Konkurranseklausuler og rekrutteringsklausuler

[Gjest 08074...780]

I arbeidskontrakten til alle ansatte hos oss er det en 6 måneders konkurranseklausul som hindrer oss i å ta arbeid hos konkurenter før 6 måneder etter via har sluttet. Det står derimot ingenting om at jeg da faktisk har rett på 6 måneders etterlønn ifølge ny lov som kom i 2016.
Dette oppdaget jeg kun ved en tilfeldighet, og tviler på de fleste ansatte er klar over at de faktisk har krav på det om arbeidsgiveren gjør klausulen gjeldene. De fleste vil nok heller bare unngå å søke jobb hos konkurenter i frykt.

Like ille er at de har satt inn en rekrutteringsklausul inn i kontrakten med våre kunder. Dvs at kundene kan få krav mot seg om de «stjeler» eller ansetter en av våre ansatte. Dette gjelder alle våre ansatte, selv de som jobber i kantina, deltidsansatte studenter eller vaskehjelpen.
Uansett om dette faktisk ikke er lov(slik jeg har forstått det) og ikke vil kunne gått gjennom. Så skremmer dette nok våre kunder for i det hele tatt å vurdere en av våre ansatte som potensiell ny ansatt i sitt firma.
 

Anonymous poster hash: 08074...780

[nirolo]

Gjest 08074...780 skrev (8 timer siden):

I arbeidskontrakten til alle ansatte hos oss er det en 6 måneders konkurranseklausul som hindrer oss i å ta arbeid hos konkurenter før 6 måneder etter via har sluttet. Det står derimot ingenting om at jeg da faktisk har rett på 6 måneders etterlønn ifølge ny lov som kom i 2016.
Dette oppdaget jeg kun ved en tilfeldighet, og tviler på de fleste ansatte er klar over at de faktisk har krav på det om arbeidsgiveren gjør klausulen gjeldene. De fleste vil nok heller bare unngå å søke jobb hos konkurenter i frykt.

En slik klausul er bare en tom trussel dersom arbeidsgiver ikke gjør den gjeldende. Dere kan til enhver tid spørre arbeidsgiver om han gjør klausulen gjeldende og i hvilken utstrekning (dvs om den skal være i de avtalte 6 mnd eller kortere), ref https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14a-2 En svar på en slik forespørsel gjelder da i 3 mnd.

Dette kan dere også utnytte til deres fordel - dersom arbeidsgiver ikke har stålkontroll på reglene (se https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14a-3 for detaljer):

Dersom arbeidsgiver sier han gjør klausulen gjeldene kan du si opp og ha 6 mnd betalt ferie. Det er nemlig ingen plikt for deg å faktisk ta arbeide for å redusere arbeidsgivers kostnader.

Dersom du uansett skal bytte jobb bør du alltid eksplisitt spørre om han gjør klausulen gjeldende (og hvor lenge). Gjør han det kan du få superlønn i perioden den varer. Si du tjener 600K nå og bytter til en jobb hos noen som ikke er konkurrent med 600K i lønn, da må arbeidsgiver i tillegg betale lønn tilsvarende 300K i året mens klausulen gjelder. Dvs du har 50% ekstra lønn i 6 mnd.

 

Merk at du ikke trenger å si hvor du tenker å søke jobb eller hvilken jobb du skal bytte til når du ber om svar på hvorvidt arbeidsgiver gjør klausulen gjeldene. Det er også viktig å ikke godta svar ala "jeg regner med du ikke begynner hos en konkurrent" eller andre svadasvar. Du stiller et presist spørsmål som du krever et konkret svar på.

[Gjest 08074...780]

 

nirolo skrev (1 time siden):

En slik klausul er bare en tom trussel dersom arbeidsgiver ikke gjør den gjeldende. Dere kan til enhver tid spørre arbeidsgiver om han gjør klausulen gjeldende og i hvilken utstrekning (dvs om den skal være i de avtalte 6 mnd eller kortere), ref https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14a-2 En svar på en slik forespørsel gjelder da i 3 mnd.

Dette kan dere også utnytte til deres fordel - dersom arbeidsgiver ikke har stålkontroll på reglene (se https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14a-3 for detaljer):

Dersom arbeidsgiver sier han gjør klausulen gjeldene kan du si opp og ha 6 mnd betalt ferie. Det er nemlig ingen plikt for deg å faktisk ta arbeide for å redusere arbeidsgivers kostnader.

Dersom du uansett skal bytte jobb bør du alltid eksplisitt spørre om han gjør klausulen gjeldende (og hvor lenge). Gjør han det kan du få superlønn i perioden den varer. Si du tjener 600K nå og bytter til en jobb hos noen som ikke er konkurrent med 600K i lønn, da må arbeidsgiver i tillegg betale lønn tilsvarende 300K i året mens klausulen gjelder. Dvs du har 50% ekstra lønn i 6 mnd.

 

Merk at du ikke trenger å si hvor du tenker å søke jobb eller hvilken jobb du skal bytte til når du ber om svar på hvorvidt arbeidsgiver gjør klausulen gjeldene. Det er også viktig å ikke godta svar ala "jeg regner med du ikke begynner hos en konkurrent" eller andre svadasvar. Du stiller et presist spørsmål som du krever et konkret svar på.

takk for bra svar

 

Hva med klasulen mot kundene våre?

Slik jeg har forstått det så er ikke dette lov?

Det blir som om en ikke skal ha lov å tilby PTen sin på sats drømmejobben etter en  under smaltalk i treningen fant ut at PTen har både relevant utdanning ved siden av pt studiene og hadde passet perfekt til jobben.

 

Mulig den er ment for “aktivt jakte våre ansatte” , men slik det er skrevet så har de ikke lov a tilby oss jobb mens vi jobber der. 
Selv om det er jeg som sender en søknad og ikke de som oppsøker meg. 

 

Anonymous poster hash: 08074...780

[vara]

1 hour ago, Guest 08074...780 said:

 

takk for bra svar

 

Hva med klasulen mot kundene våre?

Slik jeg har forstått det så er ikke dette lov?

Det blir som om en ikke skal ha lov å tilby PTen sin på sats drømmejobben etter en  under smaltalk i treningen fant ut at PTen har både relevant utdanning ved siden av pt studiene og hadde passet perfekt til jobben.

 

Mulig den er ment for “aktivt jakte våre ansatte” , men slik det er skrevet så har de ikke lov a tilby oss jobb mens vi jobber der. 
Selv om det er jeg som sender en søknad og ikke de som oppsøker meg. 

 

Anonymous poster hash: 08074...780

Det finnes kun ett unntak i forbindelse med virksomhetoverdragelse. I alle andre tilfeller har det vært forbudt siden januar 2016. Jeg vet likevel at mange mellomstore bedrifter hadde kontrakter med slike klausuler så sent som november 2019. Rekrutteringsklausuler er særlig ille fordi de ofte holdes skjult for arbeidstageren og holder lønna nede. Spesielt innad bemanningsbyråer.


https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_16#§14a-6
https://injuria.no/arkiv/post-HZPPQ-forbud-mot-rekrutteringsklausuler-kroken-pa-doren-for-bemanningsbyraene

Endret 16. august 2020 av vara

[nirolo]

Gjest 08074...780 skrev (3 timer siden):

Hva med klasulen mot kundene våre?

Slik jeg har forstått det så er ikke dette lov?

Det stemmer ref https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14a-6