Hva kan jeg forvente i lønn etter endt lærlingtid?

[keepRunning]

Hei!

Jeg er lærling som Dataelektroniker (jeg går opp til fagprøve tidlig vår) og har fått innbydelse til ett intervju med en it-bedrift i privat næring (Innlandet).

Jeg forventer å få spørsmål om lønn.

Hva synes dere jeg bør kreve/ønske meg?

Endret 18. november 2020 av keepRunning

[Stu1]

Dataelektroniker vet jeg lite om. Er dette via VG1 elektrofag? 

Mine venner som gikk IKT-servicefag, tok fagbrev og fikk jobb deretter tjener mellom 300-400 i året. De jobber ikke i ren førstelinje/kundeservice som mange gjør etter lærlingstiden, men heller som teknikere.

[keepRunning]

Ja, jeg tok Vg1 elektrofag, Vg2 Data elektronikk. Begynte i lære direkte derfra og tok vg3 som privatist.

Kan vel sammenlignes mye med ikt-servicemedarbeider.

Stillingen jeg søkte på er Driftskonsulent. 

Hvis minstelønn for fagarbeider er 387000 i året, vil jeg jo ha hvertfall det.

Vet ikke hva som er normalt?

[Mato]

siden du går som lærling er det vell et lett regnestykke , du har lønn i % av startlønn for fagarbeider i bedriten du jobber ofte 40% første år og 60% andre år eller så er det delt inn i 4 ,20/40/60/80. 

 

[keepRunning]

Mato skrev (11 timer siden):

siden du går som lærling er det vell et lett regnestykke , du har lønn i % av startlønn for fagarbeider i bedriten du jobber ofte 40% første år og 60% andre år eller så er det delt inn i 4 ,20/40/60/80. 

 

Ser at jeg kan ha vært litt utydelig.

Jeg mener selvfølgelig hva jeg kan forvente i lønn som ferdig utdannet med fagbrev. 

 

[Mato]

keepRunning skrev (12 timer siden):

Ser at jeg kan ha vært litt utydelig.

Jeg mener selvfølgelig hva jeg kan forvente i lønn som ferdig utdannet med fagbrev. 

 

ja det var det jeg svarte på, ivertfall om det er i bedriften du er lærling i du skal forsette. 

[keepRunning]

Mato skrev (På 20.11.2020 den 20.55):

ja det var det jeg svarte på, ivertfall om det er i bedriften du er lærling i du skal forsette. 

Nei, jeg søker på en jobb i en annen bedrift.

Jeg går også fra kommunal sektor til privat.

Tror jeg sier meg fornøyd med alt over 400k. Tror uansett de ikke vil lure meg med lønnen på noen måte.

Sannsynligvis blir lønnen bedre enn jeg forventer.

[The Avatar]

Kva du kan forvente i lønn vil variere mykje med kva firma du har søkt jobb i, kvar i landet du er og markedet forøvrig.
Det er ikkje gitt at privat sektor betalar betre sjølv om lønningane i privat sektor i snitt er høgare enn i offentleg sektor.
Det er f.eks enkelte kommuner som er flinke til å tilby høg startlønn til nyutdanna men gir lav årleg lønsauke. Og omvendt er det ein del private som tilbyr svært lav startlønn (for at du skal vise kva du er god for) før lønninga blir auka etter ei tid. Du kan også oppleve at du får tilbod om ei høg startlønn som blir ståande i ro i fleire år fordi du ikkje får lønnsregulering i det heile tatt.

Den beste peikepinnen du har utanom å samanlikne deg med det spesifikke firmaet eller det lokale markedssegmentet for det firmaet er å sjå på tarifflønn. Det er litt forskjell på tarifflønn i kommune og privat, men det er ganske likt.

Så det du bør ha størst fokus på er at du ikkje skal gå ned i lønn. Med vanlig 2 årig lærlingtid så vil du vanligvis avslutte med 80% av fagarbeidarlønn, du bør openbart kreve å få minst tarifflønn for full stilling.
Om du startar i privat bedrift utan tariffavtale så kan du oppleve å få eit lavare lønnstilbod enn tarifflønn. Skal du vurdere eit slikt tilbod så må du sikre deg at det er stor sannsynlegheit for at du tener på sikt med ei lav grunnlønn, f.eks. i form av forventningar om større lønnsregulering, bonus, betre arbeidstid, eller likande goder som gjer at det er verdt "risikoen" med å jobbe for lavare grunnlønn.

