Noen som vet hva lønna på Elkjøp er?

[The Avatar]

Dubious skrev (1 time siden):

Har du høye utgifter til bolig så kan du søke om støtte fra husbanken, som alle andre "fattige"

Det som er dumt med ei slik løysing er at dette nok ikkje vil føre til besparelse, det vil berre føre at til at restbeløpet i dagpengar må behandlast og utbetalast av husbanken i staden for NAV. Sluttsummen for statskassa blir nok ganske så lik utenom at vi må tilsette litt fleire byråkratar som skal ivareta det nye systemet.

[Salvesen.]

Dubious skrev (2 minutter siden):

Hvor redd er du for å miste gavene fra staten?

Tja jeg liker velferdsstaten, så det er absolutt ikke noe jeg ønsker å miste. Men jeg unner alle dette jeg, i motsetning til andre som kun tenker på egen vinning..

[Drunkenvalley]

Just now, The Avatar said:

Det som er dumt med ei slik løysing er at dette nok ikkje vil føre til besparelse, det vil berre føre at til at restbeløpet i dagpengar må behandlast og utbetalast av husbanken i staden for NAV. Sluttsummen for statskassa blir nok ganske så lik utenom at vi må tilsette litt fleire byråkratar som skal ivareta det nye systemet.

Husbanken er ganske aggressiv på å kreve tilbake penger til tider. Gjekk på den smellen at eg fulgte rådene frå dei som jobba i Husbanken, men fekk så ein rekning på rundtom 24 høvdinger året etter... Som blei redusert til rundt 17 etter om og men.

At det var dei som hadde gjort feil, ikkje eg, var visst ikkje så viktig. Eg hadde gjort min del, dei hadde ikkje gjort sin... 👀

[Gjest a6121...815]

Kajac skrev (3 timer siden):

Kvelds- og helgetillegg får man selv om man ikke jobber 100 %. Provisjon kommer vel også i tillegg til de takstene/trinnene som er presentert her...

Synes denne diskusjonene har endt opp langt borte fra trådstarters spørsmål 😅

Kan jo nevne ellers at det ikke er kvelds- og helgetillegg hos Elkjøp, hverken for fast ansatte eller deltider. I Elkjøp jobber man på 2 ukers turnuser hvor en fast ansatt i 100% stilling skal ha 72,5 timer per uke. Man jobber da gjennomsnittlig 36,25 timer per uke men får betalt for 37,5 timer. De resterende timene skal brukes til opp til 8 varehusmøter iløpet året som for fast ansatte ikke lønnes ekstra. Deltider betales for hver time de er på jobb.

Ellers skal en fulltids ansatt selger jobbe 942,5 timer per 6 måneders periode. Det brukes timebank med en periode mellom 01.05-31.10 og 01.11-30.04. Derfor kan man ende opp med å i noen perioder jobbe mer (f.eks. i høysesong november/desember) og mindre i lavsesong (som februar/mars) uten at det påvirker lønnen. 

I Elkjøp varierer det når det gjelder lunsj, f.eks. har de butikkene jeg har jobbet i gitt 30 minutter betalt lunsj ved skift på 5,5 timer eller lenger. Så vi kan ikke forlate butikken når vi har lunsj da vi må være tilgjengelig om det skulle komme en bølge med kunder og vi trengs på gulvet, men da fortsetter vi lunsjen etterpå. Jeg vet noen andre butikker følger ubetalt lunsj, men da må ikke de ansatte være tilgjengelig i lunsjen.

For overtid ellers gjelder følgende:

• Over 10 timer pr dag: 50% overtidstillegg
• Over 50 timer pr uke: 50% overtidstillegg. (Det kan arbeides inntil 50 timer pr uke, så lenge det gjennomsnittlig ikke arbeides mer enn 48 timer pr uke over en periode på 8 uker).
• Søndager 100% overtidstillegg
• Pinse-/nyttårs-/jul-/påskeaften 15-18: 50% overtidstillegg
• Pinse-/nyttårs-/jul-/påskeaften 18-24: 100% overtidstillegg
• Helligdager: 100% overtidstillegg

Anonymous poster hash: a6121...815

[Gjest a6121...815]

Ser jeg glemte info om lønn for lærlinger (som trådstarter lurte på): 

Avlønning av lærlinger som følger 2 årlig løp er 40% av lønnstrinn 6 det første året og 60% andre året. Lærlinger har en FTE på 100% og avlønning er med fastlønn.

Avlønning av lærlinger som følger 4 årlig løp (YSK) er 20% av lønnstrinn 6 år 1 og 2, deretter 30% av lønnstrinn 6 år 3 og 4. YSK lærlinger har en FTE på 40% år 1 og 2, deretter 60% år 3 og 4.

