Erfaringer med 100 % hjemmekontor?

[DukeRichelieu]

The Avatar skrev (36 minutter siden):

...så for min del er det ikkje eit poeng i å korte ned arbeidsdagane. 

Med fare for å bli oppfattet som en kynisk opportunist, så var tanken å jobbe 6-7 timer per dag og skrive det som en full dag. 

Sitat

Eg vil også legge til at du nok jobbar litt på kant med arbeidsmiljølova. Det er ein grunn til at det ikkje er lov med meir enn maks 11 timar per dag, og at tidsfristane ikkje kan leggast slik at det er planlagt at du må jobbe overtid for å bli ferdig. Her er det sjølvsagt nokre unntak, men generelt så bør du tilstrebe å unngå lange dagar av hensyn til helsa.

Huh? Ikke lov med mer enn 11 timer per dag?

Har mistet oversikten over antall dager hvor jeg har jobbet 12 + timer per dag. Særlig i fjor hadde jeg en periode med 60 timers arbeidsuke på det jevne.

Så dette var nytt for min del.

[PgUp]

DukeRichelieu skrev (2 minutter siden):

Med fare for å bli oppfattet som en kynisk opportunist, så var tanken å jobbe 6-7 timer per dag og skrive det som en full dag. 

Huh? Ikke lov med mer enn 11 timer per dag?

Har mistet oversikten over antall dager hvor jeg har jobbet 12 + timer per dag. Særlig i fjor hadde jeg en periode med 60 timers arbeidsuke på det jevne.

Så dette var nytt for min del.

Ja, du skal ikke jobbe så mye. Da bryter arbeidsgiver loven. 

[DukeRichelieu]

PgUp skrev (9 minutter siden):

Ja, du skal ikke jobbe så mye. Da bryter arbeidsgiver loven. 

Hvordan omgår arbeidsgiver dette da? Kreativ bokføring? Eller blir det ikke kontrollert?

Jeg har i perioder jobbet MYE. Arbeidsgiver har ved et par anledninger kommentert at jeg ligger i 'grenseland' og spurt om det går bra. Men det finnes folk i firmaet som jobber MYE året rundt.

Er vel andre bransjer som også er kjent for å ha mye overtid.

[PgUp]

DukeRichelieu skrev (Akkurat nå):

Hvordan omgår arbeidsgiver dette da? Kreativ bokføring? Eller blir det ikke kontrollert?

Jeg har i perioder jobbet MYE. Arbeidsgiver har ved et par anledninger kommentert at jeg ligger i 'grenseland' og spurt om det går bra. Men det finnes folk i firmaet som jobber MYE året rundt.

Er vel andre bransjer som også er kjent for å ha mye overtid.

Tviler på at det blir kontrollert med mindre noen tipser. 

[The Avatar]

DukeRichelieu skrev (58 minutter siden):

Hvordan omgår arbeidsgiver dette da? Kreativ bokføring? Eller blir det ikke kontrollert?

Det vanlegaste er at du formelt sett er tilsatt som toppleiar eller i særskilt uavhengig stilling ettersom slike stillingar har unntak frå arbeidsmiljøloven. Men i realiteten er det svært få som har slik stilling ettersom eit av krava er at du ikkje følger arbeidstidsregistrering. 

Stort sett så blir ikkje slike ting avslørt før arbeidstakaren sjølv melder ifrå og krever å enten få dem fulle friheita som ein skal ha i ei slik stilling, eller får endra stilling slik at ein ikkje lenger blir utnytta av arbeidsgiver til å jobbe for mykje. 

[DukeRichelieu]

Skjønner! 

Har ingen planer om å jobbe mer enn jeg må nå i hvert fall. Klok av skade. Fører kun til helseproblemer (les: senebetennelse) og lønner seg ikke innad i firmaet uansett.

Men vi har folk i firmaet som aldri jobber mindre enn 50 timers uke og gjerne 60 + også året rundt. I andre bransjer igjen er det sikkert langt verre. Men generelt er det vel mye press i konsulentbransjen.

[PgUp]

DukeRichelieu skrev (9 timer siden):

Skjønner! 

Har ingen planer om å jobbe mer enn jeg må nå i hvert fall. Klok av skade. Fører kun til helseproblemer (les: senebetennelse) og lønner seg ikke innad i firmaet uansett.

Men vi har folk i firmaet som aldri jobber mindre enn 50 timers uke og gjerne 60 + også året rundt. I andre bransjer igjen er det sikkert langt verre. Men generelt er det vel mye press i konsulentbransjen.

Tjener de også veldig godt da? Virker jo vanskelig å jobbe 60 timer hvis man må på kontoret, får jo knapt fritid. 

[DukeRichelieu]

PgUp skrev (14 minutter siden):

Tjener de også veldig godt da? Virker jo vanskelig å jobbe 60 timer hvis man må på kontoret, får jo knapt fritid. 

