Pålagt jobbreise som medfører karantene

[erius]

Kan arbeidsgiver pålegge reise til et "rødt" område i Norden som vil medføre mulighet til å gå på jobb, men karantene på fritid?

[sedsberg]

Er du i karantene så er du i karantene. Jobb eller fritid spiller ingen rolle. Er du i karantene skal du holde deg hjemme. Du kan jo selvsagt jobbe hjemmefra hvis det er mulig.

[erius]

Det stemmer ikke; det er tillatt å dra på jobb etter arbeidsreise til røde områder i norden.

Spørsmålet er om arbeidsgiver kan pålegge en slik reise.

[nomore]

erius skrev (34 minutter siden):

Det stemmer ikke; det er tillatt å dra på jobb etter arbeidsreise til røde områder i norden.

Spørsmålet er om arbeidsgiver kan pålegge en slik reise.

Har du kilde på første påstand?

For i følge fhi.no så skiller ikke reisekarantene seg fra andre karantenesituasjoner:

Kilde: https://www.fhi.no/nettpub/coronavirus/fakta/avstand-karantene-og-isolering/

[vara]

https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/sporsmal-og-svar/ferie-og-fritidsreiser/#paalegge_istrid_med

 

Bedriftene kan normalt ikke pålegge noen arbeidstakere å reise på konferanser mv til områder i strid med anbefalinger fra helsemyndighetene. Unntak kan tenkes i noen helt spesielle situasjoner, typisk for helsepersonell mv som primært utfører sitt arbeid i det aktuelle området, og ikke i Norge

 

[erius]

On 8/12/2020 at 10:00 PM, nomore said:

Har du kilde på første påstand?

For i følge fhi.no så skiller ikke reisekarantene seg fra andre karantenesituasjoner:

(...)

Kilde: https://www.fhi.no/nettpub/coronavirus/fakta/avstand-karantene-og-isolering/

"Jobbreiser i Norden: Arbeidsreisende fra Norden er unntatt karantene mens de er under reise mellom boligen og arbeidsstedet og i arbeidstiden, selv om de kommer fra et område med forhøyet smitte, men vil fortsatt ha karanteneplikt på fritiden."

https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/koronavirus/reiser-reiseliv-og-kollektivtransport/regler-om-karantene-og-unntak-fra-karanteneplikten-ved-ankomst-til-norge

 

On 8/12/2020 at 10:28 PM, vara said:

https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/sporsmal-og-svar/ferie-og-fritidsreiser/#paalegge_istrid_med

 

Bedriftene kan normalt ikke pålegge noen arbeidstakere å reise på konferanser mv til områder i strid med anbefalinger fra helsemyndighetene. Unntak kan tenkes i noen helt spesielle situasjoner, typisk for helsepersonell mv som primært utfører sitt arbeid i det aktuelle området, og ikke i Norge

 

Takk for svar!

[Kuhn Singhto]

vara skrev (På 12.8.2020 den 22.28):

https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/sporsmal-og-svar/ferie-og-fritidsreiser/#paalegge_istrid_med

 

Bedriftene kan normalt ikke pålegge noen arbeidstakere å reise på konferanser mv til områder i strid med anbefalinger fra helsemyndighetene. Unntak kan tenkes i noen helt spesielle situasjoner, typisk for helsepersonell mv som primært utfører sitt arbeid i det aktuelle området, og ikke i Norge

 

 

says who?

 

linken din peker jo bare til synspunkter fra noen som er ansatt i LO

det er ikke gitt at hele verden er enig med dem

 

[Snikpellik]

Tviler på arbeidsgiver kan pålegge deg å reise til land som UD fraråder på det sterkeste å reise til. 

Tror advokatene i LO i linken over har rett her.

[sedsberg]

Synes det virker rart at det er lov å risikere å smitte kolleger og kunder. Skulle det vise seg å være smitte må jo hele bedriften, eller avdelinga i karantene.

[The Avatar]

Å pålegge arbeidsreise som medfører så kraftig inngrep i arbeidstakaren sin fritid (ved at du må tilbringe 10 dagar i karantene) vil nok ligge heilt i grenseland av kor langt arbeidsgiver kan strekke styringsretten. 

