Tilbakekalling fra permittering

[Gjest 719ed...d57]

Hei, har nettopp fått en mail om tilbakekalling fra permittering fra og med kommende mandag. Dette må være den mest uhyggelige meldingen jeg har fått på lenge. Hva er beste fremgangsmåte for å unngå å måtte dra på jobb?

Har lyst å beholde jobben når pandemien er over men har absolutt ikke lyst å risikere smitte, vil egentlig bare fortsette å holde meg isolert til dette marerittet er over.

Anonymous poster hash: 719ed...d57

[Complexity]

Er vel ganske trygt å kunne jobbe nå?

Selv ble jeg aldri permitert engang og har jobbet hele tiden.

[Kajac]

Smitterisikoen i Norge pr. nå er nesten ikke-eksisterende. Med mindre du er i risikogruppen bør du gå på jobb. De fleste av oss har vært på jobb igjennom hele pandemien uten problemer. Er du i risikogruppen må du høre med lege hvilken muligheter du evt. har. Hjemmekontor er også en mulighet for mange, men det kommer jo helt an på yrket.

Hvis du likevel nekter å dra på jobb "uten grunn" har du ingen sympati fra meg når du blir oppsagt.

[nomore]

Pandemien er nok ikke over på ei god stund. Dersom du forventer at bedriften skal ha stengt under hele pandemien så eksisterer nok ikke arbeidsplassen etterpå.

Jeg og mange flere har vært i jobb helt siden starten uten problemer. Men dette er avhengig av yrke naturligvis. Men med gode rutiner på arbeidsplassen, fokus på smittevern og ansatte som faktisk overholder disse så vil det i stor grad gå bra.

Så med mindre du er i risikogruppen eller arbeidet er av en sånn art at det ikke er forsvarlig så må du nok forberede deg på å måtte stille på jobb igjen. Selv om det sikkert hadde vært kjekt med fri i hele sommer

[Gjest 719ed...d57]

nomore skrev (5 timer siden):

Men med gode rutiner på arbeidsplassen, fokus på smittevern og ansatte som faktisk overholder disse så vil det i stor grad gå bra.

Her er det ikke mulig med gode rutiner for smittevern. Det er snakk om jobb på havet.

Fant denne på https://www.arbeidsrettsadvokater.no/ansettelse/endringer-i-lov-om-fast-ansettelse-fra-2019/

To ukers varsel

Det er fortsatt mulig og lov å spørre deltidsansatte om de kan komme på jobb på kort varsel. Det er helt greit om noen frivillig vil arbeide på kort varsel, men arbeidstakere kan ikke beordres til å utføre ordinært arbeid på kortere varsel enn to uker uten at vilkårene for overtidsarbeid/merarbeid er til stede.

Lovens krav til forutsigbarhet i form at et reelt stillingsomfang reduserer altså fleksibiliteten for både arbeidsgiver og arbeidstaker, men kan fortsatt være fullt mulig å innrette seg etter i arbeidsforhold hvor arbeidsoppgaver/oppdrag lar seg forutse med to ukers varsel. Arbeid på kortere varsel bør løses med frivillighet.

Advokater i Codex har lang praktisk erfaring rundt disse og andre spørsmål som oppstår ved ansettelser, og kan gi deg svarene og løsningene du trenger enten du er arbeidstaker eller representant for en virksomhet.

Anonymous poster hash: 719ed...d57

[Merko]

Gjest 719ed...d57 skrev (1 minutt siden):

Her er det ikke mulig med gode rutiner for smittevern. Det er snakk om jobb på havet.

Ute på havet hvor det er ingen andre mennesker som kan smitte deg? Høres jo trygt ut det enn de som må bruke kollektivt, jobber i byer osv. Dra på jobb.

[Gjest 719ed...d57]

Merko skrev (4 minutter siden):

Ute på havet hvor det er ingen andre mennesker som kan smitte deg? Høres jo trygt ut det enn de som må bruke kollektivt, jobber i byer osv. Dra på jobb.

Ute på havet der det er mange andre mennesker som kan smitte deg. Er én smittet blir det problematisk. Gjør ikke akkurat saken bedre at de lar svensker komme tilbake på jobb heller.

Anonymous poster hash: 719ed...d57

[nomore]

Gjest 719ed...d57 skrev (1 time siden):

Her er det ikke mulig med gode rutiner for smittevern. Det er snakk om jobb på havet.

Fant denne på https://www.arbeidsrettsadvokater.no/ansettelse/endringer-i-lov-om-fast-ansettelse-fra-2019/

To ukers varsel

Det er fortsatt mulig og lov å spørre deltidsansatte om de kan komme på jobb på kort varsel. Det er helt greit om noen frivillig vil arbeide på kort varsel, men arbeidstakere kan ikke beordres til å utføre ordinært arbeid på kortere varsel enn to uker uten at vilkårene for overtidsarbeid/merarbeid er til stede.

