med minimal risiko. Spørsmålet etter min mening er om den ansatte skal få en advarsel eller ikke. Arbeidsgiver har holdt på i 2 år å undersøke saken og dette er jo urimelig lang tid. Finnes det noe i lovverket der det står nedfelt noe om slike saker ? 

Anonymous poster hash: 089ad...df6

[Gjest Slettet+6132]

Noen argumenter jeg kommer på.
Har du bedt om å få årsaken til forsinkelsen? Vi lever i et kausalt samfunn og alt har en årsak. 2 år er den lengste fristen jeg har hørt om, og bør være formildende omstendighet eller er trolig bare en måte å trakassere deg på. I en tvist vil det tale mye mot arbeidsgiver. Anklager skal begrunnes, alltid. Uten ugrunnet opphold. Det må alle kunne forlange. Å ikke svare på henvendelser har alltid vært til ufordel for de som tilskrives eller mottar en henvendelse. Du skal jo også kunne forsvare deg mot en anklage eller mistanke, det får du ikke gjort om du ikke får vite noe om hva motparten fører av saker og hvilke fakta som foreligger, du skal også ha tid til å forberede et forsvar og innhente råd.

[The Avatar]

Dette er veldig situasjonsavhengig.

Advarslar i arbeidsforhold er ikkje lovregulert. Ofte blir advarsel brukt for å dokumentere forhold som i seg sjølv ikkje er godt nok grunnlag for ei oppseiing, men som over tid saman med annan dokumentasjon kan føre til oppseiing.
Enkelte arbeidsgivarar skriv ut mange advarsler for bagatellmessige forhold, i slike tilfeller vil advarslane sjølvsagt tilleggast mindre vekt når ein skal vurdere saklegheita av ei oppseiing. Det vil til dømes være stor forskjell på om du siste året har fått tre advarslar for ugyldig fråvær som typisk vil være god dokumentasjon på gjentakande misleghold av arbeidsavtalen, kontra 5 advarslar om at du har sølt kaffe på golvet utan å tørke opp etter deg.

Eg er einig i at 2 år for å bestemme seg for om arbeidstakaren skal få ein reaksjon er lenge om ikkje saka er særleg kompleks. Ein advarsel som ligg så langt tilbake i tid vil nok fort også bli vurdert som såpass utdatert at det ikkje vil gi praktiske konsekvensar for arbeidstakaren. For arbeidsgiver vil det være vanskeleg å begrunne ei oppseiing i ein gamal advarsel, unntaket er dersom det reelt sett har tatt så lang tid i å fastslå om vilkåra for oppseiing er til stades.
Ei oppseiing begrunna i eit mindre tjuveri frå arbeidsplassen for fleire år sidan vil nok vanskeleg være sakleg oppseiingsgrunn om arbeidsgiver har vist om dette i 2 år. Om arbeidsgiver fyrst fekk vite om (eller bekrefta) hendinga no nyleg så vil det sjølvsagt kunne være sakleg oppseiingsgrunn.

Dersom det er snakk om ein sak som berører anna regelverk så kan eit alternativ være å løfte saka opp i ein arbeidsrettssak for å få avgjort om arbeidsgiver vil ta grep eller ikkje. Gjeld det f.eks. ein anklage om mobbing, stjeling, eller liknande så kan ein ta saka vidare til arbeidstilsyn, arbeidsrettssak, eller kanskje også fagforening.
Dersom dette er eit reint internt anliggande, som til dømes at arbeidsgiver vurderer å gi advarsel for brudd på interne retningslinjer enten det er manglande rydding av kontoret, manglar ved kleskoda ved arbeidsplassen, eller liknande bagatellmessige forhold så er det ikkje så mykje anna du kan gjere anna enn å mase på arbeidsgiver og eventuelt be om å få innsyn i kva som gjer at det tek tid å få avgjort saka.

Om det er slik at du har klaga inn ein kollega eller sjef, og arbeidsgiver enda ikkje har bestemt seg for å gi advarsel eller anna reaksjon no 2 år etterpå så kan du nok trygt anta at arbeidsgiver ikkje bryr seg og derfor ikkje er villig til gripe inn.