Eg tenker at det her bør inngås ei avtale der arbeidstakaren får full lønn eller muligheit til heimekontor i dei 10 dagane, og at ein får kompansert fritida på tilsvarande måte som beredskapsvakt frå heimen, altså betalt for minst kvar 7 time på fritida etter arbeidsmiljøloven sine bestemmelser. Eg tenker at det at arbeidsgiver effektivt setter deg i heimekarantene er direkte samanliknbart med ei heimevaktordning der ein må holde seg i nærheita av telefon/pc/bil og dermed ikkje fritt kan disponere eiga fritid i den perioden. 

[Salvesen.]

Om du reiser, se til at arbeidsgiver stiller en konto med massive ressurser til rådighet for deg om du skulle ha behov for medisinsk hjelp på reisen. Reiseforsikring gjelder ikke som normalt i røde land. 

[3irik]

erius skrev (På 14.8.2020 den 0.18):

"Jobbreiser i Norden: Arbeidsreisende fra Norden er unntatt karantene mens de er under reise mellom boligen og arbeidsstedet og i arbeidstiden, selv om de kommer fra et område med forhøyet smitte, men vil fortsatt ha karanteneplikt på fritiden."

https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/koronavirus/reiser-reiseliv-og-kollektivtransport/regler-om-karantene-og-unntak-fra-karanteneplikten-ved-ankomst-til-norge

 

Takk for svar!

Dette gjelder for folk som bor i Sverige, men hovedsaklig jobber i Norge. Er situasjonen din tilsvarende dette?

[Vegard#]

The Avatar skrev (På 15.8.2020 den 18.48):

Å pålegge arbeidsreise som medfører så kraftig inngrep i arbeidstakaren sin fritid (ved at du må tilbringe 10 dagar i karantene) vil nok ligge heilt i grenseland av kor langt arbeidsgiver kan strekke styringsretten. 

Er det virkelig "i grenseland" å pålegge noen ti dagers karantene grunnet jobbreise? Å ha like lite bevegelsesfrihet som en som soner med fotlenke i ti dager vil jeg (som legmann) anse som et grovt overtramp av arbeidsgivers styringsrett. 

[The Avatar]

Vegard# skrev (9 timer siden):

Er det virkelig "i grenseland" å pålegge noen ti dagers karantene grunnet jobbreise? Å ha like lite bevegelsesfrihet som en som soner med fotlenke i ti dager vil jeg (som legmann) anse som et grovt overtramp av arbeidsgivers styringsrett. 

Eg meiner ein kan sjå på dette litt på samme måte som når man blir pålagt deltakelse på kurs eller konferanse i ein anna by. I slike tilfeller får ein vanlegvis ikkje noke ekstra betalt utanom dekt reise/opphold og eventuell reisetid om ein reiser utanom kontortid.
Forskjellen i slike tilfeller er at kurs og konferanser vanlegvis varer i 2-4 arbeidsdagar, og ikkje 10 dagar inkludert 1-2 helger.
Når ein reiser på kurs/konferanser får ein heller ikkje bruke fritida akkurat slik som ein vil ettersom ein er langt vekke frå heim og familie.
Derfor meiner eg at styringsretten nok kan strekkast til å påføre arbeidstakaren karanteneplikt utan kompensasjon, men 10 dagar er i grenseland og muligens også akkurat over det som arbeidsgiver kan kreve av arbeidstakaren utan eigen avtale.

[nirolo]

The Avatar skrev (10 timer siden):

Forskjellen i slike tilfeller er at kurs og konferanser vanlegvis varer i 2-4 arbeidsdagar, og ikkje 10 dagar inkludert 1-2 helger.

Den største forskjellen er at man får lønn når man blir pålagt kurs. Da er man lønnet hele kursets varighet og det er kun fritid på kvelder som evt går tapt. Kurset i seg selv er å anse som arbeidstid.

Jeg mener det er stor forskjell på disse tilfellene.