Lovens krav til forutsigbarhet i form at et reelt stillingsomfang reduserer altså fleksibiliteten for både arbeidsgiver og arbeidstaker, men kan fortsatt være fullt mulig å innrette seg etter i arbeidsforhold hvor arbeidsoppgaver/oppdrag lar seg forutse med to ukers varsel. Arbeid på kortere varsel bør løses med frivillighet.

Advokater i Codex har lang praktisk erfaring rundt disse og andre spørsmål som oppstår ved ansettelser, og kan gi deg svarene og løsningene du trenger enten du er arbeidstaker eller representant for en virksomhet.

Anonymous poster hash: 719ed...d57

Linken du henviser til gjelder deltidsansatte og vaktplanlegging. Du er permittert. Se her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permittering/

 

Og det er fullt mulig å ha gode rutiner på sjøen. Jeg jobber selv i maritim sektor så er relativt godt kjent med løsninger en kan ha på det

[Mato]

"havet" er ganske diffust, dog som alle andre sier det er bare og møte på jobb med glede. 

jeg har jobbet gjennom hele greia i en jobb som treffer nye folk hver dag, fra inn og utland, på verksted med utenlandske personell og på båter som ligger til kai med personell fra hele verden, 0 stress alle har rutiner for avstand og renhold på plass, hadde ikke media konstant minnet meg på corona så hadde jeg antatt at det var ferdig for lenge siden. 

 

btw jeg gjetter på at du jobber på hurtigruta , hva vinner jeg ? 

 

[MittNavnErTatt]

Ville søkt om ubetalt permisjon, det er vel bedre enn å utsette seg for en dødelig pandemi. Eventuelt prøve å ordne en sykemelding, du kan jo alltids ha ryggsmerter for eksempel.

[The Avatar]

Det er fleire måtar å gå fram på, men det er ikkje alt som er praktisk mulig.

Når du blir tilbakekalt til arbeidet så plikter du å møte, dersom du ikkje møter så er det brudd på arbeidsavtalen og medfører både gyldig grunn for å gi deg avskjed og erstatningskrav for kostnadar som arbeidgiver får i samband med avtalebruddet.

Dersom det føreligg medisinske grunnar til at du ikkje bør gå tilbake til arbeidet så kan du få fastlegen din til å skrive ut sjukemelding.

Det kanskje mest realistiske alternativet er å gå i dialog med arbeidsgiver. Det kan være at du får avtale om at du fortsatt kan være permittert, at du får tilrettelagt arbeidsplassen for å ivareta dine behov eller liknande løysing som dykk blir enige om.

Du kan søke om permisjon frå jobben om du har råd til å klare deg utan lønn eller dagpengar i ei periode.

Eit anna alternativ er å søke ny jobb på ein plass der du kan jobbe utan å utsette deg frå smitterisiko. Du vil nok ha oppsigelsestid som du må ta høgde, men også det er det mulig å avtale seg vekk frå med arbeidsgiver, eller til og med kjøpe deg ut av om nødvendig.

 

 

Elles så vil eg råde deg til å uansett ta kontakt med arbeidsgiver for å be om meir informasjon. Kva er årsaken til at permitteringa no blir avslutta? Kva har endra seg? Kva rutiner blir innført for å hindre smitte? Blir det delt ut smittevernutstyr?

Dei som eg kjenner som jobber på båt har fått tilpassa det slik at alle blir testa før dei får gå ombord i skipet. Dei dagane som går mellom testinga og prøveresultatet så blir dei satt i karantene på eit hotellrom. Dersom prøva er negativ så blir dei henta og frakta til skipet der dei på nytt blir testa med hurtigtest og får gå ombord fyrst når også den prøva er negativ.
Ettersom det er vanskelig å unngå nærkontakt om bord i skipet så sikrar ein seg heller ved å forsikre seg om at alle er friske før dei går om bord, i tillegg til at dei følger vanlege smittevernsreglar med 1 meters avstand og hyppig handvask så langt det let seg gjere.

[-C64-]

On 6/30/2020 at 11:33 AM, Guest 719ed...d57 said:

Hei, har nettopp fått en mail om tilbakekalling fra permittering fra og med kommende mandag. Dette må være den mest uhyggelige meldingen jeg har fått på lenge. Hva er beste fremgangsmåte for å unngå å måtte dra på jobb?

Har lyst å beholde jobben når pandemien er over men har absolutt ikke lyst å risikere smitte, vil egentlig bare fortsette å holde meg isolert til dette marerittet er over.

Anonymous poster hash: 719ed...d57

Hvem mener du skal betale for at du skal slippe å jobbe?