Jeg aner ikke hva andre tjener, men antar grunnlønnen er akseptabel, samt at med overtidbetaling blir det jo penger uansett. 

Selv tjente jeg vel rundt 25 % mer enn grunnlønnen min i fjor på grunn av overtid. Var aldri intensjonen å jobbe så mye, men omstendighetene ville det slik.

Nå jobber jeg minst mulig og jobber mest mulig for meg selv på privaten. :) 

[DukeRichelieu]

Føler forøvrig at jeg er i en bransje hvor man må jobbe hardt for pengene. Har venner som virker å ha svært behagelige dager hvor de nesten kjeder seg, men samtidig har vesentlig bedre betalt. Type salgs- og innkjøpsstillinger. 

[DukeRichelieu]

I firmaet mitt er det folk som har jobbet 800-1000 timer overtid i løpet av et år. Vet ikke hva som er vanlig i revisjonsbransjen, men har inntrykk av at de også jobber sinnsykt masse i perioder? Hadde i hvert fall en venn som jobbet seg halvt ihjel. Jobbet døgnet rundt. 

[Per69]

Jeg  kjører stort sett hjemmekontor.  80--90%

Jeg har investert i dobbeltskjerm til jobb-laptopen, så 3 skjermer slik som på kontoret. Jeg har skaffet meg en god kontorstol og har et godt rom. Trenger heve-senke pult. Må nok skaffe en fra Ikea

Egentlig synes jeg ting er enklere og fungerer bedre på hjemmekontoret.

Selv de ville (crazy) dagene hvor det blir altfor mange timer har jeg litt tid til å snakke med ungene innimellom. Det ville jeg ikke hatt om jeg satt på kontoret. 

Problemet kommer når ungene kommer hjem og vil ha hjelp til fag og vil bruke PCene på PC rommet der jeg sitter. Men egentlig har jeg mer tid til slikt enn før...

Jeg synes likevel motivasjonen går litt opp og ned hjemme, det kan virke lettere å fokusere når men er på kontoret. Men prosjektene blir stort sett ferdige på rekordtid, og det kastes bort mye mindre tid i møter som gjennomføres online på video. Det er også lettere å jobbe parallellt mens man sitter i møter som er litt på siden der man kun er med for å svare på spørsmål dersom de skulle komme. 

Det er også mye færre forstyrrende spørsmål.

Det som jeg har funnet ut er at for meg er det avgjørende å komme meg ut på en treningstur før dagen begynner.

En betydelig ulempe er at det er lettere for at man blir sittende utover kvelden /normal arbeidstid. Særlig dersom man føler at man ikke har kommet langt nok, men også tidvis hvis man har veldig godt driv med en oppgave, eller en frist som faller altfor fort. Jeg må lære meg å være mer 8-16 typen men det er ikke helt slik jobben min er til enhver tid.

 

Endret 2. september 2020 av Per69

[The Avatar]

DukeRichelieu skrev (13 timer siden):

I firmaet mitt er det folk som har jobbet 800-1000 timer overtid i løpet av et år. Vet ikke hva som er vanlig i revisjonsbransjen, men har inntrykk av at de også jobber sinnsykt masse i perioder? Hadde i hvert fall en venn som jobbet seg halvt ihjel. Jobbet døgnet rundt. 

Så mykje overtid er heilt klart lovstridig. Arbeidsmiljøloven seier at arbeidstilsynet kan etter søknad godkjenne opp til 200 overtidstimar per halvår (400 timar i året om søknaden blir godkjent fleire gongar etterkvarandre).
Virksomheiter med tariffavtale kan inngå avtale med dei tillitsvalgte på opp til 300 overtidstimar i året.
Og i virksomheiter utan tariffavtale kan ikkje arbeidstakarane ha meir 200 overtidstimar i året.

Det er også eit eksplisitt krav om at overtidsarbeid skal være basert på eit særleg og tidsbegrensa behov for overtidsarbeid. Om det blir mykje overtidsarbeid over ei lenger periode så er hovudregelen at arbeidsgiver skal tilsette fleire arbeidstakarar.
800-1000 overtidstimar utgjer omtrent ei 50% stilling som kunne utført arbeidet utan overtidstillegg.

Som eg nemnte tidlegare så vil arbeidsgiver ofte benytte seg av unntaksbestemmelsane i arbeidsmiljølova for å legitimere ein slik praksis, § 10-12 fyrste og andre ledd seier at overtidsreglane ikkje gjeld for leiande stilling og for særskilt uavhengige stillingar. Men sjølv i slike stillingar er det eit krav om at arbeidsbelastninga ikkje skal være helseskadeleg.
Unntaksbestemmelsane er også meint skal tolkast strengt. Med leiande stilling så er det ikkje nok å ha eit personalansvar som mellomleiar, ein skal ha det fulle personalansvaret som toppsjefen som sjølv bestemmer om han/ho skal utføre jobben sjølv eller tilsette fleire arbeidstakarar.
Tilsvarande for særskilt uavhengige stillingar, der er det tenkt stillingar som har ei fastlønn for å ha eit overordna fagansvar der ein er uavhengig nok til å bestemme både når ein jobber, korleis jobben skal utførast, og kven som eventuelt skal gjere jobben.
For begge unntaksstillingane så er det ikkje vanleg å registrere arbeidstid og dermed overtidstimar i det heile tatt ettersom ein vanlegvis har fastlønn for å inneha ansvaret, eller får betalt direkte i form av andel av verdiskapninga i bedrifta.