[keepRunning]

The Avatar skrev (På 25.11.2020 den 9.31):

Kva du kan forvente i lønn vil variere mykje med kva firma du har søkt jobb i, kvar i landet du er og markedet forøvrig.
Det er ikkje gitt at privat sektor betalar betre sjølv om lønningane i privat sektor i snitt er høgare enn i offentleg sektor.
Det er f.eks enkelte kommuner som er flinke til å tilby høg startlønn til nyutdanna men gir lav årleg lønsauke. Og omvendt er det ein del private som tilbyr svært lav startlønn (for at du skal vise kva du er god for) før lønninga blir auka etter ei tid. Du kan også oppleve at du får tilbod om ei høg startlønn som blir ståande i ro i fleire år fordi du ikkje får lønnsregulering i det heile tatt.

Den beste peikepinnen du har utanom å samanlikne deg med det spesifikke firmaet eller det lokale markedssegmentet for det firmaet er å sjå på tarifflønn. Det er litt forskjell på tarifflønn i kommune og privat, men det er ganske likt.

Så det du bør ha størst fokus på er at du ikkje skal gå ned i lønn. Med vanlig 2 årig lærlingtid så vil du vanligvis avslutte med 80% av fagarbeidarlønn, du bør openbart kreve å få minst tarifflønn for full stilling.
Om du startar i privat bedrift utan tariffavtale så kan du oppleve å få eit lavare lønnstilbod enn tarifflønn. Skal du vurdere eit slikt tilbod så må du sikre deg at det er stor sannsynlegheit for at du tener på sikt med ei lav grunnlønn, f.eks. i form av forventningar om større lønnsregulering, bonus, betre arbeidstid, eller likande goder som gjer at det er verdt "risikoen" med å jobbe for lavare grunnlønn.

Takk for godt og grundig svar.

Jeg vet ikke hvilken lønnsstige de kjører i firma. Men jeg skal sannsynlig inn til ett 2. intervju med dem. Mulig spørsmålet kommer der. Kommer til å legge meg på minimum 400k. Men at jeg egentlig er usikker. 

Jeg tror uansett at de vil gi meg "riktig" lønn om jeg skulle få tilbud om jobben.

Endret 27. november 2020 av keepRunning

[The Avatar]

keepRunning skrev (45 minutter siden):

Takk for godt og grundig svar.

Jeg vet ikke hvilken lønnsstige de kjører i firma. Men jeg skal sannsynlig inn til ett 2. intervju med dem. Mulig spørsmålet kommer der. Kommer til å legge meg på minimum 400k. Men at jeg egentlig er usikker. 

Jeg tror uansett at de vil gi meg "riktig" lønn om jeg skulle få tilbud om jobben.

Et lite råd er at ettersom dette er den fyrste jobben etter utdanning så treng du ikkje å slå i bordet med eit bestemt lønnskrav.
Du kan gjere det så enkelt at du ber om å få eit konkurransedyktig lønnstilbod og at du vil sjekke/samanlikne dette tilbodet etterpå.
I dei aller fleste tilfeller vil arbeidsgjevar gi deg eit fornuftig lønnstilbod. Det er ikkje vanleg at arbeidsgiver prøver å få deg til å akseptere eit skamtilbod. Ofte så har arbeidsgiver eit lønnssystem som gjer at lønna uansett må være innafor avklarte rammer. Med fagbrev så skal du sjølvsagt ha meir i lønn enn assistenten men ikkje meir enn leiaren din.
Det er ikkje alle arbeidsplassar der ein har heilt fri og individuell lønnsfastsetting.

Eit anna råd er at når du har fått eit lønstilbod så kan du ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforeininga for å få lønna vurdert opp mot lønnsnivået ellers i bedrifta eller lokalområdet.

[keepRunning]

The Avatar skrev (4 minutter siden):

Et lite råd er at ettersom dette er den fyrste jobben etter utdanning så treng du ikkje å slå i bordet med eit bestemt lønnskrav.
Du kan gjere det så enkelt at du ber om å få eit konkurransedyktig lønnstilbod og at du vil sjekke/samanlikne dette tilbodet etterpå.
I dei aller fleste tilfeller vil arbeidsgjevar gi deg eit fornuftig lønnstilbod. Det er ikkje vanleg at arbeidsgiver prøver å få deg til å akseptere eit skamtilbod. Ofte så har arbeidsgiver eit lønnssystem som gjer at lønna uansett må være innafor avklarte rammer. Med fagbrev så skal du sjølvsagt ha meir i lønn enn assistenten men ikkje meir enn leiaren din.
Det er ikkje alle arbeidsplassar der ein har heilt fri og individuell lønnsfastsetting.

Eit anna råd er at når du har fått eit lønstilbod så kan du ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforeininga for å få lønna vurdert opp mot lønnsnivået ellers i bedrifta eller lokalområdet.

Meget godt forslag. 

Som jeg helt klart vil bruke.

Skal en tro tariff for kommunal sektor ligger startlønn på rundt 374k.