Plikter ved oppdagelse av mulig rus på jobb

[Gjest 3bf43...440]

Hva krever arbeidsmiljøloven av meg jeg hvis jeg oppdager en person subtilt beruset på jobb? Gjentagende. I dette tilfelle er det skjerpende da det benyttes kjøretøy på privat grunn med vekt opp til 10 tonn. Har ingen overordnet ansvar ovenfor personen det gjelder.

Anonymous poster hash: 3bf43...440

[The Avatar]

Som arbeidstakar skal du medvirke til å ivareta arbeidsmiljøet. Arbeidsmiljølova seier blant anna:

Sitat

§ 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt

(1) Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.

(2) Arbeidstaker skal:

a)	bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader,

b)	straks underrette arbeidsgiver og verneombudet og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere når arbeidstakeren blir oppmerksom på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse, og vedkommende ikke selv kan rette på forholdet,

c)	avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse,

d)	sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen,

e)	melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet,

f)	medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende,

g)	delta i dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver, jf. § 4-6 fjerde ledd.

h)	rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet.

(3) Arbeidstaker som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere, skal påse at hensynet til sikkerhet og helse blir ivaretatt under planleggingen og utførelsen av de arbeidsoppgaver som hører under eget ansvarsområde.

 

Det å ikkje melde ifrå til arbeidsgiver om farlege forhold som du kjenner til kan også fort være brudd på lojalitetsplikta i arbeidsforholdet slik at det kan få konsekvensar for arbeidsforholdet ditt.

Ofte vil detaljane i kva som er forventa av deg som arbeidstakar være nærmare beskrevet i arbeidsinstruks, HMS-system, personalhandbok, avtaleverk, osv.