Kan arbeidsgiver bestemme hvordan du sminker og kler deg.

[Litenansatt]

Jeg har en arbeidsgiver som kommenterer og bestemmer hva vi har på oss av klær og sminke. 
det står ingenting i kontrakten vår hvordan vi skal kle oss, annet at vi skal bruke jobb overdel som vi får utdelt men ingenting om hva vi skal ha på av underdel. 
 

vi har blitt nektet å gå med underdeler/bukser som er kjøpt på denne butikken og som vi selv syntes er fine men fordi vår arbeidsgiver ikke syntes de er fine nok så får vi ikke gå med dem. Vi får jo ikke utdelt egne jobb bukser så dette er noe vi må bruke penger på selv.  Det samme med sminke, Noen av oss har fått beskjed om å dempe sminken mens andre får null beskjed selvom de sminker seg helt forferdelig. 
 

vi har en personalhåndbok hvor det står at vi skal utseendemessig skal kle/sminke oss på en ordentlig måte, men står ingenting spesifikt. Og arbeidsgiver mener da at det er han/huns mening som tells da. 
Men denne arbeidsgiver går bare i dyre merkeklær selv. 

Arbeidsgiver er ingen sjef i toppen da dette er et stort konsern med flere butikker rundt i landet. 
kan denne arbeidsgiver gå inn å bestemme hvordan Vi skal kle oss og sminke oss når bedriften ikke betaler for verken sminke eller underdeler/bukser? 
 

 

[The Avatar]

Arbeidsgiver kan i stor grad bestemme kva som skal være kleskoden på arbeidsplassen, og kan i ytterste konsekvens bruke dette som oppsigelsesgrunn. Dette fordi måten dei tilsette kler og oppfører seg på er ein del av identiteten til bedrifta.
Men det må sjølvsagt være sakleg begrunna, og kleskoda kan ikkje være diskriminerande eller medføre usakleg forskjellsbehandling.

Om den kles og sminkestilen som du har er "ordentlig" etter personalhandboka blir ei vurderingssak som det er vanskeleg å seie noke generelt om.

Du har fleire vegar du kan gå.
Det enklaste er å be sjefen forklare nærmare kva som er forventa av dei tilsette. Kva som er "ordentlig" sminking vil sjølvsagt være subjektivt, men ettersom du har fått beskjed om å dempe sminken medan dei som sminker seg forferdelig ikkje får tilsnakk så er det nærliggande å tenke at sjefen vil at du skal sminke deg på ein slik måte som du meiner er forferdelig sminking.
Klare rettningslinjer vil gjere det lettare for dei tilsette å innrette seg, og det vil bli langt tydlegare når nokon bryt kleskoda.

Det andre alternativet er løfte saka opp på konsernnivå. Har du tillitsvalgt som du kan bruke til dette? Ved å løfte saka opp på konsernnivå så vil du kunne få klarare kleskoder som skal gjelde for alle butikkar, kanskje til og med arbeidsuniform.

Eit tredje alternativ (som du bør være forsiktig med) er å gå vegen om å melde inn dette som eit avvik for å dette som ei mobbesak/personalsak på grunn av forskjellsbehandling. Om du får tilsnakk for å kle deg på ein måte som er greit for andre tilsette så vil det være brudd på arbeidsmiljølova sine bestemmelsar om at du skal ha eit fullt ut forsvarleg arbeidsmiljø.