Hvordan fungerer prioriteringen i en jobbprosess i offentlig sektor?

[Gjest 2071d...dfd]

Jeg lurer litt på hvordan det fungerer opp i mot interne søkere og kompetanse. Skal alltid interne søkere prioriteres? Hvordan er det hvis en intern søker mangler fagbrev, men en ekstern søker har det, og hva med ansiennitet? 

Anonymous poster hash: 2071d...dfd

[Milhouse85]

For å ha krav til fortrinnsrett må du vært ansatt i minst 12 måneder i en 2 års-periode. For ikke alt for lenge siden; kom det en lovendring som sikrer deltidsansatte større rettigheter til fast ansettelse: https://www.fagforbundet.no/for-tillitsvalgte/a/9604/fortrinnsrett-til-del-av-ny-stilling/

Forutsetter at det er ingen eksterne søkere som har bedre kompetanse enn den interne søkeren. Dersom to identiske søkere, en ekstern og en intern søker på samme stilling. Må den interne fremme krav om at fortrinnsretten skal benyttes. Jeg har vært med på noen intervjuet der en representant fra Fagforbundet har tatt del i prosessen. (Dette var i kommunal sekter). Der ble jeg fortalt dette.

Min erfaring er at så godt som alle interne søkere fikk jobben. Mange jobber ble allikevel utlyst (lovpålagt), selv om alle viste hvem som ville få jobben. Så jeg vil anta man stiller sterkt dersom man allerede er ansatt; men det går nok veldig mye på trynefaktor og skjønn.

Litt info: https://arbeidsmiljoloven.com/paragraf/fortrinnsrett-til-ny-ansettelse/

[Windoge]

8 hours ago, Kris85 said:

For å ha krav til fortrinnsrett må du vært ansatt i minst 12 måneder i en 2 års-periode. For ikke alt for lenge siden; kom det en lovendring som sikrer deltidsansatte større rettigheter til fast ansettelse: https://www.fagforbundet.no/for-tillitsvalgte/a/9604/fortrinnsrett-til-del-av-ny-stilling/

Forutsetter at det er ingen eksterne søkere som har bedre kompetanse enn den interne søkeren. Dersom to identiske søkere, en ekstern og en intern søker på samme stilling. Må den interne fremme krav om at fortrinnsretten skal benyttes. Jeg har vært med på noen intervjuet der en representant fra Fagforbundet har tatt del i prosessen. (Dette var i kommunal sekter). Der ble jeg fortalt dette.

Min erfaring er at så godt som alle interne søkere fikk jobben. Mange jobber ble allikevel utlyst (lovpålagt), selv om alle viste hvem som ville få jobben. Så jeg vil anta man stiller sterkt dersom man allerede er ansatt; men det går nok veldig mye på trynefaktor og skjønn.

Litt info: https://arbeidsmiljoloven.com/paragraf/fortrinnsrett-til-ny-ansettelse/

Er ikke det risikabelt for arbeidsgiver? Regner med det finnes egne klageinstanser for nettopp slike ting? 

[kremt]

5 minutes ago, Windoge said:

Er ikke det risikabelt for arbeidsgiver? Regner med det finnes egne klageinstanser for nettopp slike ting? 

Er vel kun akuelt hvis du er en minoritet f.eks. Kameraderi, trynefaktor og forbindelser du måtte ha ellers står sterkere enn noen gang.

[The Avatar]

Gjest 2071d...dfd skrev (22 timer siden):

Jeg lurer litt på hvordan det fungerer opp i mot interne søkere og kompetanse. Skal alltid interne søkere prioriteres? Hvordan er det hvis en intern søker mangler fagbrev, men en ekstern søker har det, og hva med ansiennitet? 

Anonymous poster hash: 2071d...dfd

Med unntak av fortrinnsretten som følger eigne reglar så er det i det offentlege slik at ein skal følge kvalifikasjonsprinsippet. Den best kvalifiserte søkaren skal få jobbtilbodet. I den samanhengen så har ikkje interne søkarar prioritet, kvalifikasjonane blir vurdert uavhengig av om ein alt har ein jobb i etaten eller ikkje.

Dette prinisippet vil vanlegvis medføre at søkaren med fagbrev står langt sterkare enn ein søker utan fagbrev. Lang ansiennitet kan i enkelte tilfeller kompansere for manglande formell kompetanse men det blir ei vurderingssak.
Den største "fordelen" som interne søkarar ofte har er at interne søkarar har god kjennskap til organisasjonen og arbeidsverktøya som blir brukt, dette kan i enkelte tilfeller bli vurdert som kunnskap som gjer den interne søkaren betre kvalifisert.