Det er også eit unntak ved uforutsette hendingar som ulykker og naturhendingar der overtidsarbeid er avgjerande for å unngå tap av liv eller eigedom.

I tillegg til arbeidsmiljølova så har vi også ei ferielov som forpliktar arbeidsgiver til å påsjå at arbeidstakarane tek ut full ferie kvart år.

 

Ei utfordring i enkelte bransjar er at det etablerer seg ein ukultur med å være på kant med lov og avtaleverk.
I tillegg er det mange tilsette som ser på overtidsarbeidet som ein del av lønna ettersom det er overtidstimane som er lønnsomme.
Det hender til og med i enkelte bransjer at arbeidstakaren tilbringer 8 timar på jobb, før ein etter middag klokker inn 2-3 timar med overtid der ein gjer alt det arbeidet som ein skulle gjort i den ordinære arbeidstida.
Det er ikkje alltid mange overtidstimar betyr tilsvarande auka produktivitet, i enkelte tilfeller er det berre eit synleggjering av at arbeidstakaren er dårleg på tidsstyring og strukturering av arbeidsdagen.

[DukeRichelieu]

Takk for utdypende svar, The Avatar!

[DukeRichelieu]

Vurderer å ta med meg kontoret til utlandet neste år om korona ikke stopper meg.

To eller tre måneder i første omgang for å se om det fungerer. 

Noen andre som har lekt med tanken? 

 

[PgUp]

DukeRichelieu skrev (1 time siden):

Vurderer å ta med meg kontoret til utlandet neste år om korona ikke stopper meg.

To eller tre måneder i første omgang for å se om det fungerer. 

Noen andre som har lekt med tanken? 

 

Digital Nomade? Ja, hadde vært veldig gøy det. Litt utfordrende med tidssoner hvis man reiser langt, men Europa burde jo fungere. Er fristende å se litt mer på hva verden og livet har å tilby. 

[DukeRichelieu]

PgUp skrev (11 minutter siden):

Digital Nomade? Ja, hadde vært veldig gøy det. Litt utfordrende med tidssoner hvis man reiser langt, men Europa burde jo fungere. Er fristende å se litt mer på hva verden og livet har å tilby. 

Den eneste utfordringen for min del er at jeg ikke får gjort jobben min skikkelig på en laptop. Jeg er mer eller mindre avhengig av et skikkelig kontoroppsett med 1 stor skjerm.

Antar det kan kjøpes eller leies hvor jeg eventuelt drar, men det betyr også at jeg bør være lenger på ett sted. Tenker kanskje å starte med en måned eller to på Kanariøyene i 2021. Eventuelt fastlandet i Spania.

Er nok Europa som er mest aktuelt i første omgang. 

[PgUp]

DukeRichelieu skrev (18 minutter siden):

Den eneste utfordringen for min del er at jeg ikke får gjort jobben min skikkelig på en laptop. Jeg er mer eller mindre avhengig av et skikkelig kontoroppsett med 1 stor skjerm.

Antar det kan kjøpes eller leies hvor jeg eventuelt drar, men det betyr også at jeg bør være lenger på ett sted. Tenker kanskje å starte med en måned eller to på Kanariøyene i 2021. Eventuelt fastlandet i Spania.

Er nok Europa som er mest aktuelt i første omgang. 

Er vel ikke mer vanskelig enn å pakke det med. Bare få en tynn skjerm så tar den ikke så mye plass. 

[DukeRichelieu]

PgUp skrev (9 minutter siden):

Er vel ikke mer vanskelig enn å pakke det med. Bare få en tynn skjerm så tar den ikke så mye plass. 

Har en ekstern 15" som jeg har brukt tidligere for et mobilt oppsett, men det blir mer som en nødløsning å regne. 

Men du tenkte kanskje pakke en større skjerm i en dedikert koffert? Finnes jo hard-case kofferter som kanskje kunne passet til det formål. 

[neglesprett]

Mest mulig betalt for minst mulig jobbing ?

[PgUp]

DukeRichelieu skrev (7 timer siden):

Har en ekstern 15" som jeg har brukt tidligere for et mobilt oppsett, men det blir mer som en nødløsning å regne. 

Men du tenkte kanskje pakke en større skjerm i en dedikert koffert? Finnes jo hard-case kofferter som kanskje kunne passet til det formål. 

Stemmer.