Ansettelsesforhold - fusjon og oppsigelse

[Gjest b46b4...9af]

Hei,

Har en kjenning som er ansatt hos et lite tømrerfirma i dag, dette firmaet har blitt kjøpt opp av et annet firma. Min kjenning har fått nytt jobbtilbud fra et tredje firma og ønsker å starte i ny jobb så fort som mulig. Nåværende arbeidsgiver gjør seg vanskelig, og har kontaktet ny arbeidsgiver og spurt direkte "Hvor mye er du/dere villig til å betale for å få X så fort som mulig?" 

Dette har selvsagt ny arbeidsgiver avblåst, og er ikke villig til å forhandle slikt. Og nåværende arbeidsgiver vil da ikke slippe han før endt oppsigelsestid. 

Noen som vet om oppsigelsestid løper som normalt når kontrakten er avtalt mellom arbeidstaker og gammel arbeidsgiver, selv ved fusjon? Av det jeg finner på nett, så virker det å være tilfellet. Jeg ville jo argumentert for at min bekjent har en avtale med gammelt firma (før fusjoneringen) og har således ikke inngått ny avtale med oppkjøper(nåværende arbeidsgiver).

Kan man rapportere nevnt oppførsel til et organ forresten? 

Anonymous poster hash: b46b4...9af

[mobile999]

Gjest b46b4...9af skrev (2 timer siden):

Noen som vet om oppsigelsestid løper som normalt når kontrakten er avtalt mellom arbeidstaker og gammel arbeidsgiver, selv ved fusjon?

Ja, arbeidskontrakten med "gammelt firma" gjelder med nytt firma etter oppkjøpet.