Måten som ein vektlegger formell kompetanse, erfaring, ansiennitet, personleg eignaheit, osv vil kunne variere ganske mykje og vil i stor grad være ei skjønnsvurdering frå den som tilsetter. Det er likevel ikkje lov å fråvike frå dei krava som er satt i utlysningsteksta. Så om det står at søkaren skal ha fagbrev så vil i utgangspunktet berre søkarar med fagbrev være kvalifiserte uansett kor erfaren søkaren utan fagbrev er. Det er likevel verdt å merke seg at den vanlegaste måten for arbeidsgiver å kome seg rundt dette på er ved å legge til ei setning at erfaring/ansiennitet kan kompansere for manglande fagbrev.

[Windoge]

8 hours ago, The Avatar said:

Med unntak av fortrinnsretten som følger eigne reglar så er det i det offentlege slik at ein skal følge kvalifikasjonsprinsippet. Den best kvalifiserte søkaren skal få jobbtilbodet. I den samanhengen så har ikkje interne søkarar prioritet, kvalifikasjonane blir vurdert uavhengig av om ein alt har ein jobb i etaten eller ikkje.

Dette prinisippet vil vanlegvis medføre at søkaren med fagbrev står langt sterkare enn ein søker utan fagbrev. Lang ansiennitet kan i enkelte tilfeller kompansere for manglande formell kompetanse men det blir ei vurderingssak.
Den største "fordelen" som interne søkarar ofte har er at interne søkarar har god kjennskap til organisasjonen og arbeidsverktøya som blir brukt, dette kan i enkelte tilfeller bli vurdert som kunnskap som gjer den interne søkaren betre kvalifisert.

Måten som ein vektlegger formell kompetanse, erfaring, ansiennitet, personleg eignaheit, osv vil kunne variere ganske mykje og vil i stor grad være ei skjønnsvurdering frå den som tilsetter. Det er likevel ikkje lov å fråvike frå dei krava som er satt i utlysningsteksta. Så om det står at søkaren skal ha fagbrev så vil i utgangspunktet berre søkarar med fagbrev være kvalifiserte uansett kor erfaren søkaren utan fagbrev er. Det er likevel verdt å merke seg at den vanlegaste måten for arbeidsgiver å kome seg rundt dette på er ved å legge til ei setning at erfaring/ansiennitet kan kompansere for manglande fagbrev.

Jeg har søkt offentlig jobb med fagbrev og mest ansiennitet tidligere, men fikk ikke jobben fordi en annen søker uten lang ansiennitet og fagbrev hadde et førerkort som arbeidsgiver ønsket i forbindelse med jobben. Hva tenker du om en slik vurdering? 

[The Avatar]

Windoge skrev (12 timer siden):

Jeg har søkt offentlig jobb med fagbrev og mest ansiennitet tidligere, men fikk ikke jobben fordi en annen søker uten lang ansiennitet og fagbrev hadde et førerkort som arbeidsgiver ønsket i forbindelse med jobben. Hva tenker du om en slik vurdering? 

Eg tenker at det er særdeles tvilsomt, og at du nok hadde vunnet fram om du hadde gått til sak. 

Men det kjem litt ann på kva som stod i utlysinga. Var fagbrev eit krav eller ønske? 

For at eit sertifikat skal vege tyngre enn fagbrev så må det bety at arbeidsgiver vurderer det slik at det er lettare å gi fagbrev til søkaren med sertifikat, enn det er å gi sertifikat til den med fagbrev. 

[Windoge]

On 3/3/2021 at 12:16 AM, Kris85 said:

For å ha krav til fortrinnsrett må du vært ansatt i minst 12 måneder i en 2 års-periode. For ikke alt for lenge siden; kom det en lovendring som sikrer deltidsansatte større rettigheter til fast ansettelse: https://www.fagforbundet.no/for-tillitsvalgte/a/9604/fortrinnsrett-til-del-av-ny-stilling/

Forutsetter at det er ingen eksterne søkere som har bedre kompetanse enn den interne søkeren. Dersom to identiske søkere, en ekstern og en intern søker på samme stilling. Må den interne fremme krav om at fortrinnsretten skal benyttes. Jeg har vært med på noen intervjuet der en representant fra Fagforbundet har tatt del i prosessen. (Dette var i kommunal sekter). Der ble jeg fortalt dette.

Min erfaring er at så godt som alle interne søkere fikk jobben. Mange jobber ble allikevel utlyst (lovpålagt), selv om alle viste hvem som ville få jobben. Så jeg vil anta man stiller sterkt dersom man allerede er ansatt; men det går nok veldig mye på trynefaktor og skjønn.

Litt info: https://arbeidsmiljoloven.com/paragraf/fortrinnsrett-til-ny-ansettelse/

Vet du hvordan dette fungerer mot nyutdannede lærlinger med fagbrev? De har i utgangspunktet jobbet to år i bedriften, men kontrakten må fornyes etter endt læretid.