Lærlinger som arbeider ekstra vakter utover stillingsprosenten skal ha lønn for disse timene basert på gjeldende lønnstrinn for alder/erfaring. Eks: En lærling med 1 års erfaring og under 25 år skal ha lønnstrinn 2 på alle timer utover stillingsprosenten vedkommende er ansatt i som lærling.

Anonymous poster hash: a6121...815

[Kajac]

Kan hende jeg tar feil, men er ikke kvelds- og helgetillegg lovfestet? Eller er det bare en tariff-ting?

[Gjest a6121...815]

Kajac skrev (6 minutter siden):

Kan hende jeg tar feil, men er ikke kvelds- og helgetillegg lovfestet? Eller er det bare en tariff-ting?

Det er tillegg som er tariff-avtalt i forskjellige bransjer så vidt jeg vet (og klarer å Google meg til) 🤔 Så ikke noe som er lovfestet.

Anonymous poster hash: a6121...815

[Windoge]

On 2/15/2021 at 4:49 PM, Kajac said:

Kan hende jeg tar feil, men er ikke kvelds- og helgetillegg lovfestet? Eller er det bare en tariff-ting?

Det er ikke lovfestet. Flere ordensvakter har null tillegg for å jobbe midt på natta. 

[Kajac]

Windoge skrev (5 timer siden):

Det er ikke lovfestet. Flere ordensvakter har null tillegg for å jobbe midt på natta. 

Det er trist

[The Avatar]

Arbeidsmiljølova omtaler i svært liten grad lønn. Arbeidsmiljølova regulerer kor mykje og korleis ein skal jobbe, men er basert på at lønna skal fastsettast gjennom avtale.
Den einaste plassen arbeidsmiljølova omtaler lønn direkte er at ved overtidsarbeid (når du blir pålagt å jobbe meir enn det som er avtalt) skal gi eit tillegg på minst 40%.

Dersom ein inngår avtale om å jobbe om kvelden og i helgene så er ikkje slikt arbeid overtidsarbeid, og då står ein i utgangspunktet heilt fritt til å avtale kva lønna skal være.

Det nærmaste vi kjem lovregulert lønn i Norge er gjennom allmengjorte tariffavtalar der det innafor enkelte bransjar der det har vært eit stort problem med underbetaling som enten utnytter folk i ein sårbar situasjon eller som undergraver den norske modellen ved å betale lønn som ein ikkje kan leve av i Norge. Dette gjeld berre enkelte bransjar som byggevransjen, reinholdsbransjen, restaurantbransjen, osv. Butikkbransjen er ikkje ein av disse bransjene.

 

Hensikta med at lønnsvilkåra ikkje er fastlåste gjennom lov eller forskrift er at det skal være friheit til å inngå avtalar basert på lokale forhold. For eksempel kan ein i dag velge mellom å avtale ei timeslønn og eventuelle tillegg for å jobbe om kvelden, eller ein kan gjere det enklare for begge partar å opplyse om korleis arbeidsdagane blir lagt opp og i staden betale ut ei fast månedslønn der slike tillegg alt er innrekna. Ei slik lønnsordning vil være meir oversiktleg og lettare å administrere enn det er å skulle legge til rette tillegget på det rette timetalet på kvar lønning.

Jobber du som ordensvakt så ligg det i arbeidets natur at arbeidet foregår om natta, så då er denne arbeidstida alt kalkulert inn i lønna.

[LMH1]

Windoge skrev (På 1.3.2021 den 4.11):

Det er ikke lovfestet. Flere ordensvakter har null tillegg for å jobbe midt på natta. 

Tja normaltsett er vel normalt hvis man må jobbe på natten å få ekstra, med mindre man tegner kontrakt det er normal arbeidstid.

Nå er vel muligens ulovlig å avtale man kun får provisjon på 1% av salg resten må man dekke selv, tror man minst bør forvente 138 kr timen i fleste butikk jobber, men mye under det er nok sett på som sosial dumping.

Men er jo noen arbeidsplasser som sponser lunsj\kaffe\te eller man betaler f.eks 400 kr året, for buffe, mens andre har vesentlig høyere priser.

Det er uetisk å påtvinge folk å jobbe på natten hvis det ikke er spessiel grunn, eller man har lang reisevei.  Men spørs om det er ulovlig.

Sitat

Det nærmaste vi kjem lovregulert lønn i Norge er gjennom allmengjorte tariffavtalar der det innafor enkelte bransjar der det har vært eit stort problem med underbetaling som enten utnytter folk i ein sårbar situasjon eller som undergraver den norske modellen ved å betale lønn som ein ikkje kan leve av i Norge. Dette gjeld berre enkelte bransjar som byggevransjen, reinholdsbransjen, restaurantbransjen, osv. Butikkbransjen er ikkje ein av disse bransjene.

