Fleksitid og obligatoriske møter utenfor kjernetiden

[Kajac]

Hei

Har arbeidsgiver lov å sette opp obligatoriske møter utenfor kjernetid i en bedrift som praktiserer fleksitid etter normal ordning? Jeg kan forstå at de  kan ha lov til det i ekstraordinære tilfeller, men er det lov "til vanlig"?

[ITOslo]

Jeg kan ikke skjønne annet enn at det er lov.

[The Avatar]

Arbeidsgiver har stor grad av styringsrett, så det skal ein del til for å kunne pårope seg at arbeidsgiver ikkje har rett til å legge møter utanom kjernetida. Då må det i så tilfelle være særleg avtalt i arbeidsavtale eller avtale om kjernetid at arbeidsoppgåver utanfor kjernetida skal styrast av arbeidstakaren sjølv.

Eg er heilt enig med deg at obligatoriske møter bør leggast innafor kjernetida om ikkje særlege grunnar taler for andre møtetidspunkt.

Det sagt så vil eg råde deg til å være litt taktisk. Prøv å foreslå å bytte møtetidspunkt. Dersom dette ikkje er aktuelt å flytte dei obligatoriske møta så bør du gjere ei vurdering på kor ofte det er møter. Som ein del av arbeidsgivers styringsrett så kan kjernetida endrast eller fjernast om den ikkje er låst i ein avtale. Så då må du/dere vurdere om det er betre å behalde kjernetida slik som den er i dag og heller tilpasse seg dei dagane det er møter utanfor kjernetida eller om dere skal sette krav som i praksis fort betyr at kjernetida blir tatt vekk.
Dersom dette er eit gjentakande problem som oppstår ofte så kan det være eit poeng å kreve at fleksistidsordninga blir tatt vekk og erstatta med vanleg 8-16 arbeidstid for å sende eit tydeleg signal om at det er eit sterkt ønske om forutsigbarheit, og for at arbeidsgiver ikkje skal kunne reklamere med fleksitidsordning som eit gode som i praksis ikkje eksisterer fordi arbeidstakarane ikkje får muligheit til å jobbe fleksibelt.

[nirolo]

Det er vel vesentlig hvor langt utenfor kjernetiden disse møtene er også?

Arbeidstid er ofte avtalt å være mellom 7 og 17 med kjernetid mellom 9 og 15 eller tilsvarende. Hvis møtet er 15-16, så er det nok ikke noe man kan si noe på. Men hvis møtet er 18-21 så bør vel arbeidsgiver ha en god grunn for at det skal være innafor.