Ansatt slutter på dagen - erstatningskrav

[Gjest e1ab6...9d8]

En av våre ansatte sluttet på dagen og dro hjem til Polen.

Årsaken var at han hadde bilskyss hjem akkurat den dagen, etter å ha mistet førerkortet.

Ifølge denne artikkelen, så har den ansatte et erstatningsansvar overfor bedriften, som må leie inn folk fra Adecco for å få produsert nok.

https://ledernett.no/ledernett-nyttig-ukens-dilemma/kan-en-ansatt-ga-pa-dagen/470772

VI tenker å foreta trekk i feriepengene. 
Har ikke spurt, men tipper den ansatte vil si at han ikke aksepterer dette frivillig.

Kan vi bare trekke en sum fra feriepengene, eller må vi kjøre en formell erstatningssak i rettsvesenet ?

Noen som vet ?

Anonymous poster hash: e1ab6...9d8

[BIGG]

Mye bra info her:

[The Avatar]

Eg tek det for gitt at arbeidstakaren i dette tilfellet var bunden av ei oppseiingstid og at arbeidstakaren rettstridig sa opp på dagen.

Etter AML § 14-15 2.ledd punkt e kan du foreta trekk i lønn som erstatning for tap som arbeidstakaren har påført deg med foresett når arbeidstakaren rettsstridig fråtrer sin stilling. I slike tilfeller er det ikkje krav om samtykke frå arbeidstakaren.

Du må være oppmerksom på å ikkje trekke for mykje. Så her må du skille tydeleg på reelle ekstreutgifter som du ikkje hadde hatt dersom arbeidstakren hadde jobba ut oppseiingstida. Du kan derfor ikkje ta erstatning for arbeid knytt til nyrekruttering av ny tilsett ettersom det er utgifter du uansett ville fått ved vanleg oppseiing. Tilsvarande skal det mykje til for at du kan kreve erstatning for meirarbeidet du har hatt med å gjennomføre trekk i lønn og liknande administrative oppgåver.
Du har også ei generell ulovfesta tapsbegrensningsplikt som medfører at du ikkje kan bruke dyr innleigd arbeidskraft om du kan dekke opp arbeidsbehovet eller redusere tapet ved å nytte billegare løysingar som å bruke eigne tilsette, utsette arbeidsoppgåver og liknande grep.
Du bør absoultt dokumentere og grunngi bakgrunnen for at du foretek trekk i feriepengane og kva pengane har gått med til slik at du har dette klart om arbeidstakaren seinare skulle hevde at det er gjennomført ulovleg trekk i lønn.

[Gjest b8c90...a95]

Gjest e1ab6...9d8 skrev (På 5.1.2021 den 13.06):

En av våre ansatte sluttet på dagen og dro hjem til Polen.

Årsaken var at han hadde bilskyss hjem akkurat den dagen, etter å ha mistet førerkortet.

Ifølge denne artikkelen, så har den ansatte et erstatningsansvar overfor bedriften, som må leie inn folk fra Adecco for å få produsert nok.

https://ledernett.no/ledernett-nyttig-ukens-dilemma/kan-en-ansatt-ga-pa-dagen/470772

VI tenker å foreta trekk i feriepengene. 
Har ikke spurt, men tipper den ansatte vil si at han ikke aksepterer dette frivillig.

Kan vi bare trekke en sum fra feriepengene, eller må vi kjøre en formell erstatningssak i rettsvesenet ?

Noen som vet ?

Anonymous poster hash: e1ab6...9d8

Om du er ledet i et selskap, og spesielt et selskap med ansatte, håper jeg virkelig du har andre juridiske hjelpemidler enn et åpent forum på internett å støtte deg til. Kan jeg foreslå en arbeidsgiverforening? De tilbyr gjerne denne typen hjelp via medlemskapet. 

Anonymous poster hash: b8c90...a95