Det gjelder nok mange yrker hvis de får folk som jobber på trygd eller får dekket av nav er det helt klar lønnsomt mot å betale folk lønn så desverre mange firmaer som velger det istedenfor å ansette folk fast, men som regel er det nav eller dens parter som avtaler det. Fleste arbeidsledere vil være glad å slippe halv år lønnutgifter på enkelte.

Endret 5. mars 2021 av LMH1

[The Avatar]

LMH1 skrev (7 timer siden):

Tja normaltsett er vel normalt hvis man må jobbe på natten å få ekstra, med mindre man tegner kontrakt det er normal arbeidstid.

Nå er vel muligens ulovlig å avtale man kun får provisjon på 1% av salg resten må man dekke selv, tror man minst bør forvente 138 kr timen i fleste butikk jobber, men mye under det er nok sett på som sosial dumping.

Men er jo noen arbeidsplasser som sponser lunsj\kaffe\te eller man betaler f.eks 400 kr året, for buffe, mens andre har vesentlig høyere priser.

Det er uetisk å påtvinge folk å jobbe på natten hvis det ikke er spessiel grunn, eller man har lang reisevei.  Men spørs om det er ulovlig.

Det gjelder nok mange yrker hvis de får folk som jobber på trygd eller får dekket av nav er det helt klar lønnsomt mot å betale folk lønn så desverre mange firmaer som velger det istedenfor å ansette folk fast, men som regel er det nav eller dens parter som avtaler det. Fleste arbeidsledere vil være glad å slippe halv år lønnutgifter på enkelte.

I jobbar der ein jamnleg jobber om natta eller berre jobbar om natta så er det definitivt vanlegast å berre avtale ein sum for arbeidet. Jobbar du som nattarbeidar så er det uvanleg at timeslønna blir definert som f.eks. 167 kr + 12% då er det lettare for begge paratar å definere timeslønna som 187 kr og då sleppe å rekne prosent og forholde seg til desimalar.
Å avtale tillegg for nattarbeid  er berre vanleg der mesteparten av arbeidstida er på dagtid til vanleg timesbetaling og nattarbeid utgjer berre ein mindre del av arbeidet. Som til dømes ved roterande skiftarbeid eller vanleg dagtidsarbeid.

 

Det vil ikkje være ulovleg å avtale ei lønn som er 100% provisjonsbasert, all lønn er avtalebasert med nokre veldig få unntak. Du har heilt rett i sosial dumping og unytting av arbeidstakarar ikkje er lov og blir sett på som sosial dumping. Det er fleire paragrafar som regulerer dette. Dersom det blir gjort avtale om 100% provisjonsbasert lønn utan lønnsgaranti så må ordninga være godt begrunna for at det ikkje skal bli spørsmål om arbeidsavtalen er ubalansert til arbeidsgivers fordel. Typisk blir rein provisjonslønn brukt i to arbeidssituasjonar. Enten der det er påregneleg med eit jamnleg salg kvar dag der det er forventa at sjølv med moderat arbeidsinnsats så vil ein gå i pluss på ein arbeidsdag. I slike jobbar vil provisjonen være ein motivator for å gjere ein ekstra god innsats utan at det er nevneverdig risiko for å ikkje få salg. Det andre og kanskje den mest vanlege arbeidssituasjonen der ein har rein provisjonslønn er i jobbar der ein ikkje har fastlåst arbeidstid. Eit eksempel kan være jobb som telefonselgar der du sjølv velger om du vil bruke eit par timar om kvelden for å få litt ekstrainntekt, eller om du sitter i telefonen 12 timar kvar dag for å kunne få større inntekter enn du hadde fått i ein vanleg 8-16 jobb med fastlønn.

 

Nattarbeid er ulovleg etter arbeidsmiljølova § 10-11. For at nattarbeid skal være lovleg så må arbeidsets art være av ein slik type at det er nødvendig å jobbe om natta.
Det sagt så er det ikkje veldig strenge krav for å kunne argumentere for at nattarbeidet er nødvendig.

[LMH1]

https://karrierestart.no/karrierevalg/2544-yrker-med-hoy-lonn-og-kort-utdanning

https://www.dagsavisen.no/nyheter/innenriks/2017/01/17/arbeidere-i-lose-luften/

For er mange yrker som tjener mindre, så er urettferdig man skal prioritere de som tjener mest. Men de som tjener minst må få hjelp fra nav.